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Id: biblio-960920
Autor: Bonfim, Daiana; Laus, Ana Maria; Leal, Ana Emilia; Fugulin, Fernanda Maria Togeiro; Gaidzinski, Raquel Rapone.
Título: Application of the Workload Indicators of Staffing Need method to predict nursing human resources at a Family Health Service / Aplicação do método Workload Indicators of Staffing Need como preditor de recursos humanos de enfermagem em Unidade de Saúde da Família / Aplicación del método Workload Indicators of Staffing Need como herramienta de predicción de recursos humanos de enfermería en Unidad de Salud de la Familia
Fonte: Rev. latinoam. enferm. (Online);24:e2683, 2016. graf.
Idioma: en.
Resumo: Objective verify the application of the Workload Indicators of Staffing Need method in the prediction of nursing human resources at a Family Health service. Method descriptive and quantitative study, undertaken at a Family Health service in the city of São Paulo. The set of sequential operations recommended in the Workload Indicators of Staffing Need method was used: definition of the professional category, type of health service and calculation of Available Work Time; definition of workload components; identification of mean time for workload components; dimensioning of staff needs based on the method, application and interpretation of the data. Result the workload proposed in the Workload Indicators of Staffing Need method to nursing technicians/auxiliary nurses was balanced with the number of professionals available at the Family Health service. The Workload Indicators of Staffing Need index amounted to 0.6 for nurses and 1.0 for nursing technicians/auxiliary nurses. Conclusion the application of the Workload Indicators of Staffing Need method was relevant to identify the components of the nursing professionals' workload. Therefore, it is recommendable as a nursing staffing tool at Family Health services, contributing to the access and universal health coverage.

Objetivo verificar a aplicação do método Workload Indicators of Staffing Need na predição de recursos humanos de enfermagem em Unidade de Saúde da Família. Método estudo descritivo, quantitativo, realizado em uma Unidade de Saúde da Família, localizada no município de São Paulo. Utilizou-se o conjunto de operações sequenciais preconizadas pelo método Workload Indicators of Staffing Need: definição da categoria profissional, tipo de unidade de saúde e cálculo do Tempo de Trabalho Disponível; definição dos componentes da carga de trabalho; identificação do tempo médio para os componentes da carga de trabalho; dimensionamento das necessidades de pessoal com base no método, aplicação e interpretação dos dados. Resultado houve equilíbrio entre a carga de trabalho proposta pelo método Workload Indicators of Staffing Need e o número de profissionais disponíveis na Unidade Saúde da Família. O índice Workload Indicators of Staffing Need, para enfermeiros, foi de 0,8 e para os técnicos/auxiliares de enfermagem 1,0. Conclusão a aplicação do método Workload Indicators of Staffing Need mostrou pertinência para identificar os componentes da carga de trabalho dos profissionais de enfermagem, pois os resultados mostraram que houve equilíbrio entre o quadro disponível na unidade e o calculado. Portanto, é recomendável como ferramenta para o dimensionamento de profissionais de enfermagem em Unidade de Saúde da Família, contribuindo para o acesso e a cobertura universal da saúde.

Objetivo verificar la aplicación del método Workload Indicators of Staffing Need en la predicción de recursos humanos de enfermería en Unidad de Salud de la Familia. Método estudio descriptivo, cuantitativo, realizado en una Unidad de Salud de la Familia, localizada en el municipio de Sao Paulo. Se utilizó el conjunto de operaciones secuenciales preconizadas por el método Workload Indicators of Staffing Need: definición de la categoría profesional, tipo de unidad de salud y cálculo del Tiempo de Trabajo Disponible; definición de los componentes de la carga de trabajo; identificación del tiempo promedio para los componentes de la carga de trabajo; cuantificación de las necesidades de personal con base en el método, aplicación e interpretación de los datos. Resultado hubo equilibrio entre la carga de trabajo propuesta por el método Workload Indicators of Staffing Need y el número de para los técnicos/auxiliares de enfermería disponibles en la Unidad Salud de la Familia. El índice Workload Indicators of Staffing Need, para enfermeros, fue de 0,6 y para los técnicos/auxiliares de enfermería 1,0. Conclusión la aplicación del método Workload Indicators of Staffing Need mostró pertinencia para identificar la carga de trabajo de los profesionales de enfermería. Por tanto, es recomendable como herramienta para la cuantificación de profesionales de enfermería en Unidad de Salud de la Familia, contribuyendo para el acceso y cobertura universal de la salud.
Descritores: Admissão e Escalonamento de Pessoal
Saúde da Família
Carga de Trabalho
Técnicos de Enfermagem
Acesso aos Serviços de Saúde
Recursos Humanos de Enfermagem no Hospital
Limites: Seres Humanos
Responsável: BR21.1 - Biblioteca J Baeta Vianna- Campus Saúde UFMG


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Id: biblio-1016423
Autor: Mosca, Ana María.
Título: El trabajo nocturno podría asociarse a mayor incidencia de enfermedad coronaria / Night shift work may be associated with a greater incidence of coronary disease
Fonte: Evid. actual. práct. ambul;21(2):61-61, jul. 2018. tab..
Idioma: es.
Descritores: Tolerância ao Trabalho Programado
Doença da Artéria Coronariana/epidemiologia
Enfermeiras e Enfermeiros/estatística & dados numéricos
-Admissão e Escalonamento de Pessoal/estatística & dados numéricos
Fatores de Tempo
Estados Unidos
Doença da Artéria Coronariana/etiologia
Modelos de Riscos Proporcionais
Estudos Prospectivos
Inquéritos e Questionários
Seguimentos
Medição de Risco
Limites: Seres Humanos
Feminino
Adulto
Meia-Idade
Adulto Jovem
Tipo de Publ: Comentário
Responsável: AR2.1 - Biblioteca Central


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Texto completo SciELO Costa Rica
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Id: lil-581859
Autor: Esquivel Ch, José Miguel.
Título: Regulación del desarrollo de los recursos humanos en el campo de la salud / Regulation of the development of human resources in the field of health
Fonte: Rev. cienc. adm. financ. segur. soc;9(2):79-83, jul.-dic. 2001.
Idioma: es.
Resumo: En nuestro país no habíamos escuchado en años anteriores tanta discusión ni habíamos observado tanto interés, como hoy día, acerca del tema de la regulación. Desde nuestra perspectiva, este tema es prioritario en función del desarrollo de los recursos humanos en el campo de la salud, en el contexto de la reforma sectorial. De hecho, este enfoque no estaba presente, o era muy general en campos como la economía, política, e incluso en las ciencias sociales. Los que nos hemos formado en áreas de la salud, nos familiarizamos de alguna forma con el tema de la regulación en la biología. Ha sido más o menos clara la utilización del concepto de regulación, en filosofía, por ejemplo. Posteriormente, el concepto se trasladó desde la biología a las ciencias sociales, principalmente por medio de la teoría funcionalista (analogía del funcionamiento de la sociedad con la de los organismos vivientes)...
Descritores: Desenvolvimento de Pessoal
Pessoal de Saúde
Administração de Serviços de Saúde
Administração de Recursos Humanos
Admissão e Escalonamento de Pessoal
Seleção de Pessoal
-Recursos Humanos em Saúde
Responsável: BR1.1 - BIREME


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Id: biblio-1806
Autor: Eichinger, Fernando Luís Fischer; Soares, Antonio Vinicius; Carvalho Júnior, José Marques de; Gevaerd, Monique da Silva; Domenech, Susana Cristina; Borges Júnior, Noé Gomes.
Título: Dinamometria lombar: um teste funcional para o tronco / Lumbar dynamometry: a functional test for the torso
Fonte: Rev. bras. med. trab;14(2):120-126, maio.-ago. 2016.
Idioma: pt.
Resumo: Contexto: A força muscular é a principal valência física. Sua avaliação clínica é realizada utilizando-se testes manuais. Esses testes, embora reprodutíveis, são muito subjetivos e pouco precisos. A avaliação do tronco vem sendo realizada por meio da dinamometria lombar (DL). Essa informação é valiosa nos exames admissionais e periódicos de colaboradores que atuam em tarefas que exigem esforço repetitivo e manejo de cargas de levantamento e transferência. Objetivos: Como a literatura não possui valores referenciais para esse teste, buscamos apresentar valores que podem ser utilizados como referência para futuros estudos de valores normativos. Métodos: O estudo foi conduzido com 691 participantes saudáveis de ambos os sexos, praticantes e não praticantes de atividade física regular, todos com índice de massa corporal (IMC) normal. A faixa etária variou entre 18 e 45 anos, sendo 382 homens, com idade média de 27,1 anos (±7,5), e 309 mulheres, com idade média 28,2 anos (±8,1). Foi utilizado um sistema de dinamometria digital portátil composto por uma plataforma, conectada a uma célula de carga por meio de uma corrente, e um indicador digital. Resultados: O valor médio de força medido com o sistema de DL, em homens, foi 114,0 kgf (±25,4), e 48,5 kgf (±18,8) nas mulheres. Portanto, a amplitude de força exercida pelos homens foi 235,1% superior à exercida pelas mulheres. Conclusão: Esse estudo apresenta uma contribuição inicial para o estabelecimento de valores normativos desse teste dinamométrico; porém, outros estudos são necessários, uma vez que as medições realizadas são preliminares e específicas para a região geográfica estudada.

Context: Muscle strength is the main physical valence. Clinical evaluation is performed using manual tests. But, these tests, although reproducible, are very subjective and imprecise. The torso evaluation has been performed by means of the the lumbar dynamometry (LD). This information is valuable in admission and periodic examinations of employees working on tasks that require repetitive effort, lifting, and transfer of loads. Objectives: As literature does not have reference values for this test, the objective of this research was to present values that can be used as reference for future study of normative values. Methods: The study was conducted with 691 healthy participants of both the genders and practitioners that do not practice regular physical activity, all with normal body mass index (BMI). Their ages ranged between 18 and 45 years, 382 were men, with an average age of 27.1 years (±7.5), and 309 women, with an average age of 28.2 years (±8.1). A portable digital system is composed of a dynamometer connected to a load cell and platform, and a digital indicator. Results: The average value of force measured in men with the LD system was 114.0 kgf (±25.4), and 48.5 kgf (±18.8) in women. Men had 235,1% more strength than women. Conclusion: This study presents an initial contribution to establish normative values for this dynamometer test, but further studies are needed, given the fact that the measurements are preliminary and specific to the geographic region studied.
Descritores: Força Muscular
Dinamômetro de Força Muscular
Tronco
Região Lombossacral
-Admissão e Escalonamento de Pessoal
Exames Médicos/métodos
Limites: Seres Humanos
Adulto
Responsável: BR1927.9 - Associação Nacional de Medicina do Trabalho


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Id: biblio-909163
Autor: Oliveira, Patrícia Veras Neves de.
Título: Da admissão a formação permanente do enfermeiro na terapia intensiva: conhecimento, reflexão e prática / From the admission to the permanent formation of the intensive therapy: knowledge, reflection and practice.
Fonte: Niterói; s.n; 2016. 161 p.
Idioma: pt.
Tese: Apresentada a Universidade Federal Fluminense. Escola de Enfermagem Aurora de Afonso Costa para obtenção do grau de Mestre.
Resumo: A formação permanente é um movimento intrínseco que revela uma prática reflexiva. Diante da admissão do enfermeiro numa Terapia Intensiva (TI) tendo ou não experiência, há o dilema da necessidade do agir iminente do enfermeiro e suas bases de formação para tal competência. A formação do enfermeiro deve transpor o aprendizado adquirido na graduação, uma vez que as concepções generalistas e as abordagens crítico-reflexivas, ainda não conseguiram suprir as dimensões do campo profissional. Esse estudo tem como objeto de pesquisa a formação permanente do enfermeiro na Terapia Intensiva. Os objetivos delimitados foram: descrever como foi a admissão do enfermeiro na Terapia Intensiva; identificar os aspectos que influenciam na formação permanente do enfermeiro no contexto de sua admissão e pósadmissão na Terapia Intensiva; e analisar a formação permanente do enfermeiro no contexto da sua admissão e pós-admissão na Terapia Intensiva. Estudo com abordagem qualitativa, descritiva tipo estudo de caso, cujo referencial teórico foi apoiado em Donald Shön (2000), com contribuições dos pensamentos de Patrícia Benner (2001). O cenário do estudo foi um Centro de Terapia Intensiva Adulto de um hospital universitário localizado no município do Rio de Janeiro. Os participantes da pesquisa foram 20 enfermeiros que trabalham nesse CTI. A coleta de dados foi através da entrevista semiestruturada e a análise de dados foi realizada em dois momentos, sendo o primeiro uma análise quantitativa do perfil desses enfermeiros, e em um segundo momento uma análise de conteúdo temática e apreciação das categorias através do Ciclo da Reflexividade. Dos resultados: a média de idade dos enfermeiros foi de 39,4 anos, houve um incremento de (8) 40% na formação lato e stricto sensu; sendo 4 (20%) dos enfermeiros ainda sem especialização e 13 (65%) sem formação stricto sensu; considerando que o tempo de atuação dos enfermeiros na referida unidade é predominantemente com média de 9,6 anos. As categorias levantadas foram: "O enfermeiro rumo ao aprendizado crítico reflexivo"; "Entendendo a performance do outro"; e "Desenvolvendo o talento artístico profissional no gerenciamento da enfermagem". Considerações Finais: Há o domínio da formação lato sensu reflexo de uma formação voltada para a prática, porém já é possível observar a presença de mestres profissionais e doutorandos. O enfermeiro reflete no seu conhecimento e experiência ao ingressar na TI; busca o colega para desenvolver-se; e frente às adversidades do cotidiano e da liderança mobiliza-se para sua formação permanente

Ongoing formation is an intrinsic movement that reveals a reflexive practice. Given the admission of nurses in Intensive Care (IC), with or without experience, there is the dilemma of the nurse's impending need to act and their training bases for such competences. Nursing education must go beyond the knowledge acquired in graduation, since the general concepts and the critical-reflexive approaches have, so far, failed to meet the dimensions of the professional field. The objective of this study is analyzing the ongoing training of nurses in intensive care. The delimited objectives were: describing the admission of nurses in intensive care; identifying aspects that influence the ongoing education of nurses in the context of admission and post-admission to the Intensive Care; and analyzing the ongoing education of nurses in the context of admission and post-admission to the Intensive Care. Qualitative study, descriptive case study, whose theoretical framework was supported by Donald Shön (2000), with contributions from Patricia Benner's thoughts (2001). The study setting was the Adult Intensive Care Unit of a university hospital in the city of Rio de Janeiro. The participants were 20 nurses working in the ICU. Data collection was made through semistructured interviews and data analysis was performed in two stages: the first was a quantitative analysis of the profile of these nurses, the second one was a contents analysis and assessment of the categories through Reflectivity Cycle. The results: average age of nurses was 39.4 years old, there was an increase of (8) 40% in the lato and strict sensu training; where 4 (20%) of the nurses were still unskilled and 13 (65%) without strictu sensu training; considering that the average time of work of nurses in this unit is around 9.6 years. The categories raised were: "The nurse towards the reflective critical learning"; "Understanding another person's performance"; and "Developing the professional artistry in the management of nursing." Final Thoughts: There is the domain of latu sensu formation as a result of a training that is focused on practice, but it is now possible to observe the presence of professional and doctoral masters. The nurse reflects about his knowledge and experience when he joins the IC; looks for his colleagues in order to improve; and when he faces the adversities of everyday life and leadership, he finds the motivation to invest in his ongoing education
Descritores: Cuidados Críticos
Conhecimento
Enfermagem
Admissão e Escalonamento de Pessoal
Responsável: BR1342.1 - Biblioteca da Escola de Enfermagem BENF
BR 1342.1; D 610.73069, O48


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Id: biblio-905398
Autor: Ministerio de Salud de El Salvador.
Título: Informe de Labores 2012-2013 / Report of Work 2012-2013.
Fonte: s.l; Ministerio de Salud de El Salvador; s.d. 2012 p. graf, tab, mapas, ilus.
Idioma: es.
Resumo: En el cuarto año de gestión, la Reforma de Salud ha consolidado la mayoría de los logros obtenidos durante los dos primeros años de la Reforma -2010-2012-, pese a la difícil situación económica que ha enfrentado el país, en un contexto financiero mundial desfavorable. En el capítulo 1 se exponen las metas y logros alcanzados, de junio 2012 a mayo 2013, en los 8 ejes de la Reforma, visibilizando el trascendental esfuerzo por superar las barreras que impedían el goce pleno de la salud integral de la población, particularmente, de la más vulnerable. Se informa sobre la ejecución presupuestaria, los diferentes programas, los datos epidemiológicos y logros en la cobertura de Salud. En el perfil de país (capítulo 2) se presentan las evidencias de un país más equitativo en Salud que antes; el acceso a los servicios de salud se ha incrementado, así como los recursos humanos, sobre todo para atender a los Municipios más pobres. Esto ha permitido la modificación de indicadores sensibles como la mortalidad materna, de 71.2 por 100,000 nacidos vivos en el año 2006 a 42 por 100,000 n.v. en 2012, c
Descritores: Relatório de Pesquisa
Direito à Saúde
-Reforma dos Serviços de Saúde
Admissão e Escalonamento de Pessoal
Acesso Universal aos Serviços de Saúde
Limites: Seres Humanos
Masculino
Feminino
Responsável: BR1.1 - BIREME


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Id: biblio-885127
Autor: Secretaria Ejecutiva Consejo de Ministros de Salud Centroamérica Y República Dominicana. Organización Panamericana de la Salud. Organización Mundial de la Salud.
Título: Reunión Regional CA-DOR / Regional Meeting CA-DOR.
Fonte: Panamá; Secretaria Ejecutiva Consejo de Ministros de Salud Centroamérica Y República Dominicana;Organización Panamericana de la Salud;Organización Mundial de la Salud; 2017. 18 p.
Idioma: es.
Conferência: Apresentado em: XI Encuentro de la Comisión Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos en Salud,, Apresentado em: "Hacia el fortalecimiento de la calidad educativa y el trabajo intersectorial"., Apresentado em: Reunión Regional CA-DOR, Panama, 2017.
Descritores: Recursos Humanos em Saúde
Admissão e Escalonamento de Pessoal
-Colaboração Intersetorial
Estratégias Regionais
Cobertura Universal
Limites: Seres Humanos
Masculino
Feminino
Responsável: BR1.1 - BIREME


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Texto completo SciELO Brasil
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Id: biblio-839300
Autor: Yousefi, M; Ferreira, RPM.
Título: An agent-based simulation combined with group decision-making technique for improving the performance of an emergency department
Fonte: Braz. j. med. biol. res = Rev. bras. pesqui. méd. biol;50(5):e5955, 2017. tab, graf.
Idioma: en.
Projeto: CNPq; . FAPEMIG.
Resumo: This study presents an agent-based simulation modeling in an emergency department. In a traditional approach, a supervisor (or a manager) allocates the resources (receptionist, nurses, doctors, etc.) to different sections based on personal experience or by using decision-support tools. In this study, each staff agent took part in the process of allocating resources based on their observation in their respective sections, which gave the system the advantage of utilizing all the available human resources during the workday by being allocated to a different section. In this simulation, unlike previous studies, all staff agents took part in the decision-making process to re-allocate the resources in the emergency department. The simulation modeled the behavior of patients, receptionists, triage nurses, emergency room nurses and doctors. Patients were able to decide whether to stay in the system or leave the department at any stage of treatment. In order to evaluate the performance of this approach, 6 different scenarios were introduced. In each scenario, various key performance indicators were investigated before and after applying the group decision-making. The outputs of each simulation were number of deaths, number of patients who leave the emergency department without being attended, length of stay, waiting time and total number of discharged patients from the emergency department. Applying the self-organizing approach in the simulation showed an average of 12.7 and 14.4% decrease in total waiting time and number of patients who left without being seen, respectively. The results showed an average increase of 11.5% in total number of discharged patients from emergency department.
Descritores: Simulação por Computador
Tomada de Decisões Assistida por Computador
Técnicas de Apoio para a Decisão
Serviço Hospitalar de Emergência/organização & administração
-APACHE
Eficiência Organizacional
Modelos Organizacionais
Pacientes
Admissão e Escalonamento de Pessoal
Reprodutibilidade dos Testes
Estudos de Tempo e Movimento
Fatores de Tempo
Triagem
Limites: Seres Humanos
Responsável: BR1.1 - BIREME


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Id: lil-754528
Autor: Morais, Joice Aparecida de; Silva, Juliana Marisa Teruel Silveira da; Haddad, Maria do Carmo Fernandez Lourenço; Pissinati, Paloma de Souza Cavalcante.
Título: Processo de contratação coletiva de trabalhadores em hospital público de média complexidade / Hiring process of collective public hospital workers in medium complexity
Fonte: Rev. enferm. Cent.-Oeste Min;4(2):1173-1184, maio-ago.2014.
Idioma: pt.
Resumo: Objetiva-se descrever o processo de contratação coletiva de trabalhadores em hospital público de médiacomplexidade. Trata-se de um estudo descritivo, de abordagem quantitativa. Utilizaram-se dados secundários obtidosem questionários aplicados para 259 funcionários no ato da contratação. A análise estatística descritiva foi realizada por meio do programa Statistical Package for the Social Sciences Statisticsn.19. A maioria dos servidores, 69,4%, pertencia à equipe de enfermagem. Os trabalhadores foram acolhidos e iniciaram o treinamento admissional, no qual foi abordado temas sobre normas da instituição e perfil dos pacientes. Para favorecer o desempenho das lideranças, várias ações de educação continuada foram ministradas aos enfermeiros dos diferentes turnos. Conclui-se que a contratação de um elevado número de profissionais gera repercussões gerenciais à instituição. Os gestores devem buscar estratégias facilitadoras para este processo, entre as quais se destacam o programa de acolhimento admissional e as ações de educação continuada realizadas no hospital de estudo.

It has been designed to describe the process of collective bargaining for workers in a public hospital of mediumcomplexity. This is a descriptive with a quantitative approach. We used secondary data obtained from questionnaires administered to 259 employees upon hiring. Descriptive statistical analysis was performed using the Statistical Package for the Social Sciences Statistics n. 19 program. Most servers, 69.4% belonged to the nursing staff. All workers were welcomed with an admission training that helped reduce the disparity of experiences of professionals. To enhance the performance of the leadership offered up actions for continuing education to nurses on different shifts.We conclude that the recruitment of a large number of professionals generates implications for the institution.Managers should seek strategies to facilitate this process, among which stand out the host program admission and actions continuing education conducted in the study hospital.

Ha sido diseñado para describir el proceso de la negociación colectiva para los trabajadores de un hospital público de mediana complejidad. Este es un estudio descriptivo, con abordaje cuantitativo. Utilizamos datos secundarios obtenidos de cuestionarios administrados a 259 empleados al ser contratados. Se realizó un análisis estadístico descriptivo utilizando el paquete estadístico para el programa Statistical Package for the Social Sciences Statisticsn.19. La mayoría de los servidores, 69,4%, pertenecían al personal de enfermería. Todos fueron recibidos con una formación admisión de que ayudó a reducir la disparidad de experiencias de los profesionales. Para mejorar la dirección ofreció acciones para la educación continua al personal de enfermería en los diferentes turnos. Se concluyó una contratación colectiva genera consecuencias para la institución. Los administradores deben buscar estrategias para facilitar, como la admisión y acciones de educación llevada a cabo en el hospital del estudio continuo programa de acogida.
Descritores: Pessoal de Saúde
Hospitais Estaduais
Enfermagem
Admissão e Escalonamento de Pessoal
Limites: Seres Humanos
Masculino
Feminino
Adulto Jovem
Responsável: BR1259.1 - DIBIB - Divisão de Biblioteca


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Texto completo SciELO Brasil
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Id: lil-715688
Autor: Abreu, Renata Maria Dias de; Gonçalves, Rejane Maria Dias de Abreu; Simões, Ana Lúcia de Assis.
Título: Motivos atribuídos por profissionais de uma Unidade de Terapia Intensiva para ausência ao trabalho / Reasons attributed by professionals of an Intensive Care Unit for the absence at work / Razones atribuidas por profesionales de una Unidad de Cuidados Intensivos para la ausencia al trabajo
Fonte: Rev. bras. enferm;67(3):386-393, May-Jun/2014.
Idioma: pt.
Resumo: Estudo descritivo-exploratório, com abordagem qualitativa, que objetivou identificar os motivos atribuídos pelos profissionais de enfermagem para as faltas no trabalho e descrever as alternativas propostas para redução do absenteísmo em um hospital de ensino. Realizado em um hospital público federal, com 29 profissionais da Unidade de Terapia Intensiva, unidade com o maior número de ausências no trabalho em 2008. Os dados foram coletados por meio de grupos focais e submetidos à técnica de análise de conteúdo temática. Evidenciou-se como motivos para a ocorrência do absenteísmo a influência do ambiente físico, da gestão e do relacionamento interpessoal. Destacaram como alternativas para redução das ausências no trabalho, gestão participativa, trabalho em equipe, organização do serviço e suporte terapêutico. Concluiu-se que o absenteísmo envolve questões subjetivas com múltiplas dimensões, que não podem ser elucidadas somente pela perspectiva quantitativa.

This is an exploratory, descriptive study, with a qualitative approach, which aimed to identify the reasons attributed by nursing professionals for the absences at work; and to describe the alternatives proposed for the reduction of the absences in a teaching hospital. It was carried out in a Federal Public Hospital with 29 professionals from the Intensive Care Unit, the unit with the greater number of absences at work in 2008. Data were collected through focus groups and submitted to thematic content analysis. It was evidenced, as reasons for the occurrence of absenteeism, the influence of the physical environment, management and interpersonal skills. It was highlighted, as alternatives for the reduction of absences at work, the participatory management, team work, service organization and therapeutic support. It was concluded that the absenteeism involves subjective issues with multiple dimensions, which cannot be clarified only through quantitative perspective.

Estudio descriptivo con abordaje cualitativo, tuvo como objetivo identificar las razones atribuidas por enfermeras para las ausencias de trabajo y describir las alternativas propuestas para reducir el absentismo en un hospital universitario. Realizado en un público federal hospital, con 29 profesionales de la Unidad de Cuidados Intensivos, la unidad con el mayor número de ausencias en el trabajo en 2008. Los datos fueron recolectados a través de grupos focales y se sometieron a la técnica de análisis de contenido temático. Apareció como razones para la ocurrencia de influencia ausentismo del entorno físico, la gestión y las habilidades interpersonales. Destacó como alternativa a la reducción de las ausencias en el trabajo, la gestión participativa, trabajo en equipo, la organización de servicio y apoyo terapéutico. Se concluyó que el absentismo implica preguntas subjetivas con múltiples dimensiones, que no puede ser dilucidado sólo por el punto de vista cuantitativo.
Descritores: Absenteísmo
Enfermagem de Cuidados Críticos
Unidades de Terapia Intensiva
Recursos Humanos de Enfermagem no Hospital/psicologia
-Grupos Focais
Hospitais de Ensino
Relações Interpessoais
Observação
Administração de Recursos Humanos
Admissão e Escalonamento de Pessoal
Pesquisa Qualitativa
Limites: Seres Humanos
Masculino
Feminino
Adulto
Meia-Idade
Adulto Jovem
Responsável: BR1.1 - BIREME



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