Base de dados : LILACS
Pesquisa : H02.010 [Categoria DeCS]
Referências encontradas : 46 [refinar]
Mostrando: 1 .. 10   no formato [Detalhado]

página 1 de 5 ir para página              

  1 / 46 LILACS  
              next record last record
seleciona
para imprimir
Texto completo
Id: biblio-885002
Autor: Observatorio Nacional de Recursos Humanos en Salud.
Título: Necesidad de médicos especialistas en establecimientos del sector salud, Perú 2010. Dirección general de gestión del desarrollo de recursos humanos / Need for medical specialists in health sector establishments, Peru 2010. General management of human resources development management.
Fonte: Lima; Ministerio de Salud; 2011. 348 p. ilus, tab.
Idioma: es.
Resumo: El sistema de salud debe evolucionar a la par que evolucionan los perfiles demográficos, epidemiológicos, sociopolíticos y tecnológicos del país. Y en un contexto de Aseguramiento Universal, con garantías explícitas de calidad y oportunidad de atención, con una población que viene reduciendo la base y ampliando la cúspide de la pirámide, y adoptando gradualmente un nuevo perfil epidemiológico, el planeamiento de largo y mediano plazo de los recursos humanos requeridos para el funcionamiento eficaz de este sistema resulta un requerimiento fundamental. El presente volumen presenta, así, dos estudios que se aproximan a la necesidad de médicos especialistas, uno de ellos para el ámbito público, y el otro para el ámbito de EsSalud y Fuerzas Armadas. Ambos, vistos en conjunto, nos brindan una visión fundamental para poder diseñar estrategias de cierre de brechas que vayan más allá de los indicadores globales de densidad de recursos humanos, y que nos lleven al nivel de establecimiento, del momento de la verdad del contacto entre el paciente y el profesional que lo atiende. Esperamos que esta información atraiga por igual a actores muy variados: A los entes de Gobierno, a efectos de permitir decisiones de regulación que lleven al cierre de las brechas citadas a nivel nacional y regional. A las entidades prestadoras, que deben tomar las previsiones presupuestales que harán posible la formación y posterior retención de los especialistas en los lugares y números necesarios. A las Facultades de Medicina y sus entidades asociativas, a fin de tomar también las decisiones más pertinentes en sus propuestas de diseño y rediseño formativo. Y nos permitimos, hoy, invocar también a una lectura más amplia, al propio cuerpo médico, a los estudiantes de medicina, a los graduados jóvenes, para que al analizar y formarse sus expectativas de desarrollo profesional, encuentren la satisfacción de las mismas en el logro de una atención plena y de alta calidad para toda nuestra población, tan peruana en Lima como en Amazonas, igualmente merecedora de atención especializada en cada confín de nuestra patria. Expreso el reconocimiento de la Dirección a los autores, que con dedicación y creatividad,nos ofrecen un producto de tan alta necesidad como calidad.
Descritores: Médicos
Especialização
Instalações de Saúde
Recursos Humanos em Saúde
-Médicos/provisão & distribuição
Planos de Incentivos Médicos
Ocupações Relacionadas com Saúde
Ocupações Relacionadas com Saúde/estatística & dados numéricos
Educação Médica
Emprego
Emprego
Recursos Humanos em Saúde/organização & administração
Política de Saúde
Descrição de Cargo
Limites: Seres Humanos
Masculino
Feminino
Responsável: BR1.1 - BIREME


  2 / 46 LILACS  
              first record previous record next record last record
seleciona
para imprimir
Fotocópia
Texto completo
Id: biblio-996135
Autor: Cruz-Vázquez, Francisco; Bellido-Castaños, María Esmeralda.
Título: Trayectoria laboral y satisfacción de los egresados de Licenciatura en Enfermería de la Facultad de Estudios Superiores Zaragoza / Career path and satisfaction of graduales of Nursing Bachelor from the Faculty of Higher Studies Zaragoza
Fonte: Rev. enferm. Inst. Mex. Seguro Soc;27(1):44-51, Ene-Mar. 2019. graf.
Idioma: es.
Resumo: Introducción: la dinámica del mercado laboral involucra las formas de producir y ofertar servicios, así como la selección de la fuerza de trabajo. El seguimiento de la inserción y trayectoria laboral de los egresados aporta información esencial para las instituciones educativas. Objetivo: describir la ubicación, trayectoria laboral y satisfacción de los egresados de la Licenciatura de Enfermería en la Facultad de Estudios Superiores Zaragoza de la Universidad Nacional Autónoma de México. Métodos: estudio descriptivo transversal con una muestra no probabilística de 140 egresados de la Licenciatura de Enfermería. Se aplicó un cuestionario con 30 ítems, sobre la ubicación y trayectoria de los egresados en el mercado laboral y un apartado sobre la satisfacción con su actividad laboral valorado con escala de Likert. Resultados: el 66.4% de los egresados de la Licenciatura en Enfermería tiene empleo en el sector salud. El 49% se encuentra en instituciones públicas y 51% en instituciones privadas. Los egresados valoran sentirse satisfechos con su actividad laboral, el 60% de ellos tiene la posibilidad de responder a problemas de relevancia social y el 57.1% aplica los conocimientos aprendidos. Conclusiones: la inserción de los egresados al mercado laboral está determinada no solo por factores académicos, sino también por factores sociales, laborales y sindicales. Entre los factores académicos están la buena aceptación de la carrera en el mercado laboral, las competencias adquiridas y el prestigio de la institución.

Introduction: The dynamics of the labor market involves the ways of producing and offering services and the selection of the work force. The monitoring of the insertion and trajectory of the graduates provides essential information for educational institutions. Objective: To describe the location, career path and satisfaction of graduates of nursing degree in the Faculty of Higher Studies Zaragoza of the Universidad Nacional Autónoma de México. Methods: Cross-sectional descriptive study with a non-probabilistic sample of 140 graduate students in nursing. A questionnaire with 30 items was applied, on the location and trajectory of graduates in the labor market and a section on satisfaction with their work activity assessed with a Likert scale. Results: 66.4% of the graduates of bachelor's degree in nursing have jobs in the health sector. 49% are in public institutions and 51% in private institutions. The graduate's value feeling satisfied with their work activity, 60% of them have the possibility of responding to problems of social relevance and 57.1% applies the knowledge learned. Conclusions: The insertion of graduates to the labor market is determined not only by academic factors but also by social, labor and union factors. Among the academic factors are the good acceptance f the career in the labor market, the skills acquired and the prestige of the institution.
Descritores: Estudantes de Ciências da Saúde
Epidemiologia Descritiva
Estudos Transversais
Coleta de Dados
Ocupações Relacionadas com Saúde
Enfermagem
Mercado de Trabalho
Ocupações em Saúde
Candidatura a Emprego
-México
Limites: Seres Humanos
Responsável: MX346.1 - CENAIDS - Centro Nacional de Investigación Documental en Salud


  3 / 46 LILACS  
              first record previous record next record last record
seleciona
para imprimir
Texto completo
Id: biblio-967672
Autor: Perú. Ministerio de Salud. Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos. Dirección de Gestión del Trabajo en Salud.
Título: Guía técnica para la metodología de cálculo de las brechas de recursos humanos en salud para los servicios asistenciales del primer nivel de atención / Technical guide for the methodology of calculating the human resources in health gaps for the care services of the first level of attention.
Fonte: Lima; s.n; 2014. 118 p. ilus, tab. (Recursos Humanos en Salud, 17).
Idioma: es.
Resumo: El Ministerio de Salud mediante R.M. N° 1762014/MINSA aprobó la Guía Técnica para la Metodología de Cálculo de las Brechas de Recursos Humanos en Salud para los Servicios Asistenciales del Primer Nivel de Atención, la cual tiene como finalidad el promover la implementación de estrategias de dotación de recursos humanos en salud para servicios asistenciales del primer nivel de atención en el marco de la universalización de la protección social en salud y la descentralización. En ese contexto, la Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos, tiene entre sus funciones, el conducir la planificación estratégica de la formación, especialización, capacitación y dotación de los recursos humanos para el Sistema Nacional de Salud. Por lo que presenta a los equipos de gestión de las Direcciones de Salud (DISAS), Direcciones Regionales de Salud (DIRESAS), Gerencias Regionales de Salud (GERESAS), Redes de Salud y Microrredes de Salud, la metodología de cálculo de brechas que permitirá realizar la dotación de los recursos humanos en salud en el primer nivel de atención con criterios de equidad, oportunidad y calidad. (AU)
Descritores: Avaliação de Recursos Humanos em Saúde
Recursos Humanos em Saúde
-Peru
Medidas, Métodos e Teorias
Estratégias Regionais
Níveis de Atenção à Saúde
Estatística como Assunto/métodos
Ocupações Relacionadas com Saúde/estatística & dados numéricos
Guia
Emprego
Intervalo entre Gerações
Limites: Seres Humanos
Responsável: BR1.1 - BIREME


  4 / 46 LILACS  
              first record previous record next record last record
seleciona
para imprimir
Fotocópia
Texto completo
Id: biblio-981912
Autor: Müggenburg, Ma. Cristina.
Título: Situación y oportunidades laborales en dos generaciones de egresados de la Escuela Nacional de Enfermería y Obstetricia UNAM / Work situation and labor opportunities in two graduates generations from the Escuela Nacional de Enfermería y Obstetricia UNAM
Fonte: Rev. enferm. Inst. Mex. Seguro Soc;10(3):159-163, Sep.-Dic. 2002.
Idioma: es.
Resumo: El seguimiento de los egresados de la Escuela Nacional de Enfermería y Obstetricia (ENEO) de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) llevado a cabo desde 1991, ha permitido obtener una visión objetiva de las condiciones y oportunidades que éstos han experimentado en el campo laboral. A partir de esa fecha, año con año, se entrevista a una muestra de las generaciones salientes a tres años de la terminación de sus estudios. En este informe se analizan aspectos tales como: titulación y ocupación de un espacio en el mercado laboral, inserción laboral y categorías de contratación, áreas o servicios de asignación laboral, actividades que consumen la mayor parte de los tiempos de trabajo, factores que obstaculizan el desempeño laboral y satisfacción laboral experimentada. La revisión de estos aspectos mencionados en las generaciones entrevistadas (1998-2000) permito visualizar una perspectiva más alentadora en el ámbito laboral de la enfermera al compararla con los resultados alcanzados en las generaciones a las que se hizo seguimiento con anterioridad.

This study presents an analysis of work situations and job opportunities available to graduates of the Obstetrics National School of Nursing and Obstetrics UNAM in Mexico City since 1991. That same year the school of nursing institutionalized a program to follow up a sample of students who completed coursework for their degree three years afterwards. Some of the more specific aspects that are analized in this study include if degree's were actually obtained, ability to find initial employment, present employment status, job descriptions, type of nursing practiced and in what type of setting, deterrents from obtaining optimal work perfomance and job satisfaction. The results of this most recent analysis based on interviews of graduates from 1998 and 2000 were greatly improved than those analyzed from previous years.
Descritores: Escolas de Enfermagem
Análise e Desempenho de Tarefas
Entrevistas como Assunto
Ocupações Relacionadas com Saúde
Enfermagem
Educação em Enfermagem
Satisfação no Emprego
-Emprego
México
Limites: Seres Humanos
Responsável: MX346.1 - CENAIDS - Centro Nacional de Investigación Documental en Salud


  5 / 46 LILACS  
              first record previous record next record last record
seleciona
para imprimir
Fotocópia
Texto completo
Id: biblio-967422
Autor: Perú. Ministerio de Salud. Dirección General del Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos..
Título: Información de recursos humanos en salud: Perú 2013 / Human resources in Health information: Peru 2013.
Fonte: Lima; s.n; 2013. 14 p. ilus, tab, graf.
Idioma: es.
Resumo: El Observatorio de Recursos HUmanos en Salud del Perú, tiene el agrado de presentar a la comunidad nacional e internacional, la presente publicación titulada "Recursos Humanos en el Sector Salud 2013", que ha sido elaborada con el objetivo de brindar información actualizada de los recursos humanos en salud, para dar a conocer la situación real de los RHUS a nivel nacional. (AU)
Descritores: Ocupações Relacionadas com Saúde/tendências
Avaliação de Recursos Humanos em Saúde
Recursos Humanos em Saúde/tendências
-Peru
Níveis de Atenção à Saúde
Estatística como Assunto/métodos
Emprego
Intervalo entre Gerações
Internato e Residência
Limites: Seres Humanos
Tipo de Publ: Guia
Responsável: BR1.1 - BIREME


  6 / 46 LILACS  
              first record previous record next record last record
seleciona
para imprimir
Texto completo
Id: biblio-967671
Autor: Perú. Ministerio de Salud. Dirección General del Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos. Dirección de Gestión del Trabajo en Salud.
Título: Guía técnica para la metodología de cálculo de las brechas de recursos humanos en salud para los servicios asistenciales del segundo y tercer nivel de atención / Technical guide for the methodology for calculating the human resources in health gaps for care services of the second and third level of care.
Fonte: Lima; s.n; 2014. 34 p. ilus, tab. (Recursos Humanos en Salud, 18).
Idioma: es.
Resumo: El Ministerio de Salud mediante R.M. N° 437 2014/MINSA aprobó la Guía Técnica para la Metodología de Cálculo de las Brechas de Recursos Humanos en Salud para los Servicios Asistenciales del Segundo y Tercer Nivel de Atención, la cual tiene como finalidad el promover la implementación de estrategias de dotación de recursos humanos en salud para servicios asistenciales del Segundo y Tercer nivel de atención en el marco de la universalización de la protección social en salud y la descentralización. (AU)
Descritores: Guia
Avaliação de Recursos Humanos em Saúde
Intervalo entre Gerações
Recursos Humanos em Saúde
-Peru
Medidas, Métodos e Teorias
Estratégias Regionais
Níveis de Atenção à Saúde
Estatística como Assunto/métodos
Ocupações Relacionadas com Saúde/estatística & dados numéricos
Acesso Universal aos Serviços de Saúde
Emprego
Limites: Seres Humanos
Responsável: BR1.1 - BIREME


  7 / 46 LILACS  
              first record previous record next record last record
seleciona
para imprimir
Fotocópia
Texto completo
Id: biblio-967424
Autor: Perú. Ministerio de Salud. Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos.
Título: Información de recursos humanos en salud: Perú 2016 / Human resources in Health information: Peru 2016.
Fonte: Lima; s.n; 2017. 56 p. ilus, tab, graf.
Idioma: es.
Resumo: Se ha sistematizado la información correspondiente a la Política Integral de Compensaciones y Entregas Económicas del Personal de Salud al Servicio del Estado - D. Leg. N° 1153 para lo cual, por primera vez se ha utilizado como fuente información la base de dtos del Aplicativo Informático delRegistro Centralizado de Planillas y de datos de los Recursos Humanos del Sector Público - AIRHSP del Ministerio de Economía y Finanzas . (AU)
Descritores: Peru
Ocupações Relacionadas com Saúde/estatística & dados numéricos
Emprego/estatística & dados numéricos
-Médicos/estatística & dados numéricos
Desenvolvimento de Pessoal
Recursos Humanos em Saúde/organização & administração
Necessidades e Demandas de Serviços de Saúde/estatística & dados numéricos
Categorias de Trabalhadores/estatística & dados numéricos
Limites: Seres Humanos
Responsável: BR1.1 - BIREME


  8 / 46 LILACS  
              first record previous record next record last record
seleciona
para imprimir
Fotocópia
Texto completo
Id: biblio-967423
Autor: Perú. Ministerio de Salud. Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos.
Título: Compendio estadístico: información de recursos humanos del sector salud, Perú 2013 - 2015 / Statistical Compendium: Health Sector Human Resources information, Peru 2013-2015.
Fonte: Lima; s.n; 2015. 361 p. ilus, tab, graf.
Idioma: es.
Resumo: Con la publicación del "Compendio Estadístico: Información de Recursos Humanos del Sector Salud, Perú 20132015", la Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos reafrma su compromiso para continuar brindando información de recursos humanos en salud a gestores, planifcadores y decisores para contar con un amplio panorama para la elaboración de estrategias de dotación de recursos humanos, a fin de ofrecer la mejor calidad de atención a todos los peruanos. (AU)
Descritores: Ocupações Relacionadas com Saúde/estatística & dados numéricos
Pessoal de Saúde/estatística & dados numéricos
Recursos Humanos em Saúde
-Peru
Médicos/estatística & dados numéricos
Sociedades/estatística & dados numéricos
Interpretação Estatística de Dados
Pessoal Técnico de Saúde/estatística & dados numéricos
Necessidades e Demandas de Serviços de Saúde
Limites: Seres Humanos
Responsável: BR1.1 - BIREME


  9 / 46 LILACS  
              first record previous record next record last record
seleciona
para imprimir
Fotocópia
Texto completo
Id: biblio-967421
Autor: Perú. Ministerio de Salud. Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos.
Título: Información de recursos humanos en salud: Perú 2012 / Human resources in Health information: Peru 2012.
Fonte: Lima; s.n; 2012. 14 p. ilus, tab, graf.
Idioma: es.
Resumo: El Observatorio de Recursos Humanos en Salud del Perú tiene el agrado de presentar ante usted la publicación titulada "Recursos Humanos en el Sector Salud 2012", la cual ue preparada con el objetivo de dar a conocer la situación de los RHUS a nvel nacional a fin de ser un referente para la formulación de políticas públicas, planes y programas sectoriales, así como también ser fuente de consulta para decisores y gestores en recursos humanos en salud. (AU)
Descritores: Recursos Humanos em Saúde/organização & administração
Internato e Residência
-Peru
Medidas, Métodos e Teorias
Níveis de Atenção à Saúde
Estatística como Assunto/métodos
Ocupações Relacionadas com Saúde/estatística & dados numéricos
Emprego
Intervalo entre Gerações
Limites: Seres Humanos
Responsável: BR1.1 - BIREME


  10 / 46 LILACS  
              first record previous record
seleciona
para imprimir
Texto completo
Id: biblio-885008
Autor: Ministerio de Salud. Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos. Observatorio Nacional de Recursos Humanos en Salud.
Título: Segunda medición de las metas regionales de recursos humanos para la salud, Perú 2007-2015 / Second measurement of regional human resources targets for health, Peru 2007-2015.
Fonte: Lima; Ministerio de Salud; 2013. 54 p. graf, tab, ilus, mapas.
Idioma: es.
Resumo: El Ministerio de Salud en el marco de la Reforma del Sector, está implementando políticas y estrategias para mejorar y ampliar la capacidad del servicio en cada uno de sus establecimientos, con la finalidad de garantizar la protección de la salud para todas las personas, como fiel expresión de nuestro compromiso con la salud y el bienestar de la población peruana, reconociendo que la salud es un Derecho fundamental; todo en base a un primer nivel de atención fortalecido y con un nivel de resolución adecuado a las necesidades de la población. En este contexto de Reforma, la Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos (DGGDRH), es responsable de proponer e implementar las políticas y estrategias que garanticen la dotación suficiente de recursos humanos en salud, con las competencias laborales acordes al nivel de atención; para lograrlo se vienen fortaleciendo las capacidades operativas del Observatorio de Recursos Humanos en Salud para la generación de información estratégica en la toma de decisiones, con la participación de los responsables de RHUS y de la Sociedad Civil. Producto del procesamiento y análisis de la información, la DGGDRH a través del Observatorio de Recursos Humanos en Salud, presenta el informe: "Segunda Medición de las Metas Regionales de Recursos Humanos para la Salud, Perú 2007- 2015", elaborado en el marco de los avances de gestión y desarrollo de recursos humanos del país, y en cumplimiento de las 20 Metas Regionales de Recursos Humanos para la Salud para el período 2007-2015, que se clasifican en cinco desafíos críticos mencionados en la Agenda de Salud para las Américas y el Llamado a la Acción de Toronto. Las Metas Regionales son perfiles descriptivos de los recursos humanos para la salud en los países de las Américas, y sus mediciones constituyen líneas de base que facilitan el monitoreo de sus respectivos avances. Para la Segunda Medición de las Metas Regionales de Recursos Humanos para la Salud, se diseñó una metodología centrada en el trabajo coordinado con las instituciones prestadoras de salud, universidades y colegios profesionales, con la finalidad de obtener información precisa, procesada, analizada y consensuada, permitiendo optimizar la medición de los indicadores de cada una de las 20 Metas Regionales. Esta Segunda Medición de Metas Regionales refleja un importante avance país en comparación con la línea basal del año 2009, en los desafíos vinculados con la definición de políticas y planes de largo plazo para adaptar la fuerza laboral a las necesidades de salud, con la distribución equitativa de personas idóneas en los lugares adecuados de acuerdo a las necesidades de salud de la población, y con la regulación de los desplazamientos y migraciones de los trabajadores de la salud. Asimismo, se evidencia un regular avance en comparación con la línea basal 2009, en los desafíos vinculados con la generación de ambientes de trabajo saludables que propicien el compromiso con la misión institucional de garantizar la prestación de servicios de salud de buena calidad, y con la creación de mecanismos de cooperación entre las instituciones educativas y de servicios de salud para producir profesionales sanitarios sensibles a las necesidades de la comunidad y calificados. A todas las instituciones que hicieron posible esta Segunda Medición de las Metas Regionales, nuestro más sincero agradecimiento por su valioso aporte, que nos permite optimizar la toma de decisiones en el campo de la gestión y desarrollo de los Recursos Humanos en el Sector Salud, con la finalidad de brindar una mejor calidad de atención a toda nuestra población.
Descritores: Medidas, Métodos e Teorias
Níveis de Atenção à Saúde
Avaliação de Recursos Humanos em Saúde
Recursos Humanos em Saúde
-Estratégias Regionais
Estratégias Regionais/organização & administração
Estatística como Assunto
Ocupações Relacionadas com Saúde
Ocupações Relacionadas com Saúde/estatística & dados numéricos
Emprego
Limites: Seres Humanos
Masculino
Feminino
Responsável: BR1.1 - BIREME



página 1 de 5 ir para página              
   


Refinar a pesquisa
  Base de dados : Formulário avançado   

    Pesquisar no campo  
1  
2
3
 
           



Search engine: iAH v2.6 powered by WWWISIS

BIREME/OPAS/OMS - Centro Latino-Americano e do Caribe de Informação em Ciências da Saúde