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Id: biblio-1182021
Autor: Perú. Ministerio de Salud. Programa de Fortalecimiento de Servicios de Salud.
Título: Fecundidad, planificación familiar y salud reproductiva en el Perú / Fertility, health planning and reproductive health in Peru.
Fonte: Lima; Perú. Ministerio de Salud. Programa de Fortalecimiento de Servicios de Salud; Sep. 1996. 102 p. ilus, graf. (Informe Técnico, 2).
Idioma: es.
Resumo: En el presente estudio se examinan los acontecimientos demográficos pasados que explican la situación actual y futura de la demanda nacional en salud reproductiva, analizando las tendencias de la fecundidad y sus diferenciales según criterios geográficos y socio-económicos. Asimismo, presenta un panorama de problemas de salud reproductiva en el país ligados a la maternidad precoz, aborto menopausia, infertilidad, enfermedades de transmisión sexual y las diferenciales en el control pre-natal, atención del parto y mortalidad materna
Descritores: Bem-Estar Materno
Ciências do Comportamento
Diagnóstico da Situação de Saúde
Estatísticas de Saúde
Fertilidade
Gravidez na Adolescência
Medicina Reprodutiva
Mortalidade Materna
Planejamento Familiar
-Peru
Responsável: PE18.1 - Biblioteca Central
[{"text": "PE18.1", "_a": "MS/PFSS 0172"}]


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Texto completo SciELO Brasil
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Id: biblio-1091752
Autor: Sousa, Bruno Barbosa; Cardoso, Ana Sofia.
Título: Gestão de marketing e o sexismo na comunicação: o papel da liderança / Gestión de marketing y el sexismo en la comunicación: el papel del liderazgo / Marketing management and sexism in promotion: the role of leadership
Fonte: Psicol. Estud. (Online);25:e44779, 2020.
Idioma: pt.
Resumo: RESUMO Estudos indicam que as mulheres enfrentam mais dificuldades nas áreas empresariais (gestão, contabilidade, finanças, ciências do comportamento e gestão de pessoas) do que os seus colegas homens, devido a considerações estereotipadas sobre o seu papel, que têm consequências negativas nas oportunidades no local de trabalho. Neste sentido, a liderança surge, nesta investigação, com um papel reforçado e como uma ferramenta crucial no apoio à gestão do marketing (em específico, o caso da comunicação e da publicidade) e na sua relação com o sexismo e a igualdade do género. Em específico, torna-se necessário compreender até que ponto a comunicação social e a indústria publicitária influenciam os estereótipos que vão ditar a ascensão ou não da liderança feminina. O presente trabalho visa contribuir, em nível teórico, para a compreensão deste fenómeno, reunindo alguns dos principais contributos da literatura. Estudos futuros deverão conduzir os investigadores no sentido de testar empiricamente qual o papel da liderança na definição das políticas e planos de comunicação das organizações (em específico, a promoção da igualdade de género). Numa perspetiva interdisciplinar, o presente estudo pretende contribuir para o marketing e para o comportamento organizacional. Futuros trabalhos deverão conduzir à elaboração de focus group e entrevistas em profundidade reunindo alguns agentes da tomada de decisão (na ótica da empresa) e consumidores (na ótica da procura).

RESUMEN Los estudios indican que las mujeres se enfrentan a más dificultades en las áreas empresariales (gestión, contabilidad, finanzas, ciencias de comportamiento y gestión de personas) que sus colegas varones, debido a consideraciones estereotipadas sobre su papel, que tienen consecuencias negativas en las oportunidades en el lugar de trabajo. En este sentido, el liderazgo surge en esta investigación con un papel reforzado y como una herramienta crucial en el apoyo a la gestión del marketing (en particular, el caso de la comunicación y la publicidad) y en su relación con el sexismo y la igualdad de género. En concreto, es necesario comprender hasta qué punto la comunicación social y la industria publicitaria influencian los estereotipos que van a dictar la ascensión o no del liderazgo femenino. El presente trabajo pretende contribuir, en nivel teórico, a la comprensión de este fenómeno, reuniendo algunas de las principales contribuciones de la literatura. Los estudios futuros deben conducir a los investigadores a probar empíricamente cuál es el papel del liderazgo en la definición de las políticas y planes de comunicación de las organizaciones (en particular, la promoción de la igualdad de género). En una perspectiva interdisciplinaria, el presente estudio pretende contribuir al marketing y al comportamiento organizacional. Los futuros trabajos conducen a la elaboración de focus group y entrevistas en profundidad reuniendo algunos agentes de la toma de decisión (en la óptica de la empresa) y consumidores (en la óptica de la demanda).

ABSTRACT Studies show us that women face more difficulties in business (management, accounting, finance, behavioral sciences and people management) than their male counterparts because of stereotypical considerations about their role, which have negative consequences on opportunities on the workplace. So, leadership emerges in this research with a reinforced role and as a crucial way in supporting marketing management (specifically the case of communication and advertising) and in its relation to sexism and gender equality. It is necessary to understand to what extent the media and the advertising industry influences the stereotypes that will dictate the rise or not of female leadership. The present work aims to contribute, theoretically, to the understanding of this phenomenon, gathering some of the main contributions of the existent literature. Future studies should lead researchers to empirically test the role of leadership in shaping organizations' communication policies and plans (specifically, promoting gender equality). In an interdisciplinary perspective, this study intends to contribute to marketing and to organizational behavior. Future work will help to the elaboration of a focus group and in-depth interviews bringing together some decision-making agents (in the company's perspective) and consumers (from a demand perspective).
Descritores: Mulheres Trabalhadoras/psicologia
Publicidade/ética
Marketing/ética
Sexismo/psicologia
Capacidade de Liderança e Governança/ética
-Administração de Recursos Humanos
Competência Profissional
Mulheres/psicologia
Trabalho/ética
Ciências do Comportamento
Características Culturais/história
Tomada de Decisões/ética
Educação/tendências
Avaliação de Desempenho Profissional/ética
Equidade de Gênero
Identidade de Gênero
Limites: Humanos
Feminino
Tipo de Publ: Relatos de Casos
Responsável: BR513.1 - Biblioteca Central


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Id: lil-778505
Autor: Katz, Marcelo; Bosworth, Hayden Barry.
Título: Behavioral sciences in clinical practice / Ciências do comportamento na prática clínica
Fonte: Einstein (Säo Paulo);14(1):vii-xiv, Jan.-Mar. 2016.
Idioma: en.
Descritores: Participação do Paciente
Ciências do Comportamento/métodos
Educação de Pacientes como Assunto
-Relações Médico-Paciente
Padrões de Prática Médica/tendências
Comportamentos Relacionados com a Saúde
Fidelidade a Diretrizes
Limites: Humanos
Animais
Responsável: BR1.1 - BIREME


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Id: biblio-1024045
Autor: Rivera Dommarco, Juan Angel.
Título: Notas necrológicas: Dr. Ernesto Pollitt / Necrological Notes Dr. Ernesto Pollitt
Fonte: Arch. latinoam. nutr;66(1):84-84, mar. 2016.
Idioma: es.
Descritores: Pesquisadores
Pessoas Famosas
-Ciências do Comportamento
Alimentos, Dieta e Nutrição
Limites: Humanos
Tipo de Publ: Discurso
Responsável: VE557.1 - Biblioteca Fundación Bengoa


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Id: lil-790904
Autor: Pompermaier, Henrique Mesquita; Pimentel, Naiane dos Santos; Melo, Camila Muchon de.
Título: Diferentes abordagens dos fenômenos subjetivos no obra de B. F. Skinner / Different approaches to subjetive phenomena on B. F. Skinner's work
Fonte: Interaçao psicol = Interação psicol. (Online) = Interaçao psicol. (Impr.);18(2):205-215, maio.-ago. 2014.
Idioma: pt.
Resumo: Como a análise do comportamento aborda os fenômenos subjetivos? Seria a teoria de eventos privados a única maneira? Guiado por essas questões, o presente trabalho busca apresentar a abordagem dos fenômenos subjetivos na obra de B. F. Skinner, indicando não apenas a teoria de eventos privados, mas também a possibilidade de abordagens alternativas a essa temática, sem referência à privacidade, por exemplo, por meio da magnitude das ações envolvidas nos fenômenos, níveis (aberto e encoberto) do comportamento e conceitos disposicionais. Indica-se ainda uma significativa diferença de ênfase na teoria de eventos privados ao longo da obra skinneriana. Por fim, conduz-se uma discussão sobre o papel da teoria de eventos privados na análise do comportamento para a abordagem dos fenômenos subjetivos

How do behavior analysis approaches subjective phenomena? Would the private events theory be the only way to do it? Guided by these questions, this paper aims to present the approach to subjective phenomena in B. F Skinner's work, indicating not only the theory of private events but also the possibilities of alternative approaches to this subject, with no reference to privacy, for example, through the magnitude of actions involved in the phenomena, levels of behavior and dispositional concepts. We also indicate a significant difference of emphasis on the private events theory throughout Skinner's work. Finally, we discuss the role of the private events theory in the behavior analysis' approach to subjective phenomena
Descritores: Ciências do Comportamento
Limites: Humanos
Responsável: BR628.1 - Biblioteca Central


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Id: biblio-995316
Autor: Garzón Betancourt, Carlos Antonio.
Título: ¿Es la psicología una ciencia? / ¿The psychology is science?
Fonte: Poiésis (En línea);33:133-138, 2017.
Idioma: es.
Resumo: La psicología es considerada hoy en día como parte de las ciencias sociales y humanas. Este título ha sido posible gracias a los esfuerzos que ha hecho dicha disciplina por demostrar su carácter científico. No obstante, mediante el análisis riguroso, es posible dar cuenta de que los planteamientos que propone la ciencia no se corresponden en su totalidad con los que propone la psicología, poniendo, en este sentido, una ambigüedad con relación a si la psicología es ciencia, motivo de este ensayo. Para ello se realiza el análisis hermenéutico con los textos que se proponen de base para la discusión, resaltando los principales argumentos y derivar de allí una conclusión.

The psychology has been considered today how part of social and humans sciences.It has been posible thanks to the efforts of this discipline for show his scientific character. Nevertheless is posible realize a anlysis of their approaches and say that it is not related to science, showing the ambiguity of psychology, reason for this text. An analysis is made hermeneutic whit the proposed texts for discussion.
Descritores: Psicologia
-Ciência
Ciências do Comportamento
Ciências Humanas/psicologia
Limites: Humanos
Tipo de Publ: Relatório Técnico
Responsável: CO191.1 - Biblioteca


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Id: lil-700287
Autor: Almada, Leonardo Ferreira.
Título: Processos implícitos não-conscientes na tomada de decisão: a hipótese dos marcadores somáticos / Implicit non - conscious processes in decision – making: the somatic-marker hypothesis
Fonte: Ciênc. cogn;17(1):105-119, abr. 2012.
Idioma: pt.
Resumo: Nesse artigo, pretendemos avaliar os fundamentos filosóficos e científicos da hipótese dos marcadores somáticos (HMS) quanto ao papel exercido por processos implícitos não-conscientes nas tomadas de decisão. Para tanto, analisaremos as relações entre nosso sistema neural reflexivo e nosso sistema neural impulsivo, destacando o papel da amígdala e do córtex pré-frontal ventromedial no desencadeamento de estados afetivos/emocionais que aumentam ou diminuem a velocidade e acurácia de processos decisórios. Essa discussão nos conduzirá à análise do modo como estados somáticos podem ser conduzidos por indutores primários e/ou secundários. Essa última análise propiciará um entendimento sobre como a emergência ou ausência da força de vontade depende da interação entre o sistema neural impulsivo, que desencadeia estados somáticos de indutores primários, e o sistema neural reflexivo, que desencadeia estados somáticos de indutores secundários. Concluímos que o conceito tradicional de autonomia precisa ser revisto, ainda que estejamos longe da possibilidade de fundamentar um novo
Descritores: Ciências do Comportamento
Esgotamento Profissional
Vias Neurais
-Comportamento
Tipo de Publ: Estudo de Avaliação
Responsável: BR2474.1 - Biblioteca


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Id: biblio-914770
Autor: Moreira, Alessandra Guimarães Monteiro.
Título: Os sentidos do espaço e dos corpos na hemodiálise: a comunicação proxêmica da enfermagem com o paciente renal / The senses of space and bodies in hemodialysis: the proxemic communication of nursing with the renal patient.
Fonte: Rio de Janeiro; s.n; set. 2017. 135 f p. tab, graf, ilus.
Idioma: pt.
Tese: Apresentada a Universidade Federal do Rio de Janeiro. Escola de Enfermagem Anna Nery para obtenção do grau de Doutor.
Resumo: Objeto do estudo: a Comunicação Proxêmica do enfermeiro frente ao paciente portador de Doença Renal Crônica na Hemodiálise (HD). Objetivos do estudo: descrever o conhecimento dos enfermeiros sobre Comunicação Proxêmica no contexto do cuidado de Enfermagem na Hemodiálise; avaliar a importância da Comunicação Proxêmica como elemento essencial na qualidade da interação e do cuidado prestado; discutir o ambiente da sala de hemodiálise e suas estratégias para demarcar o espaço do cuidado de enfermagem. Metodologia: estudo exploratório, descritivo com abordagem qualitativa, por meio do método etnográfico. Estudo realizado em duas unidades de Nefrologia, localizadas no município do Rio de Janeiro, sendo estes Hospitais Universitários. Os participantes da pesquisa foram 12 enfermeiros do setor de nefrologia que atuam no cuidado ao paciente durante a hemodiálise. Os dados foram captados por meio de observação sistematizada participante atentando para os itens proxêmicos e entrevista gravada com questões semiestruturadas. A análise temática a partir dos depoimentos dos participantes, baseando-se em Bardin (2011), após a triangulação dos dados surgiram as categorias: o ambiente do cuidado do enfermeiro na hemodiálise; sentidos do espaço do cuidado em hemodiálise; produção do conhecimento dos enfermeiros sobre comunicação. Resultados: O ambiente do cuidado em HD é demarcado pelo uso dos espaços íntimo e pessoal na execução de procedimentos e pelas interações com o paciente. A posição do mobiliário centralizado e equidistante do posto de enfermagem determinou uma proxemia mais pessoal, visto que tudo estava centralizado e exigiu pouco distanciamento da equipe de enfermagem durante o cuidado. A atuação pública está definida pela maior distância na disposição dos mobiliários em relação ao posto de enfermagem, pois isso também interfere na proxemia da equipe e consequentemente na comunicação deste com o paciente. Em ambos os cenários pesquisados os sentidos do espaço evidenciaram que a posição corporal pessoal é necessária e influencia na interação, pode transmitir confiança a quem se cuida; e empatia para compartilhar emoções. Discussão: Comunicação Proxêmica é aquela ao qual existe uma tríade no processo de cuidar, com o espaço físico, com o uso dos sentidos corporais e a forma como nos comunicamos. O ambiente do cuidado em HD é em qualquer lugar; o uso dos espaços íntimo e pessoal é para execução de procedimentos e interações com o paciente, atentando para não violar sua privacidade; o uso do espaço social é necessário um fluxo da comunicação mais eficiente, sem interferência das características semifixas e fixas do espaço, sendo que este seja centralizado para o enfermeiro. Os sentidos do espaço representam que é necessário ter uma boa interação, com confiança de quem se cuida; empatia ao compartilhar emoções; saber que existe hábitos e formas diferentes de se comunicar; é expressar arranjos espaciais singulares com fluxo adequado; estabelecer códigos de comunicação; ter habilidades comunicativas; manter as diferentes distâncias proporcionando conforto, segurança e privacidade; compartilhar emoções; atentar quanto à qualidade das interações. Conclusão: A discussão sobre o espaço do trabalho, os sentidos envolvidos no cuidado e a comunicação nas relações devem ser promovidas constantemente, com o objetivo de redesenhar os processos do cuidado.(AU)
Descritores: Ciências do Comportamento
Relações Interpessoais
Cuidados de Enfermagem
Diálise Renal/enfermagem
Diálise Renal/estatística & dados numéricos
Insuficiência Renal Crônica/enfermagem
Insuficiência Renal Crônica/terapia
-Hospitais Universitários
Limites: Humanos
Responsável: BR442.1 - Biblioteca Setorial de Pós-Graduação
BR442.1; D397 EEAN


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Id: lil-783502
Autor: Ravelo C, Ernesto L.
Título: Acta Colombiana de Psicología / Acta Colombiana de Psicología / Acta Colombiana de Psicología
Fonte: Acta colomb. psicol;19(1):9-10, Jan.-June 2016.
Idioma: en.
Descritores: Ciências do Comportamento
Limites: Humanos
Masculino
Feminino
Tipo de Publ: Editorial
Responsável: CO332 - Facultad de Medicina


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Id: lil-767483
Autor: Silva, Neilda de Souza Oliveira da; Mourão, Luciana.
Título: A influência dos estilos de liderança sobre os resultados de treinamento / The influence of leadership styles of the results of training / La influencia de los estilos de liderazgo de los resultados de la formación
Fonte: Estud. pesqui. psicol. (Impr.) = Estud. pesqui. psicol;15(1):260-283, jan.-abr. 2015. tab.
Idioma: pt.
Resumo: Considerando que o treinamento se relaciona com os demais subsistemas de gestão de pessoas e que esta área está interligada ao comportamento humano no trabalho, o objetivo do presente estudo foi verificar se a percepção do estilo de liderança dos chefes influencia no impacto do treinamento no desempenho dos subordinados, tendo o suporte à transferência como variável controle. Para alcançar esse objetivo, foi realizada pesquisa com 264 empregados de uma indústria de refrigerante situada no Estado do Rio de Janeiro. O referencial teórico que embasou a pesquisa foi o da Liderança Situacional proposta por Hersey e Blanchard. O suporte à transferência foi incluído no modelo como variável controle, por ser a variável que mais explica o impacto do treinamento. Os resultados apontam correlação positiva do impacto do treinamento no trabalho com ambos os estilos de liderança – voltado para as pessoas e voltado para a produção. Porém, somente a percepção de liderança preocupada com a produção e o suporte à transferência constaram como preditores do impacto do treinamento. Assim, é esperado maior impacto dos eventos de capacitação no desempenho no trabalho quando os egressos de treinamentos são liderados por gerentes focados na produção e quando recebem o suporte psicossocial necessário para aplicação das competências adquiridas.

Whereas the training is related to other subsystems of personnel management and that this area is linked to human behavior at work, this study intends to verify that the perceived leadership style of leaders influence the impact of training on performance of subordinates when the transfer support is a control variable. To achieve this goal, we performed a research with 264 employees in a soft drinks industry located in Rio de Janeiro (Brazil). The theoretical framework that supports the research of leadership was the proposal of Situational Leadership by Hersey and Blanchard. As a control variable was included to support the transfer, since there are consistent indications of their influence on the impact of training. The survey results showed significant and positive correlation between the leadership's concern with people and the leadership's concern with the production and the impact of training on the job. However, only the perception of leadership concerned with the production and support the transfer of training are predictors of the impact of training. Thus, it is expected greater impact of training events in the job performance when people are led by managers focused on production and when they receive the necessary psychosocial support for application of acquired skills.

Mientras que la formación se refiere a los otros subsistemas de la gestión de personas y su relación con el comportamiento humano en el trabajo, el objetivo de este estudio fue verificar que el estilo de liderazgo percibido de los principales factores que influyen en el impacto de la capacitación en el desempeño de los subordinados cuando el soporte de transferencia es una variable de control. Para lograr este objetivo, se realizó una investigación con 264 trabajadores en una industria de refrigerante ubicada en el Rio de Janeiro (Brasil). El marco teórico que basa la investigación fue el Liderazgo Situacional propuesto por Hersey y Blanchard. El soporte de transferencia se incluyó en el modelo como una variable de control, ya que es la variable que más explican el impacto de la capacitación. Los resultados indican una correlación positiva del impacto de la capacitación en el trabajo con los dos estilos de liderazgo – preocupado por las personas y preocupado por la producción. Sin embargo, sólo la percepción de liderazgo se ocupa de la producción y lo apoyo a la transferencia de la formación son predictores del impacto de la formación. Por lo tanto, se espera un mayor impacto de los eventos de capacitación en el desempeño en el trabajo cuando las personas son dirigidas por gerentes se centró en la producción y cuando reciben el apoyo psicosocial necesario para la aplicación de las competencias adquiridas.
Descritores: Comportamento Competitivo
Ciências do Comportamento
Liderança
Administração de Recursos Humanos
Psicologia Social
Limites: Humanos
Masculino
Feminino
Adulto Jovem
Responsável: BR1691.1 - Biblioteca CEH/A



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