Base de dados : LILACS
Pesquisa : N01.824.417.605 [Categoria DeCS]
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Id: lil-724763
Autor: Riquelme Silva, Guillermo; López Toro, Alberto; Olivares Faúndez, Víctor Erik.
Título: Estudio empírico del trabajo calificado en Chile: productividad y remuneraciones / Empirical study in qualified work in Chile: Productivity and remunerations
Fonte: Cienc. Trab;16(50):81-87, ago. 2014. ilus, tab.
Idioma: es.
Resumo: EL OBJETIVO del estudio es contrastar las hipótesis más recurrentes en la literatura económica respecto de la productividad y las remuneraciones del trabajo calificado en Chile. Para ello se analiza y evalúa la relación de largo plazo entre las variables productividad y remuneraciones para el trabajo calificado, utilizando series de tiempo que comprenden el período 1990-2009. Los resultados dan cuenta de la estacionariedad de los residuos, lo que implica que las variables no están cointegradas. Por lo que se puede concluir que no existe evidencia empírica, para el caso de Chile, de relaciones de largo plazo entre las variables estudiadas, aunque se observa un aumento significativo de la brecha de ingresos entre los trabajadores cualificados y los que no lo son.

THE OBJECTIVE of the study is to compare the most frequent hypothesis in economic literature on productivity and wages of skilled labor in Chile. This is analyzed and evaluated the long-term relationship between the variables productivity and wages for skilled labor, using time series comprising 1990-2009. The results show stationarity of waste, which means that the variables are not cointegrated. As can be concluded that there is no empirical evidence for the case of Chile, for long-term relationships between the variables studied, although a significant increase in the income gap between skilled workers and those that are not observed.
Descritores: Trabalho/estatística & dados numéricos
Remuneração
Desempenho Profissional/estatística & dados numéricos
Categorias de Trabalhadores
-Chile
Análise de Regressão
Educação Superior
Eficiência
Recursos Humanos
Renda
Limites: Humanos
Responsável: CL1.1 - Biblioteca Central


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Id: lil-700425
Autor: Gamero Maldonado, Harold Yusit.
Título: La satisfacción laboral como dimensión de la felicidad / Job satisfaction as a dimension of happiness
Fonte: Cienc. Trab;15(47):94-102, ago. 2013. ilus, tab.
Idioma: es.
Resumo: El presente artículo expone los hallazgos encontrados tras investigar, probar y medir la correlación existente entre la felicidad y la satisfacción laboral en la ciudad de Arequipa, Perú. Para alcanzar dicho objetivo se elaboraron dos modelos hipotéticos de interacción entre la felicidad y la satisfacción laboral y se tomó una muestra aleatoria de 386 personas (de la PEA ocupada) estratificada según los estilos de vida del Dr. Rolando Arellano. Para la recolección de la información se elaboró un cuestionario personalizado que incluía una escala de felicidad y otra de satisfacción laboral. Se encontró que la felicidad y la satisfacción laboral poseen una correlación de 0,51 (Pearson), también que un 28% de trabajadores arequipeños son altamente felices y un 27% está altamente satisfecho con su trabajo. El promedio de felicidad alcanzó un 69%, mientras que el de la satisfacción laboral un 61%; así también se descubrió que tanto la felicidad como la satisfacción laboral poseen fuertes interacciones con la edad, la remuneración, los estilos de vida y la profesión. Se pudo confirmar el dinamismo planteado en los modelos presentados y, finalmente, se observó que la influencia que posee la felicidad sobre la satisfacción laboral es más fuerte que viceversa.

This paper presents the findings after researching, testing and measuring the existing correlation between happiness and job satisfaction in the city of Arequipa, Peru. To achieve that objective, two hypothetical models of interaction were developed between happness and job satisfaction and a random sample of 386 people was taken (the EAP), stratified by lifestyles of Dr. Rolando Arellano. For data collection, a questionnaire was developed which included a scale of happiness and other job satisfaction. The results showed that happiness and job satisfaction have a correlation of 0,51 (Pearson), also that 28% of workers from Arequipa are highly happy and 27% are highly satisfied with their work. The average happiness reached 69%, while job satisfaction reached 61%, and also it was found that both happiness and job satisfaction have strong interactions with age, compensation, lifestyle and profession. It could be confirmed the dynamism raised in the presented models and finally, it was observed that the influence that happiness has on job satisfaction is stronger than viceversa.
Descritores: Felicidade
Satisfação no Emprego
-Peru
Inquéritos e Questionários
Análise de Variância
Distribuição por Idade
Autorrelato
Remuneração
Correlação de Dados
Responsável: CL1.1 - Biblioteca Central


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Id: lil-680906
Autor: Goldim, José Roberto.
Título: A participação em projetos de pesquisa em saúde: remuneração, ressarcimento ou gratuidade / The participation in health-related research projects: compensated, reimbursed or gratuitous / La participación en proyectos de investigación en salud: remuneración, resarcimiento o gratuidad
Fonte: Rev. gaúch. enferm;34(2):8-9, jun. 2013.
Idioma: pt.
Descritores: Pesquisa sobre Serviços de Saúde
Pesquisadores/economia
Sujeitos da Pesquisa/economia
-Brasil
Ensaios Clínicos como Assunto/economia
Ensaios Clínicos como Assunto
Ensaios Clínicos como Assunto/legislação & jurisprudência
Comitês de Ética em Pesquisa
Financiamento Pessoal
Pesquisa sobre Serviços de Saúde/economia
Pesquisa sobre Serviços de Saúde/legislação & jurisprudência
Pesquisa em Enfermagem/economia
Pesquisa em Enfermagem
Seleção de Pacientes
Mecanismo de Reembolso
Remuneração
Apoio à Pesquisa como Assunto
Apoio à Pesquisa como Assunto/legislação & jurisprudência
Equivalência Terapêutica
Voluntários
Limites: Humanos
Tipo de Publ: Editorial
Responsável: BR1.1 - BIREME


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Id: lil-764178
Autor: Abadie, Roberto.
Título: Além do pagamento: abordando questões éticas na pesquisa qualitativa em saúde / Beyond payment: addressing ethical issues in qualitative health research
Fonte: Physis (Rio J.);25(3):701-703, jul.-set. 2015.
Idioma: pt.
Descritores: Pesquisa
Editorial
Comissão de Ética
Remuneração
-Brasil
Tipo de Publ: Editorial
Responsável: BR433.1 - CB/C - Biblioteca Biomédica C


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Id: biblio-876626
Autor: Martin, Adriana Regina Guimarães; Szutan, Luiz Arnaldo.
Título: Cirurgia abdominal de alta complexidade: classificação e escolha dos equipamentos pela equipe multiprofissional / High-complexity abdominal surgery: classification and choice of equipment by the multi-professional team / Cirugía abdominal de alta complejidad: clasificación y elección del equipo quirúrgico por el equipo multiprofesional
Fonte: Rev. SOBECC;22(4):193-200, out.-dez. 2017.
Idioma: en; pt.
Resumo: Introdução: Os procedimentos de alta complexidade são caracterizados pelo uso da alta tecnologia. A classificação e a escolha dos equipamentos são um desafio para os profissionais envolvidos. Objetivo: Comparar a classificação das cirurgias abdominais de alta complexidade e a escolha dos equipamentos pela equipe multiprofissional entre duas instituições hospitalares. Método: Pesquisa descritiva, quantitativa, transversal e comparativa, com questionários estruturados sobre a opinião dos cirurgiões, anestesiologistas e enfermeiros. Resultado: A classificação dos procedimentos é semelhante quando levados em conta equipamentos (P<1,0) e estrutura física (P=0,172) diferenciados. Discussão: A classificação dos procedimentos mais complexos tem concordância entre os profissionais comparado à legislação, mesmo não englobando o porte anestésico, tipo de procedimento e condições clínicas na sua classificação; a escolha dos equipamentos é do profissional que os utiliza, incluindo amplas salas de operações, sendo a cirurgia robótica dispensável aos cirurgiões. Conclusão: Há diferenças entre instituições de saúde em relação à escolha, à disponibilidade de equipamentos e aos tipos de cirurgias abdominais.

Introduction: High-complexity procedures are characterized by the use of high-technology. The classification and choice of equipment are challenging for the professionals involved. Objective: To compare the classification of high-complexity abdominal surgeries and the choice of equipment by the multi-professional team between two hospital institutions. Method: Descriptive, quantitative, transversal and comparative research, with structured questionnaires on the opinion of surgeons, anesthesiologists and nurses. Results: The classification of procedures is similar when considering differentiated equipment (P<1.0) and physical structure (P=0.172). Discussion: The classification of more complex procedures is in agreement between professionals when compared to the legislation, even if not encompassing anesthetic dimensions, type of procedure or clinical conditions in their classification; the equipment is chosen by the professional who uses them, including operating rooms, with robotic surgeries being expendable to surgeons. Conclusion: There are differences between the choices made by health institutions, the availability of equipment and the types of abdominal surgeries.

Introducción: procedimientos de alta complejidad se caracterizan por el uso de alta tecnología. La clasificación y elección de los equipos son un desafío para los profesionales. Objetivo: comparar la clasificación de cirugías abdominales de alta complejidad y la elección del equipo por parte del equipo multiprofesional entre dos instituciones hospitalarias. Método: investigación descriptiva, cuantitativa, transversal y comparativa, con cuestionarios estructurados sobre la opinión de cirujanos, anestesiólogos y enfermeras. Resultados: la clasificación de los procedimientos es similar cuando se consideran equipos diferenciados (P<1,0) y estructura física (P=0,172). Discusión: la clasificación de procedimientos más complejos está de acuerdo entre los profesionales en comparación con la legislación, incluso si no abarca dimensiones anestésicas, tipo de procedimiento o condiciones clínicas en su clasificación; el equipo es elegido por el profesional que los utiliza, incluidos los quirófanos, y las cirugías robóticas son dispensables para los cirujanos. Conclusión: hay diferencias entre las elecciones realizadas por las instituciones de salud, la disponibilidad de equipos y los tipos de cirugías abdominales.
Descritores: Procedimentos Cirúrgicos Operatórios
Instrumentos Cirúrgicos
Classificação
-Cirurgia Geral
Sistema Único de Saúde
Remuneração
Limites: Humanos
Tipo de Publ: Artigo Clássico
Responsável: BR2499


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Id: biblio-1041136
Autor: Wachholz, Aline; Dalmolin, Graziele de Lima; Silva, Augusto Maciel da; Andolhe, Rafaela; Barlem, Edison Luiz Devos; Cogo, Silvana Bastos.
Título: Sofrimento moral e satisfação profissional: qual a sua relação no trabalho do enfermeiro? / Sufrimiento moral y satisfacción profesional: ¿cuál su relación en el trabajo del enfermero? / Moral distress and work satisfaction: what is their relation in nursing work?
Fonte: Rev. Esc. Enferm. USP;53:e03510, 2019. tab.
Idioma: en; pt.
Resumo: RESUMO Objetivo Verificar relações entre sofrimento moral e satisfação profissional no trabalho de enfermeiros no contexto hospitalar. Método Estudo transversal, realizado em um hospital universitário com enfermeiros por meio da aplicação de questionário sociodemográfico, Índice de Satisfação Profissional e Moral Distress Scale - Versão Brasileira. Para a análise, empregaram-se a estatística descritiva e a correlação de Spearman. Resultados Participaram do estudo 141 enfermeiros. A "autonomia" foi o componente de maior satisfação profissional, aparecendo fragilizada nas questões de maior intensidade de sofrimento moral. Seguiram-se à autonomia a "interação" e "remuneração" como componentes de satisfação; e "falta de competência na equipe" e "condições de trabalho insuficientes" como de maior intensidade e frequência de sofrimento moral, respectivamente. Conclusão As aproximações entre esses dois constructos denotaram relações inversas entre eles, principalmente ao passo que a autonomia, componente de maior satisfação, também se configura num desencadeador de sofrimento moral quando insuficientemente exercida. Considera-se a necessidade de fortalecimento dos ambientes de trabalho da enfermagem para uma atuação ética e satisfatória.

RESUMEN Objetivo Verificar las relaciones entre sufrimiento moral y satisfacción en el trabajo de enfermeros en el marco hospitalario. Método Estudio transversal, realizado en un hospital universitario con enfermeros mediante la aplicación de cuestionario sociodemográfico, Índice de Satisfacción Profesional y Moral Distress Scale - Versión Brasileña. Para el análisis, se emplearon la estadística descriptiva y la correlación de Spearman. Resultados Participaron en el estudio 141 enfermeros. La "autonomía" fue el componente de mayor satisfacción profesional, apareciendo fragilizada en los temas de mayor intensidad de sufrimiento moral. Se siguieron a la autonomía la "interacción" y la "remuneración" como componentes de satisfacción; y la "ausencia de competencia en el equipo" y "condiciones laborales insuficientes" como de mayor intensidad y frecuencia de sufrimiento moral, respectivamente. Conclusión Las aproximaciones entre ambos constructos denotaron relaciones notablemente inversas entre ellos, mientras que la autonomía, componente de mayor satisfacción, también se configura como un desencadenador de sufrimiento moral cuando insuficientemente ejercitada. Se considera la necesidad de fortalecimiento de los ambientes laborales de la enfermería para una actuación ética y satisfactoria.

ABSTRACT Objective To verify relations between moral distress and work satisfaction in nursing work in the hospital context. Method A cross-sectional study carried out in a university hospital with nurses by applying a sociodemographic questionnaire, the "Index of Work Satisfaction" and the Brazilian Version of the "Moral Distress Scale". Descriptive statistics and Spearman's correlation were used for the analysis. Results 141 nurses participated in the study. "Autonomy" was the component of greater work satisfaction, appearing as fragile in the greater intensity issues of moral distress. Autonomy was followed by "interaction" and "remuneration" as components of satisfaction, and "lack of competence in the team" and "insufficient working conditions" as having greater intensity and frequency of moral distress, respectively. Conclusion Comparing these two constructs denoted inverse relationships between them, especially while autonomy, a component of greater satisfaction, also appears as a trigger of moral distress when insufficiently exercised. Thus, it is considered necessary to strengthen nursing work environments for ethical and satisfactory performance.
Descritores: Satisfação no Emprego
Moral
Recursos Humanos de Enfermagem no Hospital
-Condições de Trabalho
Estudos Transversais
Saúde do Trabalhador
Autonomia Profissional
Ética em Enfermagem
Remuneração
Responsável: BR41.1 - Biblioteca Wanda de Aguiar Horta


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Id: biblio-1042246
Autor: Guiginski, Janaína; Wajnman, Simone.
Título: A penalidade pela maternidade: participação e qualidade da inserção no mercado de trabalho das mulheres com filhos / The motherhood penalty: participation in the labor market and job quality of women with children / La penalización por la maternidad: participación y calidad de inserción de mujeres con hijos en el mercado laboral
Fonte: Rev. bras. estud. popul;36:e0090, 2019. tab.
Idioma: pt.
Resumo: O objetivo deste artigo é analisar o impacto da presença e do número de filhos sobre a participação e a qualidade da inserção no mercado de trabalho das mulheres brasileiras. Os dados da Pesquisa de Emprego e Desemprego para seis regiões metropolitanas foram empregados em modelos de regressão logística para avaliar se as mulheres com e sem filhos diferem em termos de probabilidades de participação no mercado de trabalho, precariedade da ocupação, jornada de trabalho parcial e trabalho autônomo. Os resultados para os homens são também analisados, como contraponto. A presença de filhos, em especial em idade pré-escolar, afeta significativamente a condição de inserção das mulheres no mercado de trabalho, diminuindo a probabilidade de participação e elevando as chances de trabalho precário, de jornada parcial e de trabalho autônomo. Para os homens, os resultados são menos consistentes e, muitas vezes, a presença de filhos não se mostra estatisticamente significativa. Chega-se à conclusão de que é necessário redefinir os papéis de gênero, de modo a acomodar os distintos papéis sociais desempenhados pelas mulheres, para que sejam atenuadas as penalidades a que estão submetidas quando buscam conciliar trabalho e família.

The aim of this paper is to analyze the impact of the presence and number of children on Brazilian women's participation in the labor market and job quality. Data from Pesquisa de Emprego e Desemprego for six metropolitan regions were used in logistic regression models to assess whether women with and without children differ in terms of probabilities of labor market participation, precariousness of occupation, part-time work and self-employment. Results for men are also analyzed as a counterpoint. The presence of children, especially children of preschool age, significantly affects women's labor market access, reducing the likelihood of participation and increasing the odds of precarious work, part-time work and self-employment. For men, the results are less consistent and often the presence of children is not statistically significant. The conclusion is that gender roles need to be redefined to accommodate the different social roles played by women so that the penalties they face when seeking to reconcile work and family are alleviated.

El objetivo de este trabajo es analizar el impacto de la presencia y del número de niños en la participación y la calidad de inserción en el mercado laboral de las mujeres brasileñas. Los datos de la Pesquisa de Emprego e Desemprego de seis regiones metropolitanas brasileñas se utilizaron en modelos de regresión logística para evaluar si las mujeres con y sin hijos difieren en términos de probabilidades de participación en el mercado laboral, de precariedad laboral, de trabajo a tiempo parcial y de trabajo autónomo. Aunque no es el foco del estudio, los resultados para los hombres también se analizan como contrapunto. La presencia de niños, especialmente aquellos en edad preescolar, afecta significativamente la inserción de las mujeres en el mercado laboral, reduciendo su probabilidad de participación y aumentando sus posibilidades de trabajo precario, a tiempo parcial y por cuenta propia. Para los hombres, los resultados son menos consistentes y, a menudo, la presencia de niños no es estadísticamente significativa. La conclusión es que los roles de género deben redefinirse para acomodar los distintos roles sociales que desempeñan las mujeres, de modo que las penalizaciones que enfrentan al tratar de conciliar el trabajo y la familia se alivien.
Descritores: Mulheres Trabalhadoras
Riscos Ocupacionais
Vulnerabilidade Social
FREE ASSOCIATIONABATTOIRS
Relações Interpessoais
-Desemprego/estatística & dados numéricos
Jornada de Trabalho
Interpretação Estatística de Dados
Poder Familiar
Mercado de Trabalho
Remuneração
Serviços Domésticos
Limites: Humanos
Responsável: BR526.1 - Biblioteca de Saúde Pública


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Id: lil-650754
Autor: Oliveira, Marcos Barbosa de.
Título: A estratégia dos bônus: três pressupostos e uma consequência / Bonus strategy: three assumptions and one consequence
Fonte: Trab. educ. saúde;7(3):419-433, nov. 2009-fev. 2010.
Idioma: pt.
Resumo: A 'estratégia dos bônus' é definida como a prática, por parte dos empregadores, de procurar fazer com que os empregados trabalhem mais e melhor usando como incentivo a concessão de vantagens monetárias adicionais ao salário, condicionadas ao aumento de produtividade. Dois exemplos da estratégia são mencionados, um deles referente à Secretaria da Educação do Estado de São Paulo, outro à Universidade de São Paulo. Examinam-se a seguir três pressupostos da estratégia a concepção penosa do trabalho, o trabalhador imbuído do espírito do capitalismo e a recompensa monetária como única forma de incentivo procurando-se mostrar que nenhum deles tem validade universal, sendo portanto estritamente falsos. Apresentam-se a seguir evidências adicionais para a invalidade dos pressupostos, oriundas do trabalho de professores aposentados, ou que já têm condições de se aposentar, mas continuam na ativa. Na última seção é exposta a consequência mais nefasta do uso da estratégia dos bônus: a 'idiotização' da sociedade.

The 'bonus strategy' is defined by employers as a way to seek to make the workers work more and better using grants for additional monetary benefits to wages as an incentive, conditional on an increase in productivity. Two examples of the strategy are mentioned, one of them referring to the Department of Education of the State of São Paulo and the other to the University of São Paulo (USP). It examines the following three assumptions of the strategy the conception of painful labor, workers imbued with the spirit of capitalism, and monetary reward as the only form of incentive in an attempt to show that none of them have universal validity and are therefore strictly false. Then we present the additional evidence for the invalidity of the assumptions, derived from the work of retired teachers and teachers who have the credentials to retire, but that are still working. In the last section, the most disastrous consequence of the use of the bonus strategy is exposed: the 'idiotization' of society.
Descritores: Trabalho
Participação da Comunidade
Eficiência
Avaliação de Desempenho Profissional
Remuneração
Limites: Humanos
Tipo de Publ: Artigo Clássico
Responsável: BR15.3 - Biblioteca Emília Bustamante


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Id: lil-725161
Autor: Viviani, Alejandro L.
Título: Considerações sobre o dinheiro na psicanálise / About money in psichoanalysis
Fonte: Ide (São Paulo);37(58):59-69, jul. 2014. ilus, tab.
Idioma: pt.
Resumo: Neste texto o autor considera diferentes perspectivas de abordagem do dinheiro como pagamento da sessão de Psicanálise. Começa definindo o dinheiro dentro dos três registros: Real, Simbólico e Imaginário; aborda a seguir sua relação com as pulsões e as equivalências simbólicas; com o Outro e a constituição subjetiva, para terminar elaborando considerações sobre os aspectos aparentemente formais do pagamento na prática clínica.

The author discusses varied approaches regarding the use of money for the payment of psycoanalysis sessions. The article initially defines money according to three different perspectives: Real, Symbolic and Imaginary; it then addresses the relation between money and personal pulsions, along with its symbolic representations; with the Other and the subjective constitution; finally, it elaborates considerations about the apparently formal aspects of the act of payment for the clinical practice.
Descritores: Terapia Psicanalítica/economia
Fantasia
Remuneração
Apego ao Objeto
Responsável: BR1.1 - BIREME


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Id: biblio-870524
Autor: São Paulo (Cidade). Secretaria da Saúde.
Título: Proposta de projeto de lei para a instituição de remuneração mista para o trabalhador do sistema único de saúde do município de São Paulo / Proposed bill for mixed compensation institution for the single health system worker in São Paulo.
Fonte: São Paulo; SMS; Fev. 21, 2001. [14] p. tab.
Idioma: pt.
Descritores: Pessoal de Saúde
Recursos Humanos
Remuneração
Sistema Único de Saúde
-Brasil
Limites: Humanos
Masculino
Feminino
Responsável: BR1.1 - BIREME



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