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Id: biblio-1048806
Autor: Yslado Méndez, Rosario Margarita; Norabuena Figueroa, Roger Pedro; Loli Poma, Telmo Pablo; Zarzosa Marquez, Eva; Padilla Castro, Laura; Pinto Flores, Irene; Rojas Gamboa, Angelita.
Título: Síndrome de burnout y la satisfacción laboral en profesionales de la salud / Burnout syndrome and job satisfaction in health professionals
Fonte: Horiz. méd. (Impresa);19(4):41-49, Dic. 2019. tab, graf.
Idioma: es.
Resumo: Objetivo: Determinar las relaciones funcionales entre el burnout y la satisfacción laboral de los profesionales de la salud de dos hospitales del Perú. Materiales y métodos: Estudio cuantitativo, observacional, correlacional de corte transversal. De una población de 620 profesionales de la salud se encuestaron a 177 profesionales (médicos, odontólogos, químicos farmacéuticos, psicólogos, enfermeros, obstetras, tecnólogos médicos, nutricionistas y trabajadores sociales). Los instrumentos de medición utilizados fueron el inventario de burnout de Maslach (MBI) y la escala de satisfacción laboral (SL-SPC), cuyas propiedades psicométricas fueron adecuadas. Resultados: La tasa de prevalencia (TP) para el burnout alto fue 33,3 %. Mediante el análisis de ecuaciones estructurales, se encontró que existe relación significativa (AGFI = 0,946) y negativa (coeficiente estructural = -0,62) entre el burnout y la satisfacción laboral en los profesionales de la salud. La dimensión predominante del burnout fue la despersonalización (37 %=0,72/ (0,56+0,72+0,65); y el factor predominante de la satisfacción laboral fueron los beneficios económicos (35 %=0,99/ (0,67+0,99+0,48+0,66). Conclusiones: Existe relación funcional significativa y negativa entre el síndrome de burnout y la satisfacción laboral; el burnout es predictor de la satisfacción laboral. No se han encontrado diferencias significativas al comparar la tasa de prevalencia del burnout alto, según las variables sociodemográficas y laborales.

Objective: To estimate the functional relationships between burnout and job satisfaction in health professionals of two hospitals in Peru.Materials and methods: A quantitative, observational, correlational and cross-sectional research was carried out. Out of a study population of 620 health professionals, 177 (physicians, odontologists, pharmacists, psychologists, nurses, obstetricians, medical technologists, nutritionists and social workers) were interviewed. The Maslach Burnout Inventory (MBI) and the Job Satisfaction Scale (SL-SPC) were used as measuring instruments, showing adequate psychometric properties.Results: The high-burnout prevalence rate (TP) was 33.3 %. Using a structural equation analysis, a significant (AGFI = 0.946) and negative (structural coefficient = -0.62) relationship was found between burnout and job satisfaction in health professionals. The predominant dimension of burnout was depersonalization (37 % = 0.72 / (0.56 + 0.72 + 0.65)) and the predominant factor of job satisfaction was profits (35 % = 0.99 / (0.67 + 0.99 + 0.48 + 0.66)). Conclusions: There is a significant and negative functional relationship between burnout syndrome and job satisfaction. Burnout is a predictor of job satisfaction. No significant differences were found when comparing the high-burnout prevalence rate regarding the sociodemographic and work-related variables.
Descritores: FREEZE FRACTURINGABDOMEN
-Satisfação no Emprego
Categorias de Trabalhadores
Limites: Seres Humanos
Tipo de Publ: Artigo Clássico
Responsável: PE383.9


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Texto completo SciELO Brasil
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Id: biblio-1042240
Autor: Guedes, Graciele Pereira; Monçores, Elisa.
Título: Empregadas domésticas e cuidadoras profissionais: compartilhando as fronteiras da precariedade / Domestic and professional care workers: sharing the borders of precariousness / Empleadas domésticas y cuidadoras profesionales: compartiendo las fronteras de la precariedad
Fonte: Rev. bras. estud. popul;36:e0083, 2019. tab, graf.
Idioma: pt.
Resumo: Há considerável fluidez na fronteira entre a atuação das empregadas domésticas e as atribuições exercidas pelas cuidadoras profissionais. Mas o quão distintas são estas categorias ocupacionais em relação ao seu perfil socioeconômico? Ao longo deste artigo, com base nos dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD), buscamos responder se, durante o período 2002-2015, esses dois grupos apresentaram maiores aproximações ou inflexões em suas características. A partir de cinco dimensões analíticas - características individuais, condições de trabalho, grau de proteção trabalhista e social, situação domiciliar e isolamento/pertencimento -, as estatísticas apresentadas neste trabalho sugerem uma aproximação ao longo dos anos entre o perfil das trabalhadoras domésticas e o das profissionais de cuidado. Essa afirmação é válida para praticamente todos os indicadores analisados. Ambas as ocupações são marcadas pela precariedade no trabalho: combinam baixo nível de remuneração e de proteção social com alta carga horária de trabalho remunerado, somada a extensas jornadas não remuneradas. Ademais, ambas atividades são majoritariamente exercidas por mulheres pretas e pardas. Singularmente, a escolaridade é a única característica socioeconômica que de fato diferencia os dois grupos, consideravelmente mais alta para as cuidadoras.

There is considerable fluidity in the border between the professional activity of domestic workers and the assignment performed by care workers. But how different are these occupational categories in relation to their socioeconomic profile? Throughout this article, based on data from the Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD), we sought to answer whether during the period 2002-2015 these two groups presented greater approximations or inflections in their characteristics. Based on five analytical dimensions - namely, individual characteristics, working conditions, degree of social and labor protection, household situation, and isolation / belonging - the statistics presented in this paper suggest an approximation over the years between the profile of domestic workers and care professionals. This assertion is valid for practically all indicators analyzed. Both occupations are marked by precariousness at work: they combine low remuneration and social protection levels with many hours of paid work, coupled with long unpaid hours. In addition, they are mostly exercised by black women. Uniquely, schooling is the only socioeconomic characteristic which in fact differentiates the two groups, considerably higher for care workers.

Hay una considerable fluidez en la frontera entre la actuación de las empleadas domésticas y las atribuciones ejercidas por las cuidadoras profesionales. Pero ¿cuán distintas son estas categorías de ocupación en lo que refiere a su perfil socioeconómico? Al largo de este artículo, basado en los datos de la Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD), buscamos a responder si durante el período 2002-2015 estos dos grupos presentaron mayores aproximaciones o inflexiones en sus características. Desde cinco dimensiones de análisis; características individuales, condiciones de trabajo, grado de protección laboral y social, situación del domicilio y aislamiento/pertenencia— las estadísticas presentadas en este trabajo sugieren una aproximación a lo largo de los años entre el perfil de las trabajadoras domésticas y el de las trabajadoras de cuidados. Esto es válido para prácticamente todos los indicadores investigados. Las dos ocupaciones son marcadas por la precariedad en el trabajo: combinan bajo nivel de remuneración y protección social, a lo que se suman extensas jornadas no remuneradas. Además, son mayoritariamente ejercidas por mujeres negras (pretas) y mestizas (pardas). Específicamente, la escolaridad es la única característica socioeconómica que, de hecho, diferencia a los dos grupos, considerablemente más alta para el grupo de las cuidadoras.
Descritores: Mulheres Trabalhadoras
Jornada de Trabalho
Legislação Trabalhista
Cuidadores
Mercado de Trabalho
Serviços Domésticos
-Relações Trabalhistas
Riscos Ocupacionais
Dinâmica Populacional
Censos
Escolaridade
Descrição de Cargo
Categorias de Trabalhadores
Limites: Seres Humanos
Responsável: BR526.1 - Biblioteca de Saúde Pública


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Texto completo SciELO Cuba
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Id: biblio-976168
Autor: Zaldívar Álvarez, Elio.
Título: Necesidades de aprendizaje de Bioestadística y Metodología de la Investigación en la formación de posgrado de profesionales de la salud / Necessities of learning on Biostatistics and Methodology of Investigation in the training of post-graduate health professionals
Fonte: Medisan;22(9), nov.-dic. 2018. tab, graf.
Idioma: es.
Resumo: Se realizó un estudio pedagógico y descriptivo de 46 residentes que se incorporaron a la formación de posgrado en el Hospital General Docente Dr Juan Bruno. Zayas Alfonso de Santiago de Cuba en el curso escolar 2016-2017, con vistas a identificar las necesidades de aprendizaje de Bioestadística y Metodología de la Investigación en estos profesionales de la salud. Los resultados más importantes fueron la falta de correlación entre necesidades sentidas y reales, con un coeficiente de correlación de Pearson = 0,058; asimismo, ninguno de los evaluados alcanzó 50 por ciento de los puntos del test. Se concluye que los profesionales, al iniciar su formación de posgrado, no tienen los conocimientos necesarios para su desempeño estadístico-investigativo.

A pedagogical and descriptive study of 46 residents who began the postgraduate training in Dr Juan Bruno. Zayas Alfonso Teaching General Hospital was carried out in Santiago de Cuba in the period 2016-2017, with the aim of identifying the learning necessities of Biostatistics and Methodology of Investigation in these health professionals. The most important results were the lack of correlation between felt and real necessities, with a Pearson correlation coefficient = 0.058; also, none of the evaluated reached 50 percent of the test points. It is concluded that the professionals don't have the necessary knowledge for their statistical-investigative acting, when beginning their postgraduate training.
Descritores: Bioestatística
Determinação de Necessidades de Cuidados de Saúde
Educação de Pós-Graduação em Medicina
Capacitação Profissional
-Pesquisa
Gestão do Conhecimento para a Pesquisa em Saúde
Categorias de Trabalhadores/educação
Responsável: CU1.1 - Biblioteca Médica Nacional


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Id: biblio-967424
Autor: Perú. Ministerio de Salud. Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos.
Título: Información de recursos humanos en salud: Perú 2016 / Human resources in Health information: Peru 2016.
Fonte: Lima; s.n; 2017. 56 p. ilus, tab, graf.
Idioma: es.
Resumo: Se ha sistematizado la información correspondiente a la Política Integral de Compensaciones y Entregas Económicas del Personal de Salud al Servicio del Estado - D. Leg. N° 1153 para lo cual, por primera vez se ha utilizado como fuente información la base de dtos del Aplicativo Informático delRegistro Centralizado de Planillas y de datos de los Recursos Humanos del Sector Público - AIRHSP del Ministerio de Economía y Finanzas . (AU)
Descritores: Peru
Ocupações Relacionadas com Saúde/estatística & dados numéricos
Emprego/estatística & dados numéricos
-Médicos/estatística & dados numéricos
Desenvolvimento de Pessoal
Recursos Humanos em Saúde/organização & administração
Necessidades e Demandas de Serviços de Saúde/estatística & dados numéricos
Categorias de Trabalhadores/estatística & dados numéricos
Limites: Seres Humanos
Responsável: BR1.1 - BIREME


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Id: biblio-885016
Autor: Ministerio de Salud. Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos. Observatorio de Recursos Humanos en Salud.
Título: Información de recursos humanos en salud: Perú 2015 / Information on human resources in health: Peru 2015.
Fonte: Lima; Ministerio de Salud; 2015. 60 p. ilus, graf, tab.
Idioma: es.
Resumo: El Observatorio de Recursos Humanos en Salud tiene el agrado de presentar ante usted publicación titulada "Recursos Humanos en el Sector Salud 2015". Esta publicación constituye la cuarta entrega de esta importante serie de publicaciones que se publica año a año desde el 2012. La misma, constituye la renovación del compromiso del Observatorio de Recursos Humanos en Salud de dar a conocer, de manera sucinta la información más relevante respecto a la situación real de los RHUS a nivel nacional. Este esfuerzo se constituye en un referente para la formulación de políticas públicas, planes y programas sectoriales, así como también ser fuente de consulta para decisores y gestores en recursos humanos en salud. En esta ocasión, además de recoger y sistematizar la información en materia del RHUS del Sector Salud en conjunto y del Ministerio de Salud y los Gobiernos Regionales, se ha sistematizado la información correspondiente a la Política Integral de Compensaciones y Entregas Económicas del Personal de Salud al Servicio del Estado ­ D. Leg. 1153, la del Servicio Nacional Urbano Marginal de Salud ­ SERUMS, la del Sistema Nacional de Residentado Medico ­ SINAREME y la de los programas de capacitación y fortalecimiento del capacidades de los RHUS. Diferentes instituciones del sector salud han colaborado proporcionando información de manera oportuna, entre ellas podemos contar: Direcciones Regionales de Salud, Unidades Ejecutoras, Hospitales Nacionales y Regionales, Sanidades de las Fuerzas Armadas y Policiales, EsSalud y el Sistema Metropolitano de la Solidaridad ­ SISOL, entre otros. A todos ellos nuestro sincero agradecimiento por su valioso aporte en la elaboración de la presente publicación, la cual permitirá tener un mejor panorama para la elaboración de estrategias de dotación de Recursos Humanos en el Sector Salud, a fin de brindar una mejor calidad de atención a la población.
Descritores: Ocupações Relacionadas com Saúde
Recursos Humanos em Saúde
Desenvolvimento de Pessoal
-Ocupações Relacionadas com Saúde/estatística & dados numéricos
Recursos Humanos em Saúde/estatística & dados numéricos
Necessidades e Demandas de Serviços de Saúde
Necessidades e Demandas de Serviços de Saúde/estatística & dados numéricos
Categorias de Trabalhadores
Categorias de Trabalhadores/estatística & dados numéricos
Desenvolvimento de Pessoal/estatística & dados numéricos
Limites: Seres Humanos
Masculino
Feminino
Responsável: BR1.1 - BIREME


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Id: biblio-885015
Autor: Ministerio de Salud. Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos. Observatorio de Recursos Humanos en Salud.
Título: Información de recursos humanos en salud: Perú 2014 / Information on human resources in health: Peru 2014.
Fonte: Lima; Ministerio de Salud; 2015. 44 p. ilus, tab, graf.
Idioma: es.
Resumo: la presente publicación brinda información que nos da a conocer la situación real de los recursos humanos en salud a nivel nacional a fin de ser un referente para la formulación de políticas públicas, planes y programas sectoriales, así como también ser fuente de consulta para decisores y gestores en recursos humanos en salud. La información fue recopilada de las instituciones involucradas que contribuyen a la reforma del sector, dentro de los cuales podemos mencionar: Direcciones de Salud de las Regiones, Hospitales Nacionales y Regionales, Unidades Ejecutoras, Sanidades de las Fuerzas Armadas y Policiales, EsSalud y el Sistema Metropolitano de la Solidaridad SISOL, entre otros(AU)
Descritores: Recursos Humanos em Saúde
Necessidades e Demandas de Serviços de Saúde
Desenvolvimento de Pessoal
-Ocupações Relacionadas com Saúde
Ocupações Relacionadas com Saúde/estatística & dados numéricos
Necessidades e Demandas de Serviços de Saúde/estatística & dados numéricos
Categorias de Trabalhadores/estatística & dados numéricos
Desenvolvimento de Pessoal
Limites: Seres Humanos
Masculino
Feminino
Responsável: BR1.1 - BIREME


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Id: biblio-885010
Autor: Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos. Observatorio de Recursos Humanos en Salud del Perú.
Título: Compendio estadístico: información de recursos humanos del sector salud, Perú - 2013 / Statistical Compendium: information on human resources in the health sector, Peru - 2013.
Fonte: Lima; Ministerio de Salud; 2014. 406 p. tab, ilus.
Idioma: es.
Resumo: El Ministerio de Salud en el marco de la Reforma del Sector, está diseñando políticas y estrategias para garantizar que todas y todos los peruanos sin distinción alguna, accedan a servicios de salud con calidad, eficacia y eficiencia, reconociendo que la salud es un derecho fundamental y que el Estado garantiza la protección de la salud para todas las personas sin ninguna discriminación en todas las etapas de la vida; con el objetivo de proveer una mejor calidad de vida a la población, indistintamente de su condición económica. En este sentido; el MINSA está fortaleciendo la capacidad resolutiva de los establecimientos de salud con el objetivo de brindar una atención con calidad, con énfasis en el primer nivel de atención con capacidad resolutiva adecuada a las necesidades de la población. Para lograr este objetivo es de vital importancia contar con la dotación suficiente de recursos humanos en salud y con las competencias laborales acordes al nivel de atención, por lo que se requiere un sistema de información estratégica de recursos humanos en salud ­ RHUS que contribuya a una adecuada planificación de los RHUS. La Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos a través del Observatorio de Recursos Humanos en Salud, recopila, consolida, valida y genera información de recursos humanos en salud, basado en evidencias para la toma de decisiones que permitan el diseño y mejor efectividad en la ejecución de las políticas de salud. Asimismo, esta función fortalece al cumplimiento del segundo lineamiento de política nacional para el desarrollo de recursos humanos en salud, que consiste en la "Planificación estratégica de recursos humanos en salud con equidad, considerando el perfil demográfico, el sociocultural y epidemiológico, así como las necesidades de salud de la población, particularmente de la más excluida". Durante el año 2013, el Observatorio de Recursos Humanos en Salud, ha consolidado y validado información de recursos humanos en salud de las instituciones que forman parte de la Reforma del Sector Salud: las Direcciones Regionales de Salud, Hospitales Nacionales y Regionales, Unidades Ejecutoras, Sanidades de las Fuerzas Armadas y Policiales, Essalud, el Sistema Metropolitano SISOL, entre otros. El ORHUS ha elaborado el presente compendio estadístico, denominado "Compendio Estadístico de Información de Recursos Humanos del Sector Salud, Perú - 2013", que tiene por finalidad proporcionar un panorama nacional de los recursos humanos en el sector salud durante el año 2013, el mismo que cuenta con trece Capítulos: El Capítulo I proporciona información de los recursos humanos en el Sector Salud, destacándose la densidad de los profesionales médicos, enfermeros y obstetras por cada 10,000 habitantes. El Capítulo II presenta un panorama global de los recursos humanos en el Ministerio de Salud y los Gobiernos Regionales, presentando la información de recursos humanos por departamento, género, sedes administrativas, sedes asistenciales, categoría del establecimiento, niveles de atención, ruralidad del distrito, zonas de frontera, establecimientos de salud de zonas alejadas y de frontera, establecimientos de salud estratégicos y zona VRAEM. El Capítulo III detalla la información de recursos humanos por variables sociales y laborales según departamento; destacándose la distribución de los recursos humanos por zonas de ruralidad, quintiles de pobreza, establecimientos de zonas alejadas y de frontera, estratégicos y VRAEM, según el grupo ocupacional y el cargo de los profesionales de la salud. Los Capítulos IV y V, proporcionan información sobre la disponibilidad de médicos en el Ministerio de Salud y los Gobiernos Regionales, incluidos los médicos especialistas, resaltando la información del número de médicos por condición laboral, sedes administrativas, sedes asistenciales, categoría del establecimiento, por niveles de atención, quintiles de pobreza, ruralidad, zonas alejadas y de frontera, establecimientos estratégicos y los ubicados en zona VRAEM. Los Capítulos VI, VII y VIII, presentan un panorama sobre la disponibilidad de enfermeros, obstetras y odontólogos en el Ministerio de Salud y los Gobiernos Regionales, clasificados por género, condición laboral, tipo de sede, categoría de establecimiento, niveles de atención, quintiles de pobreza, distribución por ruralidad, distritos de frontera, establecimientos de salud de zonas alejadas y de frontera, establecimientos de salud estratégicos y del VRAEM. Los Capítulos IX, X y XI, detallan la información sobre la disponibilidad de técnicos asistenciales en enfermería, técnicos asistenciales en general y profesionales de la salud respectivamente, del Ministerio de Salud y los Gobiernos Regionales. El Capítulo XII proporciona información sobre los profesionales que realizan el Residentado Médico en el Sector Salud, destacando el número de plazas, postulantes, ingresantes y modalidades de ingreso. El Capítulo XIII presenta la información de los profesionales de la salud que realizan SERUMS, destacándose el número de plazas adjudicadas remuneradas para médicos, enfermeros, obstetras y odontólogos, ofertadas por cada institución del Sector Salud. Finalmente, mediante la presente publicación renovamos nuestro compromiso para continuar brindando información de recursos humanos en salud que permita a los gestores y planificadores tener un amplio panorama para la elaboración de estrategias de dotación de recursos humanos, a fin de ofrecer la mejor calidad de atención a todos los peruanos.
Descritores: Ocupações Relacionadas com Saúde
Interpretação Estatística de Dados
Recursos Humanos em Saúde
Administração de Recursos Humanos
-Ocupações Relacionadas com Saúde/estatística & dados numéricos
Pessoal Técnico de Saúde
Pessoal de Saúde
Pessoal de Saúde/estatística & dados numéricos
Necessidades e Demandas de Serviços de Saúde/estatística & dados numéricos
Enfermeiras e Enfermeiros/estatística & dados numéricos
Categorias de Trabalhadores
Categorias de Trabalhadores/estatística & dados numéricos
Médicos
Médicos/estatística & dados numéricos
Limites: Seres Humanos
Masculino
Feminino
Responsável: BR1.1 - BIREME


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Id: lil-657238
Autor: Galheigo, Sandra Maria; Tessuto, Larissa de Almeida Alves.
Título: Trajetórias, percepções e inquietações de terapeutas ocupacionais do Estado de São Paulo no âmbito das práticas da terapia ocupacional no hospital / Trajectories, perceptions and concerns of occupational therapists in the State of São Paulo in the scope of occupational therapy practices in the hospital
Fonte: Rev. ter. ocup;21(1):23-32, jan.-abr. 2010. ilus, tab.
Idioma: pt.
Resumo: Este artigo se propõe a apresentar as trajetórias, percepções e inquietações de terapeutas ocupacionais e docentes de terapia ocupacional em programas hospitalares, representando parte dos resultados de pesquisa cujo objetivo foi o de conhecer as percepções e representações desses profissionais sobre as práticas hospitalares da terapia ocupacional. Foram entrevistados vinte e três terapeutas ocupacionais e/ou docentes de terapia ocupacional de hospitais universitários e hospitais-escola do Estado de São Paulo através de entrevistas semi-estruturadas. Os resultados apontam que, para os entrevistados, o trabalho do terapeuta ocupacional no hospital é promissor, sua atuação contribui para a redução do tempo de internação, de complicações, seqüelas, e reinternações. Referem que o terapeuta ocupacional oferece escuta diferenciada, atendendo de forma ampliada as necessidades dos sujeitos sob cuidado. Com relação às dificuldades, apontam, dentre outros, para o hibridismo das bases teórico-metodológicas usadas; a invisibilidade e a desvalorização do trabalho e a falta de organização da categoria profissional. Apoiando-se nas reflexões de Bourdieu, o artigo conclui que os terapeutas ocupacionais no hospital têm ainda pouco capital simbólico e econômico e que necessitariam compensar sua condição atual, por meio do desenvolvimento do capital cultural, investindo na graduação e na educação permanente, e do capital social, promovendo uma maior organização social entre aqueles que trabalham nas instituições hospitalares.

This paper aims to present the trajectories, perceptions and concerns of occupational therapists and teachers of occupational therapy in hospitalar programs. It represents some of the results of research whose objective was to ascertain the perceptions and representations of these professionals on the hospital practice of occupational therapy. Twenty-three occupational therapists and / or occupational therapy faculty in university hospitals of the State of Sao Paulo were interviewed through semi-structured questions. The results show that, for those interviewed, the work of occupational therapists in the hospital is promising; their performance contributes to the reduction in hospital stay, complications, sequelae, and readmissions. The interviewees state that the occupational therapist provides differentiated listening, taking in a wider sense the needs of individuals under care. Regarding the difficulties, they point out the hybridity of the theoretical and methodological approaches used, the invisibility and devaluation of work and lack of organization of the profession. Drawing on Bourdieu's reflections, the paper concludes that occupational therapists in the hospital still have little symbolic and economic capitals and, to compensate for the current condition, they need to go through the development of cultural capital, investing in continuing education, and of social capital, by promoting greater social organization among those who work in hospitals.
Descritores: Assistência Hospitalar
Hospitais de Ensino
Hospitais Universitários
Categorias de Trabalhadores
Serviço Hospitalar de Terapia Ocupacional
Terapia Ocupacional/tendências
Responsável: BR66.1 - Divisão de Biblioteca e Documentação


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Lauris, José Roberto Pereira
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Id: lil-655979
Autor: Lopes, Andréa Cintra; Otowiz, Vanessa Guioto; Lopes, Patrícia Monteiro de Barros; Lauris, José Roberto Pereira; Santos, Cibele Carméllo.
Título: Prevalence of noise-induced hearing loss in drivers
Fonte: Int. arch. otorhinolaryngol. (Impr.);16(4):509-514, out.-dez. 2012. graf, tab.
Idioma: pt.
Resumo: Introduction: Work-related hearing loss is one of the most common occupational illness progresses over the years of noise exposure associated with the work environment, may cause damage to undertake physical activity, the individual's physiological and mental besides causing hearing damage irreversible interfering with communication and quality of life. With high prevalence of male evaluates which is the second leading cause of hearing loss. Since there is no medical treatment for this type of hearing loss, it is evident the importance of preventive and conferences aimed at preserving hearing and health as a whole. Objective: To assess the prevalence of hearing loss in audiometry admission of drivers. Methods: Retrospective study. By 76 charts of professional drivers in leased transport companies. We analyzed data from specific interview and pure tone audiometry. Results: The prevalence of abnormal tests was 22.36% with the lowest thresholds for tritonal average of 3,000, 4,000 and 6,000 Hz. The higher the age, the higher thresholds. Conclusion: This study has highlighted the occurrence of hearing in the absence of complaints. Considering that PAIR is preventable, justifies the importance of coordinated and multidisciplinary involving not only health teams and safety, but also the institutions involved in preserving the health of workers, as the team SESMET, unions or prosecutors...
Descritores: Condução de Veículo
Categorias de Trabalhadores
Ocupações
Perda Auditiva/epidemiologia
Estudos Retrospectivos
Ruído Ocupacional/efeitos adversos
-Fatores de Risco
Limites: Seres Humanos
Masculino
Adulto
Meia-Idade
Responsável: BR66.1 - Divisão de Biblioteca e Documentação


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Id: lil-635272
Autor: Porto Noronha, Ana Paula; Ottati, Fernanda; Mansão, Camélia; Cezar, Erica.
Título: Aplicação da Escala de Aconselhamento Profissional em estudantes universitários / Aplicación de la Escala de Consejería Profesional en estudiantes universitarios / Application of the Escala de Aconselhamento Profissional in university students
Fonte: Acta colomb. psicol;14(1):155-164, ene.-jun. 2011. ilus, tab.
Idioma: es.
Resumo: No campo da Orientação Profissional, torna-se cada vez mais importante que os instrumentos utilizados na verificação dos interesses garantam avaliações confiáveis e precisas, de forma que possam auxiliar o orientador na clarificação das motivações e necessidades individuais da pessoa que almeja construir um projeto de carreira. Assim, esse estudo investigou os interesses profissionais avaliado pela Escala de Aconselhamento Profissional (EAP) em 455 estudantes de diferentes cursos de graduação de instituições de ensino superior privadas do interior do estado de São Paulo. Foi possível verificar que o maior interesse de estudantes de mecatrônica e das engenharias foram Ciências Exatas e Ciências Agrárias e Ambientais., Os estudantes de economia tiveram resultados mais altos em Artes e Comunicação e Atividades Burocráticas. Arquitetura se destacou pelas maiores médias nas dimensões Artes e Comunicação. De maneira geral, houve coerência entre os cursos e as dimensões preferidas.

En el campo de la orientación vocacional, cada vez adquiere mayor importancia que los instrumentos utilizados en la verificación de los intereses garantice la realización de evaluaciones confiables y exactas, de tal manera que puedan brindar una ayuda al psicólogo para clarificar las motivaciones y necesidades individuales de la persona que está buscando definir su proyecto profesional. Por ello, este estudio se propuso investigar los intereses profesionales evaluados a través de la Escala de Aconselhamento Profissional (EAP) en 455 estudiantes de diferentes cursos de pregrado de instituciones privadas de educación superior em el estado de SaoPaulo. Los resultados mostraron que los intereses más importantes de los estudiantes de Mecatrónica y de Ingenierías eran las ciencias exactas, y las ciencias agropecuarias y ambientales. Los estudiantes de Economía tuvieron puntajes más altos en comunicación y artes, y en actividades burocráticas. Los de Arquitectura sobresalieron por sus altos puntajes en las dimensiones de comunicación y artes. En general, se observó consistencia entre los cursos y las dimensiones preferidas.

In the field of Vocational Guidance, it becomes increasingly important that the instruments used in the verification of interests guarantee reliable, accurate evaluations so that they can assist the psychologist in clarifying the motivations and individual needs of the person who is seeking to build a career project. Thus, this study examined the professional interests assessed by the Escala de Aconselhamento Profissional (EAP) in 455 students from different undergraduate courses of private higher education institutions of the state of São Paulo. Results showed that the major interests of Mechatronics and Engineering students were exact sciences, agricultural and environmental sciences. Economics students had higher results in communication and arts, and bureaucratic activities. Architecture excelled by higher averages in the dimensions of communication and arts. In general, there was consistency between the courses and the preferred dimensions.
Descritores: Escala de Avaliação Comportamental
Categorias de Trabalhadores
Testes Psicológicos
Limites: Seres Humanos
Masculino
Feminino
Adulto Jovem
Tipo de Publ: Artigo Clássico
Responsável: CO332 - Facultad de Medicina



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