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Ramos, Flávia Regina Souza
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Id: biblio-1117620
Autor: Drago, Laila Crespo; Ramos, Flávia Regina Souza; Brehmer, Laura Cavalcanti de Farias; Silveira, Luciana Ramos; Brito, Maria José Menezes.
Título: Sofrimento moral de enfermeiros gerentes em um hospital universitário / Nurse managers' moral suffering in a university hospital / Sufrimiento moral en enfermeros gerentes de un hospital universitario
Fonte: Rev. Pesqui. (Univ. Fed. Estado Rio J., Online);12:1074-1080, jan.-dez. 2020. ilus.
Idioma: en; pt.
Resumo: Objetivo: Descrever situações geradoras e elementos envolvidos no processo de sofrimento moral na experiência de enfermeiros gerentes de um hospital público do sul do Brasil. Método: Estudo descritivo e exploratório de abordagem qualitativa, realizado durante o período de março a setembro de 2014 cujas informações foram coletadas mediante entrevista semiestruturada. Participaram da pesquisa 17 enfermeiros gerentes. Os dados foram organizados no software Atlas.Ti© e analisados segundo a técnica de análise textual discursiva. Resultados: Emergiram três categorias: Organização e Condições de trabalho, Gestão de Pessoas e O Ser Gerente. Conclusão: Constatou-se que os gerentes vivenciam o sofrimento moral decorrente de situações conflituosas relacionadas às condições de trabalho, profissionais insubordinados, falta de autonomia, assédio moral e as múltiplas faces da função gerencial. Assim, buscou-se contribuir para área da saúde, nos aspectos de sensibilizar moralmente os profissionais para as atividades que desempenham e no tocante ao sofrimento moral

Objective: Describe generating situations and elements involved in moral distress process in nurse managers experience of a public hospital in southern Brazil. Method: Descriptive and exploratory study, nature of qualitative approach, conducted from march 2014 to september 2014 and whose information was collected through semi-structured interview. There was a participation of 17 nurses managers. Data were organized in the software Atlas. Ti© and analyzed according to the technique of discursive and textual analysis. Results: Three categories emerged: Organization and working conditions, People management, and Being the Manager. Conclusions: It was found that the managers experience moral distress arise from conflicting situations related to working conditions, insubordinate professionals, lacking of autonomy, psychological harassment and the multiple faces of the managerial function. Accordingly, it was sought to contribute to the health area, in the aspects of morally sensing the professionals for the activities they perform and regarding moral distress

Objetivo: Describir la generación de situaciones y elementos relacionados con el proceso de sufrimiento moral en enfermeros gerentes de un hospital público en el sur de Brasil. Método: Estudio descriptivo y exploratorio de enfoque cualitativo, realizado durante el período de marzo a septiembre de 2014 y cuyas informaciones fueron obtenidas por medio de entrevista semiestructurada. Participaron de la investigación 17 enfermeros gerentes. Los datos fueron organizados en el software Atlas.Ti© y analizados de acuerdo con el método de análisis textual discursiva. Resultados: Se desarrollarán tres categorías: Organización y Condiciones de trabajo, Gestión de personas, y el Ser Gerente. Conclusión: Se concluyó que los gerentes experimentan el sufrimiento moral resultante de situaciones conflictivas relacionadas con las condiciones de trabajo, profesionales insubordinados, falta de autonomía, acoso moral y las múltiples facetas de la función gerencial. Así, se buscó contribuir al área de la salud, en los aspectos de sensibilizar moralmente a los profesionales para las actividades que desempeñan y en lo tocante al sufrimiento moral
Descritores: Estresse Psicológico
Condições de Trabalho
Diretores de Hospitais/psicologia
Enfermeiras Administradoras/psicologia
-Administração de Recursos Humanos
Autonomia Pessoal
Pesquisa Qualitativa
Ética em Enfermagem
Assédio não Sexual
Hospitais
Enfermeiras e Enfermeiros
Limites: Humanos
Masculino
Feminino
Responsável: BR1208.1 - BSEN - Biblioteca Setorial de Enfermagem e Nutrição


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Id: lil-590598
Autor: Caro Ramos, Rosa Elvira.
Título: Modelo de atención integral de salud en la percepción de los directivos de la dirección regional, hospitales y centros de salud del Ministerio de Salud del departamento de Ica 2007 / Model of integral attention of health in the perception of the executives of the regional direction, Hospitals and Centers of Health of the Department of Ica 2007.
Fonte: Lima; s.n; 2010. 130 p. tab, graf.
Idioma: es.
Tese: Apresentada a Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Facultad de Medicina para obtenção do grau de Doutor.
Resumo: La presente investigación tiene como objetivo primordial caracterizar la percepción que tienen los Directivos de la Dirección Regional, Hospitales y Centros de Salud del Departamento de lca, respecto al Modelo de Atención Integral de Salud, mediante a comprensión holística y constructiva del fenómeno, a la par diferenciada entre estratos muestrales. Investigación posee un abordaje cualitativo; puede ser tipificada como comunicacional, prospectiva y transversal; corresponde a un diseño de teoría fundamentada; y, posee un nivel exploratorio. Se utilizó una entrevista semi-estructurada, la misma que fue aplicada a una muestra homogénea no aleatoria, conformada por 17 Directivos del Ministerio de Salud de Ica, conformada por 02 Directivos de la Dirección Regional, 10 Directivos de hospitales (2 del Hospital Regional y 8 de Hospitales de Provincias), y 05 Jefes de Centros de Salud. La recogida de información estuvo a cargo de 06 encuestadores debidamente calibrados. Se utilizó asimismo un procesamiento y análisis interactivos e imbricados con la recolección, apelando al método de teoría fundamentada, para codificar, categorizar y explicar los hallazgos. El análisis cualitativo operativizado a través de un sistema de matrices y la organización cuantitativa expresada en tablas y gráficas han permitido arribar a resultados interesantes como el hecho de que los Directivos de la Dirección Regional tienen una percepción más congruente del MAlS (100 por ciento); los Directivos del Hospital Regional han exhibido una percepción parcialmente congruente y no congruente (10 por ciento). Los Directivos de Hospitales de Provincias, aunque mostraron apreciaciones impropias en un 20 por ciento, han tenido una percepción parcialmente congruente en el 50 por ciento de los casos. Los Directivos de Centros de salud revelaron una percepción mayormente no congruente con el 60 por ciento, y parcialmente congruente con el 40 por ciento.

The present research has as primordial objective to characterize the perception that have the Directives of the Regional Direction, Hospitals and Centers of Health of the Department of lca, regarding the Pattern of Integral Attention of Health, trough a holistic and constructive understanding of the phenomenon, at the same time differ among sample stratum. The investigation has a qualitative boarding; it can be tipificada like comunicacional, prospective, traverse, and comparative; it corresponds to a grounded theory design; and, it possesses exploratory level. A semi-structured interview, was used that was applied to a homogeneous aleatory sample, conforrned by 17 Directives of the Ministry of Health of lca, conformed by 02 Directives of the Regional Address, 10 Directives of Hospitals (2 Regional and 8 Provincias) and 05 Bosses of Centers of Health. The collection of information was in charge of 06 properly gauged searchers. A prosecution and interactive and imbricate analysis also with the gathering, appealing to the method of grounded theory, to code, categorize and o explains the discoveries. The analysis qualitative operativizado through a system of wombs and the quantitative organization expressed in charts and graphs have allowed to arrive to interesting results as the fact that the Directives of the Regional Address have a more guessed right perception of the MAIS (100 per cent); the Directives of the Regional Hospitals have exhibited an equally incomplete and mislead perception (10 per cent). The Directives of Hospitals, although they showed mistaken appreciations in 20 per cent, they have had a mostly incomplete perception in 50 per cent of the cases. The Directives of Centers of health revealed a mostly misleading perception with 60 per cent, and minorly incomplete with 40 per cent.
Descritores: Assistência Integral à Saúde
Centros de Saúde
Diretores de Hospitais
Percepção
Programas Médicos Regionais
Saúde Holística
-Estudos Prospectivos
Estudos Transversais
Limites: Humanos
Masculino
Feminino
Adulto
Pessoa de Meia-Idade
Responsável: PE13.1 - Oficina de Biblioteca, Hemeroteca y Centro de Documentación
PE13.1; MD, W, 84.5, C29, ej.1. 86109; PE13.1; MD, W, 84.5, C29, ej.2. 86110


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Id: lil-327845
Autor: São Paulo. Conselho Regional de Medicina do Estado de São Paulo.
Título: Manual de diretoria clínica / Manual of the clinical direction.
Fonte: São Paulo; CREMESP; 2000. 81 p.
Idioma: pt.
Descritores: Diretores de Hospitais
Corpo Clínico
Diretores Médicos
Ética Médica
Responsável: BR1310.1 - Núcleo de Biblioteca
BR1310.1; L1484; BR125.1


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Id: biblio-1037786
Autor: Tironi, Nayara Mizuno.
Título: Atribuições e competências de gerentes de enfermagem de hospitais de ensino no Paraná / Attributions and competencies of nursing managers of teaching hospitals in Paraná.
Fonte: Curitiba; s.n; 20141125. 100 p. ilus, tab.
Idioma: pt.
Tese: Apresentada a Universidade Federal do Paraná para obtenção do grau de Doutor.
Resumo: Este trabalho tem como objetivo caracterizar os enfermeiros que exercem ocargo de gerente de enfermagem nos hospitais de ensino do Paraná;caracterizar o cargo de gerente de enfermagem nas instituições; descrever asatribuições relativas ao cargo; apreender as competências necessárias para ocargo e, como elas foram adquiridas. Trata-se de uma pesquisa descritivaexploratória de abordagem qualitativa. Tem como cenário de estudo oshospitais de ensino do estado do Paraná. Foram entrevistados 13 enfermeirosde doze hospitais de ensino. As falas dos participantes foram pré-categorizadas nas dimensões de ensino, pesquisa, gerenciamento eassistência e, para a sua análise, utilizou-se a análise de conteúdo propostapor Bardin. Durante a realização da pesquisa os aspectos éticos foramrespeitados conforme os preceitos da Resolução 466/2012. Entre os resultadosverificou-se que a maioria dos enfermeiros é do sexo feminino, formados hámais de 9 anos e poucos tem experiência anterior na função. A escolha para ocargo de gerente de enfermagem variou entre indicação, promoção, eleição,processo seletivo e transferência. O quantitativo de recursos humanos que oenfermeiro gerente é responsável variou entre 27% a 60% do total de recursoshumanos dos hospitais. Suas atribuições são referentes à dimensão degerenciamento, sendo que o gerente desenvolve atividades de gerenciamentoda assistência de enfermagem, de recursos humanos, custos e educaçãopermanente e continuada. Além destas, há a participação na direção dohospital na qual o enfermeiro gerente representa a enfermagem perante adireção geral e representa a direção para os trabalhadores de enfermagemconcomitantemente...
Descritores: Diretores de Hospitais
Educação Baseada em Competências
Educação em Enfermagem
Hospitais de Ensino
Tomada de Decisões Gerenciais
Limites: Humanos
Responsável: BR501.1 - Biblioteca de Ciências da Saúde / Sede Botânico
BR501.1; 362.173068, T597


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Id: biblio-1102031
Autor: Rowensztein, Gregorio.
Título: En Memoria: Dr. Carlos Cánepa / In Memoriam: Dr. Carlos Cánepa
Fonte: Rev. Hosp. Niños B.Aires;62(277):92-93, 2020.
Idioma: es.
Descritores: Diretores de Hospitais
Biografia
Limites: Masculino
Tipo de Publ: Biografia
Responsável: AR441.1 - Biblioteca Dr Laureano Rivas Miguez


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Id: biblio-947194
Autor: Camelo, Silvia Helena Henriques; Soares, Mirelle Inácio; Chaves, Lucieli Dias Pedreschi; Rocha, Fernanda Ludmilla Rossi; Silva, Vânea Lucia dos Santos.
Título: Enfermeiros gerentes de um hospital de ensino: formação profissional, responsabilidades e desafios / Nurse managers at a teaching hospital: training, responsibilities and challenges / Gerente de enfermería de un hospital universitario: capacitación, responsabilidades y retos
Fonte: Rev. enferm. UERJ;24(3):e11637, mai./jun. 2016.
Idioma: pt.
Resumo: Objetivo: conhecer o perfil do enfermeiro gerente hospitalar conforme os aspectos sociodemográficos e de formação profissional, identificando os desafios enfrentados. Método: estudo descritivo, quantiqualitativo, realizado em junho de 2014 em um hospital público de ensino do interior paulista, no qual participaram 15 enfermeiros gerentes. Foram utilizadas entrevistas semiestruturadas com análise temática dos dados, a qual gerou as categorias: Capacitação para as atribuições de gerente de enfermagem; Tornar-se um enfermeiro gerente e Desafios para a gerência em enfermagem. Resultados: o trabalho na gerência apresenta desafios, tais como: exercer funções interligadas a outras áreas e departamentos, aproximar-se de questões administrativas e gerenciar conflitos. Conclusão: gestores das instituições hospitalares devem investir na capacitação dos seus recursos humanos, considerando o contexto sócio político econômico e de saúde vigentes.

Objective: to ascertain the profile of hospital nurse managers by socio-demographic features and professional training, and to identify the challenges faced. Method: this quantitative and qualitative descriptive study was conducted in June 2014 at a public teaching hospital in São Paulo State. Participants were 15 nurse managers. Data from semi-structured interviews were subjected to thematic analysis, which produced the categories: Training for nurse manager duties; Becoming a nurse manager; and Challenges for management in nursing. Results: the challenges posed by working in management include performing functions interconnected with other areas and departments; gaining familiarity with administrative matters; and managing conflicts. Conclusion: hospital managers must invest in training their human resources, considering the reigning social, political, economic and health context.

Objetivo: conocer el perfil del gerente de enfermería del hospital, de acuerdo con los aspectos socio-demográficos y la formación profesional, la identificación de los desafíos que enfrentan. Método: descriptivo cuantitativo y cualitativo estudio, realizado en junio de 2014 en un hospital público de enseñanza en el interior, a la que asistieron 15 directivos enfermeras. Se utilizó entrevistas semiestructuradas con el análisis temático de los datos, donde posible la extracción de las categorías: Formación para las asignaciones del gestor de enfermería; Convertirse en un gerente de enfermería y los desafíos para la gestión en enfermería. Resultados: el trabajo en la gestión presenta desafíos, como las funciones de ejercicio conectados a otras áreas y departamentos, ponerse al día con las cuestiones administrativas y gestionar los conflictos. Conclusión: los administradores de hospitales deben invertir en la formación de recursos humanos, teniendo en cuenta el contexto de la salud socio-político-económica y actual.
Descritores: Organização e Administração
Competência Profissional
Enfermagem/organização & administração
Hospitais
Enfermeiros
-Epidemiologia Descritiva
Diretores de Hospitais
Gestão em Saúde
Limites: Humanos
Masculino
Feminino
Adulto
Responsável: BR1366.1 - Biblioteca Biomédica B - CB/B (Odontologia e Enfermagem)


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Id: biblio-936068
Autor: Silva, Moacyr Alves dos Santos.
Título: Reunião dos presidentes e diretores das associações e hospitais filiados à Campanha Nacional de Combate ao Câncer, 1º.
Fonte: s.I; s.n; s.d.
Idioma: pt.
Descritores: Institutos de Câncer/normas
Diretores de Hospitais/normas
-Neoplasias
Limites: Masculino
Feminino
Humanos
Responsável: BR440.1 - Biblioteca Geraldo Matos de Sá . Hospital do Câncer I
BR440.1; 616.994, S586p, MT


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Id: biblio-876998
Autor: Tironi, Nayara Mizuno; Bernardino, Elizabeth; Haddad, Maria do Carmo Lourenço; Nimtz, Miriam Aparecida; Torres, Danelia Gomez; Peres, Aida Maris.
Título: Atribuições e competências de gerentes de enfermagem: pesquisa descritiva exploratória / Assignments and competencies of nursing managers: a descriptive exploratory research
Fonte: Online braz. j. nurs. (Online);16(2):130-139, 2017. tab, ilus.
Idioma: pt.
Resumo: Aim: to identify the attributes and competencies of nursing managers in the teaching hospitals in the state of Paraná, in relation to their teaching, research, care and management. Method: a descriptive, exploratory, qualitative approach, carried out in 12 teaching hospitals in Paraná, through semi-structured interviews with 13 nurses who occupy the top position in nursing. The interviews included identification data of the participants, their positions and their attributes and competencies. Results: the attributes were; institutional representation, nursing care management, human resources management and teaching. The skills that stood out after content analysis were; conflict management, leadership, decision making and policy. Conclusions: although the research was carried out in teaching hospitals, the most frequent assignments and competencies of managers relate to the managerial dimension to the detriment of the teaching and research dimensions.(AU)

Objetivo: identificar as atribuições e competências dos gerentes de enfermagem de hospitais de ensino do estado do Paraná, nas dimensões do ensino, pesquisa, assistência e gerenciamento. Método: pesquisa descritiva exploratória, de abordagem qualitativa, realizada em 12 hospitais de ensino do Paraná, por meio de entrevistas semiestruturadas, que contemplam dados de identificação do participante e do cargo e as suas atribuições e competências, com 13 enfermeiros que exerciam o cargo máximo na área da enfermagem. Resultados: as atribuições foram: representação institucional, gerenciamento da assistência de enfermagem, gerenciamento de recursos humanos e ensino. As competências que se sobressaíram após a análise de conteúdo foram: gestão de conflitos, liderança, tomada de decisão e política. Conclusões: apesar de a pesquisa ter sido realizada em hospitais de ensino, as atribuições e competências mais frequentemente evidenciadas dos gerentes dizem respeito à dimensão gerencial em detrimento das dimensões de ensino e pesquisa.(AU)
Descritores: Diretores de Hospitais
Hospitais de Ensino
Enfermagem
Competência Profissional
Limites: Humanos
Adulto
Pessoa de Meia-Idade
Responsável: BR13.9 - Departamento Médico-Cirúrgico


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Id: lil-719684
Autor: Azevedo, Creuza da Silva; Sá, Marilene de Castilho.
Título: Avaliação psicossociológica de uma estratégia de humanização do tratamento do Câncer infantojuvenil: o Aquário Carioca / Psychosocial evaluation of a strategy of humanizing treatment infantojuvenil Cancer: Aquarius Carioca
Fonte: In: Azevedo, Creuza da Silva; Sá, Marilene de Castilho. Subjetividade, gestão e cuidado em saúde: abordagens da psicossociologia. Rio de Janeiro, Editora Fiocruz, 2013. p.359-381.
Idioma: pt.
Descritores: Cuidado da Criança/psicologia
Processos Grupais
Ergonomia
Humanização da Assistência
Institutos de Câncer/provisão & distribução
Neoplasias/terapia
-Diretores de Hospitais/educação
Atenção à Saúde
Limites: Humanos
Tipo de Publ: Estudo de Avaliação
Responsável: BR526.1 - Biblioteca de Saúde Pública
BR526.1; 362.10425, A994s


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Id: lil-716652
Autor: Anon.
Título: Addendum / Addendum
Fonte: Rev. med. Rosario;80(1):46-46, ene.-abr. 2014. ilus.
Idioma: es.
Resumo: Adenda al articulo (2013, v. 79(3)) referido al Dr. Ángel Florencio Linares: primer director del Hospital Escuela del Centenario
Descritores: Biografias como Assunto
Diretores de Hospitais/história
História da Medicina
Hospitais de Ensino/história
-Educação Médica/história
Limites: História do Século XX
Tipo de Publ: Artigo Histórico
Responsável: AR16.1 - Biblioteca



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