Base de dados : LILACS
Pesquisa : M01.526.485.740 [Categoria DeCS]
Referências encontradas : 405 [refinar]
Mostrando: 1 .. 10   no formato [Detalhado]

página 1 de 41 ir para página                         

  1 / 405 LILACS  
              next record last record
seleciona
para imprimir
Fotocópia
Id: biblio-1315114
Autor: Salguero Portillo, Marcia Pamela(aut).
Título: Conocimiento de la población que acude al Centro de Salud Lacma sobre el Programa de Violencia Intrafamiliar manejado por el personal de salud (Estudio realizado en el Centro de Salud Lacma, durante el SSRO del año 2009) / Knowledge of the population that goes to Lacma Health Center on Domestic Violence Program managed by health personnel (Study conducted at the Health Center Lacma during SSRO of 2009).
Fonte: Cochabamba; SEDES-Cbba; jun. 2009. 40 p. ilus, tab, graf.
Idioma: es.
Resumo: Falta de conocimiento de parte de la población sobre los servicios que deben ser prestados por el personal de salud en cuanto al tema de violencia intrafamiliar. Ya que según la gráfica número cuatro el 36% de la gente tan sólo recibió información mediante medios de comunicación, amigos pero está información no logra tener en cuneta a los servicios de salud ya que no acuden al mismo solo cuando existen lesiones graves. Falta de material de información adecuado para la población y que se encuentre en el momento ideal para realizar la atención adecuada y que cualquier persona pueda hacerle uso. Falta de denuncia de casos de violencia intrafamiliar. A pesar de tener casos de violencia en distintas familias no toman en cuenta los servicios de salud para realizar denuncia del caso lo que también evita el respectivo registro de casos de violencia intrafamiliar.Falta de manejo de certificado medico ya que la población no conoce de este documento lo que en parte llega a perjudicar también a la víctima. Probable inseguridad y miedo ante un inadecuado manejo del personal, lo que podría dar mayores comentarios que dañarían aún mas a la familia agravando aún mas el manejo de los casos de violencia intrafamiliar.Personal con capacitación insuficiente y escases de profesionales para realizar información y tratamiento adecuado a la población afectada.
Descritores: Bolívia
Recursos Humanos em Hospital
Responsável: BO79.1 - Biblioteca Mirna Salinas
BO79.1; 362.12, S18c


  2 / 405 LILACS  
              first record previous record next record last record
seleciona
para imprimir
Fotocópia
Texto completo SciELO Brasil
Texto completo
Id: biblio-1139716
Autor: Araç, Songül; Dönmezdil, Süleyman.
Título: Investigation of mental health among hospital workers in the COVID-19 pandemic: a cross-sectional study
Fonte: Säo Paulo med. j;138(5):433-440, Sept.-Oct. 2020. tab.
Idioma: en.
Resumo: ABSTRACT BACKGROUND: The rapid spread of the COVID-19 epidemic has led to extraordinary measures taken worldwide, and has led to serious psychological disorders. Healthcare professionals face greater severity of stress burden, due both to their direct contact with patients with the virus and to the isolation dimension of this outbreak. OBJECTIVE: To examine psychiatric disorders such as anxiety, depression and sleep disorders among healthcare professionals working in an emergency department and a COVID-19 clinic. DESIGN AND SETTING: Cross-sectional study including healthcare professionals in the emergency department and other units serving patients with COVID-19, of a training and research hospital in Turkey. METHODS: 210 volunteers, including 105 healthcare professionals in the emergency department and 105 healthcare professionals working in other departments rendering services for COVID-19 patients, were included in this study. A sociodemographic data form and the Hospital Anxiety Depression Scale (HAD), Pittsburg Sleep Quality Index (PSQI), World Health Organization Quality of Life scale (WHOQOL-BREF-TR) and Religious Orientation Scale were applied to the volunteers. RESULTS: The perceived stress levels and PSQI subscores were found to be significantly higher among the volunteers working in the emergency department than among those in other departments. The risk of development of anxiety among women was 16.6 times higher than among men. CONCLUSIONS: Healthcare professionals on the frontline need systematic regular psychosocial support mechanisms. Anxiety due to fear of infecting family members can be prevented through precautions such as isolation. However, it should be remembered that loneliness and feelings of missing family members consequent to isolation may increase the risk of depression.
Descritores: Recursos Humanos em Hospital/psicologia
Pneumonia Viral
Saúde Mental
Infecções por Coronavirus
Pandemias
Estresse Ocupacional/epidemiologia
-Qualidade de Vida
Turquia/epidemiologia
Voluntários/psicologia
Estudos Transversais
Betacoronavirus
SARS-CoV-2
COVID-19
Limites: Humanos
Masculino
Feminino
Responsável: BR1.1 - BIREME


  3 / 405 LILACS  
              first record previous record next record last record
seleciona
para imprimir
Fotocópia
Texto completo SciELO Brasil
Texto completo
Id: biblio-953154
Autor: Wanderlei, Poliana Nunes; Montagna, Erik.
Título: Formulation, implementation and evaluation of a distance course for accreditation in patient safety / Formulação, desenvolvimento e avaliação de um curso a distância para acreditação em segurança do paciente
Fonte: Einstein (Säo Paulo);16(2):eGS4316, 2018. tab, graf.
Idioma: en.
Resumo: ABSTRACT Objective To formulate and to implement a virtual learning environment course in patient safety, and to propose ways to estimate the impact of the course in patient safety outcomes. Methods The course was part of an accreditation process and involved all employees of a public hospital in Brazil. The whole hospital staff was enrolled in the course. The accreditation team defined the syllabus. The education guidelines were divided into 12 modules related to quality, patient safety and required organizational practices. The assessment was performed at the end of each module through multiple-choice tests. The results were estimated according to occurrence of adverse events. Data were collected after the course, and employees' attitude was surveyed. Results More than 80% of participants reached up to 70% success on tests after the course; the event-reporting rate increased from 714 (16,264 patients) to 1,401 (10,180 patients). Conclusion Virtual learning environment was a successful tool data. Data on course evaluation is consistent with increase in identification and reporting of adverse events. Although the report increment is not positive per si, it indicates changes in patient safety culture.

RESUMO Objetivo Elaborar e implantar um curso de segurança do paciente em um ambiente virtual de aprendizagem, e propor métodos para estimar seu impacto nos resultados de segurança do paciente. Métodos O curso fez parte de um processo de acreditação e envolveu todos os colaboradores de um hospital público. Toda a equipe do hospital foi matriculada no curso. A equipe de acreditação definiu o programa. As diretrizes de instrução foram divididas em 12 módulos relacionados à qualidade, segurança do paciente e práticas organizacionais requeridas. A avaliação foi realizada no final de cada módulo, por meio de testes de escolha múltipla. Os resultados foram estimados pela ocorrência de eventos adversos. Os dados foram coletados após o curso, e a atitude dos empregados foi pesquisada. Resultados Mais de 80% dos participantes atingiram até 70% de sucesso em testes; após o curso, a taxa de notificação de eventos aumentou de 714 (16.264 pacientes) para 1.401 notificações (10.180 pacientes). Conclusão O ambiente virtual de aprendizagem foi uma ferramenta bem-sucedida. Os dados da avaliação do curso são coerentes com o aumento da identificação e da notificação de eventos adversos. Embora o incremento de notificação não seja positivo por si só, é indicativo de mudanças na cultura de segurança do paciente.
Descritores: Recursos Humanos em Hospital/educação
Instrução por Computador
Desenvolvimento de Pessoal/métodos
Internet
Segurança do Paciente
-Brasil
Estudos Transversais
Hospitais Públicos
Acreditação
Limites: Humanos
Tipo de Publ: Estudo de Avaliação
Responsável: BR1.1 - BIREME


  4 / 405 LILACS  
              first record previous record next record last record
seleciona
para imprimir
Fotocópia
Texto completo
Id: lil-486893
Autor: Schufer, Marta; Lusnich, Cecilia; luso, Gabriela.
Título: La Construcción de Modelos Imaginarios y sus consecuencias en la comunicación en la Casa Garrahan / The Construction of Imaginary Models and their consequences
Fonte: Med. infant;15(1):2-12, mar. 2008.
Idioma: es.
Resumo: En este trabajo desarrollaremos algunos interrogates vinculados a la problemática de la comunicación en el marco de la investigación iniciada en la Casa Garrahan en el año 2004. El estudio abarca a las madres de los niños que allí se alojan y a los trabajadores de la institución. La problemática de la comunicación y la especificidad que asume en este particular ámbito fue abordada a partir de los modelos imaginarios que se van construyendo, de forma compleja, en los procesos de salud-enfermedad-atención. La metodología utilizada para la recolección de datos y las técnicas seleccionadas en el análisis se enmarcan dentro de la matriz cualitativa: observaciónes (participantes y no participantes) y entrevistas en profundidad a las madres que se alojan con sus niños enfermos en la casa Garrahan (15 entrevistas) y a los trabajadores de la institución (10 entrevistas). En primer lugar, desarrollamos y presentamos la forma en que las propias madres construyen tres modelos o imágenes que tienen de ella mismas y que hemos denominado: las que cumplen con el deber ser, las desorientadas y las rebeldes. En segundo lugar y comparando la elaboración de las madres, analizamos los dos grupos que surgen de las representaciones de los trabajadores: las madrazas y las otras. Finalmente, destacamos las funciones de los procesos de categorización estereotipación estigmatización y sus consecuencias en la comunicación, su complejidad y el carácter contradictorio y dinámico de dichos procesos. Estos modelos no se construyen solamente dentro y a partir de los procesos de salud enfermedad atención, sino que se trata de categorias socialmente establecidas. Cada espacio social da forma, significado y funciones a esas categorias y modelos, que responden a la especificidad de la cultura institucional.
Descritores: Casas para Recuperação
Comunicação
Estereotipagem
Mães
Recursos Humanos em Hospital
Sociologia Médica
-Estudos Observacionais como Assunto
Coleta de Dados
Limites: Criança
Responsável: AR94.1 - Centro de Información Pediatrica


  5 / 405 LILACS  
              first record previous record next record last record
seleciona
para imprimir
Fotocópia
Texto completo
Id: biblio-957901
Autor: Petrone, Patrizio.
Título: Mobbing-Acoso moral: estudio prospectivo en hospitales públicos de la provincia de Buenos Aires, Argentina / Mobbing - Moral Harassment: Prospective Study in Public Hospitals of the Province of Buenos Aires, Argentina
Fonte: Rev. argent. cir;110(2):96-100, jun. 2018. tab.
Idioma: es.
Resumo: Antecedentes: el mobbing se define como acoso, ofensa, exclusión social de alguien e interferencia negativa en sus tareas por uno o más individuos del mismo ambiente laboral. Objetivo: identificar los factores de riesgo, procedencia y análisis de la incidencia del mobbing, así como su relación con los factores de riesgo psicosociales y su afectación en los trabajadores de la salud. Material y métodos: estudio prospectivo, observacional descriptivo, con participante natural y de campo. Se utilizaron encuestas anónimas a personal sanitario incluido en las Leyes No 10.471 y No 10.430 de hospitales públicos de la provincia de Buenos Aires, durante un período de 12 meses consecutivos. Resultados: se incluyeron 147 participantes, de los cuales 101 (68,7%) fueron mujeres, 42 (28,5%) varones, y 4 (2,8%) no contestaron. El grupo más numeroso correspondió a la franja etaria 41-50 años (n = 51; 36%). La antigüedad laboral presentó una distribución bimodal de los grupos 1-5 años (27,25%) y 16-20 años (24%). El número que se consideró acosado fue de 86 agentes (58,5% de la muestra). Hubo mayor preponderancia de los superiores como los principales acosadores con 52,4% (n = 77). Conclusiones: la incidencia hallada es mayor que la informada en la literatura al comparar solo un sector laboral con la totalidad de la población activa (58,5% vs. 11,4%). Las variables sociodemográficas, como sexo, nacionalidad de origen, estado civil, nivel de estudios cursados y alcanzados y el tipo de contratación no se asociaron a una mayor incidencia de mobbing, como sí tuvieron una relación directa tanto la edad como la antigüedad, lo que confirma el acoso moral como un estresor crónico en el trabajo. Los motivos del ausentismo de naturaleza psicológica (depresión y crisis de ansiedad) producidos por el mobbing no solo afectan los síntomas psicosomáticos evaluados, sino también aumentan el ausentismo laboral, afectando la productividad de la empresa hospital.

Background: mobbing is defined as harassment, offense, social exclusion of someone and negative interference in their work tasks by one or more individuals from the same work environment. Objective: to identify the risk factors, origin and analysis of the incidence of mobbing, as well as its relationship with psychosocial risk factors and their involvement in health workers. Material and methods: prospective, observational, descriptive study with natural and field participant. Anonymous surveys were used for health personnel included in Laws No. 10471 and No. 10430 from public hospitals in the province of Buenos Aires, during a 12-month period. Results: a total of 147 participants were included, 101 (68.7%) were female, 42 (28.5%) were male, and 4 (2.8%) did not answer. The largest group corresponded to the age group 41-50 years (n= 51; 36%). The age of labor presented a bimodal distribution of groups 1-5 years (27.25%) and 16-20 years (24%). The number that was considered harassed was 86 agents (58.5% of the sample). There was greater preponderance of superiors as the main stalkers with 52.4% (n= 77). Conclusions: the incidence found is greater than that reported in the literature when comparing a single labor sector with the total of the active population (58.5% vs. 11.4%). Sociodemographic variables such as gender, national origin, marital status, level of studies completed and type of recruitment, were not associated with a higher incidence of mobbing, as were age and seniority in a direct proportion, confirming moral harassment as a chronic stressor at work. The reasons for leave of absence of a psychological nature (depression and crisis of anxiety) produced by mobbing, not only affects the psychosomatic symptoms evaluated, but also increase work leaves of absence, affecting the productivity of the hospital.
Descritores: Recursos Humanos em Hospital/psicologia
Discriminação Social/psicologia
-Argentina
Epidemiologia Descritiva
Estudos Prospectivos
Assédio Sexual/psicologia
Assédio não Sexual/psicologia
Hospitais Públicos
Limites: Humanos
Masculino
Feminino
Adulto
Pessoa de Meia-Idade
Tipo de Publ: Estudo Observacional
Responsável: AR144.1 - CIBCHACO - Centro de Información Biomedica del Chaco


  6 / 405 LILACS  
              first record previous record next record last record
seleciona
para imprimir
Fotocópia
Texto completo
Id: biblio-1103971
Autor: Alarcón Henríquez, Nancy; Ganga-Contreras, Francisco; Pedraja Rejas, Liliana; Monteverde Sánchez, Alessandro.
Título: Satisfacción laboral y motivación en profesionales obstetras en un hospital en Chile / Job satisfaction and motivation in obstetric professionals of a Chilean hospital
Fonte: Medwave;20(4):e7900, 2020.
Idioma: en; es.
Resumo: El principal activo de las organizaciones está constituido por sus trabajadores, por lo cual se debe prestar una especial atención a su motivación y satisfacción, y también a la relación con el desempeño. La satisfacción laboral de los profesionales del sistema de salud se relaciona directamente con la calidad de servicio ofrecido, de ahí la importancia de su medición. La insatisfacción puede repercutir negativamente en la calidad de atención. La presente investigación tiene por objetivo determinar el nivel de satisfacción y motivación laboral de los y las profesionales matronas del Hospital de Puerto Montt-Chile, para lo cual se realizó un estudio de carácter cuantitativo, descriptivo y transversal. Para medir la motivación se empleó el Job Diagnostic Survey y para la satisfacción se utilizó la escala de satisfacción laboral SL-SPC. Se logró determinar que los profesionales poseen niveles de motivación media-alta en todas las dimensiones estudiadas. Respecto a los factores de satisfacción, el estudio arrojó un nivel medio-bajo, en la mayoría de los factores medidos.

The main asset of an organization is its workers. Special attention must be paid to their motivation and satisfaction and also to how they relate to performance. Job satisfaction of health care professionals is directly related to the quality of care provided, hence the importance of its measurement. Dissatisfaction can negatively impact the quality of care. The purpose of this study is to determine the level of satisfaction and work motivation of the midwifery professionals of the Hospital of Puerto Montt (Chile). We used a quantitative, descriptive, and cross-sectional study. To measure motivation, we used the Job Diagnostic Survey, and to measure satisfaction, we used the SL-SPC scale. It was possible to determine that the professionals have medium-high levels of motivation in all the dimensions studied. Regarding satisfaction factors, the study showed a medium-low level, in most of the factors measured.
Descritores: Recursos Humanos em Hospital/estatística & dados numéricos
Satisfação no Emprego
Tocologia/estatística & dados numéricos
-Recursos Humanos em Hospital/psicologia
Chile
Estudos Transversais
Inquéritos e Questionários
Hospitais
Motivação
Limites: Humanos
Masculino
Feminino
Adulto
Pessoa de Meia-Idade
Responsável: CL1.1 - Biblioteca Central


  7 / 405 LILACS  
              first record previous record next record last record
seleciona
para imprimir
Fotocópia
Texto completo SciELO Brasil
Texto completo
Id: biblio-903488
Autor: Merino-Plaza, Maria Jose; Carrera-Hueso, Francisco Javier; Arribas-Boscá, Nuria; Martínez-Asensi, Amparo; Trull-Maravilla, Emilia; Fikri-Benbrahim, Narjis.
Título: Burnout in the staff of a chronic care hospital / Burnout en el personal de un hospital de crónicos
Fonte: Rev. saúde pública (Online);52:45, 2018. tab.
Idioma: en.
Resumo: ABSTRACT OBJECTIVE To estimate the prevalence of Burnout in a medium or long-stay hospital, to monitor its evolution and to highlight the importance of cut-off points used to avoid distortions in the interpretation of the results. METHODS Two cross-sectional studies (2013-2016) were carried out, applying the Spanish version of the Maslach Burnout Inventory to the staff of a chronic care hospital (n = 323). Result variables were: Burnout prevalence and a high degree of affectation of the subscales and predictor variables: sociodemographic characteristics and factors that trigger and modulate the syndrome. The association between variables was quantified using odds ratio. RESULTS The participation rate went from 31.5% to 39.3%. The professionals presented a mean level of Burnout in both moments, observing a lower degree of affectation of the depersonalization subscales and personal accomplishment in the 2016 cut-off. The average score of the subscales in 2016 was 21.5 for emotional fatigue, 4.7 for depersonalization and 41.7 for personal fulfillment, compared to the values of emotional fatigue = 21.6, depersonalization = 6.9 and personal fulfillment = 36.3 obtained in 2013. The emotional fatigue score was slightly higher than the mean value of the national studies (19.9), while the rest of the values were similar to the mean values of the studies considered. The prevalence of Burnout and the interpretation of the results varied significantly according to the cut-off points considered. In both studies, sociodemographic variables showed little significance, while social support and interpersonal relationships were associated with the degree of burnout among professionals. CONCLUSIONS Our prevalence of Burnout was similar to that of other studies consulted, although the emotional component is more marked in our environment. The interpretation of the results varied significantly according to the cut-off points applied, due to the cross-cultural differences.

RESUMEN OBJETIVO Estimar la prevalencia de Burnout en un hospital de media-larga estancia, monitorizar su evolución y evidenciar la importancia de los puntos de corte utilizados para evitar sesgos en la interpretación de los resultados. MÉTODOS Se realizaron dos estudios transversales (2013-2016), aplicando la versión española del cuestionario Maslach Burnout Inventory al personal de un hospital de crónicos (n = 323). Fueron variables resultado: prevalencia de Burnout y alto grado de afectación de las subescalas y variables predictoras: características sociodemográficas y factores desencadenantes y moduladores del síndrome. La asociación entre variables se cuantificó mediante odds ratio. RESULTADOS El índice de participación pasó del 31,5% al 39,3%. Los profesionales presentaron un nivel medio de Burnout en ambos momentos, observándose menor grado de afectación de las subescalas de despersonalización y realización personal en el corte realizado en 2016. La puntuación media de las subescalas en 2016 fue 21,5 para el cansancio emocional, 4,7 para la despersonalización y 41,7 para la realización personal, frente a los valores de cansancio emocional = 21,6, despersonalización = 6,9 y realización personal = 36,3 obtenidos en 2013. La puntuación de la escala de cansancio emocional fue ligeramente superior al valor promedio de los estudios nacionales (19,9), mientras que el resto de valores fueron similares a los valores promedio de los estudios considerados. La prevalencia de Burnout y la interpretación de los resultados variaron significativamente en función de los puntos de corte considerados. En ambos estudios, las variables sociodemográficas mostraron escasa significación, mientras que el apoyo social y las relaciones interpersonales se asociaron al grado de Burnout de los profesionales. CONCLUSIONES Nuestra prevalencia de Burnout fue similar a la de otros estudios consultados, aunque el componente emocional es más marcado en nuestro medio. La interpretación de los resultados varió significativamente en función de los puntos de corte aplicados, debido a las diferencias transculturales.
Descritores: Recursos Humanos em Hospital/psicologia
Esgotamento Profissional/epidemiologia
-Recursos Humanos em Hospital/estatística & dados numéricos
Fatores Socioeconômicos
Espanha/epidemiologia
Fatores de Tempo
Esgotamento Profissional/classificação
Doença Crônica
Prevalência
Estudos Transversais
Inquéritos Epidemiológicos
Despersonalização
Hospitais Públicos
Satisfação no Emprego
Corpo Clínico Hospitalar/psicologia
Pessoa de Meia-Idade
Recursos Humanos de Enfermagem no Hospital/psicologia
Responsável: BR1.1 - BIREME


  8 / 405 LILACS  
              first record previous record next record last record
seleciona
para imprimir
Fotocópia
Texto completo
Id: biblio-1045785
Autor: Saygin, M; Yasar, S; Kayan, M; Balci, UG; Öngel, K.
Título: Effects of ionizing radiation on respiratory function tests and blood parameters in radiology staff / Efectos de las Radiaciones ionizantes en las pruebas de función respiratoria y los parámetros de la sangre del personal de radiología
Fonte: West Indian med. j;63(1):40-45, Jan. 2014. tab.
Idioma: en.
Resumo: AIM: To evaluate pulmonary function tests and blood parameters and their relationship with sociodemographic data for radiology staff continuously exposed to ionizing radiation. SUBJECTS AND METHOD: Thirty-eight personnel from Suleyman Demirel University Training and Research Hospital, Radiology Unit, were included in this study. Sociodemographic data were evaluated by a questionnare that was developed by the researchers. Height and weight measurements were performed with a standard scale and meter. Routine blood parameters and spirometric lung function measurements of the cases were recorded. Statistical significances were determined by independent t-test, analysis of variance (ANOVA), bivariate correlation and Kruskal-Wallis tests using SPSS 18.0. RESULTS: The mean age was 32.42 ± 5.5 years; 19 patients (50%) were male and 19 patients (50%) were female. Body mass index (BMI) was calculated as 25.68 ± 0.47 for men and 24.58 ± 1.13 for women. Forced vital capacity (FVC), forced expiratory volume in the 1st second (FEV1), peak expiratory flow (PEF) and maximum mid-expiratory flow (FEF25-75) showed statistically significant differences between gender (p < 0.01). In addition, FEV1 and FEF25-75 also demonstrated statistically negatively significant difference with the type of task (p < 0.05). A statistically significant negative difference was found between FEF25-75 value and time to start smoking (p < 0.05). Among FVC, FEV1, PEF and FEF25-75 values and alcohol usage, statistically significant positive difference was detected (p < 0.05). Statistically significant positive difference was found among FVC, PEF and FEF25-75 values and sports activity (p < 0.05). According to BMI groups, statistically significant positive difference with FVC, FEV1 and PEF values were found (p < 0.05). Statistically significant correlations were found among FVC value and haemoglobin level (Hgb), haematocrit level (Hct) and mean corpuscular volume (MCV), among FEV1 value and Hgb, MCV, among PEF value and red blood cell count (RBC), Hgb, Hct, MCV, red cell distribution width (RDW), and between FEF25-75 value and MCV. CONCLUSION: Although respiratory functions of radiology staff are affected by many factors, continuous exposure to ionizing radiation is one of the important parameters. Radiology staff should be informed about factors that negatively affect the respiratory functions.

OBJETIVO: Evaluar las pruebas de función pulmonar y parámetros de sangre y su relación con los datos sociodemográficos para el personal de radiología continuamente expuesto a la radiación ionizante. SUJETOS Y MÉTODO: Este estudio incluyó treinta y ocho miembros del personal de la Unidad de Radiología del Hospital de Docencia e Investigación de la Universidad Suleyman Demirel. Los datos sociode-mográficos se evaluaron mediante un formulario que fue desarrollado por los investigadores. Se realizaron mediciones de la altura y el peso con un metro y una escala estándar. Se registraron los datos de rutina sobre los parámetros de sangre y las mediciones de la función pulmonar espirométrica de los casos. La respectiva importancia estadística fue determinada mediante la prueba t independiente, análisis de varianza (ANOVA), correlación bivariada y pruebas de Kruskal-Wallis utilizando SPSS 18.0. RESULTADOS: La edad promedio fue de 32.42 ± 5,5 años; 19 pacientes (50%) eran varones y 19 pacientes (50%) eran mujeres. El índice de masa corporal (IMC) se calculó como 25.68 ± 0.47 para los hombres y 24.58 ± 1.13 para las mujeres. La capacidad vital forzada (CVF), el volumen espiratorio forzado en el primer segundo (VEF1), el flujo espiratorio máximo (FEM), y los valores del flujo espiratorio medio máximo (FEMM25-75) mostraron diferencias negativas estadísticamente significativas entre géneros (p < 0.01). Además, el VEF1 y el FEMM25-75 también mostraron diferencias negativas estadísticamente significativas en relación con el tipo de la tarea (p < 0.05). Se halló una diferencia negativa estadísticamente significativa entre el valor de FEMM25-75 y el tiempo del inicio del hábito de fumar (p < 0.05). Se detectó una diferencia positiva estadísticamente significativa entre los valores de CVF, VEF1, FEM y FEMM25-75, y el hábito de consumir alcohol (p < 0.05). Se detectó una diferencia positiva estadísticamente significativa entre los valores de CVF, FEM y FEMM25-75, y las actividades de deporte (p < 0.05). Según los grupos de IMC, se halló una diferencia positiva estadísticamente significativa positiva entre los valores de CVF, VEF1, y los valores de FEM (p < 0.05). Se hallaron correlaciones estadísticamente significativas entre el valor de CVF y el nivel de la hemoglobina (Hgb), el nivel de hematocrito (Hct) y el volumen corpuscular medio (VCM); entre el valor de VEF1 y Hgb, VCM; entre el valor de FEM, y el conteo de glóbulos rojos (CGR), Hgb, Hct, VCM, y la distribución de los glóbulos rojos;y entre el valor de FEMM25-75 y VCM. CONCLUSIÓN: Aunque las funciones respiratorias del personal de radiología son afectadas por muchos factores, la exposición continua a la radiación ionizante es uno de los parámetros importantes. El personal de radiología debe ser informado acerca de los factores prevenibles que afectan negativamente las funciones respiratorias.
Descritores: Recursos Humanos em Hospital
Radiação Ionizante
Serviço Hospitalar de Radiologia
Testes de Função Respiratória
Análise Química do Sangue
Exposição Ocupacional
Limites: Humanos
Masculino
Feminino
Adulto
Responsável: BR1.1 - BIREME


  9 / 405 LILACS  
              first record previous record next record last record
seleciona
para imprimir
Fotocópia
Texto completo
Id: biblio-981066
Autor: Rosales-Rodríguez, Lucina.
Título: Análisis de un modelo de capacitación a médicos y auxiliares de enfermería en técnicas educativas de participación comunitaria en nutrición / Analysis of a training model for doctors and nursing assistants in educational techniques of community participation in nutrition Introduction
Fonte: Rev. enferm. Inst. Mex. Seguro Soc;2(1):37-39, Enero.-Abr. 1989. graf, ilus.
Idioma: es.
Descritores: Recursos Humanos em Hospital
Exposições Educativas
Análise Estatística
Enfermagem
Pessoal de Saúde
Participação da Comunidade
CYCLAMATESABDOMINAL INJURIES
Educação
FACIAL EXPRESSIONABATTOIRS
Assistentes de Enfermagem
-México
Limites: Humanos
Responsável: MX346.1 - CENAIDS - Centro Nacional de Investigación Documental en Salud


  10 / 405 LILACS  
              first record previous record
seleciona
para imprimir
Fotocópia
Texto completo
Id: biblio-981321
Autor: Pérez-González, Ma. Luisa; Sánchez-Hernández, Isabel; Canché-Caballero, Reynaldo; Cardel-Flores, Isidra; Hernández-Avendaño, Reyna Margarita; Hernández-Francesca, Herlinda; Huerta-Andrade, Luz María; Dirzo-Cantú, Ma. Magdalena; Flores-Hurtado, Gricelda; Martínez-Rubalcava, Ma. Del Rosario; Moctezuma-González, Rosa Ma; Muñoz-Acosta, Ana Cecilia; Ponce-Ríos, Eva de Jesús; Treviño-Ávila, Ma. Guadalupe.
Título: Prevalencia del tabaquismo en los trabajadores del Hospital de Especialidades de Puebla / Prevalence of smoking in the workers of the Hospital de Especialidades de Puebla
Fonte: Rev. enferm. Inst. Mex. Seguro Soc;1(2/3):44-46, Mayo.-Dic. 1988. tab.
Idioma: es.
Descritores: Recursos Humanos em Hospital
Tabagismo
ACNE KELOIDACANTHOCYTES
Prevalência
Pessoal de Saúde
Hospitais Públicos
Hospitais Especializados
Recursos Humanos de Enfermagem no Hospital
-México
Limites: Humanos
Responsável: MX346.1 - CENAIDS - Centro Nacional de Investigación Documental en Salud



página 1 de 41 ir para página                         
   


Refinar a pesquisa
  Base de dados : Formulário avançado   

    Pesquisar no campo  
1  
2
3
 
           



Search engine: iAH v2.6 powered by WWWISIS

BIREME/OPAS/OMS - Centro Latino-Americano e do Caribe de Informação em Ciências da Saúde