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Id: 188841
Autor: Álvaro, José Luis; Garrido, Alicia; Pereira, Cícero Roberto; Torres, Ana Raquel; Barros, Sabrina Cavalcanti.
Título: Unemployment, self-esteem, and depression: differences between men and women
Fonte: Span. j. psychol;22:e1.1-e1.9, 2019. tab, graf.
Idioma: en.
Resumo: Although there is a vast bibliography on the negative consequences of unemployment for mental health, there are no studies that analyze the differences between men and women in relation to the consequences that unemployment could have simultaneously on self-esteem and depression. The main objective of this study was to analyze whether, unemployment is differentially associated with the self-esteem of men and women, and to test whether this circumstance can be considered a psychological mechanism by which we could explain differences in depression for men and women. Results show that self-esteem is a mediating variable (indirect effect = .11; 90% CI [.04, .19]), considering its differential impact on depression, but this mediation is moderated by the gender of the respondents (b = .21, 90% IC [.01, .40]. In summary, unemployment is associated with lower self-esteem, which in turn is related to greater depressive symptoms. This relationship is only observed for men and not for women

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Id: 183532
Autor: Merino, María Dolores; Privado, Jesús; Arnaiz, Rocío.
Título: Is there any relationship between unemployment in young graduates and psychological resources?. An empirical research from the conservation of resources theory / ¿Hay relación entre el desempleo de jóvenes graduados y los recursos psicológicos?. Investigación empírica desde la teoría de la conservación de los recursos
Fonte: Rev. psicol. trab. organ. (1999);35(1):1-8, abr. 2019. tab.
Idioma: en.
Resumo: The recession suffered in the western world since 2007 has left thousands of people unemployed. One of the countries most affected by unemployment is Spain and specially its young population (34.7%). Considering this context, we try to find out the role of psychological resources, well-being, distress, and eustress, among young employed and unemployed graduates. We worked with a sample of 542 young graduates, of whom 48.3% were unemployed, and those employed held job positions related to their academic background. Our results suggest that: 1) it is somewhat likely for young recent graduates to find a job if they score high in optimism; 2) resilience, optimism, autonomy, self-efficacy, environmental mastery, and overall life satisfaction are deteriorated in unemployment youth, while negative affect is increased in this group; and 3) environmental mastery plays a fundamental role among young unemployed graduates, for its loss is related to distress while its gain is related to eustress. The results of this research are relevant with regards to the implementation of training programs that contribute to the improvement of the well-being and life quality of these unemployed individuals, therefore allowing them to be in a better position to find a job

La situación de crisis que ha vivido el mundo occidental desde 2007 ha generado miles de desempleados. Uno de los países más afectados por el desempleo es España, en especial los jóvenes (34.7%). A la vista de este contexto intentamos analizar el rol de los recursos psicológicos, el bienestar, el distrés y el eustrés en jóvenes graduados empleados y desempleados. Hemos utilizado una muestra de 542 jóvenes graduados, de los cuales el 48.3% estaban desempleados y los que trabajaban ocupaban puestos relacionados con su formación académica. Nuestros resultados sugieren que: 1) es algo más probable que los jóvenes recién graduados encuentren trabajo si tienen puntuaciones altas en optimismo, 2) la resiliencia, el optimismo, la autonomía, la autoeficacia, el dominio del entorno y la satisfacción general con la vida están deteriorados en los jóvenes sin trabajo, a la par que aumenta en ellos el afecto negativo y 3) el dominio del entorno juega un papel fundamental en los jóvenes graduados desempleados, dado que su pérdida guarda relación con el distrés mientras que su ganancia se relaciona con el eustrés. Los resultados de esta investigación son relevantes para implementar programas de entrenamiento que contribuyan a mejorar el bienestar y la calidad de vida de estas personas desempleadas, lo que les permitirá estar en una mejor disposición para encontrar trabajo
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Id: 181186
Autor: Torres-López, Teresa Margarita; Lozano-González, Aldo Favio; Acosta-Fernández, Martín.
Título: Representaciones sociales del empleo y desempleo de población del Páis Vasco / Social representations of employment and unemployment from the Basque Country population
Fonte: Apuntes psicol;36(3):155-166, 2018. tab.
Idioma: es.
Resumo: Con la base teórico metodológica de las representaciones sociales (RS) se analizan los conceptos de empleo y desempleo en dos grupos poblacionales del País Vasco: jóvenes de 20 y menos años y adultos mayores de 21 años y más. Se utiliza la técnica asociativa de listados libres para conocer el contenido y estructura de las RS, así como la identificación del núcleo central y los elementos periféricos. Para los participantes el empleo es una ocupación que implica acceso al dinero, favorece la satisfacción de necesidades, genera felicidad. Para los mayores de 21 años es un medio para obtener dignidad, realización y futuro. El desempleo implica la falta de dinero, crisis y pobreza, genera desesperanza, depresión y agobio. Para los mayores de 21 años genera problemas, deudas, depresión y angustia, favorece la marginación y culpan a los políticos y al gobierno de su existencia. Se concluye con propuestas de afrontamiento ante el desempleo por parte de participantes

With the theoretical methodological basis of social representations (SR), concepts of employment and unemployment were analyzed in two population groups from the Basque Country: people 20 years old and under and adults over 21 years old. The associative technique of free listings was used in order to know the content and structure of SR, as well as the identification of the central nucleus and the peripheral elements. For the participants employment is an occupation that implies earning money, allows the needs' satisfaction, and generates happiness. For the group that was 21 years old or older it means, obtaining dignity, to be satisfied and a sure future. Unemployment leads to a lack of money, crisis and poverty, causes hopelessness, depression and overwhelms the person. For the participants over 21 it generates problems, debts, depression, anguish, marginalization and the politicians and the government are blamed for its existence. We conclude with proposals from participants for coping with unemployment
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Id: 179776
Autor: Vicente Pardo, José Manuel.
Título: La gestión de la incapacidad laboral algo más que una cuestión económica / Management of Work Disability is More than an Economic Issue
Fonte: Med. segur. trab;64(251):131-160, abr.-jun. 2018. tab, graf.
Idioma: es.
Resumo: La incapacidad laboral se presenta dependiendo de múltiples variables: variable sanitaria y salud, variable de gestión, variable territorial, variable psicosocial y personal, variable económica, y variable normativa, la gestión correcta debe analizar todas ellas. En la adecuación de la incapacidad laboral las variables de salud (enfermedad) y sanitarias (atención sanitaria) son elementales, pero la desviación de la incapacidad debe ser objeto de particular y completo análisis donde tienen su trascendencia las variables personales, las sociales, las económicas, las normativas, y las de la propia gestión de las encomendadas a las diversas entidades. Los procesos que más frecuentemente causan bajas prolongadas son las «lumbalgias» y los de «ansiedad, trastornos adaptativos y depresión» y debieran de abordarse con atención temprana para evitar su extensa duración. Los datos pormenorizados sobre la variabilidad territorial en incidencia, duración y prevalencia de la incapacidad temporal por comunidades autónomas, reflejan que las comunidades autónomas con más bajas por mil afiliados son las comunidades con menor duración de las bajas y las más ricas. La incapacidad permanente globalmente considerada se presenta de forma muy diferenciada por territorios, siendo las comunidades más ricas las que tienen menos incapacitados. Algunas variables significativas en cuanto al grado de incapacidad no guardan relación con su causa médica. La variabilidad económica pesa de forma relevante sobre el absentismo por incapacidad temporal, disminuyendo en la crisis y elevándose con la mejoría económica. El abordaje normativo, con mayor control o controladores no parece concluir en un mejor control. Conclusiones: Entendida que la incapacidad temporal (IT) es iniciada, seguida y finalizada en la mayoría de las situaciones por el médico de atención primaria, una correcta gestión integral debe contar con él. Más control o más controladores no reporta mejor control de las situaciones. La mejor valoración de la situación de incapacidad laboral precisa de completa información médico laboral compartida de los procesos, evolución y limitaciones y el conocimiento preciso del trabajo para el que se está incapacitado. La incapacidad tiene siempre una singularidad expresa tanto por la enfermedad, como por el trabajo para el que incapacita. Para una mejor adecuación de las situaciones de incapacidad laboral deben implantarse protocolos de actuación y su divulgación formativa. La correcta gestión debe disponer de todos los datos sobre las variables que condicionan la incapacidad laboral con un análisis directo y actualizado del comportamiento de la incapacidad, interrelacionando datos referentes a enfermedad y limitaciones funcionales, edad, sexo, trabajo, puesto, actividad de empresa, tipo de empresa, situación laboral, días perdidos en incapacidad temporal, grado de incapacidad permanente, situación familiar, domicilio, y factores sociales y económicos

Work incapacity arises depending on multiple variables: health and health variable, management variable, territorial variable, psychosocial and personal variable, economic variable and normative variable, the correct management must analyze all of them. In the adaptation of work disability, the health (illness) and health (health care) variables are elementary, but the deviation from disability must be the subject of a particular and complete analysis where personal, social, economic variables, the normative and those of the management of those entrusted to the various entities are really significant. The processes that most frequently cause prolonged falls are «lumbago» and «anxiety, adaptive disorders and depression» and should be addressed with early attention to avoid its long duration. The detailed data on territorial variability in incidence, duration and prevalence of temporary disability by autonomous communities, reflect that the Autonomous Communities with mot sick leaves per thousand affiliates are the communities with the shortest leaves duration and the richest as well. The globally considered permanent disability is presented in a much differentiated way by territories, being the richest communities the least incapacitated. Some significant variables regarding the degree of disability are not related to their medical cause. The economic variability weighs significantly on absenteeism due to temporary disability, decreasing in the crisis and rising with the economic improvement. The normative approach, with more control or controllers does not seem to conclude in a better control. Conclusions: Understood that temporary disability (DT) is initiated, followed and completed, in most situations by the primary care physician, a correct integral management must be reached. More control or more controllers does not report better control of situations. The best assessment of the work incapacity situation requires complete shared labor medical information of the processes, evolution and limitations and the precise knowledge of the work for which one is incapacitated. Disability has always a singularity expressed both by illness and by work for the incapacitated. To improve the adequacy of work incapacity situations, action protocols and their training dissemination should be implemented. The correct management must have all the data on the variables that condition the work disability with a direct and updated analysis of the behavior of the disability, interrelated data referring to illness and functional limitations, age, sex, job, position, company activity, type of company, employment situation, lost days in TD, degree and disability, family situation, home, and social and economic factors
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Id: 173336
Autor: Díaz-Aguado, María José; Martín-Babarro, Javier; Falcón, Laia.
Título: Problematic internet use, maladaptive future time perspective and school contesxt / Uso problemático de Internet, perspectiva desadaptativa hacia el futuro y contexto escolar
Fonte: Psicothema (Oviedo);30(2):195-200, mayo 2018. tab, graf.
Idioma: en.
Resumo: BACKGROUND: Spain is among the European countries with the highest prevalence of adolescents at risk of Internet addiction, a problem that could be linked to youth unemployment and leaving education early. This research evaluated the role of three variables relative to school context on Problematic Internet Use (PIU) and on the relationship between PIU and Maladaptive Future Time Perspective (MFTP, defined as an excessive focus on the present and a fatalistic attitude towards the future, a variable that had not previously been studied in terms of its relationship to adolescents' PIU). METHOD: The study was carried out with 1288 adolescents, aged 12 to 16 years old, enrolled at 31 secondary schools in Madrid, Spain. RESULTS: As expected, we found that MFTP and hostile treatment by teachers were associated with an increase in PIU, whereas school appreciation was associated with a decrease in PIU. In addition, hostile treatment by teachers had a moderate effect on the MFTP-PIU relationship. CONCLUSIONS: In order to prevent PIU it is important to foster confidence in adolescents in their own potential to build the future from the present through positive interaction with teachers, stimulating an appreciation of school within these digital natives' peer group culture

ANTECEDENTES: España es uno de los países europeos con mayor prevalencia de adolescentes en riesgo de adicción a Internet; problema que cabe relacionar con sus elevadas tasas de desempleo juvenil y abandono escolar prematuro. Esta investigación estudia el papel de tres variables del contexto escolar sobre el Uso Problemático de Internet (PIU), así como sobre la relación entre PIU y la Perspectiva Desadaptativa hacia el Futuro (MFTP, definida como una excesiva centración en el presente y actitud fatalista hacia el futuro, variable que no había sido todavía investigada en relación al PIU de los adolescentes). MÉTODO: se ha realizado con 1.288 adolescentes, de 12 a 16 años, de 31 centros de Educación Secundaria de Madrid, España. RESULTADOS: como se esperaba, se encuentra que la MFTP y el tratamiento hostil del profesorado están directamente asociados con un aumento de PIU, mientras que la valoración de la escuela está asociada con un descenso de PIU. Además, el tratamiento hostil del profesorado tiene efecto de moderación en la relación entre MFTP-PIU. CONCLUSIONES: para prevenir PIU es importante fortalecer la confianza de los adolescentes en su poder para construir el futuro desde el presente, a través de una adecuada interacción con el profesorado que ayude a incrementar la valoración de la escuela desde la cultura del grupo de iguales de los nativos digitales
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Id: 173152
Autor: López López, JC; Ballesteros Polo, M; Sampere Valero, M; Sacristán Nieto, R; Alguacil García, S; Ruiz Julian, A; Santos Avila, E; García Rubia, S; López Costa, B; Martínez Martínez, JM.
Título: Relación entre las tasas de desempleo y los indicadores de absentismo por incapacidad temporal durante periodos de crisis económica / The relationship between unemployement rates adn lost work tiem due to sickness absence in an economic recession
Fonte: Arch. prev. riesgos labor. (Ed. impr.);21(2):80-84, abr.-jun. 2018. graf.
Idioma: es.
Resumo: Introducción: Estudios realizados en varios países presentan una relación inversa entre las tasas de desempleo (TD) y los indicadores de absentismo por incapacidad temporal (IT) durante periodos de crisis económica. Objetivo: Evaluar la relación entre indicadores de absentismo y el desempleo en España (2009-2015). Métodos: Se obtuvieron tasas de incidencia (TI) y absentismo (TA) por IT de origen común (ITcc) a partir de datos de la Seguridad Social, así como las TD según datos del Instituto Nacional de Estadística. Se describió gráficamente la evolución temporal de los indicadores de ITcc y el desempleo en el periodo 2009-2015. Para explorar dicha relación también se realizaron gráficos de dispersión de los indicadores frente a las TD. Posteriormente, se ajustaron modelos de regresión lineal simple. Resultados: Las TI y TA descienden en 2009-2013 (TI 2009=28,07%, TI 2013=20,41%, TA 2009=2,53%, TA 2013=1,86%) momento en que cambia su tendencia, iniciando una fase ascendente hasta 2015 (TI 2015=22,52%, TA 2015=2,12%). La TD asciende en 2009-2013 (TD 2009=17,86%, TD 2013=26,10%), pasando a descender hasta 2015 (TD 2015=22,06%). Las TD y los indicadores de absentismo presentan una relación lineal inversa. Conclusiones: Se observó una relación inversa entre el desempleo y los indicadores de absentismo en España. Son necesarios estudios específicos para poder evaluar hipótesis explicativas como las asociadas a los efectos de disciplina, selección y/o cambios en la fuerza de trabajo

Introduction: Different countries have shown an inverse relationship between unemployment rates (UR) and indicators of sickness absence during periods of economic recession. Objective: To evaluate the relationship between indicators of sickness absence and unemployment in Spain during 2009-2015. Methods: We obtained incidence and absenteeism rates of non-work related sickness absence (NWSA) from Social Security data, and UR from the National Institute of Statistics. The relationship between indicators of NWSA and UR in the period 2009 to 2015 was graphically described using time trend plots. Scatter plots of NWSA indicators were also made against UR. Finally, we fitted linear regression models. Results: Incidence (IR) and absenteeism rates (AR) of NWSA showed downward trends in 2009-2013 (IR 2009=28.07%, IR 2013=20.41%; AR 2009=2.53% and AR 2013=1.86%), changing to an upward trend up to 2015 (IR 2015=22.52%, AR 2015=2.12%). Unemployment rates trended upward in 2009-2013 (UR 2009=17.86%, UR 2013=26.10%), and then changed to a downward trend through 2015 (UR 2015=22.06%). There was an inverse relationship between UR and NWSA indicators. Conclusions: As in previous international studies, we found an inverse relationship between unemployment rates and indicators of sickness absence in Spain. More detailed studies are needed to evaluate explanatory hypotheses, such as those associated with the effects of discipline, selection and/or changes in the workforce
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Id: 172791
Autor: Llosa, Jose A; Menéndez-Espina, Sara; Agulló-Tomás, Esteban; Rodríguez-Suárez, Julio.
Título: Job insecurity and mental health: A meta-analytical review of the consequences of precarious work in clinical disorders / Incertidumbre laboral y salud mental: una revisión meta-analítica de las consecuencias del trabajo precario en trastornos mentales
Fonte: An. psicol;34(2):211-223, mayo 2018. tab, graf.
Idioma: en.
Resumo: Faced with the growing instability resulting from the world economic crisis, job insecurity gains relevance in the study of occupational health. In order to analyse the consequences of job insecurity on mental health, a reference document is provided including the empirical research advances in the current framework. This systematic review follows a metaanalytical technique through 56 independent samples with 53,405 participants in total. The analysis offers a significant correlation between subjective job insecurity and mental health. Thus, it has been found that job insecurity is related to the risk or presence of depression, anxiety and emotional exhaustion, as well as to general low satisfaction with life, international comparisons are made, and negative results among workers regardless of the economic situation of the countries are highlighted, too. Moreover, methodological and conceptual contributions have been made in terms of the quality of the metrics applied. Job insecurity appears as a major problem for workers' mental health, generating devastating effects on all kind of professional profiles and economic contexts

Ante la creciente inestabilidad generada por la crisis económica mundial, la incertidumbre laboral vuelve a tomar relevancia en el estudio de la salud en el trabajo. Con el objetivo de analizar las consecuencias de la incertidumbre laboral en la salud mental, se aporta un documento referencial que recoge los avances realizados en la investigación empírica en el contexto actual. Esta revisión sistemática se realiza mediante la técnica meta-analítica a través de 56 muestras independientes con 53,405 participantes en total. El análisis ofrece una correlación significativa entre la incertidumbre laboral subjetiva y la salud mental. Así, se ha encontrado que la incertidumbre laboral guarda relación con el riesgo o presencia de depresión, ansiedad y cansancio emocional, así como con una baja satisfacción general con la vida. Así mismo, se realizan comparaciones internacionales, con resultados igualmente negativos en los trabajadores con independencia de la situación económica de los estados, y también se incorporaron aportaciones metodológicas y conceptuales sobre la calidad de las pruebas de medida utilizadas. De este modo, la incertidumbre laboral queda constatada como una problemática de primer orden para la salud mental de los trabajadores, generando efectos devastadores en todo tipo de perfiles profesionales y contextos económicos
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Id: 171479
Autor: Benavides, Fernando G; Delclós, Jordi; Serra, Consol.
Título: Estado del bienestar y salud pública, una relación que debe ser actualizada / Welfare State and public health: a relationship that needs to be updated
Fonte: Gac. sanit. (Barc., Ed. impr.);32(2):193-197, mar.-abr. 2018. ilus, tab.
Idioma: es.
Resumo: La salud de las personas ha mejorado a lo largo del siglo XX, al mismo tiempo que se consolidaba el Estado del bienestar. Este trabajo explora la relación actual del Estado del bienestar y la salud pública. Las funciones esenciales de la salud pública se ejercen como parte del Estado, y su principal reto en la actualidad es conseguir que la salud sea protegida y promocionada en las diferentes políticas públicas, entre otras las de empleo. Los resultados de los estudios que valoran el efecto sobre la salud de los distintos tipos de Estado del bienestar son contradictorios, pero cuando se valora el impacto de políticas concretas, como por ejemplo el subsidio de desempleo, los resultados son positivos y consistentes. Sin embargo, la actual crisis del Estado del bienestar dificulta su continuidad, en gran medida por los cambios en el mercado de trabajo, con empleos más flexibles e inseguros (AU)

Human health has improved throughout the 20th century, at the same time that the Welfare State was consolidated. This paper explores the current relationship between the welfare state and public health. The essential functions of public health are exercised as part of the State, and currently the main challenge is to ensure that health is protected and promoted through different public policies, including employment. Studies assessing the health effect of different types of welfare state are contradictory, but when the impact of specific policies, such as unemployment benefits, is considered, the results are positive and consistent. However, the current crisis of the Welfare State hampers its continuity, largely due to changes in the labour market, with more flexible and insecure jobs (AU)
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Id: 168070
Autor: Sánchez-Reales, Sergio; Prado-Abril, Javier; Inchausti, Felix; Fernández-García, Xacobe; Losada, Carlos J; Aldaz-Armendáriz, José Antonio.
Título: Del libro blanco del título de grado en psicología al negocio de la desesperación: análisis cuantitativo de los estudios de psicología en españa durante la década 2005-2015 / From the white paper on the qualification of the degree in psychology to the business of desperation: a quantitative analysis of psychology studies in spain over the decade of 2005-2015
Fonte: Pap. psicol;38(3):185-194, sept.-dic. 2017. graf, tab.
Idioma: es.
Resumo: El proceso de convergencia con el Espacio Europeo de Educación Superior motivó la publicación del Libro Blanco del Título de Grado en Psicología (ANECA, 2005) donde se desglosa un análisis de la situación de los estudios de Psicología en España y se enumera una serie de recomendaciones para adecuar la titulación a los requisitos europeos. El presente trabajo pretende, diez años después, analizar el grado de implementación de las medidas y propuestas incluidas en el Libro Blanco, así como presentar modelos pronósticos en base a las tendencias observadas mediante análisis de series temporales. Los resultados muestran un incremento progresivo y constante de la oferta formativa, del número de nuevos centros donde se imparte el Grado de Psicología así como de otros indicadores estrechamente relacionados con dicho crecimiento. Por último, se discuten los posibles motivos y se reflexiona sobre el impacto en la precariedad laboral, las elevadas tasas de desempleo y las consecuencias nocivas para un modelo sostenible de la profesión

The process of convergence with the European Higher Education Area led to the publication of the White Paper on the qualification of the Degree in Psychology (ANECA, 2005) in which an extensive analysis was carried out of the situation of university studies in psychology in Spain and guidelines were produced to adapt the degree to the European requirements. Ten years later, the present paper aims to analyze the implementation rate of the guidelines included in the White Paper, as well as to develop prognostic models based on the trends observed using time series analyses. The results show a constant and progressive increase in the educational training offered, the number of new faculties, and other closely associated indicators related to this growth. Different explanations and reasons for these results are discussed. We also reflect on the detrimental impact on job security amongst psychologists, the high unemployment rates, and the negative consequences for a sustainable model of professional development
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Id: 167293
Autor: Virkes, Tihana; Maslić SerÜić, Darja; Lopez-Zafra, Esther.
Título: Core self-evaluations and individual strategies of coping with unemployment among displaced Spanish workers
Fonte: Span. j. psychol;20:59.1-59.11, 2017. tab, ilus.
Idioma: en.
Resumo: Unemployment has negative but also positive effects on mental health and general well-being depending on which coping strategies the individual use. Our aim was to determine the contribution of core self-evaluations in explaining the coping strategies of job search and job devaluation, as well as to test the potential moderation effect of job search and mediation effect of job devaluation on the relationship between self core-evaluations and both positive and negative experience of unemployment. One hundred seventy-eight individuals who lost their jobs involuntarily for a longer period than one month completed a questionnaire while attending to employment office. Results show that there is a significant relation between core-self evaluations and job devaluation (.37**). Furthermore, core-self evaluations were positively related to positive experience of unemployment (r = .31; p < .01) and negatively related to negative experience of unemployment (r = .60; p < .01). Moreover, self-core evaluations predicted both coping with unemployment strategies (job devaluation; β = .26; p < .01 and job search β = .19; p < .05). However, job search did not moderate the relationship between core self-evaluations and experience of unemployment. But, individuals with a longer duration of the current period of unemployment and higher core self-evaluations had a more positive experience of unemployment, and job devaluation partially mediated this relation (SE = .002; p = .038). These results imply that programs interventions should include the improvement of core self-evaluations and the positive experience of unemployed people (AU)

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