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Id: biblio-1118035
Autor: Perú. Poder Legislativo.
Título: Ley que regula los procesos de ascenso automático en el escalafón, el cambio de grupo ocupacional, cambio de línea de carrera, el nombramiento y cambio a plazo indeterminado de los profesionales, técnicos, auxiliares asistenciales y personal administrativo de la salud / Law that regulates the processes of automatic promotion in the ladder, the change of occupational group, change of career line, the appointment and change for an indefinite term of the professionals, technicians, assistants and administrative health personnel.
Fonte: Lima; Perú. Poder Legislativo; 20200800. 10 p.
Idioma: es.
Resumo: La ley contiene la normatividad para regular los procesos de ascensos y nombramientos de los profesionales, técnicos, auxiliares asistenciales y personal administrativo de la salud.
Descritores: Corrida
Saúde
Pessoal Administrativo
Jurisprudência
Responsável: PE18.1 - Biblioteca Central


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Id: lil-479928
Autor: García Ahumada, Félix Santiago; Llanos Cuentas, Elmer Alejandro.
Título: Características de la demanda de capacitación en personal administrativo en hospitales nacionales de Lima y Callao / Demand for training of national hospitals administrative personnel from Lima and Callao
Fonte: Rev. méd. hered;17(1):42-47, ene.-mar. 2006. tab.
Idioma: es.
Resumo: Objetivos: Determinar algunas características de la demanda de capacitación del personal administrativo de los hospitales nacionales del Ministerio de Salud en Lima y Callao correspondientes al año 2003. Materiales y Métodos: Se elaboró y validó un instrumento para la recolección de datos, el mismo que fue completado por las 224 personas que conformaron la muestra. Resultados: Los temas de capacitación más demandados fueron, en planificación, plan operativo; en economía, gestión económica financiera; en logistica, gestión logística; en personal; gestión de personal; y en estadística, indicadores estadísticos. El lugar preferido para la capacitación fue el mismo establecimiento hospitalario, el horario fue el vespertino de 14:00 a 17:00 (41,07 por ciento), y la mayoría de personas prefieren no invertir ningún monto de dinero en capacitación (70,53 por ciento). Conclusiones: Estos hallazgos evidencian la existencia de una demanda de capacitación determinada en el personal administrativo en este grupo de hospitales, demanda que debe ser cubierta.
Descritores: Tutoria
Pessoal Administrativo
Recursos Humanos em Hospital
-Epidemiologia Descritiva
Estudos Transversais
Limites: Humanos
Masculino
Feminino
Responsável: PE1.1 - Oficina Universitária de Biblioteca


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Id: lil-786520
Autor: Allpas Gómez, Henry L; Rodriguez Ramos, Oswaldo; Lezama Rojas, Jackelynne L; Raraz Vidal, Omar.
Título: Enfermedades del trabajador en una empresa peruana en aplicación de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo / Diseases of worker in a peruvian company law enforcement safety and health at work
Fonte: Horiz. méd. (Impresa);16(1):48-54, Ene.-Mar.2016. tab, graf.
Idioma: es.
Resumo: Identificar las enfermedades más frecuentes, según área laboral. Material y Métodos: La investigación fue de tipo descriptivo, prospectivo, exploratorio y de corte transversal. Se realizó en una fábrica de Lima, que estaba en proceso de aplicación a la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Según los criterios de selección, ingresaron 121 trabajadores los cuales participaron del examen médico y se aplicó una ficha para datos médicos ocupacionales. Se realizó el análisis estadístico descriptivo (media, desviación estándar, frecuencias y respectivos IC 95%), se consideró un nivel de significancia (p<0,05). Se empleó el paquete estadístico SPSS y Microsoft Excel. Resultados: La población de estudio se agrupó en dos: obreros y administrativos. La edad media de la población fue 37,48 años y el sexo masculino representó el 83,5%. Las características patológicas más frecuentes fueron: Dislipidemia (Hipertrigliceridemia 66,9%, Hipercolesterolemia 64,5%), ametropía no corregida 37,2% e hipoacusia Leve 36,8% y sobrepeso 57%. Según el área laboral: el personal obrero, presentó mayor frecuencia de problemas auditivos, dislipidemia, sobrepeso e hipertensión arterial (HTA). El personal administrativo tuvo mayor afectación de dislipidemia, ametropía no corregida, obesidad grado I y sobrepeso.Conclusiones: Las enfermedades más frecuentes en las dos áreas ocupacionales según el grupo I: ametropía e hipoacusia; en el grupo II: la dislipidemia y el sobrepeso...

To identify the most common diseases, according the workplace. Material and Methods: The research was descriptive, prospective, exploratory and cross-sectional. It was made at a factory in Lima, which was in the process of application to the law Safety and Health at Work. According to the selection criteria, 121 workers were admitted, which took part of the medical examination, and a file card for medical occupational data was applied. The descriptive statistical analysis (mean, standard deviation, and respective frequencies of 95 %) was performed and a level of significance (p<0.05). The statistical package SPSS and Microsoft Excel were used. Results: The population of study was divided into two occupational areas: workers and administrative staff. The average age was 37.48 years and males represented 83.5%. The most frequent pathological characteristics were: Dyslipidemia (66.9% Hypertriglyceridemia, Hypercholesterolemia 64.5%), 37.2% uncorrected refractive error, 36.8% mild hearing loss and 57% overweight. According to the work area: manual workers showed a higher frequency of hearing problems, dyslipidemia, obesity and high blood pressure (HTA). The administrative staff had greater effects of dyslipidemia, uncorrected refractive error, Grade -I obesity and overweight. Conclusions: The most frequent occupational diseases in the two areas according to the group I: refractive errors and hearing loss. In group II: dyslipidemia and overweight...
Descritores: Dislipidemias
Erros de Refração
Pessoal Administrativo
Perda Auditiva Condutiva
Riscos Ocupacionais
Categorias de Trabalhadores
-Epidemiologia Descritiva
Estudos Prospectivos
Estudos Transversais
Limites: Humanos
Adulto
Responsável: PE264.1 - Biblioteca


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Id: lil-399082
Autor: Shigunov Neto, Alexandre.
Título: Avaliação de desempenho: as propostas que exigem uma nova postura dos administradores / Avaliation of performance: proposal that they demand a new position of the administrators.
Fonte: Rio de Janeiro; Book Express; 2000. 115 p.
Idioma: pt.
Descritores: Pessoal Administrativo
Avaliação de Desempenho Profissional
Responsável: BR1310.1 - Núcleo de Biblioteca
BR1310.1; L1930


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Id: lil-313089
Autor: Organizacao Pan-Americana da Saude.
Título: Prevencao da AIDS: diretrizes para administradores de programas de saude materno-infantil e planejamento familiar (SMI/PF): II AIDS e Saude Materno-Infantil / AIDS Prevention: guidelines to administrators health program maternal child and family planning. AIDS and health maternal-child.
Fonte: s.l; OPS; out. 1990. 78 p.
Idioma: pt.
Descritores: BENZOTHIEPINS9
Pessoal Administrativo
Planejamento Familiar
Planos e Programas de Saúde/economia
Saúde Materno-Infantil
Síndrome de Imunodeficiência Adquirida/prevenção & controle
Limites: Humanos
Masculino
Feminino
Gravidez
Recém-Nascido
Lactente
Responsável: BR1310.1 - Núcleo de Biblioteca
BR1310.1; L1348


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Id: lil-119023
Autor: Souza, Maria do Socorro Batista de.
Título: Enfermagem do trabalho: um estudo exploratorio em empresas na cidade de Belem / Nursing of the work: an explorative study in enterprises in the city of Belem.
Fonte: s.l; Universidade Federal do Rio de Janeiro; 1980. 103 p. ilus, tab.
Idioma: pt.
Tese: Apresentada a Universidade Federal do Rio de Janeiro. Escola de Enfermagem Ana Neri para obtenção do grau de Mestre.
Resumo: A autora investigou se a equipe de Saude Ocupacional das empresa estao desenvolvendo programas de Enfermagem Ocupacional para assistenciaao trabalhador e verificou quais os elementos que compoem a Equipe de EnfermagemComo amostragem para este estudo foram selecionadas 56 empresas da Municipalidade de Belem , apresentando pessoal de enfermagem na sua equipe de Saude Ocupacional. A amostra consistiu em dois gupos: a equipe administrativa das agencias e a equipe de enfermagem. Os resultados mostraram que as enfermeiras nao estavam participando da Equipe de Enfermagem Ocupacional erm todas as agencias, e suas atribuicoes nao eram conhecidas pela equipe administrativa, que contratava somente pessoal auxiliar para a Equipe de Enfermagem. Nos concluimos que a equipe de saude e a equipe de enfermagem das agencias eram incompletas e a qualidade de seus servicos nao se coadunam com as recomendacoes estabelecidas pelos estudiosos.
Descritores: Acidentes de Trabalho/prevenção & controle
Enfermagem do Trabalho
Saúde do Trabalhador
-Pessoal Administrativo
Comércio
Indústrias
Enfermeiros
Equipe de Enfermagem
Responsável: BR3.1 - Biblioteca Central
610.7346 S725e


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Id: lil-514437
Autor: Ribeiro, Juliana; Pessalacia, Juliana Dias Reis; Mattos, Amanda Ap; Aramaki, Franciele; Postteli, Renato.
Título: Saúde mental de trabalhadores de setores administrativos de uma empresa de construção civil e estruturas metálicas / Salud mental de trabajadores de sectores administrativos de una empresa de construcción civil y estructuras metálicas / Mental health of workers from administrative service sections of a civil construction and metal structure company
Fonte: SMAD, Rev. eletrônica saúde mental alcool drog;5(1):1-13, fev. 2009. graf, tab.
Idioma: pt.
Resumo: O objetivo deste trabalho foi analisar os fatores de risco para a saúde mental de trabalhadores de setores administrativos de uma indústria de construção civil e metálica. Dos dados obtidos, ficaram em destaque os seguintes fatores de risco para a saúde mental dos trabalhadores do estudo: 26 (81,2 por cento) com histórico pessoal/familiar de doença mental; 21 (65,62 por cento) com desconforto físico no trabalho; 15 (46,8 por cento) com padrão de sono e repouso alterados; 14 (43,7) referindo excesso de responsabilidade; 7 (21,8 por cento) com relato de ansiedade e 5 (15,6 por cento) etilismo. A pesquisa revelou que tanto o desgaste físico como o mental predispõem a doenças ocupacionais.

El objetivo de este trabajo fue analizar los factores de riesgo para la salud mental de trabajadores de sectores administrativos de una empresa de construcción civil y estructuras metálicas. Entre los datos obtenidos, se destacaron los siguientes factores de riesgo para la salud mental de los trabajadores del estudio: 26 (81,2 por ciento) con histórico personal/familiar de enfermedad mental; 21 (65,62 por ciento) con incomodidad física en la actividad laboral; 15 (46,8 por ciento) con patrón de sueño y reposo alterados; 14 (43,7) relataron exceso de responsabilidad; 7 (21,8 por ciento) quejas de ansiedad y 5 (15,6 por ciento) alcohólicos. La investigación reveló que tanto el desgaste físico como el mental predisponen a enfermedades profesionales.

This study aimed to analyze risk factors for the mental health of workers from administrative service sections of a civil construction and metal structures company. The following risk factors for mental health were highlighted for the workers who participated in the study: 26 (81,2 percent) had suffered from mental illness or had cases in the family; 21 (65,62 percent) complained about physical discomfort at work; 15 (46,8 percent) revealed altered sleep and rest patterns; 14 (43,7) complained about excess of responsibility; 7 ( 21,8 percent) reported anxiety and 5 (15,6 percent) were alcoholics. The research revealed that both physical and mental exhaustion predispose to occupational diseases.
Descritores: Doenças Profissionais
Indústrias
Pessoal Administrativo
Saúde Mental
Saúde do Trabalhador
Limites: Humanos
Masculino
Feminino
Adolescente
Adulto
Responsável: BR85.1 - Biblioteca Dante Moreira Leite


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Texto completo SciELO Brasil
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Id: lil-596536
Autor: Ferreira, Stephani Amanda Lukasewicz; Teixeira, Carolina de Castilhos; Corrêa, Ana Paula Almeida; Lucena, Amália de Fátima; Echer, Isabel Cristina.
Título: Motivos que contribuem para indivíduos de uma escola de nível superior tornarem-se ou não tabagistas / Motivación para fumar en la comunidad de una escuela de enfermería de educación superior / Motivation for smoking in the community of a high education nursing school
Fonte: Rev. gaúch. enferm;32(2):287-293, jun. 2011. tab.
Idioma: pt.
Resumo: Estudo transversal que objetivou identificar motivos que contribuem para indivíduos de uma escola de nível superior tornarem-se ou não tabagistas. Os dados foram coletados em 2009, em questionários específicos, analisados estatisticamente. A amostra foi de 426 sujeitos, destes 21 (5 por cento) fumantes, 26 (6,1 por cento) ex-fumantes e 376 (88,9 por cento) não-fumantes. A principal motivação dos fumantes para cessar o tabagismo são os problemas de saúde advindos do cigarro e dentre os fatores que dificultam esse processo está a dependência à nicotina. Ex-fumantes dizem que questões emocionais e o prazer causado pelo cigarro podem fazê-los voltar a fumar, e se mantém em abstinência por estarem determinados a não querer fumar. Não-fumantes relatam não gostarem do cigarro, seu cheiro e fumaça. Os motivos para ser ou não tabagista podem subsidiar a realização de ações de educação em saúde, com vistas a coibir o início e promover a sua cessação.

Estudio transversal con objetivo de identificar razones que contribuyen a individuos de una escuela de enseñanza superior se convierten en fumadores o no. Los datos fueron recolectados en 2009, en cuestionarios, análisis estadístico. La muestra fue de 426 sujetos, de estos 21(5 por ciento) fumadores, 26(6,1 por ciento) ex-fumadores y 376(88,9 por ciento) no-fumadores. La principal motivación de fumadores a dejar de fumar son problemas de salud derivados del cigarrillo y entre los factores que obstaculizan este proceso es la dependencia de la nicotina. Ex-fumadores dicen que cuestiones emocional y placer causado por lo cigarrillo puede hacer que empiecen a fumar de nuevo, y mantiene la abstinencia ya que están decididos a no querer fumar. Los no-fumadores reportan que no les gusta el humo y olor del cigarrillo. Las razones de ser o no fumador puede apoyar la aplicación de acciones de educación para la salud, destinado a frenar el inicio y promover su cese.

Cross-sectional study that aimed to identify motives that contribute to people of a high level school become or not smokers. The data were collected in 2009, with specific questionnaires, statistically analyzed. The sample was of 426 subjects, of these 21 (5 percent) smokers, 26 (6.1 percent) ex-smokers and 376 (88.9 percent) nonsmokers. The main motivation of smokers to cease smoking are health problems arising from the cigarette and among factors that difficult this process are the dependence on nicotine. Ex-smokers say that emotional issue and pleasure of smoking can make them smoke again, and they keep in abstinence because they are determined not want to smoke. Nonsmokers report they don't like cigarette, smell and cigarette smoke. The motives to be or not a smoker can subsidize the realization of actions in health education, with a view to restrain the begining and promote the cessation.
Descritores: Pessoal Administrativo/psicologia
Docentes de Enfermagem
Motivação
Fumar/psicologia
Estudantes de Enfermagem/psicologia
-Brasil
Estudos Transversais
Emoções
Estética
Inquéritos e Questionários
Escolas de Enfermagem
Abandono do Hábito de Fumar/psicologia
Tabagismo/epidemiologia
Tabagismo/psicologia
Limites: Adolescente
Adulto
Feminino
Humanos
Masculino
Pessoa de Meia-Idade
Adulto Jovem
Responsável: BR1.1 - BIREME


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Marziale, Maria Helena Palucci
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Id: lil-645060
Autor: Martins, Lisandra Vanessa; Baú, Lucy Mara Silva; Marziale, Maria Helena Palucci; Franco, Barbara Aparecida Sebastião.
Título: Exercícios físicos e seus efeitos nas queixas osteomusculares e na satisfação do trabalho / Physical exercise and its effects on musculoskeletal complaints and job satisfaction / Ejercicios físicos y sus efectos en las quejas osteomusculares y en la satisfacción del trabajo
Fonte: Rev. enferm. UERJ;19(4):587-591, out.-dez. 2011.
Idioma: pt.
Resumo: Esta pesquisa insere-se na área de ergonomia e tem por objetivo avaliar o efeito de um programa de exercícios físicos e de orientações posturais e ergonômicas nas queixas osteomusculares e na satisfação do trabalho de escriturários e verificar a existência de associações entre essas duas variáveis. O estudo foi realizado no período entre novembro e dezembro de 2008. Um programa de exercícios de alongamento e de orientações quanto à postura física e mobiliário utilizado no posto de trabalho foi aplicado durante cinco semanas em 11 escriturários. Três instrumentos foram aplicados: censo de ergonomia, índice de disfunção relacionada ao pescoço e escala de satisfação no trabalho. Houve redução do número de queixas osteomusculares, porém sem diferença em relação à satisfação no trabalho. Essa análise evidenciou que o número de queixas de desconforto/dor relatado pelos escriturários foi menor após o programa. Não se observou associação entre o número de queixas e satisfação no trabalho.

This ergonomics study aims to assess the effects of a physical exercise program and postural and ergonomics guidance on musculoskeletal complaints and job satisfaction in clerical assistants, and to check for associations between these two variables. The study was conducted between November and December 2008. A program of stretching exercises and guidance on posture and workplace furniture was conducted with eleven clerical assistants for five weeks. Three instruments were applied: an ergonomics survey, a neck-related dysfunction index, and a job satisfaction scale. The number of musculoskeletal complaints decreased, but no difference was found in job satisfaction. The analysis revealed that the workers reported fewer complaints of discomfort/pain after the program, but no correlation was found between the number of complaints and job satisfaction.

Esta investigación se encuentra dentro del área de ergonomía y tiene como objetivo evaluar el efecto de un programa de ejercicios físicos y de orientaciones referentes a la postura y a la ergonomía, sobre las quejas osteomusculares y la satisfacción en el trabajo en un hospital público y verificar la existencia de asociaciones entre esas dos variables. El estudio fue realizado en el periodo de noviembre a diciembre de 2008. Un programa de ejercicios de estiramiento y de orientaciones cuanto a la postura física y mobiliario utilizado en el local de trabajo aplicado durante cinco semanas en 11 escriturarios. Tres instrumentos fueron aplicados: un cuestionario de ergonomía, índice de alteración relacionado con el cuello y una escala de satisfacción laboral. Hubo una reducción en el número de quejas osteomusculares, pero no fue encontrada ninguna diferencia en relación con la satisfacción laboral. Ese análisis reveló que el número de quejas de malestar y/o dolor informado por los empleados fue menor después del programa. No se observó relación entre el número de quejas y la satisfacción con el trabajo.
Descritores: Enfermagem do Trabalho/métodos
Ergonomia/métodos
Exercício Físico
Pessoal Administrativo
Transtornos Traumáticos Cumulativos/enfermagem
Transtornos Traumáticos Cumulativos/prevenção & controle
Técnicas de Exercício e de Movimento/enfermagem
-Brasil
Estudos Prospectivos
Informática em Enfermagem
Riscos Ocupacionais
Satisfação no Emprego
Tipo de Publ: Estudo de Avaliação
Responsável: BR1366.1 - Biblioteca Biomédica B - CB/B (Odontologia e Enfermagem)


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Id: biblio-1100047
Autor: Olbermann, Junia Vogel; Grisci, Carmem Ligia Iochins.
Título: Captura à vida de alto executivo: dispositivos em cenas cotidianas / Capture of the high executive's life: dispositives in everyday scenes / Captura a la vida de alto ejecutivo: dispositivos en escenas cotidianas
Fonte: Rev. polis psique;9(2):25-44, 2019. tab.
Idioma: pt.
Resumo: O presente estudo buscou apresentar e discutir a vida de alto executivo na perspectiva dos dispositivos que a sustentam. Para tanto, empreendeu-se uma pesquisa exploratória qualitativa que contou com a participação de altos executivos de empresas de médio/grande porte localizadas no Brasil. Alcançados por meio da análise de conteúdo das entrevistas individuais realizadas com 26 participantes, os resultados dizem da vida vivida e da vida encenada de alto executivo. Condizentes com os ditames organizacionais, o dom, a bajulação e a glamourização dizem respeito, respectivamente, aos dispositivos de engajamento, sedução e captura de modo a sustentarem a vida de alto executivo.

The current study aimed to present and discuss the life of the senior executive on the perspective of the dispositives that sustain it. In order to do so, an exploratory qualitative approach was adopted with the participation of senior executives from big and medium size companies located in brazil. Reached by the content analysis of individual interviews conducted with 26 participants, the results tell us about the lived and the staged life of the enior executive. Aligned with the organizational dictates, the gift, the flattering, the glamourization tell about, respectively, the dispositves of engaging, seduction and capture mode to sustain the life of the top executives.

El presente estudio buscó presentar y discutir la vida de los altos ejecutivos en la perspectiva de los dispositivos que la sostienen. Para ello, se emprendió una investigación exploratoria cualitativa que contó con la participación de los altos ejecutivos de empresas de mediano y gran porte ubicadas en Brasil. Alcanzados por medio del análisis de contenido de las entrevistas individuales realizadas con 26 participantes, los resultados hablan sobre la vida vivida y de la vida escenada de los altos ejecutivos. Con los dictámenes organizacionales, el don, la adulación y la glamourización, se refieren respectivamente a los dispositivos de compromiso, seducción y captura para sostener la vida de los altos ejecutivos.
Descritores: Pessoal Administrativo/psicologia
Engajamento no Trabalho
Estilo de Vida
-Organização e Administração
Atitude
Limites: Humanos
Masculino
Responsável: BR574.2 - Biblioteca



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