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Id: lil-772270
Autor: Chiang Vega, María Margarita; San Martín Neira, Nadia Jacqueline.
Título: Análisis de la satisfacción y el desempeño laboral en los funcionarios de la Municipalidad de Talcahuano / Analysis of work satisfaction and performance in public employees of Talcahuano City Hall
Fonte: Cienc. Trab;17(54):159-165, dic. 2015. tab.
Idioma: es.
Projeto: Universidad del Bio Bio.
Resumo: INTRODUCCIÓN: Dentro del área de recursos humanos para una institución pública es necesario medir las variables de desempeño y satisfacción laboral. OBJETIVO: medir cómo el desempeño laboral influye en la satisfacción laboral de los funcionarios. MATERIALES Y MÉTODOS: se realizó un estudio no experimental, de diseño transversal, tipo descriptivo y correlacional. La información se obtuvo de 259 funcionarios de la municipalidad a quienes se aplicó un cuestionario estandarizado, personal, anónimo y voluntario. RESULTADOS: La fiabilidad de las escalas varía desde meritorios a excelentes, con tamaño de Alfa de Cronbach entre 0,7 y 0,9. Los valores de desempeño laboral se distribuyen en 6 escalas, situando a los encuestados en una evaluación de "desempeño alta". Mientras que los valores de satisfacción laboral se distribuyen en 10 escalas, situando a los encuestados en un nivel de "laboralmente satisfechos", tanto para la muestra femenina como masculina. CONCLUSIONES: El estudio encontró correlaciones estadísticamente significativas entre ambas variables, se destacan las correlaciones positivas entre las escalas de desempeño y satisfacción con la relación con el jefe, para el género femenino. Y las escalas de satisfacción con desempeño en la productividad, para el género femenino.

INTRODUCTION: Within the human resources area for a public institution is compulsory to measure work performance and satisfaction variables. OBJECTIVE: to measure how the job performance affects the employees' work satisfaction. MATERIALS AND METHODS: The study followed a non-experimental descriptive and correlational design. The information was gathered from 259 public employees of the city hall who completed an anonymous and voluntary standardized questionnaire. RESULTS: the reliability of scales vary from meritorious to excellent, with Cronbach's Alfa size between 0.7 and 0.9. The work performance values are distributed in 6 scales that place the responders in "high performance". While the job satisfaction values are distributed in 10 scales, and place the responders in "work satisfied" level. This applies equally to women and men. CONCLUSIONS: The study found statistically significant correlation between both variables, it can be highlighted the positive correlation between the performance scale and the satisfaction of the boss relation, for the female gender. And the satisfaction scale with the performance productivity, for the female gender.
Descritores: Setor Público
Desempenho Profissional
Satisfação no Emprego
-Chile
Epidemiologia Descritiva
Estudos Transversais
Inquéritos e Questionários
Eficiência
Limites: Humanos
Masculino
Feminino
Adulto
Pessoa de Meia-Idade
Responsável: CL1.1 - Biblioteca Central


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Texto completo SciELO Brasil
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Id: biblio-1135704
Autor: Devotto, Rita Pimenta de; Machado, Wagner de Lara.
Título: Evidências de validade da versão brasileira do Job Crafting Questionnaire / Validity evidences of the Brazilian version of the Job Crafting Questionnaire / Evidencias de validez de la versión brasileña del Job Crafting Questionnaire
Fonte: Psico USF;25(1):39-49, jan.-mar. 2020. tab, il.
Idioma: pt.
Resumo: A Escala de Ações de Redesenho do Trabalho é um instrumento de autorrelato para avaliação do job crafting, entendido como mudanças proativas conduzidas pelo indivíduo para modificar seu trabalho de forma a ajustá-lo às suas motivações, competências e valores. Suas propriedades psicométricas foram investigadas em dois estudos, sendo o primeiro com uma amostra on-line de 261 adultos e o segundo com 152 adultos, funcionários de uma organização privada do interior paulista. Os resultados de ambos os estudos corroboram a estrutura interna do instrumento por meio de técnicas exploratórias (análise fatorial exploratória e análise de rede) e análise fatorial confirmatória. O desempenho psicométrico da escala foi satisfatório em ambos os estudos no que diz respeito aos parâmetros de validade e fidedignidade. Observou-se a primazia da dimensão cognitiva do construto. Conclui-se que a Escala de Ações de Redesenho do Trabalho é uma medida válida e precisa no contexto brasileiro, possibilitando pesquisas futuras na área. (AU)

The Job Crafting Questionnaire is a self-report instrument for assessing job crafting, understood as proactive changes conducted by the individual to modify his own work to adjust it to his motivations, skills and values. Its psychometric properties were investigated in two studies, the first with an online sample of 261 adults and the second with 152 adults, employees of a private organization in the countryside of the state of São Paulo. The results of both studies supported the internal structure of the instrument by means of exploratory techniques (exploratory factor analysis and network analysis) and confirmatory factor analysis. The psychometric performance of the scale was satisfactory in both studies regarding the validity and reliability parameters. The primacy of the cognitive dimension of the construct was observed. We concluded that the Job Crafting Questionnaire is a valid and reliable instrument in the Brazilian context, enabling future research in the area. (AU)

La Escala de Acciones de Rediseño del Trabajo es un instrumento de auto-informe para evaluación del job crafting, entendiéndose, como los cambios proactivos llevados a cabo por el individuo para modificar su trabajo con el fin de adaptarlo a sus motivaciones, habilidades y valores. Se investigaron sus propiedades psicométricas con dos estudios, el primero con una muestra online de 261 adultos y el segundo con 152, empleados de una organización privada del interior paulista. Los resultados de ambos estudios corroboraron la estructura interna del instrumento por medio de técnicas exploratorias (análisis factorial exploratorio y análisis de red) y análisis factorial confirmatorio. El desempeño psicométrico de la escala fue satisfactorio en ambos estudios, con respecto a los parámetros de validez y confiabilidad. Se observó la prioridad de la dimensión cognitiva del constructo. Se concluye que la Escala de Acciones de Rediseño del Trabajo es una medida válida y precisa en el contexto brasileño, posibilitando investigaciones futuras en el área. (AU)
Descritores: Inovação Organizacional
Desempenho Profissional
-Inquéritos e Questionários
Reprodutibilidade dos Testes
Análise Fatorial
Autorrelato
Limites: Humanos
Masculino
Feminino
Adulto
Pessoa de Meia-Idade
Idoso
Tipo de Publ: Estudo de Validação
Responsável: BR1249.1 - Coordenadoria do Sistema de Bibliotecas


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Id: biblio-1140479
Autor: Nascimento, Wanessa Maria Silva do; Moreira, Márcia Adriana Dias Meireles; Braga, Ana Paula Morais; Costa, Andréia Cristina Barbosa; Freire, Maria Eliane Moreira; Costa, Isabelle Cristinne Pinto.
Título: Produção científica em cuidados paliativos e terapia ocupacional: revisão de escopo / Scientific production in palliative care and occupational therapy: a scoping review / Producción científica en cuidados paliativos y terapia ocupacional: revisión de alcance
Fonte: Rev. Pesqui. (Univ. Fed. Estado Rio J., Online);12:1368-1375, jan.-dez. 2020. ilus, graf, tab.
Idioma: en; pt.
Resumo: Objective: The study's main purpose has been to characterize the scientific production addressing palliative care and occupational therapy published in peer-reviewed open access journals available online, as well as identify the approaches used by such publications selected for this work. Methods: This is a scoping review, which performed a thorough search in the following databases: MEDLINE, LILACS, IBECS and INDEX PSI. Furthermore, it considered articles published over the period from 2000 to July 2019, eventually obtaining a sample of 29 studies. Results: The analysis resulted in six categories that addressed subjects on the profile, role, interventions, difficulties, information technology and home care of the occupational therapy in palliative care, where a predominance of English written articles was observed. Conclusion: The study findings have revealed rather small evidences on the occupational therapists' profile and their big challenges - such as updates related to the current practice and the educational curriculum. Hence, it is essential to promote new investigations aimed at demonstrating the effectiveness of interventions focused on improving the occupational therapists' performance and the patient's quality of life

Objetivo: Caracterizar a produção científica sobre os cuidados paliativos e a terapia ocupacional publicada em periódicos online, e identificar os enfoques abordados nas publicações selecionadas para o estudo. Método: Trata-se de uma revisão de escopo, cuja pesquisa foi realizada nas bases de dados MEDLINE, LILACS, IBECS e INDEX PSI, em artigos publicados entre 2000 e julho de 2019, cujas amostras contemplaram 29 estudos. Resultado: Da análise, resultaram seis categorias que contemplam temas sobre o perfil, papel, intervenções, dificuldades, tecnologia da informação e atenção domiciliar da terapia ocupacional em cuidados paliativos, com predominância de artigos em inglês. Conclusão: Os achados desta pesquisa revelam poucas evidências sobre o perfil dos terapeutas ocupacionais e grandes desafios ­ como atualizações na prática atual e no currículo educacional, sendo fundamental o desenvolvimento de novas pesquisas voltadas a demonstrar a eficácia das intervenções, à melhoria do desempenho ocupacional e à qualidade de vida do paciente

Objetivo: Caracterizar la producción científica sobre los cuidados paliativos y la terapia ocupacional publicada en periódicos online y identificar las perspectivas abordadas en las publicaciones seleccionadas para el estudio. Método: Se trata de una revisión de alcance, cuya investigación fue realizada en las bases de datos MEDLINE, LILACS, IBECS y INDEX PSI, en artículos publicados entre 2000 y julio de 2019, de cuales las muestras contemplaron 29 estudios. Resultado: Del análisis, resultaron seis categorías que contemplan temas sobre el perfil, papel, intervenciones, dificultades, tecnología de la información y atención domiciliar de la terapia ocupacional en cuidados paliativos, con predominancia de artículos en inglés. Conclusión: Los hallados de esta investigación revelan pocas evidencias sobre el perfil de los terapeutas ocupacionales y grandes desafíos ­ como actualizaciones en la práctica actual y en el currículo educacional, siendo fundamental el desarrollo de nuevas pesquisas destinadas a demostrar la eficacia de las intervenciones dirigidas a la mejoría del desempeño ocupacional y a la calidad de vida del paciente
Descritores: Cuidados Paliativos/tendências
Terapia Ocupacional/métodos
Terapeutas Ocupacionais/educação
Serviços de Assistência Domiciliar/tendências
-Qualidade de Vida
Tecnologia da Informação
Desempenho Profissional
Limites: Humanos
Masculino
Feminino
Tipo de Publ: Revisão
Responsável: BR1208.1 - BSEN - Biblioteca Setorial de Enfermagem e Nutrição


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Id: biblio-1048965
Autor: Wang, Yuan-Pang.
Título: A los hombres con depresión les insume más tiempo volver al trabajo / Men with depression take longer to return to work
Fonte: Salud(i)ciencia (Impresa) = Salud(i)ciencia (En linea);22(7):672-675, oct.-nov. 2017.
Idioma: es.
Descritores: Trabalho
Saúde do Trabalhador
Depressão
Eficiência
Retorno ao Trabalho
Desempenho Profissional
Tipo de Publ: Relatório Técnico
Responsável: AR392.1 - Biblioteca


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Id: biblio-1120258
Autor: Herrera-Ruiz, Sandra.
Título: La determinación económica, social y laboral de la enfermedad renal crónica de causas no tradicionales (ERCnT) en la costa sur de Guatemala / The economic, social and labor determination of chronic kidney disease of non-traditional causes (CKDnT) on the southern coast of Guatemala
Fonte: Cienc. tecnol. salud;7(1):39-46, 2020. ilus.
Idioma: es.
Resumo: La flexibilidad laboral es característica de la producción estacional agroindustrial, cuyo principal problema es aprovechar con intensidad los períodos en los que se incrementa la producción. Pero, ¿cómo la demandante competitividad laboral influye en las estrategias de los trabajadores para incrementar su productividad? A partir de esta pregunta, se identificaron los aspectos económicos, sociales y laborales que inciden en la salud, así como las respuestas para disminuir el dolor físico y aumentar las exigencias de competitividad, flexibilización y desregularización del mercado de trabajo. La exposición ambiental y ocupacional en las condiciones de trabajo, el estrés térmico asociado a la deshidratación en la actividad física intensa, el limitado acceso a los servicios de salud, la mala alimentación y la pobre calidad de vida, también pueden producir otras enfermedades como diabetes e hipertensión, así como infecciones y lesiones renales. En ese contexto, en los últimos 20 años, se empezaron a reportar casos de enfermedad renal. La metodología cualitativa aplicada a este estudio, permitió llevar a cabo un proceso investigativo descriptivo e interpretativo sobre la forma en que los sujetos interactúan. Para ello se utilizaron las trayectorias laborales como técnicas en la recolección de datos. Los resultados arrojaron información relevante sobre las estrategias que los trabajadores utilizan para incrementar su rendimiento laboral, entre ellas la automedicación de vitaminas y analgésicos para tratar los espasmos musculares, que estimulan el sistema nervioso central, así como de bebidas saborizadas y energizantes con posibles repercusiones en la excreción renal.

Labor flexibility is characteristic of seasonal agroindustrial production whose main problem is to take advantage of the periods in which production increases. But, how does this demanding labor competitiveness influence workers' strategies to increase their productivity? From this question, the economic, social and labor aspects that affect health were identified, as well as the answers to reduce physical pain and increase the demands for competitiveness, flexibility and deregulation of the labor market. Environmental and occupational exposure in working conditions, thermal stress associated with dehydration in intense physical activity, limited access to health services, poor diet and quality of life, can also cause other diseases such as diabetes and hypertension, as well as infections and kidney lesions. In that context, in the last 20 years, cases of kidney disease began to be reported. The qualitative methodology applied to this study, allowed to carry out a descriptive and interpretive investigation process on the way in which the subjects interact, for this, the work trajectories were used as techniques in data collection. The results yielded relevant information on the strategies that workers use to increase their work performance, including self-medication of "vitamins" and analgesics to treat muscle spasms, drugs that stimulate the central nervous system, as well as flavored and energizing drinks with possible repercussions on renal excretion.
Descritores: Trabalhadores Rurais
Condições de Trabalho
Insuficiência Renal Crônica/economia
-Dor/tratamento farmacológico
Automedicação
Vitaminas/administração & dosagem
Costa
Desidratação/complicações
Mercado de Trabalho
Bebidas Energéticas/efeitos adversos
Eliminação Renal
Desempenho Profissional
Guatemala
Analgésicos/efeitos adversos
Limites: Humanos
Masculino
Adolescente
Adulto
Pessoa de Meia-Idade
Responsável: GT49.1


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Id: lil-756143
Autor: Carvalho, Soraia Martins de; Matos, Rosângela Luz.
Título: A produção de espaços coletivos e a função apoio nos processos de formação em saúde na Bahia / La roducción de espacios colectivos y la función de apoyo en los procesos de formación en salud en Bahía / The producion off collective spaces and function support in the processes of health training in Bahia
Fonte: Rev. baiana saúde pública;38(4), out-dez. 2014.
Idioma: pt.
Resumo: A Política Nacional de Educação Permanente em Saúde propõe uma articulação interinstitucional para tornar a rede pública de saúde uma rede de ensino-aprendizagem no exercício do trabalho. Para que isso se efetive, a prática pedagógica adotada nos processos educativos deve orientar-se pela dimensão da produção de subjetividades, de modo que os trabalhadores, individualmente ou em coletivos, experimentem a autoanálise e autogestão para que possam identificar suas necessidades e intervir sobre os problemas com autonomia. As ferramentas à disposição dos processos pedagógicos para promover implicações dos sujeitos na transformação da sua prática são muitas, entre elas as da análise institucional, em especial as diferentes formas da função apoio: institucional, matricial e pedagógico. Nesse sentido, o objetivo deste trabalho é discutir a produção de espaços coletivos, ferramentas e dispositivos ofertados nos processos educativos desenvolvidos pela Escola Estadual de Saúde Pública, bem como refletir como a função apoio pode potencializar as ações de educação permanente em saúde. No contexto do programa de estágio não obrigatório Cotidiano do SUS enquanto um Princípio Educativo, a produção das Oficinas de Acompanhamento Pedagógico possibilitou aos estudantes refletirem sobre aimportância de aliar técnica e política na prática do trabalho em saúde, como também dar visibilidade aos espaços de aprendizagem nos quais estão inseridos.

La Política Nacional de Educación Permanente en Salud propone una articulación interinstitucional para convertir la salud pública en una red de enseñanza-aprendizaje en el ejercicio laboral. Para que ello sea realizado, la práctica pedagógica adoptada en los procesos educativos debe estar guiada por el tamaño de la producción de subjetividades, de manera que los trabajadores, individualmente o en colectivo, prueben el auto-análisis y auto-gestión para que puedan identificar sus necesidades e intervenir en los problemas con autonomía. Las herramientas disponibles a los procesos pedagógicos para promover implicaciones de los sujetos en la transformación de su práctica son muchas, entre ellas las del análisis institucional, en particular las diferentes formas de la función de apoyo: institucional, matricial y pedagógico. En ese sentido, el objetivo de este trabajo es discutir la producción de espacios colectivos, herramientas y dispositivos que se ofrecen en los procesos educativos desarrollados por la Escuela Estatal de Salud Pública, así como reflexionar sobre cómo la función de apoyo puede potenciar las acciones de educación permanente en salud. En el contexto del programa de prácticas no obligatorias Cotidiano do SUS enquanto um Princípio Educativo, la producción de los Talleres de Monitoria Pedagógica permitió que los alumnos reflexionaran sobre la importancia de combinar la técnica y política en la práctica del trabajo de salud, además de dar visibilidad a los espacios de aprendizaje en que se insertan.

The National Policy on Permanent Health Education proposes an inter-institutional coordination to make public health a network of teaching and learning in work performance. For this to become effective, the pedagogical practice adopted in the educational process should be directed by the subjectivities production dimension, so that individual or collective workers experience self-analysis and self-management in order to identify their needs and intervene in problems with autonomy. The tools at the disposal of the pedagogical processes to promote actions of the subjects in changing their practice are many. Among them, the institutional analysis, in particular the different forms of support function: institutional, matrix, and pedagogical analysis. Hence, the objective of this paper is to discuss the production of collective spaces, tools, and devices offered in the educational processes developed by the State School of Public Health, as well as to reflect on how the support function may potentiate continuing health education actions. In the context of non-mandatory internship program Cotidiano do SUS enquanto um Princípio Educativo, the production of pedagogical monitoring workshops allowed students to reflect on the importance of combining technical and politics in the health work practice, also giving visibility to learning spaces in which they are inserted.
Descritores: Educação em Saúde
Equipamentos e Provisões
Capacitação de Recursos Humanos em Saúde
Desempenho Profissional
Responsável: BR15.1 - Biblioteca de Ciências Biomédicas


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Id: biblio-1126954
Autor: Almeida, Laio Preslis Brando Matos de; Barreto, Maynara Fernanda Carvalho; Martins, Júlia Trevisan; Haddad, Maria do Carmo Fernandez Lourenço; Galdino, Maria José Quina.
Título: Workaholism among stricto sensu graduate nursing professors in Brazil / Workaholism entre docentes de pós-graduação stricto sensu em enfermagem no Brasil / Workaholism entre los docentes de posgrado en enfermería de stricto sensu en Brasil
Fonte: Rev. latinoam. enferm. (Online);28:e3326, 2020. tab.
Idioma: en.
Resumo: Objective: to identify the prevalence and factors associated with workaholism among stricto sensu graduate nursing professors. Method: a cross-sectional study with 333 professors of master's/doctorate degrees from 47 Brazilian public universities. Participants answered a characterization questionnaire and the Dutch Work Addiction Scale, which were analyzed descriptively and by multiple logistic regression. Results: the prevalence of workaholism was 10.5%. The factors associated with the dimensions of workaholism were: having a marital relationship, being dissatisfied with work and sleep, indicating low ability to concentrate and few leisure opportunities, belonging to Graduate Programs with grades 3, 4 and 5, receiving a research productivity grant, considering the influence of work on life as negative, showing difficulty in combining work with personal life, to present work-related anxiety, feel pressure for scientific publishing, elaborate more than 11 articles simultaneously, give more than 21 opinions in the last year, work an extra 11 hours a week in addition to the work schedule and dedicate less than 10 hours a week to graduate school. Conclusion: there is an indication of workaholism in the investigated professors, and the associated factors were related to working conditions and requirements. Universities must adhere to management models that include occupational health promotion.

Objetivo: identificar a prevalência e os fatores associados ao workaholism entre docentes de pós-graduação stricto sensu em enfermagem. Método: estudo transversal com 333 docentes enfermeiros de mestrado/doutorado de 47 universidades públicas brasileiras. Os participantes responderam a um questionário de caracterização e a Dutch Work Addiction Scale, que foram analisados descritivamente e por regressão logística múltipla. Resultados: a prevalência de workaholism foi de 10,5%. Os fatores associados às dimensões do workaholism foram: possuir relacionamento conjugal, estar insatisfeito com trabalho e sono, indicar baixa capacidade de concentração e poucas oportunidades de lazer, pertencer aos Programas de Pós-graduação com conceitos 3, 4 e 5, receber bolsa produtividade em pesquisa, considerar a influência negativa do labor sobre a vida, mostrar dificuldade de compatibilizar trabalho com vida pessoal, apresentar ansiedade laboral, sentir pressão para realizar publicação científica, elaborar mais de 11 artigos concomitantemente, emitir mais de 21 pareceres no último ano, desenvolver mais de 11 horas semanais além do regime de trabalho e dedicar menos de 10 horas semanais à pós-graduação. Conclusão: há indicativo de workaholism nos docentes investigados e os fatores associados estiveram relacionados às condições e exigências laborais. As universidades devem aderir aos modelos gerenciais que englobem a promoção de saúde ocupacional.

Objetivo: identificar la prevalencia y los factores asociados con el workaholism entre los docentes de posgrado stricto sensu en enfermería. Método: estudio transversal con 333 docentes de maestría/doctorado de 47 universidades públicas brasileñas. Los participantes respondieron un cuestionario de caracterización y la Dutch Work Addiction Scale que se analizaron descriptivamente y mediante regresión logística múltiple. Resultados: la prevalencia de adicción al trabajo fue del 10,5%. Los factores asociados con las dimensiones de la adicción al trabajo fueron: tener una relación matrimonial, estar insatisfecho con el trabajo y el sueño, lo que indica una baja capacidad de concentración y pocas oportunidades de ocio, pertenecer a los programas de posgrado con los conceptos 3, 4 y 5, recibir una subvención de productividad, considerar la influencia negativa del trabajo en la vida, mostrar dificultades para combinar el trabajo con la vida personal, experimentar ansiedad laboral, sentir presión para realizar publicaciones científicas, elaborar más de 11 artículos simultáneamente, emitir más de 21 opiniones en el último año, desarrollar más de 11 horas a la semana además del régimen de trabajo y dedicar menos de 10 horas a la semana al posgrado. Conclusión: hay una indicación de adicción al trabajo en los docentes investigados y los factores asociados estaban relacionados con las condiciones y requisitos de trabajo. Las universidades deben adherirse a los modelos de gestión que abarcan la promoción de la salud ocupacional.
Descritores: Ansiedade
Aptidão
Universidades
Condições de Trabalho
Estudos Transversais
Inquéritos e Questionários
Saúde do Trabalhador
Enfermagem
Educação de Pós-Graduação em Enfermagem
Docentes de Enfermagem
Organização do Financiamento
Desempenho Profissional
Satisfação no Emprego
Categorias de Trabalhadores
Enfermeiros
Limites: Humanos
Masculino
Feminino
Responsável: BR26.1 - Biblioteca Central


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Texto completo SciELO Chile
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Id: lil-724763
Autor: Riquelme Silva, Guillermo; López Toro, Alberto; Olivares Faúndez, Víctor Erik.
Título: Estudio empírico del trabajo calificado en Chile: productividad y remuneraciones / Empirical study in qualified work in Chile: Productivity and remunerations
Fonte: Cienc. Trab;16(50):81-87, ago. 2014. ilus, tab.
Idioma: es.
Resumo: EL OBJETIVO del estudio es contrastar las hipótesis más recurrentes en la literatura económica respecto de la productividad y las remuneraciones del trabajo calificado en Chile. Para ello se analiza y evalúa la relación de largo plazo entre las variables productividad y remuneraciones para el trabajo calificado, utilizando series de tiempo que comprenden el período 1990-2009. Los resultados dan cuenta de la estacionariedad de los residuos, lo que implica que las variables no están cointegradas. Por lo que se puede concluir que no existe evidencia empírica, para el caso de Chile, de relaciones de largo plazo entre las variables estudiadas, aunque se observa un aumento significativo de la brecha de ingresos entre los trabajadores cualificados y los que no lo son.

THE OBJECTIVE of the study is to compare the most frequent hypothesis in economic literature on productivity and wages of skilled labor in Chile. This is analyzed and evaluated the long-term relationship between the variables productivity and wages for skilled labor, using time series comprising 1990-2009. The results show stationarity of waste, which means that the variables are not cointegrated. As can be concluded that there is no empirical evidence for the case of Chile, for long-term relationships between the variables studied, although a significant increase in the income gap between skilled workers and those that are not observed.
Descritores: Trabalho/estatística & dados numéricos
Remuneração
Desempenho Profissional/estatística & dados numéricos
Categorias de Trabalhadores
-Chile
Análise de Regressão
Educação Superior
Eficiência
Recursos Humanos
Renda
Limites: Humanos
Responsável: CL1.1 - Biblioteca Central


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Id: biblio-996665
Autor: Silva, Bruna Larissa Guedes da; Alves, Emiliane da Silva; Fortes, Aldaíza Ferreira Antunes.
Título: Percepção de estudantes de enfermagem sobre o que é ser enfermeiro / Perception of nursing students regarding what being a nurse means
Fonte: Arq. ciências saúde UNIPAR;23(2):81-88, maio-ago. 2019.
Idioma: pt.
Resumo: Trata-se de uma pesquisa integrada/guarda-chuva, de abordagem qualitativa, do tipo descritivo, exploratório e transversal, tendo como objetivo analisar a percepção dos acadêmicos do 5º ano de enfermagem sobre o que é "ser enfermeiro". A amostra foi constituída por 22 acadêmicos da Escola de Enfermagem Wenceslau Braz, de Itajubá-MG. Os dados foram coletados por meio de um questionário de caracterização pessoal dos participantes e de um roteiro semiestruturado de grupo focal. Para a análise dos dados foi utilizado o Método de Análise de Conteúdo de Bardin. Quanto à caracterização pessoal dos informantes, observou-se que prevaleceu a idade entre 21 a 25 anos com 77,27%, o sexo feminino com 95,45%; a religião católica com 72,73%; a escola pública onde fez o Ensino Fundamental com 90,91% e o Ensino Médio com 81,82%; "para ajudar o próximo" como justificativa pela escolha do curso com 36,36%. Dentre as dez categorias referentes à percepção do acadêmico de enfermagem sobre o que é ser enfermeiro têm-se: "ter amor ao próximo, gratidão, paciência, empatia, saber ouvir, relacionar, fazer um trabalho feliz, humanizar"; "ter muita atenção, responsabilidade, dedicação, habilidades, conhecimento, raciocínio clínico, competência" e "prestar assistência e cuidado integral, dando dignidade, autonomia, sentido à vida aos pacientes". Este estudo permitiu realizar um levantamento da caracterização pessoal de estudantes do 5º ano do curso de enfermagem da Escola de Enfermagem Wenceslau Braz, de Itajubá, Minas Gerais, bem como conhecer a percepção deles sobre o que é "ser enfermeiro" por meio de 10 categorias.

This is an integrated study with a qualitative, descriptive, exploratory and cross-sectional approach. The purpose is to identify the perception of nursing students at the 5th year regarding what is "to be a nurse" for them. The sample consisted in 22 undergraduate students from the Wenceslau Braz Nursing School in the city of Itajubá, in the state of Minas Gerais. The data was collected through a personal characterization questionnaire, following a semi-structured focal group script. Additionally, Bardin analysis and content method were used for data analysis. Regarding the personal characterization of the respondents, the following could be observed: 77.27% belonged to the age group between 21 and 25 years; 95.45% female; 72.73% catholic; 90.91% completed elementary education at public schools; and 81.82% completed secondary education at public schools. The answer "To help other people" was stated as a reason for choosing the nursing career by 36.36%. Among the 10 categories related to their perceptions on what being a nurse means to them, the following answers were presented: "To have love for the other, gratitude, patience, empathy, knowing how to listen, making a happy, humanized job"; "having a lot of attention, responsibility, dedication, skills, knowledge, clinical thinking, competency"; "To assist with a full care, providing dignity and autonomy, meaning to their lives". This study allowed to survey the personal characterization of students of the 5th year at the nursing course of the Wenceslau Braz School of Nursing in Itajubá, Minas Gerais, as well as learning about their perception regarding what it takes to be a nurse through 10 categories.
Descritores: Estudantes de Enfermagem
Enfermagem
Papel do Profissional de Enfermagem
Enfermeiras e Enfermeiros
-Competência Profissional
Responsabilidade Legal
Autonomia Pessoal
Planejamento
Desempenho Profissional/tendências
Aprendizagem
Limites: Humanos
Masculino
Feminino
Adulto
Tipo de Publ: Relatos de Casos
Responsável: BR513.1 - Biblioteca Central


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Texto completo SciELO Cuba
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Id: biblio-961259
Autor: Saltos Solórzano, Julio Vinicio; Bravo Macias, Columba; Ramos Alfonso, Yanelis; Ramírez Betancourt, Francisco David; López Apolinario, Ana Isabel; Martinez Abreu, Judit.
Título: Incidencia de la insatisfacción laboral en la eficiencia de la gestión. Caso Clínica Estomatológica / Incidence of the occupational dissatisfaction in the efficiency of management. Case Dental Clinic
Fonte: Rev. medica electron;40(3):734-743, may.-jun. 2018. ilus.
Idioma: es.
Resumo: Introducción: la calidad en la gestión de los servicios asistenciales, es una exigencia que produce beneficios tanto para la población como para las instituciones de salud, máxime en Cuba, donde "Los servicios de salud son gratuitos, pero cuestan". Los costos de calidad son indicadores de eficiencia, particularmente en las partidas asociadas a fallos que evalúan los recursos malgastados por una deficiente gestión y sobre lo cual deberán enfocarse las acciones para la mejora. Objetivo: identificar los costos por fallos, en estrecha relación con el análisis de sus causas y la satisfacción de los trabajadores. Materiales y métodos: se realizó un estudio descriptivo. La metódica radicó en la investigación de campo en base a encuestas aplicadas a los trabajadores, revisión de documentos, evaluación de partidas de costos por extensión del sistema contable o estimación, según el caso, así como el análisis causal desarrollado por un grupo de expertos de la organización, con representación de las diferentes áreas de la clínica objeto de estudio. Resultados: se evalúan monetariamente fallos incurridos durante el año 2014, ascendiendo a $ 12260,49, los mayores montos estuvieron asociados a reelaboraciones y desperdicios. El análisis causal mostró una fuerte incidencia de los trabajadores en la ocurrencia de dichas ineficiencias, predominando las negligencias. La insatisfacción de los trabajadores, fue de una media general de 2,94 (por debajo de 3), lo que se puede interpretar como que estos reciben menos de lo que esperan, esencialmente, en cuanto a salario, condiciones laborales y participación en la toma de decisiones. Conclusiones: se establecen los montos de los costos asociados a fallos en la gestión de los servicios de la Clínica Estomatológica III Congreso del PCC, en línea con el análisis de la satisfacción de los trabajadores como elemento causal fundamental que incide en la calidad de los servicios en dicha organización, la cual debe establecer plan de mejoras en su gestión (AU).

Introduction: the quality of management in health care services is an exigency producing benefits both for the population and for health institutions, especially in Cuba, where "health services are free, but they cost." The quality costs are indicators of efficiency, particularly in the items associated to failures assessing resources misspent for a deficient management, and on which the actions should be focused for getting improvement. Objective: to identify the costs by failures, in tight relation with the analysis of their causes and workers´ satisfaction. Materials and methods: a descriptive study was carried out. Methodologically, it was a field research on the bases of surveys applied to workers, documental reviewing, and evaluation of cost items by extension of the accounting system or estimation, according to the case, and also the causal analyses performed by an expert group of the organization, with representatives of the different areas of the clinic being studied. Results: the failures that occurred during 2014 are monetarily evaluated, coming to $ 12 260.49. The highest amounts were associated to re-elaborations and wastes. The causal analysis showed a strong incidence of the workers in the occurrence of those inefficiencies, predominating negligence. The workers´ dissatisfaction was in general average 2.94 (under 3), what may be interpreted like if they receive less than they expect, essentially as for salary, working conditions and participation in decision-making. Conclusions: the amount of the cost associated to failures in the management of the services in the Dental Clinic "III Congreso del PCC" is established, aligned with the analysis of the workers´ satisfaction as main causal element striking in the quality of the services in that institution; they should elaborate and carried out a plan for the improvement of their management (AU).
Descritores: Esgotamento Profissional
Incidência
Gestão da Qualidade
Eficiência
Desempenho Profissional
Satisfação no Emprego
-Atenção Primária à Saúde
Qualidade da Assistência à Saúde
Ambiente de Trabalho
Condições de Trabalho
Epidemiologia Descritiva
Inquéritos e Questionários
Saúde do Trabalhador
Custos de Cuidados de Saúde
Pessoal de Saúde
Medicina Bucal
Cuba
Análise do Modo e do Efeito de Falhas na Assistência à Saúde
Estresse Ocupacional
Serviços de Saúde
Categorias de Trabalhadores
Limites: Humanos
Tipo de Publ: Estudo de Avaliação
Responsável: CU424.1 - Centro Provincial de Información de Ciencias Médicas



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