Base de dados : LILACS
Pesquisa : M01.526.446 [Categoria DeCS]
Referências encontradas : 55 [refinar]
Mostrando: 1 .. 10   no formato [Detalhado]

página 1 de 6 ir para página                

  1 / 55 LILACS  
              next record last record
seleciona
para imprimir
Fotocópia
Texto completo
Id: biblio-1281228
Autor: Moraes, William Rafael Almeida; Neves, Laura Maria Tomazi; Alcântara, Rita Cristina Cotta.
Título: Musculoskeletal symptoms and presentism among professionals of public health management of Belém-PA, Brazil / Sintomas osteomusculares e presenteísmo entre profissionais da gestão de saúde pública do município de Belém-PA, Brasil
Fonte: ABCS health sci;46:e021210, 09 fev. 2021. tab.
Idioma: en.
Resumo: INTRODUCTION: Work-related musculoskeletal disorders affect the performance of workers and can increase presenteeism, a condition in which the employee comes to the workplace but does not produce satisfactory results because he is ill. OBJETIVOS: To identify the prevalence of musculoskeletal symptoms and its association with presenteeism among public health management professionals of Belem-PA, Brazil. METHODS: Cross-sectional study carried out with 88 professionals from the Municipal Health Department of Belem. A sociodemographic questionnaire was used to characterize the sample; the Nordic Musculoskeletal Questionnaire to identify the prevalence of pain, numbness, and tingling symptoms in the body; and the Stanford Presenteeism Scale to characterize presenteeism. Associations between variables were analyzed using a 5% significance level. RESULTS: Musculoskeletal symptoms in the upper and lower back were the most prevalent. Presenteeism was significantly associated with daily workload, physical activity, and the presence of diagnosed musculoskeletal diseases or injuries. In the past 12 months, musculoskeletal symptoms in the neck, upper and lower back, wrists/hands, and hips/thighs have been associated with presenteeism. In the past 7 days, presenteeism has been associated with symptoms in the upper back and lower back. CONCLUSION: The most prevalent musculoskeletal disorders in health management professionals are associated with presenteeism.

INTRODUÇÃO: Os distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho afetam o desempenho de trabalhadores e podem elevar o presenteísmo, condição em que o empregado comparece ao local de trabalho, mas não produz satisfatoriamente por estar doente. OBJETIVO: Identificar a prevalência de sintomas osteomusculares e sua associação com o presenteísmo entre profissionais da gestão de saúde pública do município de Belém-PA, Brasil. MÉTODOS: Estudo transversal, desenvolvido com 88 profissionais da Secretaria Municipal de Saúde de Belém. Utilizou-se questionário sociodemográfico para caracterizar a amostra, o Questionário Nórdico de sintomas osteomusculares para identificar a prevalência de sintomas de dor, dormência e formigamento no corpo, e o Stanford Presenteeism Scale para caracterizar o presenteísmo. As associações entre as variáveis foram realizadas utilizando um nível de significância de 5%. RESULTADOS: Os sintomas osteomusculares nas partes superior e inferior das costas foram os mais prevalentes. O presenteísmo teve associação significante com carga-horária diária, prática de atividade física e presença doenças ou lesões osteomusculares diagnosticadas. Nos últimos 12 meses, os sintomas osteomusculares em pescoço, parte superior e inferior das costas, punhos/mãos e quadril/coxas foram associados com o presenteísmo. Nos últimos 7 dias, o presenteísmo foi associado aos sintomas em parte superior das costas e parte inferior das costas. CONCLUSÃO: Os distúrbios osteomusculares mais prevalentes em profissionais da gestão de saúde estão associados ao presenteísmo.
Descritores: Brasil
Transtornos Traumáticos Cumulativos/epidemiologia
Saúde do Trabalhador
Presenteísmo
Empregados do Governo
Limites: Humanos
Masculino
Feminino
Responsável: BR1342.1 - Biblioteca da Escola de Enfermagem BENF


  2 / 55 LILACS  
              first record previous record next record last record
seleciona
para imprimir
Texto completo
Id: biblio-1224532
Autor: Brasil. Ministério da Saúde. Secretaria Executiva. Subsecretaria de Assuntos Administrativos.
Título: Plano de Desenvolvimento de Pessoas do Ministério da Saúde 2020 / Ministry of Health People Development Plan 2020.
Fonte: Brasília; Ministério da Saúde; 2020. 227 p. ilus, tab.
Idioma: pt.
Descritores: Educação em Saúde
-Monitoramento
Avaliação de Desempenho Profissional
Administração em Saúde/educação
Empregados do Governo/educação
Empregados do Governo/história
Limites: Humanos
Responsável: BR599.1 - Coordenação Geral de Documentação e Informação (CGDI)
BR599.1


  3 / 55 LILACS  
              first record previous record next record last record
seleciona
para imprimir
Fotocópia
Texto completo SciELO Brasil
Texto completo
Id: biblio-1137007
Autor: Ferraz, David.
Título: Administração (a)política? O retrato e os fatores de seleção do dirigente público / ¿Administración (a)política? El retrato y los factores de selección del dirigente público / (A)Political administration? The public managers portrait and selection factors
Fonte: Rev. adm. pública (Online);54(5):1166-1187, set.-out. 2020. tab, graf.
Idioma: pt.
Resumo: Resumo Este artigo centra-se na problemática sobre como os atores políticos e administrativos se relacionam, concentrando-se na seleção de altos funcionários públicos como peças-chave no processo de implementação de políticas públicas. Em relação à metodologia adotada, foram realizadas uma revisão da literatura e uma análise documental, bem como a aplicação de um questionário on-line para altos funcionários que ocupavam cargos gerenciais entre 2004 e 2011 (n = 964). Em todas as análises, foram considerados estatisticamente significativos os resultados dos testes de hipóteses, com um valor de p igual ou inferior a .05 (p ≤ .05). A análise permitiu confirmar dois componentes/critérios principais que estão na fonte da seleção de altos funcionários públicos (políticos e profissionais) e, dentro de cada um, os respetivos fatores que os compõem. Pudemos reconhecer que o componente político tem seu peso, mas não foi possível confirmar completamente a hipótese de que, em Portugal, os fatores que influenciaram a seleção de altos funcionários públicos eram predominantemente políticos.

Resumen Este documento respalda la problemática acerca de cómo los actores políticos y administrativos se relacionan, enfocando particularmente la selección de altos funcionarios públicos como clave en el proceso de implementación de políticas públicas. Con respecto a la metodología utilizada, se realizaron una revisión de la literatura y un análisis documental, así como la aplicación de un cuestionario online a altos funcionarios que ocuparon cargos gerenciales entre 2004 y 2011 (n = 964). En todos los análisis se consideraron estadísticamente relevantes los resultados de dos pruebas de hipótesis con un valor de p igual o inferior a .05 (p ≤ .05). El análisis permitió confirmar dos componentes/criterios principales que están en la fuente de la selección de altos funcionarios públicos (políticos y profesionales) y, dentro de cada uno, los respectivos factores que los componen. Pudimos reconocer que el componente político tiene su peso, pero no fue posible confirmar completamente la hipótesis de que, en Portugal, los factores que influyeron en la selección de los altos funcionarios públicos fueron principalmente políticos.

Abstract This article addresses the issue of how political and administrative actors relate to each other, focusing on the selection of Senior Civil Servants as key actors to implement public policies. A literature review and documental analysis were carried out, and an on-line questionnaire was applied to Senior Civil Servants in managerial positions in Portugal between 2004 and 2011 (n = 964). The results show that, in all cases, the p-value was equal or less than .05 (p ≤ .05). The analysis allowed us to confirm two main criteria used for the selection of Senior Civil Servants (political and professional) and their respective factors. Despite indicating that the political criterion somehow plays a role in the selection of public officials in Portugal, the study could not confirm the hypothesis that political factors are predominant when hiring senior civil servants in the country.
Descritores: Organização e Administração
Política Pública
Metodologia
Empregados do Governo
Limites: Humanos
Masculino
Feminino
Responsável: BR67.1 - CIR - Biblioteca - Centro de Informação e Referência


  4 / 55 LILACS  
              first record previous record next record last record
seleciona
para imprimir
Fotocópia
Texto completo SciELO Cuba
Texto completo
Id: biblio-961268
Autor: Vicente Pérez, Ada Zoraida; Martínez Abreu, Judit; Benítez Sánchez, Aida.
Título: Papel de los directivos de la Salud Pública en Cuba: principales retos / Role of the Public Health executives in Cuba: main challenges
Fonte: Rev. medica electron;40(4):933-936, jul.-ago. 2018. ilus.
Idioma: es.
Descritores: Liderança
Diretores Médicos/normas
-Cuba
Administração em Saúde/métodos
Governança/métodos
Empregados do Governo
Limites: Humanos
Masculino
Feminino
Tipo de Publ: Editorial
Responsável: CU424.1 - Centro Provincial de Información de Ciencias Médicas


  5 / 55 LILACS  
              first record previous record next record last record
seleciona
para imprimir
Fotocópia
Texto completo SciELO Brasil
Celeste, Roger Keller
Texto completo
Id: biblio-1056964
Autor: Badalotti, Tatiana Strümer; Toassi, Ramona Fernanda Ceriotti; Celeste, Roger Keller.
Título: O enfrentamento ao fenômeno discriminatório em uma população de adultos / Facing the discriminatory phenomenon in adult population
Fonte: Physis (Rio J.);29(4):e290415, 2019. tab, graf.
Idioma: pt.
Resumo: Resumo A discriminação é um fenômeno social causador de prejuízos e iniquidades em saúde. O objetivo desta pesquisa foi explorar a discriminação e suas formas de enfrentamento por servidores universitários. Trata-se de estudo qualitativo analítico, usando entrevistas individuais semiestruturadas, interpretadas pela fenomenologia. A amostra foi intencional, definida pela técnica da bola de neve. Utilizou-se a análise de conteúdo temática proposta por Bardin, com o auxílio do software NVivo para definir categorias analíticas. Os principais resultados revelam um modelo de enfrentamento/combate à discriminação, no qual as categorias se inter-relacionam. A categoria cultura ocupa papel central, interligando as estratégias de cotas, educação formal, legislação e políticas públicas, mídias e educação informal. As cotas viabilizam acesso à educação formal, que reduz discriminação e aumenta oportunidades entre os indivíduos. As leis e políticas alteram o comportamento, tanto pelo seu papel educativo, quanto coercitivo. A mídia permite a interação e discussão sobre nós críticos da discriminação na sociedade. A educação informal cria ambientes viáveis de discussão e estimula o convívio menos discriminatório desde a infância. Este estudo traz novas perspectivas e abordagens alternativas para compreender formas de enfrentamento à discriminação, que é um fenômeno injusto, que cruza múltiplos espaços e contextos sociais.

Abstract Discrimination is a social phenomenon that causes damage and inequities in health. This paper aimed to explore the discrimination and its ways of confrontation by university servants. This is a qualitative analytical study, using semi-structured individual interviews, interpreted by phenomenology. The sample was intentional, defined by the snowball technique. Thematic content analysis proposed by Bardin was used, with the help of NVivo software to define analytical categories. The main results reveal a model of confronting / combating discrimination, in which the categories are interrelated. The culture category occupies a central role, linking the strategies of quotas, formal education, legislation and public policies, media and informal education. Quotas allow access to formal education, which reduces discrimination and increases opportunities among individuals. Laws and policies change behavior by both its educational and coercive roles. The media allows interaction and discussion about us who are critical of discrimination in society. Informal education creates viable environments for discussion and encourages less discriminatory living since childhood. This study brings new perspectives and alternative approaches to understand ways to confront discrimination, which is an unfair phenomenon that crosses multiple spaces and social contexts.
Descritores: Fatores Socioeconômicos
Ambiente de Trabalho
Fatores Culturais
Educação Superior
Estigma Social
Discriminação Social/etnologia
-Política Pública
Pesquisa Qualitativa
Empregados do Governo
Empoderamento
Limites: Humanos
Masculino
Feminino
Adulto
Tipo de Publ: Revisão
Responsável: BR433.1 - CB/C - Biblioteca Biomédica C


  6 / 55 LILACS  
              first record previous record next record last record
seleciona
para imprimir
Fotocópia
Id: biblio-1051658
Autor: Hernández, Alba Azucena.
Título: Percepción del funcionario público sobre el funcionamiento del sistema de referencia y respuesta. consulta externa Hospital San Felipe y red de servicios de salud del primer nivel de atención sector Zambrano Región Sanitaria Metropolitana del Distrito Central Honduras año 2016 / Perception of the public official on the operation of the reference and response system. outpatient clinic San Felipe Hospital and health services network of the first level of care Zambrano sector Metropolitan Sanitary Region of the Central District Honduras year 2016.
Fonte: Tegucigalpa; s.n; 2019. 156 p. ilus.
Idioma: es.
Tese: Apresentada a Universidad Nacional Autónoma de Honduras para obtenção do grau de Maestría.
Descritores: /legislação & jurisprudência
BIURETABDOMINAL INJURIES/legislação & jurisprudência
Empregados do Governo
-Indicadores Básicos de Saúde
Equidade em Saúde
Limites: Humanos
Masculino
Feminino
Responsável: HN1.1 - Biblioteca Médica Nacional


  7 / 55 LILACS  
              first record previous record next record last record
seleciona
para imprimir
Fotocópia
Texto completo SciELO Brasil
Texto completo
Id: biblio-1135698
Autor: Macêdo, Luciani Soares S; Bendassolli, Pedro F; Torres, Tatiana de Lucena; França, Lucia Helena de Freitas Pinho.
Título: Adaptação e validação brasileira da escala Older Workers' Intentions to Continue Working / Brazilian adaptation and validation of the Older Workers' Intentions to Continue Working Scale / Adaptación y validación brasileña de la escala Older Workers' Intentions to Continue Working
Fonte: Psico USF;25(1):127-138, jan.-mar. 2020. il, tab.
Idioma: pt.
Resumo: Este artigo apresenta a adaptação e validação da escala Older Workers' Intentions to Continue Working (OWICW) em uma amostra de trabalhadores mais velhos de uma instituição de ensino superior do nordeste brasileiro. Participaram 283 servidores com idades entre 48 e 69 anos (M = 56,8; DP = 5,1) com média de tempo de trabalho de 34 anos (DP = 4,4). Os dados foram submetidos à análise fatorial exploratória resultando em seis fatores com estrutura similar a cinco fatores do estudo original. As propriedades psicométricas sugerem a adequação da escala, que pode ser um instrumento útil à gestão de trabalhadores com mais idade que desejam continuar trabalhando. Sugere-se a continuidade dos estudos com outras populações. (AU)

This article presents the adaptation and validation of the scale Older Workers' Intentions to Continue Working (OWICW) in a sample of older workers from a northeastern Brazilian higher education institution. The study was conducted with 283 federal employees with ages between 48 and 69 years (M = 56.8; SD = 5.1) with an average working time of 34 years (SD = 4.4). The data were submitted to exploratory factor analysis resulting in six factors with a structure similar to five factors of the original study. The psychometrics properties suggest the adequacy of the scale, which can be a useful instrument to the management of older workers who wish to continue working. We suggest further studies with other populations. (AU)

Este artículo presenta la adaptación y validación de la escala Older Worker's Intentions to Continue, Working )OWICW) en una muestra de trabajadores mayores, de una institución de Enseñanza Superior, del nordeste brasileño. Participaron 283 funcionarios públicos con edades entre 48 y 69 años (M = 56,8; DP = 5,1) con promedio de trabajo de 34 años (DP = 4,4). Los datos fueron sometidos a análisis factorial exploratorio, resultando seis factores con estructura similar a cinco factores del estudio original. Las propiedades psicométricas indicaron la adecuación de la escala, que puede ser un instrumento útil para la gestión de trabajadores con más edad, que desean seguir trabajando. Se sugiere la continuidad de los estudios con otras poblaciones. (AU)
Descritores: Aposentadoria/psicologia
Universidades
Mercado de Trabalho
Ageismo/psicologia
Empregados do Governo/psicologia
-Reprodutibilidade dos Testes
Análise Fatorial
Limites: Humanos
Masculino
Feminino
Pessoa de Meia-Idade
Idoso
Tipo de Publ: Estudo de Avaliação
Responsável: BR1249.1 - Coordenadoria do Sistema de Bibliotecas


  8 / 55 LILACS  
              first record previous record next record last record
seleciona
para imprimir
Fotocópia
Texto completo SciELO Brasil
Texto completo
Id: lil-510319
Autor: Fraga, Valderez F; Schultz, Joana Ayla Donzelli.
Título: Velamento da angústia existencial do cidadão e do homem público e o sentido de um dever ser próprio a ações sérias / Concealing the existential anguish of the citizen and of the public official and the meaning of a duty being inherent to serious actions
Fonte: Rev. adm. pública;43(1):67-91, jan.-fev. 2009. tab.
Idioma: pt.
Resumo: Este artigo explora a complexidade do fenômeno da angústia fundamentalmente como angústia existencial da qual se ocupa especialmente Heidegger em íntima relação com o dasein, sem relegá-la ou excluir a literatura a respeito. A questão central é a presença fenomenal do homem comum e do homem público como ser-no-mundo, na vida e em suas organizações. A literatura escolhida orienta a discussão para fundamentos fenomenológicos como presença, impermanência, abertura, velamento, poder ser, fuga, bem como para disposições e posturas como querer ter, querer ser, assumir-se, recorrendo a um embasamento teórico para essa primeira discussão que questiona, inicialmente e durante o artigo, implicações da angústia heideggeriana nas expectativas de cidadania. A reflexão final emerge em forma de questão em tom paradoxal que por si só é manifestação de angústia e exemplo de necessidade da seriedade do homem diante do público, em toda a sua extensão, porque a angústia existencial não se manifestou simplesmente velada, mas como uma falta.

Nowadays globally manifest uneasiness which affects common men as well as public citizens motivates this exploratory study towards complexity of anxiety as a phenomenon, not as an emotion, although without relegating it or excluding the related bibliography, but to fundamentally investigate existential anguish in accordance to Heidegger, that is, in connection with the dasein. The core question is the phenomenal presence of common and public men as a being-in-the-world of life and organizations. The selected literature drives that discussion to phenomenological basics such as presence, impermanence, openness, veiling, might-be, and escape, as well as dispositions and postures like willing-to-have, willing-to-be, and assuming-oneself, resorting to a theoretical basis for this primary discussion which questions the Heideggerian anxiety implications on citizenship expectancies. The final reflection emerges as a paradoxical question, in itself the manifestation of anguish, potentially existential anguish and an example of need for man before the public in its whole extension, because the existential anguish did not express itself simply veiled but as a lack.
Descritores: Ansiedade
Emoções
Ética
Empregados do Governo
Angústia Psicológica
Responsável: BR67.1 - CIR - Biblioteca - Centro de Informação e Referência


  9 / 55 LILACS  
              first record previous record next record last record
seleciona
para imprimir
Fotocópia
Texto completo
Id: biblio-1128032
Autor: Santos, Rafael de Oliveira Gama; Adorno, Rosana.
Título: Aposentar para reestruturar: um panorama dos trâmites de processos administrativos de aposentadoria da Sesab / Retire to restructure: an overview of the formalities of Sesab's administrative retirement processes
Fonte: In: Solla, Jorge José Santos Pereira. Estratégias da política de gestão do trabalho e educação na saúde: experiências da Bahia. Salvador, UDUFBA, 2014. p.157-157, ilus, graf.
Idioma: pt.
Descritores: Aposentadoria
Administração Pública
Empregados do Governo
-Trabalho
Saúde
Limites: Humanos
Masculino
Feminino
Responsável: BR2149.1 - Biblioteca


  10 / 55 LILACS  
              first record previous record
seleciona
para imprimir
Fotocópia
Texto completo
Id: biblio-1128027
Autor: Albuquerque, Diego Pablo Candeias de; Lino, Merylin Correa Pessanha; Silva, Manoela França; Oliveira, Sinthia Novaes; Fiuza, Cláudia Aline Santiago; Santos, Rosa Ceci de Oliveira; Oliveira, Telma Dantas Teixeira de.
Título: Gestão do período de estágio probatório pela Secretaria de Saúde do Estado da Bahia / Management of the probationary period by the Bahia State Health Secretary
Fonte: In: Solla, Jorge José Santos Pereira. Estratégias da política de gestão do trabalho e educação na saúde: experiências da Bahia. Salvador, UDUFBA, 2014. p.142-142.
Idioma: pt.
Descritores: Administração Pública
Pessoal de Saúde/organização & administração
Empregados do Governo
-Estado
Limites: Humanos
Masculino
Feminino
Responsável: BR2149.1 - Biblioteca



página 1 de 6 ir para página                
   


Refinar a pesquisa
  Base de dados : Formulário avançado   

    Pesquisar no campo  
1  
2
3
 
           



Search engine: iAH v2.6 powered by WWWISIS

BIREME/OPAS/OMS - Centro Latino-Americano e do Caribe de Informação em Ciências da Saúde