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Texto completo SciELO Cuba
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Id: biblio-961268
Autor: Vicente Pérez, Ada Zoraida; Martínez Abreu, Judit; Benítez Sánchez, Aida.
Título: Papel de los directivos de la Salud Pública en Cuba: principales retos / Role of the Public Health executives in Cuba: main challenges
Fonte: Rev. medica electron;40(4):933-936, jul.-ago. 2018. ilus.
Idioma: es.
Descritores: Liderança
Diretores Médicos/normas
-Cuba
Administração em Saúde/métodos
Governança/métodos
Empregados do Governo
Limites: Humanos
Masculino
Feminino
Tipo de Publ: Editorial
Responsável: CU424.1 - Centro Provincial de Información de Ciencias Médicas


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Texto completo SciELO Cuba
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Id: biblio-1103337
Autor: Martínez Gómez, Anay; Sánchez Falcón, Ania; Rodríguez Carballo, Michel; Pereira Rodríguez, Teresa Madelín; Lescay reyes, Yanisley; Prieto Fagundo, Leivys.
Título: Dr. Juan Antonio Montero, Profesor de Profesores en la Medicina y en la Docencia en el Hospital Iluminado Rodríguez Rodríguez / Dr. Juan Antonio Montero, Profesor of Professoress in Mecidine and teaching at the Hospital Iluminado Rodríguez Rodríguez
Fonte: Rev. medica electron;40(2):574-576, mar.-abr. 2018.
Idioma: es.
Descritores: Médicos
Docentes de Medicina
Diretores Médicos
-Prática Profissional
Pesquisadores
Biografias como Assunto
Cuba
Domínios Científicos
Capacitação de Professores
Sucesso Acadêmico
História da Medicina
Limites: Humanos
Masculino
História do Século XX
Tipo de Publ: Biografia
Responsável: CU424.1 - Centro Provincial de Información de Ciencias Médicas


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Id: lil-327845
Autor: São Paulo. Conselho Regional de Medicina do Estado de São Paulo.
Título: Manual de diretoria clínica / Manual of the clinical direction.
Fonte: São Paulo; CREMESP; 2000. 81 p.
Idioma: pt.
Descritores: Diretores de Hospitais
Corpo Clínico
Diretores Médicos
Ética Médica
Responsável: BR1310.1 - Núcleo de Biblioteca
BR1310.1; L1484; BR125.1


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Texto completo SciELO Brasil
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Id: lil-291209
Autor: Vecina Neto, Gonzalo; Terra, Valéria.
Título: Projeto saúde & cidadania / Health & citizenship project
Fonte: Saúde Soc;9(1/2):87-95, jan.-dez. 2000.
Idioma: pt.
Resumo: Foram escritos 12 manuais abrangendo diversos temas voltados para a gestão local de serviços de saúde. A primeira versão foi apresentada em seminários, para que os manuais fossem criticados. A versão final contou com a colaboração dos 115 participantes dos 5 municípios indicados pelo CONASEMS. O conjunto dos manuais foi lançado em novembro de 1998 com distribuição gratutita
Descritores: Sistema Único de Saúde
Desenvolvimento de Pessoal/organização & administração
Administração de Serviços de Saúde
-Desenvolvimento de Programas
Manual de Referência
Capacitação em Serviço
Diretores Médicos
Sistemas Locais de Saúde
Responsável: BR67.1 - CIR - Biblioteca - Centro de Informação e Referência


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Id: lil-366484
Autor: Maia, Anselmo Carrera; Gil, Antonio Carlos.
Título: Administradores hospitalares: repensando a gestão profissional / Hospital Administrators - Rethinking Professional Management
Fonte: Mundo saúde (Impr.) = Mundo saude (Impr);28(2):125-142, abr.-jun. 2004. ilus, tab.
Idioma: pt.
Resumo: Esta pesquisa teve por objetivo descrever as características profissionais do administrador hospitalar, verificar a existência de relação entre formação e especialização do administrador hospitalar e faturamento, porte, modelo de propriedade e finalidade do capital da empresa. A pesquisa baseou-se em um estudo de campo cujos dados foram obtidos por meio de uma amostra de 87 hospitais públicos e privados do Município de São Paulo. Como instrumento de medida, utilizou-se um questionário auto-aplicado, com questões elaboradas pautadas em um estudo exploratório. Foram feitas, também, entrevistas com proprietários de hospitais e selecionadores de executivos. Os resultados indicaram que pouco mais da metade dos executivos tem curso de especialização, a maioria é formada em medicina, e está no comando de suas unidades há menos de três anos e a maior parte é constituída de homens. Os hospitais com nível maior de faturamento são aqueles que têm os executivos com maior nível de qualificação. O Centro Universitário São Camilo formou um quarto dos executivos que estão no comando desses hospitais.
Descritores: Administradores Hospitalares
Administração Hospitalar
-Diretores Médicos
Responsável: BR599.1 - Coordenação Geral de Documentação e Informação (CGDI)


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Id: biblio-877071
Autor: Castro Torres, Sonia.
Título: Actitudes de los gerentes o directores del área de salud de las entidades promotoras de salud del régimen contributivo (EPS C), frente a la inclusión de la acupuntura en el modelo de atención actual en la ciudad de Bogotá / Attitudes of the managers or directors of the health area of the health promoting entities of the contributory regime (EPS C), compared to the inclusion of acupuncture in the current care model in the city of Bogotá.
Fonte: Bogotá; s.n; 2012. 96 p. tab, graf.
Idioma: es.
Tese: Apresentada a Universidad Nacional de Colombia para obtenção do grau de Maestría.
Resumo: Introducción: El objetivo de la investigación consistió en describir los conocimientos, actitudes y prácticas que tienen los Gerentes o Directores del área de salud de las entidades promotoras de salud del régimen contributivo (EPS C) frente a la prestación de la Medicina Tradicional China Acupuntura en el modelo de atención actual en la ciudad de Bogotá, durante el año 2012. La investigación buscó aportar elementos de análisis sobre algunos aspectos de tipo administrativo que regulan la construcción de modelos de atención al interior de las entidades promotoras de salud (EPS C), sobre la prestación de servicios de Acupuntura. Metodología: Se realizó un estudio descriptivo, transversal, aplicando una encuesta de Conocimientos, Actitudes y Prácticas a los 11 Gerentes o Directores de todas las entidades promotoras de salud (EPS C) de la ciudad de Bogotá, mediante la aplicación de 17 preguntas basadas en una escala de Likert. Resultados: El 100% de las entidades promotoras de salud (POS C) pudieron ser evaluadas. Obteniendo que los conocimientos en el 52% de los encuestados eran altos, en 29% medios, y en 19% bajos. En las prácticas, 71% tenían actitudes favorables, 22% neutras, y 7% desfavorables. Por último en prácticas, 27% eran altas, 31% medias, y 42% bajas. Conclusiones: Se evidencia una actitud favorable hacia la acupuntura por parte de los encuestados en un contexto de salud que no motiva su utilización, ocasionado por el desconocimiento sobre su mecanismo de acción, seguridad, eficacia, presencia de eventos adversos, y ausencia de estudios científicos que respalden su uso.
Descritores: Conhecimentos, Atitudes e Prática em Saúde
Acupuntura/métodos
Diretores Médicos
-Administração de Serviços de Saúde
Terapias Complementares
Medicina Tradicional Chinesa
Limites: Humanos
Masculino
Feminino
Tipo de Publ: Estudo de Avaliação
Responsável: BR1.1 - BIREME


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Id: biblio-871596
Autor: Barros, Juliana de Oliveira.
Título: Interfaces entre produção de saúde e coordenação do cuidado: perspectiva da psicodinâmica do trabalho na compreensão do trabalhar de médicos inseridos em um hospital universitário - São Paulo, Brasil / Interfaces between health production and coordination of care: perspective of psychodynamics of work in the understanding about the work of doctors inserted at a university hospital - São Paulo, Brazil.
Fonte: São Paulo; s.n; 2015. [293] p. tab, ilus.
Idioma: pt.
Tese: Apresentada a Universidade de São Paulo. Faculdade de Medicina para obtenção do grau de Doutor.
Resumo: INTRODUÇÃO: Com base no referencial teórico da Psicodinâmica do Trabalho, compreende-se que a construção da subjetividade e, consequentemente, da identidade e da saúde mental dos sujeitos adultos têm no trabalho lugar central. OBJETIVO: Evidenciar componentes da organização do trabalho que possam favorecer a produção da saúde, a construção e o fortalecimento da identidade de sujeitos singulares e coletivos profissionais, a partir da compreensão de uma situação especifica de trabalho. METODOLOGIA: Trata-se de estudo de caso de caráter exploratório. Foi desenvolvido com um grupo de médicos inseridos no Hospital Universitário da Universidade de São Paulo, cujo trabalhar é atravessado pela coordenação de equipes e/ ou ações de cuidado. Realizou-se 14 entrevistas semi-estruturadas entre os meses de setembro de 2013 e abril de 2014, organizadas em duas fases. Da primeira, participaram sete médicos que ocupavam cargos de gestão. Puderam auxiliar na compreensão do organograma geral da instituição, do fluxo e da organização do trabalho médico. Da segunda fase, participaram sete médicos que, além de assistentes, atuavam como chefes de plantão. Pela importância das ações desenvolvidas por estes profissionais na dinâmica hospitalar e pela disponibilidade em participar do estudo, constituíram-se como a população alvo do mesmo. Adotou-se a postura fenomenológico hermenêutica para interpretação dos achados. Caracterizou-se o trabalhar e a identidade profissional desses sujeitos a partir de quatro eixos: conteúdo do trabalho; recursos disponíveis para realização das atividades previstas; trajetória para chegada nessa função e; experiências de sofrimento e prazer no trabalho. RESULTADOS: Semanalmente, por 12 horas consecutivas, os médicos chefes de plantão respondem por questões administrativas, representando a diretoria do hospital frente aos trabalhadores e usuários do serviço. Baseados em aspectos técnicos, nas regras institucionais e do trabalho tomam, simultaneamente,...

INTRODUCTION: Based on the theoretical framework of work psychodynamics, it is understood that the construction of subjectivity and, hence, the identity and mental health of adult subjects have in the work its central point. PURPOSE: To highlight components of work organization which may support the health production, the building and strengthening of the identity of specific individuals and collective professionals based on an understanding of a specific work situation. METHODS: It is an exploratory case study. It was conducted with a group of doctors inserted in the University Hospital of University of São Paulo and whose work is crossed by coordination of teams and/or care actions. Fourteen semi-structured interviews taken between September 2013 and April 2014, which were organized into two phases. In the first one, seven manager doctors participated. They helped in the understanding of the general chart organizational of the institution, the flow and organization of medical work. In the second phase participated seven professionals who were doctors assistants and also duty chefs. Due to the importance of the actions developed by these professionals in the hospital and their availability to participate in the study, they were constituted as the target population of it. It was adopted the phenomenological-hermeneutic approach to the interpretation of the findings. The work and the professional identity of these subjects were characterized according to four areas: content of the work; resources available to carry out the planned activities; trajectory for arrival in this role and; experiences of suffering and pleasure at work. RESULTS: Weekly, for 12 consecutive hours, the doctors on duty chiefs are responsible for administrative matters and representing the board of the hospital face workers and service users. Based on the technical aspects, institutional and work rules, they make clinical decisions regarding the possibility of receiving and hosting...
Descritores: Fidelidade a Diretrizes
Instalações de Saúde
Gestão em Saúde
Recursos Humanos
Saúde Mental
Saúde do Trabalhador
Diretores Médicos
Trabalho
Limites: Humanos
Masculino
Feminino
Responsável: BR66.1 - Divisão de Biblioteca e Documentação
BR66.1


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Id: biblio-833746
Autor: Erazo, Karen.
Título: El posgrado de pediatría: una perspectiba desde la coordinación / Fellowship pediatric. A view from the coordination
Fonte: Rev. cient. Esc. Univ. Cienc. Salud;2(2):49-55, jul.-dic. 2015. tab, ilus.
Idioma: es.
Descritores: Educação de Pós-Graduação
Docentes de Medicina
Medicina
Diretores Médicos
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Limites: Humanos
Tipo de Publ: Comentário
Responsável: HN1.1 - Biblioteca Médica Nacional


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Id: lil-727957
Autor: Tamayo, Mauro; Aguirre, Marcela; Besoaín, Álvaro.
Título: Aproximación al perfil de los directores de centros de salud de atención primaria en Chile / Description directors of health centers of primary care in Chile
Fonte: Cuad. méd.-soc. (Santiago de Chile);52(3):14-21, 2012. tab.
Idioma: es.
Resumo: Objetivo. Describir el perfil de los Directores de los Centros de Salud Rural, Centros de Salud Urbanos y Centros de Salud Familiar pertenecientes a la Atención Primaria de Salud en Chile. Metodología. Este es un estudio de tipo descriptivo, transversal, no experimental. La muestra es aleatoria, estratificada por región y se obtuvo desde un universo comprendido por 506 directores de CESFAM y CES de Chile. Los Datos se analizaron a través de medidas de frecuencia, tendencia central y asociación entre calidad laboral y post-formación a través de χ2 (p<0.05). Resultados . El promedio de edad de los directores a nivel nacional es de 45 años, siendo un 66,2 por ciento mujeres. Las profesiones con mayor frecuencia son: Medicina (21,2 por ciento), Enfermería (17,6 por ciento) y Obstetricia (16,2 por ciento); la mayoría se encuentra en su cargo como titular (76,6 por ciento). Sobre el tiempo de permanencia en el cargo, obtenemos una mediana de 29,5 meses y experiencia previa de 10 años; un 88,7 por ciento posee algún tipo de post-formación en gestión y/o salud pública. Conclusiones. En Chile contamos con directivos en los centros de salud primaria: consolidados, con experiencia previa y postformados lo cual constituye una masa técnica altamente positiva en este subsistema y un capital de importancia para los próximos desafíos sanitarios.

Objective: To describe the profile of Directors of the Rural Health Centers, Health Centers and Urban Family Health Centers belonging to Primary Health Care in Chile. Materials and methods: Descriptive, cross-sectional, non experimental study. The stratified, random sample was extracted from region, with a universe of 506 directors. The data was analyzed by measures of frequency, central tendency and association between job quality and post-training through χ2 (p <0.05).Results: The average age of directors nationwide is 45 years old, and the 66.2 percent are women. The most frequent professions are: Medicine (21.2 percent), nursing (17.6 percent) and obstetrics (16.2 percent), most are in their positions as titular directors (76.6 percent). About how long they've been in their position, we get a median of 29.5 months, and 10 years of previous experience, 88.7 percent have some type of post-training in management and /or public health. Conclusions: In Chile we have managers in Primary Health Centers consolidated with previous experience and post-trained, so we have a highly technical specialized mass in this subsystem and it's also a great capital for the next health challenges of our country.
Descritores: Atenção Primária à Saúde
Diretores Médicos/estatística & dados numéricos
-Chile
Estudos Transversais
Saúde da População Rural
Saúde Pública
Saúde da População Urbana
Limites: Humanos
Masculino
Adulto
Feminino
Pessoa de Meia-Idade
Responsável: CL331.1 - Biblioteca Colegio Médico de Chile


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Texto completo SciELO Cuba
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Id: lil-676207
Autor: González Cárdenas, Lilia; Segredo Pérez, Alina María; Fernández Díaz, Ivonne; López Puig, Pedro; Herrera Alcazar, Violeta; Cuesta Mejía, Leonardo.
Título: Impacto de la primera edición del diplomado Dirección en la Atención Primaria de Salud / Impact of the first diploma's course in primary health care management
Fonte: Educ. med. super;27(2):166-172, abr.-jun. 2013.
Idioma: es.
Resumo: Se realizó una investigación descriptiva de corte transversal con el objetivo de describir a los directivos de la Atención Primaria de Salud de la provincia La Habana 2012 e identificar la satisfacción con la capacitación recibida, como parte de una estrategia del Ministerio de Salud Pública. El universo estuvo constituido por el total de directivos que cursaron la primera edición del diplomado que fueron un total de 18 profesionales que se desempañaban en la atención primaria de salud en la provincia de La Habana. Fueron aplicados dos instrumentos uno al inicio y el otro al final del Diplomado, las variables estudiadas fueron: tiempo de experiencia en el cargo, años de experiencia laboral, formación profesional y expectativas con el Diplomado. Los principales resultados obtenidos en el estudio fueron que los estudiantes manifestaron que la incorporación de conocimientos y habilidades de dirección constituyeron una herramienta para el trabajo diario en los diferentes niveles jerárquicos, actualización en los temas de dirección, calidad en el claustro de profesores, calidad docente de los temas impartidos y mejor preparación para el cargo de dirección, se recomendó impartir el diplomado por todo el país

A cross-sectional descriptive research study was conducted to describe the primary health care managers of La Habana province in 2012, and to find out their level of satisfaction with the received training, as part of a strategy of the Ministry of Public Health. The universe of study was the total number of managers who participated in the first diploma's course; they were 18 professionals who worked at the primary health care level in the province. Two instruments were applied, one at the beginning and the other at the end of the diploma's course, being the studied variables length of experience at the post, years of work experience, professional formation and expectations about the course. The main results were the students' opinions about the incorporation of management knowledge and skills- which represented a useful tool for daily work at the various hierarchical levels- the updated managing topics, the quality of the faculty, the teaching quality of the given topics and the improvement of their preparation for a managing post. It was recommended to give this diploma's course throughout the country
Descritores: Educação de Pós-Graduação em Medicina/métodos
Diretores Médicos/educação
Responsável: CU1.1 - Biblioteca Médica Nacional



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