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Texto completo SciELO Chile
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Id: lil-724768
Autor: López Torres, Bettina Patricia; González Muñoz, Elvia Luz; Colunga Rodríguez, Cecilia; Oliva López, Eduardo.
Título: Evaluación de sobrecarga postural en trabajadores: revisión de la literatura / Workers postural overload assessment: literature review
Fonte: Cienc. Trab;16(50):111-115, ago. 2014.
Idioma: es.
Resumo: INTRODUCCIÓN: Las lesiones músculo-esqueléticas tienen un enorme y creciente impacto en el mundo. Son la mayor causa de dolor y discapacidad. Debido a su alta prevalencia y a su asociación con otras morbilidades, causan un importante impacto socioeconómico. OBJETIVO: Describir el estado que guarda la investigación nacional e internacional acerca de sobrecarga postural en trabajadores, mediante la identificación y análisis de publicaciones científicas especializadas. MÉTODO: Revisión documental descriptiva analítica. Se incluyeron documentos del año 1999 al 2012, publicados en bases de datos y revistas electrónicas en idioma inglés, español y portugués, utilizando las palabras clave sobrecarga postural, evaluación ergonómica y métodos ergonómicos. Se seleccionaron 50 artículos. RESULTADOS: Las publicaciones fueron 5 en portugués, 20 en inglés y 25 en español. Los métodos ya existentes son de utilidad para identificar sobrecarga postural, en diversas actividades económicas. CONCLUSIONES: No existe hasta el momento un método de evaluación integral, cuya aplicación sea sencilla, y los resultados más completos, que incluyan más variables para evaluar la sobrecarga postural. Esto sugiere la necesidad de proponer nuevos métodos.

INTRODUCTION: Musculoskeletal injuries have a huge and growing impact on the world. They are the main cause of pain and disability. Due to its high prevalence and its association with other morbidities, they cause an important economic impact. OBJECTIVE: Describing the state of the national and international research on workers postural overload through the identification and analyzing specialized scientific publications. METHOD: Review of descriptive analytical documents. Documents included were from 1999 to 2012, published in electronic databases and journals in English, Spanish and Portuguese languages, using the keywords postural overload and ergonomic assessment and ergonomic methods. 50 articles were selected. RESULTS: 5 Publications were in Portuguese, 20 in English and 25 in Spanish. Existing methods are useful for identifying postural overload in various economic activities. CONCLUSIONS: There is no a method of comprehensive evaluation so far, which has a simple implementation and better results, including more variables to assess postural overload. This suggests the need for proposing new methods.
Descritores: Postura
Carga de Trabalho
Ergonomia
Categorias de Trabalhadores
Limites: Humanos
Tipo de Publ: Revisão
Responsável: CL1.1 - Biblioteca Central


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Texto completo SciELO Cuba
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Id: biblio-961259
Autor: Saltos Solórzano, Julio Vinicio; Bravo Macias, Columba; Ramos Alfonso, Yanelis; Ramírez Betancourt, Francisco David; López Apolinario, Ana Isabel; Martinez Abreu, Judit.
Título: Incidencia de la insatisfacción laboral en la eficiencia de la gestión. Caso Clínica Estomatológica / Incidence of the occupational dissatisfaction in the efficiency of management. Case Dental Clinic
Fonte: Rev. medica electron;40(3):734-743, may.-jun. 2018. ilus.
Idioma: es.
Resumo: Introducción: la calidad en la gestión de los servicios asistenciales, es una exigencia que produce beneficios tanto para la población como para las instituciones de salud, máxime en Cuba, donde "Los servicios de salud son gratuitos, pero cuestan". Los costos de calidad son indicadores de eficiencia, particularmente en las partidas asociadas a fallos que evalúan los recursos malgastados por una deficiente gestión y sobre lo cual deberán enfocarse las acciones para la mejora. Objetivo: identificar los costos por fallos, en estrecha relación con el análisis de sus causas y la satisfacción de los trabajadores. Materiales y métodos: se realizó un estudio descriptivo. La metódica radicó en la investigación de campo en base a encuestas aplicadas a los trabajadores, revisión de documentos, evaluación de partidas de costos por extensión del sistema contable o estimación, según el caso, así como el análisis causal desarrollado por un grupo de expertos de la organización, con representación de las diferentes áreas de la clínica objeto de estudio. Resultados: se evalúan monetariamente fallos incurridos durante el año 2014, ascendiendo a $ 12260,49, los mayores montos estuvieron asociados a reelaboraciones y desperdicios. El análisis causal mostró una fuerte incidencia de los trabajadores en la ocurrencia de dichas ineficiencias, predominando las negligencias. La insatisfacción de los trabajadores, fue de una media general de 2,94 (por debajo de 3), lo que se puede interpretar como que estos reciben menos de lo que esperan, esencialmente, en cuanto a salario, condiciones laborales y participación en la toma de decisiones. Conclusiones: se establecen los montos de los costos asociados a fallos en la gestión de los servicios de la Clínica Estomatológica III Congreso del PCC, en línea con el análisis de la satisfacción de los trabajadores como elemento causal fundamental que incide en la calidad de los servicios en dicha organización, la cual debe establecer plan de mejoras en su gestión (AU).

Introduction: the quality of management in health care services is an exigency producing benefits both for the population and for health institutions, especially in Cuba, where "health services are free, but they cost." The quality costs are indicators of efficiency, particularly in the items associated to failures assessing resources misspent for a deficient management, and on which the actions should be focused for getting improvement. Objective: to identify the costs by failures, in tight relation with the analysis of their causes and workers´ satisfaction. Materials and methods: a descriptive study was carried out. Methodologically, it was a field research on the bases of surveys applied to workers, documental reviewing, and evaluation of cost items by extension of the accounting system or estimation, according to the case, and also the causal analyses performed by an expert group of the organization, with representatives of the different areas of the clinic being studied. Results: the failures that occurred during 2014 are monetarily evaluated, coming to $ 12 260.49. The highest amounts were associated to re-elaborations and wastes. The causal analysis showed a strong incidence of the workers in the occurrence of those inefficiencies, predominating negligence. The workers´ dissatisfaction was in general average 2.94 (under 3), what may be interpreted like if they receive less than they expect, essentially as for salary, working conditions and participation in decision-making. Conclusions: the amount of the cost associated to failures in the management of the services in the Dental Clinic "III Congreso del PCC" is established, aligned with the analysis of the workers´ satisfaction as main causal element striking in the quality of the services in that institution; they should elaborate and carried out a plan for the improvement of their management (AU).
Descritores: Esgotamento Profissional
Incidência
Gestão da Qualidade
Eficiência
Desempenho Profissional
Satisfação no Emprego
-Atenção Primária à Saúde
Qualidade da Assistência à Saúde
Ambiente de Trabalho
Condições de Trabalho
Epidemiologia Descritiva
Inquéritos e Questionários
Saúde do Trabalhador
Custos de Cuidados de Saúde
Pessoal de Saúde
Medicina Bucal
Cuba
Análise do Modo e do Efeito de Falhas na Assistência à Saúde
Estresse Ocupacional
Serviços de Saúde
Categorias de Trabalhadores
Limites: Humanos
Tipo de Publ: Estudo de Avaliação
Responsável: CU424.1 - Centro Provincial de Información de Ciencias Médicas


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Id: biblio-1123420
Autor: Carvalho, Renata Guimarães de; Maciel, Regina Heloisa; Matos, Tereza Gláucia Rocha; Aquino, Cássio Adriano Braz de.
Título: Vivências de trabalho na informalidade: um estudo com feirantes de roupas na cidade de Fortaleza-CE / Working experiences in informality: a study with clothing fairs in the city of Fortaleza-CE / Vivencias de trabajo en la informalidad: un estudio con feriantes de ropa en Fortaleza-CE
Fonte: Psico (Porto Alegre);51(2):33744, 2020.
Idioma: pt.
Resumo: O objetivo deste artigo é descrever e analisar vivências de trabalho de feirantes de roupas que atuam na informalidade, em uma feira na cidade de Fortaleza-CE. Trata-se de uma pesquisa qualitativa que fez uso de observação direta e de entrevistas na coleta de dados, e da técnica de análise de conteúdo. Foram entrevistadas 17 feirantes que atuavam na comercialização de produtos e sem vínculo formal de emprego. Como resultado, identificaram-se trajetórias laborais marcadas pela informalidade e pela precarização. As vivências de trabalho apresentam aspectos positivos, como a renda obtida, a sensação de liberdade e a flexibilidade de tempo, e negativos, como o desconforto pelo período de funcionamento da feira e o cansaço. Amizade, confiança e ajuda recíproca compõem seus cotidianos, assim como a concorrência. Evidencia-se que as vivências relatadas são permeadas por ambivalências que, entretanto, não são suficientes para ensejar o desejo de mudança de ocupação.

This article aims to describe and analyze the work experiences of clothes merchants, that work informally in Fortaleza, Brazil, street market. It is a qualitative research that uses direct observation and interviews as data, and content analysis as a technique for interpretation. In total, 17 street merchants operating directly in the marketing of products without a formal working contract were interviewed. The results showed labour trajectories marked by informality and precariousness. Work experiences of the informal merchants have positive features, as the income obtained, feelings of freedom and flexibility of time, and negative, as the discomfort related to the market operation hours and tiredness. Friendship, trust and reciprocal aid compose merchant's daily life, as well as competition. It is evidenced that the experiences reported are permeated by an ambivalence which, however, are not sufficient to lead to the desire to change occupation.

El objetivo de este artículo es describir y analizar vivencias de trabajo de feriantes que actúan en la informalidad, en un mercado de ropa en la ciudad de Fortaleza, Brasil. Es una investigación cualitativa con uso de observación directa y de entrevistas, y de la técnica de análisis de contenido. Se entrevistaron 17 feriantes que actuaban en la comercialización de productos y sin vínculo formal de empleo. Como resultados, se identificaron trayectorias laborales marcadas por la informalidad y precarización. Las vivencias de trabajo presentan aspectos positivos, como la renta obtenida, sensación de libertad y flexibilidad de tiempo, y negativos, como el período de funcionamiento de la feria y cansancio. La amistad, la confianza y las ayudas recíprocas componen su cotidiano, así como la competencia. Las vivencias relatadas están impregnadas por ambivalencias que, sin embargo, no son suficientes para dar lugar al deseo de cambio de ocupación.
Descritores: Trabalho
-Vestuário
Categorias de Trabalhadores
Responsável: BR1323.1 - Biblioteca Central Irmão José Otão


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Tocantins, Florence Romijn
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Id: biblio-1123722 LILACS-Express
Autor: Nasi, Cíntia; Tocantins, Florence Romijn; Camatta, Marcio Wagner; Schneider, Jacó Fernando.
Título: Ações de trabalhadores de um centro de atenção psicossocial: perspectiva da fenomenologia social / Actions of workers in a psychosocial care center: a social phenomenological perspective / Acciones de los trabajadores de un centro de atención psicosocial: perspectiva de la fenomenología social
Fonte: Online braz. j. nurs. (Online);14(4):481-488, dez. 2015.
Idioma: en; es; pt.
Resumo: OBJETIVO: Compreender o significado das ações de trabalhadores de um Centro de Atenção Psicossocial (CAPS). MÉTODO: estudo qualitativo, com a utilização do referencial da fenomenologia social de Alfred Schutz, realizado em um CAPS na região oeste do estado de Santa Catarina. Foram feitas entrevistas com 14 trabalhadores do serviço. RESULTADOS: Os trabalhadores possuem a intenção de que os usuários obtenham melhoras em seu tratamento; buscam promover a autonomia, a qualidade de vida e a reinserção social dos usuários; e esperam por melhorias na administração pública municipal para oferecer um atendimento com condições adequadas aos usuários. CONCLUSÃO: O estudo deu visibilidade às ações dos trabalhadores em seu cotidiano, possibilitando envolvê-los nas reflexões sobre a maneira com que o serviço está estruturado, para que construam novas possibilidades de qualificar suas ações.

AIM: To understand the significance of the actions of workers in a Psychosocial Care Center (CAPS). METHOD: This is a qualitative study, using the framework of social phenomenology by Alfred Schutz, conducted in a Psychosocial Care Center in Western Santa Catarina. Interviews were conducted with 14 workers of the service. RESULTS: Workers intend to promote improvements in users' treatment; they seek to promote autonomy, quality of life and social reinsertion and await improvements in the municipal public administration to provide a service with adequate conditions for users. CONCLUSION: The study gave visibility to workers' actions in their daily lives, making it possible to involve them in the reflections regarding the way the service is structured so that they build new possible ways to qualify their actions.

OBJETIVO: Comprender el significado de las acciones de los trabajadores de un Centro de Atención Psicosocial (CAPS). MÉTODO: estudio cualitativo, con la utilización del referencial de la fenomenología social de Alfred Schutz, realizado en un CAPS de la región oeste del estado de Santa Catarina. Se realizaron entrevistas con 14 trabajadores del servicio. RESULTADOS: Los trabajadores tienen la intención de mejorar el tratamiento ofrecido a los usuarios; busca promover la autonomía, la calidad de vida y la reinserción social de los usuarios; y esperan que la administración pública municipal mejore para ofrecer un atendimiento con las condiciones adecuadas a los usuarios. CONCLUSIÓN: El estudio le dio visibilidad a las acciones de los trabajadores en su cotidiano, posibilitando envolverlos en las reflexiones sobre la manera con que el servicio está estructurado, para que construyan nuevas posibilidades de calificar sus acciones.
Descritores: Qualidade da Assistência à Saúde
Autonomia Pessoal
Serviços de Saúde Mental
Categorias de Trabalhadores/psicologia
-Psiquiatria
Qualidade de Vida
Limites: Humanos
Responsável: BR1342.1 - Biblioteca da Escola de Enfermagem BENF


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Texto completo SciELO Brasil
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Id: biblio-892022
Autor: Amorim, Juleimar Soares Coelho de; Trelha, Celita Salmaso.
Título: Functional capacity associated with work ability in older university staff employed by the state / Capacidade funcional associada à capacidade para o trabalho em servidores idosos universitários
Fonte: Fisioter. Mov. (Online);30(4):681-690, Oct.-Dec. 2017. tab.
Idioma: en.
Resumo: Abstract Introduction: The increase in numbers of older adults in the workplace and in the number of years they spend in work prior to retiring has challenged health professionals to provide enable health conditions such that they may undertake occupational activity. Objective: To analyze the variables for functional ability, associated with work ability, in older adults who were government employees at a university. Methods: A cross-sectional design, with older workers aged 60 years old or over, located in different university centers and departments. A structured sociodemographic questionnaire was used to characterize the sample, and the Work Ability Index was used as an outcome variable for the associations, using the Timed Up and Go test, the handgrip strength test, the walking speed test and the chair sit to stand test. The Chi-squared test and Pearson correlation coefficient were used in the statistical analysis. The association of the factors of functional capacity was based on the odds ratio and 95% confidence interval, calculated using the Logistic Regression Model, as part of the SPSS statistical package for Windows. Results: A total of 258 staff participated in the investigation, with men (57.7%) and a lower age range (60 to 62 years old) predominating. Women differed in relation to falls after the age of 60 (p = 0.007) and in the last 12 months (p = 0.017). The mean Work Ability Index was 39.70 ± 5.64 points and a statistical association was ascertained between performance in the chair sit to stand test (OR = 2.26; p = 0.043). Muscle strength (r = 0.72; p < 0.000) and the chair sit to stand test (r = 0.73; p < 0.000) showed excellent correlation with work ability. Conclusion: The variables for functional capacity were associated with work ability.

Resumo Introdução: O aumento e permanência no mundo do trabalho pelos idosos têm desafiado profissionais de saúde em proporcionar condições de saúde para realização da atividade ocupacional. Objetivo: Analisar as variáveis de capacidade funcional associadas à capacidade para o trabalho em idosos servidores públicos de uma universidade. Métodos: Delineamento transversal, com trabalhadores idosos de 60 anos ou mais, locados em diferentes centros e setores universitários. Foi utilizado um questionário sociodemográfico estruturado para caracterizar a amostra, o índice de capacidade para o trabalho como variável de desfecho para as associações com Timed Up and Go, força de preensão manual, velocidade de marcha e tese de sentar e levantar da cadeira. Na análise estatística foi utilizado o teste Qui-quadrado e coeficiente de correlação de Pearson. A associação dos fatores da capacidade funcional baseou-se na odds ratio e intervalo de confiança 95%, estimada pelo Modelo de Regressão Logística, por meio do pacote estatístico SPSS para Windows. Resultados: Participaram da investigação 258 servidores, predominando o sexo masculino (57,7%) e de menor faixa etária (60 a 62 anos). As mulheres diferiram em relação às quedas após 60 anos (p = 0,007) e últimos 12 meses (p = 0,017). O Índice de Capacidade para o Trabalho médio foi de 39,70 ± 5,64 pontos e verificou-se associação estatística com desempenho no teste de sentar e levantar da cadeira (OR = 2,26; p = 0,043). A força muscular (r = 0,72; p < 0,000) e o teste de sentar e levantar (r = 0,73; p < 0,000) apresentaram ótima correlação com capacidade de trabalho. Conclusão: As variáveis de capacidade funcional estiveram associadas à capacidade de trabalho.
Descritores: Avaliação da Capacidade de Trabalho
Envelhecimento
Nível de Saúde
-Acidentes por Quedas
Empregados do Governo
Categorias de Trabalhadores
Limites: Humanos
Masculino
Feminino
Idoso
Responsável: BR495.1 - Biblioteca Central


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Id: lil-743190
Autor: Murillo-Pérez, Luis; Rojas-Adrianzén, Carolay; Ramos-Torres, Gabriela; Cárdenas-Vicente, Bryan; Hernández-Fernández, Wendy; Larco-Castilla, Piero; Haro-García, Luis; Mezones-Holguín, Edward.
Título: Asociación entre el riesgo de depresión mayor y el bajo nivel de actividad física en trabajadores peruanos que cursan estudios universitarios / Association between the risk of major depression and low physical activity in peruvian workers studying in universities
Fonte: Rev. peru. med. exp. salud publica;31(3):520-524, jul.-sep. 2014. ilus, tab, graf.
Idioma: es.
Resumo: Con el objetivo de evaluar si existe asociación entre el riesgo de depresión mayor (RDM) y la actividad física (AF) controlado por variables sociodemográficas y académicas en trabajadores que cursan estudios de pregrado en una universidad privada de Lima, se desarrolló un estudio de corte transversal analítico en 1111 personas. Se utilizó el inventario de depresión mayor y el cuestionario internacional de actividad física, para medir RDM y AF, respectivamente. La prevalencia de RDM fue 4,2 %. En el modelo de regresión de múltiples variables - ajustado por edad, sexo, desempleo y horas de sueño- la AF baja se asocia con un incremento de la odds de RDM (OR 2,15; IC 95%:1,16û4,00). Se concluye que existe asociación entre la RDM y la AF en la población estudiada, la cual es independiente de factores sociodemográficos y académicos. Se sugieren mejorar estrategias de tamizaje y el desarrollo de estudios longitudinales para evaluar causalidad...

In order to assess if an association exists between the risk of major depression (RMD) and physical activity (PA), controlling for demographic and academic variables in workers enrolled in undergraduate studies at a private university in Lima, Peru, we carried out a cross-sectional study of 1,111 people. We used the Major Depression Inventory (MDI) and the International Physical Activity Questionnaire (IPAQ) to measure RMD and PA, respectively. RMD prevalence was 4.2%. In the multiple regression model adjusted for age, gender, unemployment and hours of sleep, low levels of PA were associated with increased odds of RDM (OR: 2.15, 95% CI: 1.16 to 4.00). We conclude that there is an association between RMD and PA in the study population, independent of demographic and academics factors. Strategies to improve screening and development of longitudinal studies to assess causality are suggested...
Descritores: Atividade Motora
Depressão
Categorias de Trabalhadores
Transtorno Depressivo Maior
Universidades
-Epidemiologia Analítica
Estudos Transversais
Peru
Limites: Humanos
Masculino
Adulto
Feminino
Responsável: PE14.1 - Biblioteca de la Sede Central


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Id: lil-493490
Autor: Rosas Aguirre, Angel Martín; Lama G., Giancarlo; Llanos Zavalaga, Luis Fernando; Dunstan Y., Jorge.
Título: Prevalencia de obesidad e hipercolesterolemia en trabajadores de una institución estatal de Lima-Perú / Prevalance of obesity and hipercolesterolemia in a govermment institution in Lima-Peru
Fonte: Rev. peru. med. exp. salud publica;19(2):87-92, abr.-jun. 2002. tab.
Idioma: es.
Resumo: Objetivo: Determinar la prevalencia de obesidad e hipercolesterolemia en los trabajadores de una institución estatal de Lima-Perú. Materiales y métodos: En este estudio transversal analítico, evaluamos 359 trabajadores, que acudieron a su examen médico anual respectivo entre octubre y diciembre de 2001. A cada sujeto se le determinó peso y talla y se le tomó una muestra de 5 mL de sangre en ayunas. Se definió sobrepeso como índice de masa corporal (IMC) mayor que 25 y menor 30, obesidad como IMC mayor que 30 e hipercolesterolemia como colesterol total sérico mayor 200 mg/Dl. Resultados: Las prevalencias de obesidad y sobrepeso fueron 17.9 por ciento y 46.8 por ciento, respectivamente. Se encontró 123 (34.7 por ciento) sujetos con hipercolesterolemia. Las proporciones de sujetos con valores de colesterol fueron: para HDL-C 0.0 por ciento, LDL-C 29.7 por ciento, triglicéridos 19.5 por ciento, CT/HDL-C 24.9 por ciento y LDL-C/HDL-C 16.7 por ciento. El sexo masculino, la edad mayor de 50 años y la condición de sedentario estuvieron asociados con obesidad (p menor que 0.05). El sexo masculino y la edad mayor de 40 años estuvieron asociadas con valores anormales de lípidos séricos. Los valores de colesterol total, LDL-C, triglicéridos, CT/HDL-C y LDL-C/HDL-C fueron significativamente mayores en los sujetos obesos (p menor que 0.05). El nivel de HDL-C fue mayor en el grupo con peso adecuado (p menor que 0.05). Conclusiones: La obesidad e hipercolesterolemia son patologías relevantes en esta población laboral. Se recomienda establecer programas de prevención de factores de riesgo cardiovascular y modificación de estilos de vida en esta población.

Objective: To determinate the prevalence of obesity and hypercholesterolemia in workers of a government institution in Lima ûPerú. Materials and methods: An analytical cross sectional study was performed, evaluating 359 workers who went to their annual medical check-up between October and December 2001. Weight and height were measured in each subject, and a 5mL fasting blood sample was taken. Being overweight was defined as a body mass index (BMI) major 25 and minor 30, obesity as a BMI major 30, and hypercholesterolemia as total cholesterol (TC) major 200 mg/dL. Results: The prevalence of obesity and being overweight was 17.9 percentage and 46.8 percentage respectively. Hypercholesterolemia was found in 123 (34.7 percentage). Subjects: The rates for abnormal cholesterol values were as follows: HDL-C, 0.0 percentage; LDL-C, 29.7 percentage; triglycerides, 19.5 percentage; TC-HDL-C with abnormal values for serum lipids. TC. LDL-C, and triglyceride values, as well as TC-HDL-C and LDL-C/HDL-C rates were significantly higher in obese subjects. However, HDL-C values were higher in the group of subjects with an adequate weight. Conclusion: Obesity and hypercholesterolemia were relevant conditions in this working population. We recommend to establish programs for the cardiovascular risk factors prevention and changes in life style in this population.
Descritores: Hiperlipidemias
Obesidade
População Urbana
Prevalência
Categorias de Trabalhadores
-Estudos Transversais
Limites: Humanos
Masculino
Feminino
Responsável: PE14.1 - Biblioteca de la Sede Central


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Id: biblio-1115963
Autor: Pantoja-Pantoja, Anyi Katherine; Navarrete-Acosta, Adriana Patricia; Zambrano-Guerrero, Christian Alexander; Matabanchoy-Tulcan, Sonia Maritza.
Título: Relación entre clima organizacional y violencia laboral en funcionarios de una universidad pública / Relationship between organizational climate and workplace violence in public university officials
Fonte: Univ. salud;22(2):137-147, mayo-ago. 2020. tab, graf.
Idioma: es.
Resumo: Introducción: El clima laboral se relaciona con el acoso psicológico en el trabajo. No obstante, son escasos los estudios encontrados sobre la relación entre clima y violencia laboral en el contexto universitario. Objetivo: Analizar la relación entre el clima y la violencia laboral en funcionarios de una universidad pública. Materiales y métodos: Estudio descriptivo correlacional con diseño transversal, con la participación de 410 funcionarios. Se utilizó el Cuestionario de Clima Laboral del Departamento Administrativo de la Función Pública de Colombia y el Inventario de Violencia y Acoso Psicológico en el Trabajo. Resultados: Se encontró que existe una relación negativa entre el clima y la violencia laboral (r=-0,441, p<0,005), en esta se resaltan estrechas asociaciones entre la dimensión obstáculos al desempeño laboral, y estilo de liderazgo, administración del talento humano y clima general. Conclusiones: La presencia de violencia laboral se relaciona con bajos niveles de favorabilidad de clima laboral y viceversa. Los comportamientos característicos de obstáculos al desempeño laboral y los referentes a "manipulación para inducir al castigo" son los que aportan en mayor medida a esta desfavorabilidad. Este tipo de violencia, sin una debida intervención puede llegar a convertirse en acoso psicológico en el trabajo.

Introduction: Work environment isaffected by psychological harassment in the workplace. However, there are few studies on the relationship between workplace climate and violence in the university context. Objective: To analyze the relationship between workplace climate and violence in public university employees. Materials and Methods: A descriptive correlational study with a cross-sectional design was conducted with 410 workers. The Work Climate Questionnaire of the Administrative Department of Public Service of Colombia and the Inventory of Violence and Psychological Harassment at Work were used. Results: It was found that there is a negative relationship between climate and violence in the workplace (r = -0.441, p <0.005), in which two close associations are highlighted: (i) the dimension of work performance obstacles and the leadership style; and (ii) human talent management and general climate. Conclusions: The presence of workplace violence is related to low levels of a favorable work environment and vice versa. The characteristic behaviors of the dimension world performance obstacles and those related to the variable manipulation to induce punishment are the ones that contribute the most to this unfavorable association. This type of violence, without proper intervention, can become psychological harassment at work.
Descritores: Relações Trabalhistas
-Organizações
Violência no Trabalho
Categorias de Trabalhadores
Responsável: CO146.1 - CESUN - Centro de Estudios en Salud


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Id: biblio-1122772
Autor: Perú. Ministerio de Salud; .Dirección General de Personal de la Salud.
Título: Establecen durante la vigencia de la emergencia sanitaria para el personal de la salud y médicos residentes que laboran en los establecimientos de salud del Ministerio de Salud y los Gobiernos Regionales el valor costo-hora para el cálculo de la entrega económica por los servicios complementarios en salud que brinden únicamente en los Centros de Atención Rápida Temporal / They establish during the validity of the health emergency for the health personnel and resident doctors who work in the health establishments of the Ministry of Health and the Regional Governments the cost-hour value for the calculation of the economic delivery for complementary health services that provide only in Temporary Rapid Attention Centers.
Fonte: Lima; Perú. Ministerio de Salud; 20201000. 3 p.
Idioma: es.
Resumo: El documento establece el valor de costo por hora, para el personal de la salud y médicos residentes, que laboran en el primer nivel de atención en los establecimientos de salud del Ministerio de Salud y los Gobiernos Regionales.
Descritores: Atenção Primária à Saúde
Tarifas (Serviços de Saneamento)
Instalações de Saúde
Categorias de Trabalhadores
Responsável: PE18.1 - Biblioteca Central


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Id: biblio-1122408
Autor: Gómez-Rúa, Natalia Eugenia; Moreno-Angarita, Marisol; Toro-Hernández, María Luisa; Restrepo-Ochoa, Diego Alveiro; Silva-Sánchez, Diana Carolina.
Título: Personas con discapacidad, salud laboral y capacidades en las leyes del 2011-2020 / People with disabilities, occupational health and capacities in laws from 2011-2020 / Pessoas com deficiência, saúde do trabalhador e capacidades nas leis de 2011-2020
Fonte: Rev. cienc. cuidad;17(2):116-128, 2020.
Idioma: es.
Resumo: Objetivo: Identificar los conceptos de capacidades en las leyes relacionadas con la salud laboral para las personas con discapacidad en Colombia entre el 2011 y 2019. Materiales y método: Cualitativo con un enfoque metodológico es el hermenéutico-comprensivo a través de un análisis de contenido. Resultados: El estudio evidenció algunos conceptos de capacidades relacionados con las posibilidades que tienen las personas con discapacidad de elegir funcionamientos valiosos para su vida sin embargo las normas siguen presentando vacíos en cuanto a la definición de capacidad y una orientación hacia los funcionamientos que no permiten a las personas con discapacidad desarrollar sus capacidades. Conclusiones: Desde la perspectiva de la salud pública, son claras las desigualdades que pretenden solucionar las normas, pero puede afirmarse que, desde lo legislativo, las capacidades son abordadas desde conceptos muy generales y con elementos básicos respecto al desarrollo de capacidades de las personas con discapacidad y por lo tanto la posibilidad de evitar la discriminación de esta población en los entornos laborales sigue siendo un reto de cara a la práctica y la inclusión social

Objective: Identify the concepts of capacities in laws related to occupational health for people with disabilities in Colombia, between 2011 and 2020. Materials and methods: Qualitative study with hermeneutic-comprehensive methodological approach through the analysis of the content. The tracking of information was made through the annual reports from the Congress of Colombia found in digital archives denominated gazettes, issued between 2011- 2020. Law 361 of 1997, which regulates the reinforced labor stability was also included. For the processing of information, the 8th version of the program Atlas/Ti was used. The categories for analysis that were considered were: health, work, employment, labor disability, and capacities. Results: The study showed some capacity concepts related to the possibilities of people with disabilities of choosing valuable functions for their life: however, laws keep presenting voids regarding the definition of capacity and an orientation towards working operations that do not allow people with disabilities to develop their skills. Conclusions: From the public health standpoint, the inequalities that the laws pretend to solve are clear; but it can be claimed, from a legislative perspective, that the capacities are addressed from very general concepts and with basic elements. On the other hand, regarding the development of skills in people with disabilities and the possibility of avoiding discrimination for this population in work environments, it remains a challenge for practice and social inclusion.

Objetivo: Identificar os conceitos de capacidades nas leis relacionadas com a saúde do trabalhador para as pessoas com deficiência na Colômbia, entre 2011 e 2020. Métodos: Estudo qualitativo com metodologia hermenêutico-compreensiva na análise de conteúdo. A procura da informação realizou-se através dos anais do Congresso da República que repousam em arquivos digitais nomeados "gacetas", produzidos desde 2011 a 2020. Para o processamento da informação empregou-se o software Atlas/Ti, versão 8. As categorias na análise foram: saúde, trabalho, emprego, deficiência laboral e capacidades. Resultados: O estudo evidenciou alguns conceitos de capacidades relacionados com as possibilidades que tem as pessoas com deficiência de escolher funcionamentos de valor para as suas vidas; entretanto, as normas continuam apresentando vazios na definição de capacidade e à orientação aos funcionamentos, impedindo que às pessoas com deficiência desenvolver as suas capacidades. Conclusões: Na perspectiva de saúde pública, são claras as desigualdades que pretendem solucionar com as normas, porém desde a legislação, as capacidades são definidas com conceitos superficiais e básicos. Por outro lado, em relação com desenvolvimento de capacidades nas pessoas com deficiência e a possibilidade de evitar a discriminação e preconceito no ambiente de trabalho, continua sendo um desafio de cara à prática e à inclusão social.
Descritores: Saúde do Trabalhador
-Saúde Pública
Normas Jurídicas
Categorias de Trabalhadores
Responsável: CO648.1



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