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Id: 191573
Autor: Amaya, Elard; Mougenot, Benoît.
Título: Elección de carrera en salud y calidad de la educación superior: efectos en los ingresos de los médicos peruanos / Health career choice and higher education quality: The effects on Peruvian physician salaries
Fonte: Educ. med. (Ed. impr.);20(3):193-194, mayo-jun. 2019. tab.
Idioma: es.
Resumo: No disponible
Responsável: ES1.1
BNCS


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Id: 190040
Autor: Paredes, Borja; Santos, David; Olmo, Samuel Del; Gandarillas, Beatriz; Briñol, Pablo.
Título: La evaluación de candidatos en un proceso de selección de personal: Preferencia por la experiencia sobre el potencial en contextos desfavorables / The evaluation of candidates in a personnel selection: Preference for experience over potential in unfavorable contexts
Fonte: An. psicol;35(3):514-520, oct. 2019. graf.
Idioma: es.
Resumo: La presente investigación tiene como objeto averiguar cómo se responde a distintos perfiles en la evaluación de candidatos de selección en función de contexto organizacional. Se realizó un experimento con una muestra de participantes capacitados en selección de personal. Los participantes recibieron primero un mensaje que describía que el futuro de una organización dada era favorable o desfavorable. Luego, se les pidió a todos los participantes que leyeran la información sobre un posible candidato para dicha organización. El candidato fue descrito en términos de su experiencia previa o en términos de su potencial como profesional. Después de recibir la información sobre la organización y el perfil, se pidió a todos los participantes que evaluaran al candidato para el puesto. Esperábamos que hubiera una mayor preferencia por la experiencia en relación con el potencial, particularmente cuando el contexto era desfavorable. Como se predijo, los resultados mostraron que, en condiciones contextuales desfavorables, las actitudes hacia el candidato fueron más favorables cuando el candidato de trabajo fue presentado en términos de experiencia (vs potencial). En condiciones contextuales favorables, las actitudes hacia el candidato no variaron en función de su perfil

The present research's main goal is to examine the evaluation of a job candidate as a function of his profile and the context of the organization. An experiment was conducted with a sample of participants trained in personnel selection. Participants first received a message describing that the future of a given organization was favorable or unfavorable. Then, all participants were asked to read the information about a potential job candidate for such organization. The candidate was described in terms of his previous experience or in terms of his potential as a professional. After receiving the information about the organization and the profile, all participants were asked to evaluate the job candidate. We expected that there would be a higher preference for experience relative to potential, particularly when the context was unfavorable. As predicted, results showed that under unfavorable contextual conditions, attitudes towards the candidate were more favorable when the job candidate was portrayed in terms of experience (vs potential). Under favorable contextual conditions, attitudes towards the candidate did not vary as a function of his profile
Responsável: ES1.1
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Texto completo SciELO Brasil
Texto completo SciELO Espanha
Id: 187144
Autor: Arriero-Marín, Juan M; Orozco-Beltrán, Domingo; Márquez de Prado, Marta; García-Ortiz, Tiscar; Noblejas-Quiles, Natalia; Reolid-Pérez, Alejandra; Box-Davó, Rocío.
Título: Análisis de aspectos laborales y formativos de los especialistas egresados tras 20 años de experiencia docente (1993-2012) en el Departamento de Salud del Hospital Universitario San Juan de Alicante / Analysis of working and teaching status of medical specialists trained in the Alicante-San Juan Medical Department, after 20 years of experience (1993-2012)
Fonte: Rev. Fund. Educ. Méd. (Ed. impr.) = FEM (Ed. impresa);18(6):411-416, dic. 2015. tab, graf.
Idioma: es.
Resumo: INTRODUCCIÓN. La información sobre la situación laboral de los especialistas MIR tras su período formativo debería ser un requisito indispensable para una adecuada planificación de la oferta en formación especializada. De igual forma, sería conveniente disponer de la opinión de los egresados sobre su período formativo para identificar áreas de mejora. El objetivo de este estudio es el análisis de ambos aspectos entre los especialistas formados en el Hospital Universitario San Juan de Alicante y su Departamento de Salud tras 20 años de experiencia docente (1993-2012). SUJETOS Y MÉTODOS: Entre junio de 2013 y abril de 2014 se llevó a cabo un estudio observacional descriptivo mediante encuesta de opinión que incluía preguntas en dos bloques, laboral y formativo, y que se distribuyó entre los MIR formados en el centro en el período 1993-2012. El número de especialidades analizadas fue 16. RESULTADOS: De los 272 especialistas, respondió a la encuesta un 71%, el 93% en las especialidades hospitalarias. Al responderla, ninguno se encontraba en paro. Un 74% tenía trabajo estable y el 75% trabajaba en la provincia de Alicante. En nueve de las 16 especialidades, más del 80% de los especialistas encontró trabajo en el mes tras finalizar el período MIR. Casi el 70% volvería a elegir la plaza en la que se formó. El 93% de los encuestados manifestó sentirse solvente al realizar su trabajo. CONCLUSIONES: Aunque un 7% de los especialistas tardó más de seis meses en encontrar trabajo y en dos especialidades (medicina nuclear y medicina interna) el trabajo inestable superó al estable, la situación laboral y formativa de los MIR egresados en nuestro departamento hasta el año 2012 puede considerarse satisfactoria, con pleno empleo y niveles altos de percepción de solvencia en su trabajo como especialistas

INTRODUCTION: Information about medical employment after the specialist's training period should be an essential requirement for planning of future teaching needs. In the same way, it would be convenient to consider the trainee's opinion about their training period in order to identify different areas to be improved. The aim of this study was to analyse the opinion of doctors trained in the University Hospital of San Juan de Alicante about their working conditions and teaching program. SUBJECTS AND METHODS: In the period between June/2013 and April/2014, an observational descriptive study through a questionnaire survey was performed, including two groups of questions that were answered by the specialists trained in the Health Department of Alicante-San Juan after 20 years (1993-2012). Sixteen medical specialities were analysed. RESULTS: The questionnaire was answered by 71% of 272 trained specialists, 93% of hospital specialties (not including primary care). When the questionnaire was answered, any of the specialists was on unemployment. Seventy four percent had a stable job, and 75% were working in the province of Alicante. In 9 of the 16 specialties, more than 80% of the specialists were already working in the first month after finishing their training period. Almost 70% would choose the same specialty again. Ninety three percent expressed to feel solvent in their job as a specialist. CONCLUSIONS: Seven percent of the specialists remained in unemployment more than 6 months and, in nuclear and internal medicine, the number of unstable jobs exceeded the stable jobs. However, up to 2012, the working and educational situation of medical specialists trained in the University Hospital of San Juan de Alicante can be considered satisfactory, with full employment and a very good self-perception of solvency
Responsável: ES1.1
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Texto completo SciELO Espanha
Id: 186932
Autor: Medicna García, Jessica.
Título: Puntitis: el acúmulo desmesurado de puntos / Puntitis: the excessive accumulation of merit
Fonte: Index enferm;24(1/2):102-103, ene.-jun. 2015.
Idioma: es.
Resumo: No disponible
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Id: 180698
Autor: Artazcoz, Lucía.
Título: Hacia un nuevo paradigma de salud laboral / No disponible
Fonte: Arch. prev. riesgos labor. (Ed. impr.);22(1):5-6, ene.-mar. 2019.
Idioma: es.
Resumo: No disponible
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Id: 172570
Autor: Torres, Paloma; Pérez, Clara I; Oyarzabal, Milagros; Ramos, José M.
Título: Situación laboral de los médicos de familia formados en la Unidad Docente de Alicante / Employment situation of general practitioners trained in a teaching unit of Alicante (Spain)
Fonte: Aten. prim. (Barc., Ed. impr.);50(2):131-133, feb. 2018. tab.
Idioma: es.
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Id: 171826
Autor: García Sanz, Miguel; Rodríguez Socarrás, Moises; Tortolero Blanco, Leonardo; Pesquera Ortega, Laura; Colombo, Juan; Gómez Rivas, Juan.
Título: Situación laboral en España tras finalizar la residencia en Urología. Análisis de una encuesta a nivel nacional / Job status after the resident training period in Spain. Analysis of a national survey
Fonte: Arch. esp. urol. (Ed. impr.);71(1):40-45, ene.-feb. 2018. graf, tab.
Idioma: es.
Resumo: Objetivos: Desde la instauración de las enseñanzas de especialización a través del sistema de residencia, la sanidad española ha pretendido mantener un equilibrio entre las necesidades establecidas y los profesionales formados, con el objetivo de evitar el déficit o exceso de especialistas sanitarios con las consecuencias que de ello pudieran derivar. El objetivo de la presente revisión es conocer la situación laboral de los médicos especialistas en urología al finalizar el periodo formativo MIR. Métodos: Se presentan los resultados de una encuesta destinada a médicos especialistas en urología que finalizaron su contrato de residencia desde el 2012 hasta 2016, valorando situación laboral, datos académicos y laborales durante los primeros meses tras la finalización de la formación especializada. Resultados: Se recogieron un total de 42 respuestas. La totalidad de los encuestados tuvo contrato laboral a los 6 meses tras finalizar el MIR. El 71% contaba con un contrato temporal, la mayoría con una duración menor de un año. Hay más números de contratos en la empresa pública, aunque aumentan progresivamente en la privada. Más de la mitad de los encuestados se encontraban satisfechos con su situación laboral. Conclusiones: La inserción laboral de los urólogos recientemente especializados es alta, llegando al 100% a los 6 meses de finalizar su especialización. No son tan positivas cuestiones relacionadas con la calidad laboral, observando una gran inestabilidad laboral asociada a una alta proporción de contratos temporales menores de 6 meses (AU)

Objectives: Since the establishment of specialization of medicine through the residency system, Spanish health care has sought to maintain a balance between established needs and trained professionals, with the aim of avoiding the deficit or excess of health specialists with its consequences. The objective of the present review is to know the working conditions of urologist specialists at the end of the residency training period. Méthods: The results of a survey for urologist who completed their residency contract from 2012 to 2016 are presented, assessing working status, academic and working data during the first months after the completion of specialized training. Results: A total of 42 surveys were collected. All respondents had a working contract within 6 months of completing their training. 71% had a temporary contract, most with duration of less than one year. There are more contract numbers in the public health system, although they increase progressively in the private sector. More than half of the respondents were satisfied with their work situation. Conclusiones: The work insertion of the recently specialized urologists is high, reaching 100% within 6 months of finishing their specialization. Labor quality issues are not so positive, observing great working instability associated to a high proportion of temporary contracts lower than 6 months (AU)
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Id: 171479
Autor: Benavides, Fernando G; Delclós, Jordi; Serra, Consol.
Título: Estado del bienestar y salud pública, una relación que debe ser actualizada / Welfare State and public health: a relationship that needs to be updated
Fonte: Gac. sanit. (Barc., Ed. impr.);32(2):193-197, mar.-abr. 2018. ilus, tab.
Idioma: es.
Resumo: La salud de las personas ha mejorado a lo largo del siglo XX, al mismo tiempo que se consolidaba el Estado del bienestar. Este trabajo explora la relación actual del Estado del bienestar y la salud pública. Las funciones esenciales de la salud pública se ejercen como parte del Estado, y su principal reto en la actualidad es conseguir que la salud sea protegida y promocionada en las diferentes políticas públicas, entre otras las de empleo. Los resultados de los estudios que valoran el efecto sobre la salud de los distintos tipos de Estado del bienestar son contradictorios, pero cuando se valora el impacto de políticas concretas, como por ejemplo el subsidio de desempleo, los resultados son positivos y consistentes. Sin embargo, la actual crisis del Estado del bienestar dificulta su continuidad, en gran medida por los cambios en el mercado de trabajo, con empleos más flexibles e inseguros (AU)

Human health has improved throughout the 20th century, at the same time that the Welfare State was consolidated. This paper explores the current relationship between the welfare state and public health. The essential functions of public health are exercised as part of the State, and currently the main challenge is to ensure that health is protected and promoted through different public policies, including employment. Studies assessing the health effect of different types of welfare state are contradictory, but when the impact of specific policies, such as unemployment benefits, is considered, the results are positive and consistent. However, the current crisis of the Welfare State hampers its continuity, largely due to changes in the labour market, with more flexible and insecure jobs (AU)
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Id: 170725
Autor: Vallejo-Martín, Macarena.
Título: Calidad del empleo y satisfacción laboral en emigrantes españoles en países europeos / Work quality and job satisfaction in Spanish emigrants in European countries
Fonte: Pap. psicol;39(1):71-78, ene.-abr. 2018. graf, tab.
Idioma: es.
Resumo: El mercado de trabajo actual se caracteriza por altos índices de desempleo, temporalidad, segmentación y condiciones precarias. La preocupación se vuelve a centrar una vez más en la vertiente numérica del empleo, dejando atrás los esfuerzos por la calidad del mismo. En este contexto la emigración, como era antaño, se vuelve una alternativa posible, y el estudio de la satisfacción laboral por parte de los psicólogos sociales un foco de interés necesario. En este trabajo se vislumbran pistas sobre los factores que pueden determinar la satisfacción laboral, tanto en su dimensión extrínseca como intrínseca, así como los efectos psicosociales que de ella se derivan para esta población. Con ello se pretende ofrecer algunas pautas de intervención con el afán de mejorar la calidad de vida y bienestar de este colectivo

The current labour market is characterized by high unemployment rates, temporality, segmentation and precarious conditions. The numerical facet of employment becomes the focus of all concerns once more, casting aside any efforts regarding quality. In this context, emigration becomes a possible alternative once again, as it was in the past, and job satisfaction studies by social psychologists become a necessary focus of interest. This paper outlines the factors that can determine the two dimensions of job satisfaction, both intrinsic and extrinsic ones, and the psychosocial effects for this population that derive from them. With them we intend to offer some intervention guidelines in order to improve quality of life and well-being in this group
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Id: 152245
Autor: Barriopedro Moro, Maribel; Muniesa, Carlos Alberto; López de Subijana Hernández, Cristina.
Título: Perspectiva de Género en la Inserción Laboral de los Deportistas Olímpicos Españoles / A dimensão de género no mercado de trabalho dos espanhóis Olympians / Gender Perspective at the Spanish Olympic Athletesï Employment
Fonte: Cuad. psicol. deporte;16(1):339-350, ene. 2016. tab.
Idioma: es.
Resumo: La exigencia del deporte de alta competición en la actualidad es muy grande y puede suponer privar al deportista del tiempo para su desarrollo académico. Este hecho repercute sobre las oportunidades laborales posteriores. El objetivo general del presente estudio fue analizar los niveles de inserción laboral de los deportistas olímpicos españoles que participaron en los Juegos Olímpicos de Barcelona en 1992 en función del género así como algunos de los factores facilitadores de la inserción laboral identificados en la literatura. Se realizó un estudio descriptivo cuantitativo mediante encuestas, utilizándose el cuestionario por correo como técnica de recogida de datos. 117 exdeportistas (64 varones y 53 de mujeres) respondieron a dicho cuestionario. Los resultados mostraron que los exdeportistas olímpicos de los JJOO de Barcelonaï92 lograron niveles de estudios y de situación económico-laboral superiores a la población general. Las diferencias encontradas entre hombres y mujeres siguen el mismo patrón que el existente en la población general, por lo que la carrera deportiva no puede asociarse a las diferencias salariales encontradas (AU)

A demanda do esporte de competição é na atualidade muito grande pode envolver para privar o desportista do tempo para seu desenvolvimento académico. Isto tem um impacto sobre as oportunidades de emprego subsequentes. O objetivo geral deste estudo foi analisar os níveis de emprego dos atletas olímpicos espanhóis que participam nos Jogos Olímpicos de Barcelona, em 1992, por sexo, bem como alguns dos factores favoráveis de emprego identificados na literatura. Um estudo descritivo quantitativo foi realizado por meio de pesquisas, utilizando o questionário enviado como técnica de coleta de dados. Exdeportistas 117 (64 homens e 53 mulheres) responderam ao questionário. Os resultados mostraram que os ex-atletas olímpicos dos Jogos Olímpicos de Barcelona '92 alcançado níveis de estudos econômicos e situação de emprego do que a população em geral. As diferenças entre homens e mulheres seguem o mesmo padrão existente na população em geral, de modo a carreira não pode ser associado com essas diferenças salariais encontrados (AU)

Nowadays the elite sport demand is very high and it could imply less time for academic development of the athlete. This fact affects the latter employment opportunities. The aim of this study was to analyze the employment level among the Barcelona 1992 Olympic Games athletes depending on the gender. Some key features identified in previous studies were also analyzed. A quantitative study based on surveys was done. The mail questionnaire was the data collecting tool. 117 ex-athletes (64 male and 53 female) answered the questionnaire. Results have shown that the Olympic Athletes from Barcelona 1992 achieved higher level of academic and employment career than the general population. The gender differences at the salary found follow the general population pattern, thus the sport career should not be related with that difference (AU)
Responsável: ES1.1
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