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Id: biblio-1018407
Autor: Alvarez Riveros, Ignacia Beatriz; Amarilla Venega, Mariela Beatriz; Ayala Ayala, Jorge Ariel.
Título: Estudio sobre las condiciones de salario infraestructura y conocimientos básicos sobre atención primaria de salud, del personal profesional y no profesional de enfermería, en 4 regiones sanitarias.
Fonte: Asunción; s.n; 2000. 73 p. tab, graf. (PY).
Idioma: es; en.
Tese: Apresentada a Escuela de Enfermería.UNA para obtenção do grau de Licenciado.
Símbolo: PY.
Resumo: Estudio descriptivo cuya muestra constituyen las licenciadas y auxiliares de enfermería que trabajan en el área de Salud Pública, en el turno mañana realizado en las 4 Regiones Sanitarias. Presenta aspectos relacionados a la Política Sanitaria y Económica dentro del marco jurídico, enfocado hacia el desarrollo de la profesión
Descritores: Atenção Primária à Saúde
Recursos Humanos de Enfermagem
Recursos Humanos de Enfermagem no Hospital
Salários e Benefícios
Responsável: PY1.3 - Biblioteca
14. 14; LV; LV


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Ribeiro, Mário Sérgio
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Id: lil-530865
Autor: Siano, Adriana Kelmer; Ribeiro, Luiz Cláudio; Santiago, Aline Evangelista; Ribeiro, Mário Sérgio.
Título: Relevância dos transtornos mentais entre as perícias médicas de requerentes de auxílio-doença na Gerência Executiva do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) de Juiz de Fora - Minas Gerais / Relevance of mental disorders among expertise examinations on working disability performed at the Executive Administration of National Institute of Social Security (INSS) in Juiz de Fora - Minas Gerais - Brazil
Fonte: HU rev;34(4):235-242, out.-dez. 2008. tab, graf.
Idioma: pt.
Resumo: Ao longo do tempo, observam-se variações importantes na conclusão sobre os requerimentos de auxílio-doença previdenciário. Uma das ações fundamentais no processo de concessão desse benefício é a avaliação realizada pelos peritos médicos do Instituto Nacional do Seguro Social- NSS. Nesse âmbito, quadros subjetivos, como os transtornos mentais, constituem uma das mais complexas categorias a serem avaliadas e, freqüentemente, aparecem como justificativa da incapacidade laborativa. Os objetivos foram identificar a freqüência relativa do diagnóstico de transtorno mental como justificativa para o requerimento de auxílio-doença entre as agências da Gerência Executiva do INSS de Juiz de Fora e discutir a relevância do mesmo no processo de avaliação pericial da incapacidade laborativa, considerando o vínculo empregatício dos requerentes. Realizou-se um estudo retrospectivo com levantamento e análise descritiva de dados contidos no banco SABI-Gestão do INSS sobre perícias concluídas entre julho/2004 e dezembro/2006. Neste estudo, os transtornos mentais foram a terceira razão de incapacidade presumida, aumentando de 13% para 19% entre o primeiro e o último trimestre avaliados. Os segurados sem vínculo empregatício representaram 66% daqueles com diagnóstico de transtornos mentais, e seus requerimentos foram indeferidos mais freqüentemente que aqueles de empregados: 38% e 26% respectivamente. A freqüência de deferimento em perícias devido a transtornos mentais reduziu de 69% para 44% entre o primeiro e o último trimestre avaliados. O aumento no número de indeferimentos nas perícias incluídas neste estudo sugere maior rigor na concessão de auxílio-doença pela perícia médica a segurados com diagnósticos de transtornos mentais ao longo do período avaliado.

One of the tasks of the Forensic Medicine Division of the INSS is to evaluate a secured person's labor capacity. To accomplish this task, subjective problems, such as Mental Disorders, represent one of the most complex medical categories to be evaluated and often appear as the reason for labor disability. To assess the relative frequency of mental disorders as main reason for the claiming of disability benefit among INSS facilities of the Executive Administration of Juiz de Fora and to discuss the relevance of these disorders on the process of expertise evaluations on working disability, considering the employment status of claimers. Retrospective study analyzing data recovered from an official data bank derived from expertise evaluations concluded between July/2004 and December/2006. Mental disorders were the third most frequent reason for presumed incapability registered, increasing from 13% to 19% from the first to the last trimester evaluated. Secured persons without formal working situation represented 66% of those that received a mental disorder diagnose and their requirements were denied more frequently than those of secured citizens who were employed at the time of the examination (38% and 26%, respectively). The frequency of grant of requirements in expertise evaluations for mental disorders decreased from 69% to 44% between the first and last trimesters evaluated. The increase of unfulfilled requests suggests a greater rigidness for the granting of health benefits by the Forensic Medicine Division of the INSS to secured individuals with a diagnosis of mental disorders during the evaluated period.
Descritores: Previdência Social/estatística & dados numéricos
Transtornos Mentais/patologia
-Salários e Benefícios
Prova Pericial
Limites: Seres Humanos
Tipo de Publ: Relatos de Casos
Responsável: BR378.1 - Biblioteca Central


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Machado, María Helena
Id: lil-160207
Autor: Machado, Maria Helena.
Título: A mäo de obra feminina no setor saúde no Brasil / The women work in the Brazilian health sector
Fonte: In: Labra, Maria Eliana, org. Mulher, saúde e sociedade no Brasil. Petrópolis, Vozes, 1989. p.133-133, tab. (Saúde e realidade brasileira, 2).
Idioma: pt.
Resumo: A força de trabalho feminina em saúde sofre severas restriçöes no mercado de trabalho, seja pelas condiçöes de trabalho, pela escolha da profissäo, ou pelo momento de sua inserçäo no mercado. Apesar de constituir maioria absoluta no conjunto de força de trabalho em saúde, ela näo se encontra em melhores condiçöes de trabalho que a minoria da força de trabalho masculina.
Descritores: Mulheres Trabalhadoras
Recursos Humanos em Saúde
-Fatores Sexuais
Escolaridade
Condições de Trabalho
Fatores Etários
Emprego
Salários e Benefícios
Limites: Seres Humanos
Feminino
Responsável: BR67.1 - CIR - Biblioteca - Centro de Informação e Referência
BR67.1/301.412*7; BR526.1/301.412*L126m; BR1.1/1417.11


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Texto completo SciELO Brasil
Texto completo
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Id: biblio-1042242
Autor: Noronha, Claudia Ayer; Vilela, Elaine; Campos, Marden.
Título: "Quem leva a pior?" Nordestinos e bolivianos no mercado de trabalho paulista / Who has it worse? Northeastern and Bolivian workers in the São Paulo job market / ¿Quién se lleva lo peor? Trabajadores nordestinos y bolivianos en el mercado laboral de São Paulo
Fonte: Rev. bras. estud. popul;36:e0082, 2019. tab, graf.
Idioma: pt.
Resumo: O artigo compara os diferenciais de rendimento do trabalho de bolivianos e nordestinos no Estado de São Paulo, com base nos dados do Censo Demográfico de 2010. A estratégia de comparar migrantes internos com os internacionais é uma forma de tentar entender como operam os mecanismos de seletividade, adaptação e discriminação por origem. Foram utilizados modelos estatísticos para controlar as análises e saber se bolivianos e nordestinos com características as mais próximas possíveis em termos de variáveis censitárias apresentariam um diferencial de salário, deixando apenas o local de nascimento como variável discriminante. Verificamos, a partir da decomposição dos diferenciais de salário, que os atributos produtivos desses imigrantes são valorizados de maneira diferente. As análises demonstram que os bolivianos "levam a melhor" quando comparados com nordestinos, que se encontram em uma situação pior dada a menor valorização de seus atributos individuais.

The article compares income differentials of Bolivian and Northeastern workers in the State of São Paulo based on data from the 2010 Demographic Census. The strategy of comparing internal and international migrants is a way of trying to understand how mechanisms of selectivity, adaptation and discrimination by origin operate. Statistical models were used to control the analyses and to know if Bolivians and Northeastern people with characteristics as similar as possible in terms of census variables, would present a salary differential, leaving the place of birth as the only discriminant variable. From the decomposition of wage differentials, we verify that the productive attributes of these immigrants are valued differently. The analysis shows that Bolivians "do better" when compared to Northeasterners, who find themselves in a worse situation, given the lower valuation of their individual attributes.

El artículo compara los diferenciales de ingresos de los trabajadores bolivianos y del Noreste en el Estado de São Paulo según los datos del censo demográfico de 2010. La estrategia de comparación de migrantes internos e internacionales es una forma de tratar de comprender cómo funcionan los mecanismos de selectividad, adaptación y discriminación por origen. Se utilizaron modelos estadísticos para controlar los análisis y para saber si los bolivianos y las personas del Noreste con características lo más cercanas posibles en términos de variables censales presentarían un diferencial salarial, dejando solo el lugar de nacimiento como una variable discriminante. Desde la descomposición de los diferenciales salariales, verificamos que los atributos productivos de estos inmigrantes se valoran de manera diferente. El análisis muestra que los bolivianos «mejoran¼ en comparación con los del Noreste, que se encuentran en peor situación dada la menor valoración de sus atributos individuales.
Descritores: Demografia
Censos
Emigração e Imigração
Mercado de Trabalho
Discriminação Social
-Salários e Benefícios
Fatores Socioeconômicos
Migrantes
Dinâmica Populacional
Migração Humana
Limites: Seres Humanos
Responsável: BR526.1 - Biblioteca de Saúde Pública


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Moimaz, Suzely Adas Saliba
Texto completo
Id: lil-549736
Autor: Costa, Adriana Cristina Oliva; Moimaz, Suzely Adas Saliba; Garbin, Artênio José Isper; Garbin, Cléa Adas Saliba.
Título: Plano de carreira, cargos e salários: ferramenta favorável à valorização dos recursos humanos em saúde ublica / Plan of careers offices and salaries: tools favorable at valorization of recourses on public health
Fonte: Odontol. clín.-cient;9(2), abr.-jun. 2010.
Idioma: pt.
Resumo: Os recursos humanos no Sistema Único de Saúde (SUS) são sujeitos sociais importantes para que o Estado, apoiado nos ditames da Constituição Brasileira, garanta a saúde como direito à população brasileira. O Plano de Carreira, Cargos e Salários (PCCS) é uma ferramenta administrativa que deve ser elaborado para atender aos objetivos da organização mantendo o nível de satisfação dos servidores, com uma política de Recursos Humnos que permita seu desenvolvimento para, então, ter produtividade, eficiência e objetividade dos serviços prestados à comunidade. O propósito deste artigo é de contextualizar o PCCS como instrumento de Gestão de Pessoas, para nortear e incentivar uma das formas de desprecarização da força de trabalho de profissionais de Odontologia do SUS. Foi realizada uma revisão da literatura e consultados documentos oficiais do Ministério da Saúde, como portarias, leis, relatórios de conferências de saúde. Verificou-se que, embora exista apoio legal para que os municípios utilizem o PCCS-SUS, ainda é constante a falta de valorização deste profissional, o que impede sua declaração exclusiva aos serviços públicos de saúde, haja vista que o trabalho precário em Odontologia é observado em várias regiões do Brasil.

Human recourses on Brazilian Health System (SUS) are important social points because on this form the State can guarantee the health like a right of Brazlian population, based on National Constitution Dictates. The plan of offices, Careers and Salaries (PCCS) is an administrative tool that should be elaborated to attendance objectives of organization. It maintain the satisfaction level of workers, with a politic of Human Recourses that allows its developmente and so, can get higher productivity, efficiency and objctivity of services rendered at community. The aim of this study is to contextualize the PCCS like an instrument of People Management to guide and incentive one of forms to turn no precarious the work force of Public System Dental Professionais in SUS. For them, it was realized a literature review, and official documents of Health Ministry were consulted, like governmental decress, laws health conferencewritten report. It was possible to verify that, although there is legal basement on the use of PCCS-SUS by Brazillian cities like a tool to attract and maintain dental surgeon developing his profession on SUS, is often the absence of valorization of this professional, and this situation no allows his exclusive dedication at health public services. Precarious work in Dentistry is still observed on many regions of Brazil.
Descritores: Administração de Recursos Humanos
Salários e Benefícios
-Sistema Único de Saúde
Brasil
Odontologia
Serviços de Saúde
Limites: Seres Humanos
Responsável: BR1.1 - BIREME


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Texto completo SciELO Saúde Pública
Texto completo
Id: biblio-986074
Autor: Mendes, Tatiana de Medeiros Carvalho; Oliveira, Renata Fonsêca Sousa de; Mendonça, Juliana Marques Nogueira; Medeiros Junior, Antônio; Castro, Janete Lima de.
Título: Planos de Cargos, Carreiras e Salários: perspectivas de profissionais de saúde do Centro-Oeste do Brasil / Position Plans, Careers and Salaries: perspective of health professionals from the Central-West of Brazil
Fonte: Saúde debate;42(119):849-861, Out.-Dez. 2018. tab, graf.
Idioma: pt.
Resumo: RESUMO O aperfeiçoamento das práticas de gestão do trabalho constitui uma exigência para os serviços de saúde de todas as regiões do País. O presente estudo analisa a implantação do Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) nas instituições de saúde, a partir da perspectiva dos profissionais de saúde da região Centro-Oeste do Brasil. Trata-se de um estudo documental, de abordagem qualitativa. O conteúdo textual dos documentos foi submetido à análise lexicográfica e Classificação Hierárquica Descendente (CDH), com auxílio do software Iramuteq. Os documentos foram analisados à luz da Análise de Conteúdo de Bardin. O universo da pesquisa se constituiu de 211 documentos. Quanto ao perfil dos profissionais cujos depoimentos constam nos documentos da pesquisa, observou-se predominância de servidores do sexo feminino, na faixa etária de 36 a 50 anos, de nível superior e da esfera estadual. Apesar de persistirem desafios, como condições desfavoráveis de trabalho e não cumprimento dos direitos trabalhistas por parte de alguns gestores, o PCCS mostra-se como um instrumento de motivação dos trabalhadores, contribuindo para valorização, fixação e perspectiva de carreira, principalmente no âmbito federal.

ABSTRACT The improvement of working management practices is a requirement for health services in all regions of the Country. The present study analyzes the implementation of the Position Plans, Careers and Salaries (PCCS) in health institutions, from the perspective of health professionals in the Central-West region of Brazil. This is a documentary study, with a qualitative approach. The textual content of the documents was submitted to the lexicographical analysis and Descending Hierarchical Classification (DHC), with the help of the Iramuteq software. The documents were analyzed in the light of the Bardin Content Analysis. The research universe consisted of 211 documents. As for the profile of the professionals whose testimonies are contained on the research documents, it was observed the predominance of female servers, in the age group of 36 to 50 years, with a higher education level and from the state sphere. Despite the challenges, such as unfavorable working conditions and non-compliance of labor rights by some managers, the PCCS shows itself as a motivational instrument to the workers, contributing to the valorization, fixation and career prospects, especially at the federal level.
Descritores: Salários e Benefícios
Recursos Humanos em Saúde/tendências
-Organização e Administração
Trabalho
Sistema Único de Saúde
Brasil
Mobilidade Ocupacional
Limites: Seres Humanos
Responsável: BR1.1 - BIREME


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Id: biblio-1016342
Autor: Manrique, Jorge Luis.
Título: Omertá / Omerta
Fonte: Inmanencia (San Martín, Prov. B. Aires);7(1):149-155, 2018. ilus.,tab..
Idioma: es.
Resumo: INMANENCIA abrió este número celebrando su indexación.Superada la euforia inicial, la realidad dejó poco para el festejo. El cierre del número anterior invitaba a "examinar la realidad, a habitar el presente,a compartir observaciones, opiniones, experiencias y relatos y a proponer soluciones para ofrecer un mejor cuidado de la salud". El poder de convocatoria fue nulo.
Descritores: Saúde Pública
Pessoal de Saúde
Hospitais
-Salários e Benefícios
Limites: Seres Humanos
Tipo de Publ: Relatório Técnico
Responsável: AR392.1 - Biblioteca


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Texto completo SciELO Brasil
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Id: biblio-985278
Autor: Martins, Felipe dos Santos; Machado, Danielle Carusi.
Título: Uma análise da escolha do curso superior no Brasil / An analysis of the choice of higher education in Brazil / Un análisis de la elección del curso superior en Brasil
Fonte: Rev. bras. estud. popul;35(1):e0056, 2018. tab.
Idioma: pt.
Resumo: O objetivo do artigo é avaliar os fatores que influenciam a escolha do tipo de curso superior no Brasil. A partir dos dados dos Censos Demográficos de 2000 e 2010 e da Sinopse de Educação Superior de 2000, modelamos a escolha do curso por parte do indivíduo usando o modelo logit condicional. As variáveis que condicionam esta escolha são: características individuais e familiares; relação candidato-vaga; tempo de duração do curso; e incentivos econômicos das carreiras (média e variabilidade do rendimento e desemprego). Esta análise é feita para o total de indivíduos que estavam em idade de prestar vestibular no ano de 2000. Os resultados indicam que os rendimentos e a taxa de desemprego influenciam apenas os indivíduos do quartil mais elevado, enquanto a concorrência possui maior impacto sobre a escolha dos indivíduos do quartil inferior de distribuição.

The aim of this paper is to evaluate the factors conditioning the choice of type of higher education course in Brazil. Based on data from the 2000 and 2010 Demographic Censuses and the Higher Education Synopsis from2000, we model the choice of course by the individual using the conditional logit model. The variables that affect this choice are: individual and family characteristics; candidate-vacancy relationship (competition) and course duration; income (mean and variability) and unemployment. This analysis is done for the total number of individuals with the age required for college entrance examination in the year 2000. The results indicated that expected yields, unemployment rate and the wage variability of careers only influence the individuals of the highest quartile. On the other hand, competition in the selective process has a greater impact on the choice of individuals in the lower distribution quartile.

El objetivo del artículo es evaluar los factores que influyen en la elección del tipo de curso superior en Brasil. A partir de los datos de los censos demográficos de 2000 y 2010 y de la Sinopsis de Educación Superior de 2000, modelamos la elección del curso por parte del individuo usando el modelo logit condicional. Las variables que condicionan esta elección son: características individuales y familiares; relación candidato-vacante y el tiempo de duración del curso e incentivos económicos de las carreras (media y variabilidad del rendimiento y desempleo). Este análisis fue hecho para el total de individuos en edad de presentarse al vestibular en el año 2000. Los resultados indicaron que los ingresos y la tasa de desempleo influyen solo en los indivíduos del cuartil más elevado. La competencia tiene mayor impacto en la elección de los individuos del cuartil inferior de distribución.
Descritores: Salários e Benefícios
Brasil
Censos
Educação Superior
Escolaridade
-Escolha da Profissão
Análise Estatística
Política de Educação Superior
Instituições de Ensino Superior
Limites: Seres Humanos
Responsável: BR526.1 - Biblioteca de Saúde Pública


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Vannuchi, Marli Terezinha Oliveira
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Id: biblio-947714
Autor: Pinhatti, Evelin Daiane Gabriel; Vannuchi, Marli Terezinha Oliveira; Tenani, Mariana Neves Faria; Haddad, Maria do Carmo Lourenço.
Título: Influências sociodemográficas e laborais na satisfação profissional de enfermeiros em hospital público / Sociodemographic and occupational influences over job satisfaction between nurses in a public hospital / Influencias sociodemograficas y laborales en la satisfacción profesional de enfermeros en un hospital público
Fonte: Rev. enferm. UERJ;25:[e14405], jan.-dez. 2017. tab, ilus.
Idioma: pt.
Resumo: Objetivo: analisar a satisfação profissional de enfermeiros e averiguar a influência das características sociodemográficas e laborais sobre a mesma. Método: estudo transversal, de abordagem quantitativa, realizado em hospital público do Paraná, com 39 enfermeiros que responderam um questionário estruturado, solicitando características sociodemográficas, laborais e Índice de Satisfação no Trabalho (IST). Projeto de pesquisa aprovado pelo Comitê de Ética com CAAE nº 0272.0.268-10. Resultados: constatou-se que as características sexo feminino, estado civil solteiro, cargo gerencial, presença de filhos, faixa etária de 40 anos ou mais, único vínculo empregatício e formação com mestrado apresentaram menores níveis de satisfação profissional. Em relação ao IST geral, neste estudo, foi encontrado valor de 13,28, indicando que a satisfação com o trabalho está próxima do limite de insatisfação, considerando-se a possível variação de 0,9 a 37,1. Conclusão: a recompensa financeira e as atividades desenvolvidas são fatores de satisfação, enquanto a falta de reconhecimento da profissão e as dificuldades no relacionamento interpessoal ocasionam insatisfação.

Objective: to analyze professional satisfaction of nurses and ascertain the influence of socio-demographic and labor characteristics on that. Method: cross-sectional study, with quantitative aproach, conducted with 39 nurses who answered a structured questionnaire comprising socio-demographic and labor characteristics and the Work Satisfaction Index (WSI). Research project was approved by Research Ethics Committee, CAAE nº 0272.0.268-10. Results: characteristics as female gender, single marital status, managerial position, presence of children, belonging to the age group of 40 years or more, single employment relationship and having a masters' degree presented lower levels of professional satisfaction. General WSI score was of 13.28, indicating that work satisfaction is close to the dissatisfaction limit, considering the possible range from 0.9 to 37.1. Conclusions: financial rewards and developed activities are satisfaction factors, while the lack of recognition of the profession and difficulties in interpersonal relationships cause dissatisfaction

Objetivo: analizar la satisfacción profesional de enfermeros licenciados y conocer la influencia de las características sociodemográficas y laborales sobre la misma. Método: estudio transversal, cuantitativo, realizado con 39 enfermeros, que respondieron un cuestionario estructurado que comprende las características sociodemográficas y laborales y el Índice de Satisfacción Laboral (WSI). El proyecto de investigación fue aprobado por el Comité de Ética en Investigación, CAAE nº 0272.0.268-10. Resultados: características como género femenino, estado civil soltero, posición gerencial, presencia de niños, pertenecientes al grupo de edad de 40 años o más, relación de trabajo único y tener un grado de maestría presentaron menores niveles de satisfacción profesional. El WSI general encontrado fue de 13.28, lo que indica que la satisfacción laboral está cerca del límite de insatisfacción, considerando una variación de 0.9 a 37.1. Conclusión: La recompensa financiera y las actividades desarrolladas son factores de satisfacción, mientras la falta de reconocimiento de la profesión y las dificultades en las relaciones interpersonales causa insatisfacción
Descritores: Saúde do Trabalhador
Enfermagem
Estresse Ocupacional
Recursos Humanos em Saúde
Satisfação no Emprego
Enfermeiros
-Salários e Benefícios
Limites: Seres Humanos
Masculino
Feminino
Adulto
Responsável: BR1366.1 - Biblioteca Biomédica B - CB/B (Odontologia e Enfermagem)


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Andreazzi, Maria de Fátima Siliansky de
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Id: biblio-991945
Autor: Andreazzi, Maria de Fátima Siliansky de.
Título: Formas de remuneração de serviços de saúde / Texto para Discussão (TD) 1006: Formas de remuneração de serviços de saúde.
Fonte: Brasília; IPEA; 2003. 32 p. (Texto para Discussão / IPEA).
Idioma: pt.
Resumo: Trata das formas atualmente adotadas de remuneração de serviços pessoais de saúde e da influência exercida por elas sobre a prática dos profissionais. Discute as propostas mais importantes de mudança dos mecanismos de remuneração apresentadas pela ortodoxia econômica numa perspectiva de ajuste bem como alguns exemplos de reformulações, na perspectiva teórica apresentada.
Descritores: Pessoal de Saúde
Recursos Humanos
Salários e Benefícios
Serviços de Saúde
Sistema Único de Saúde
-Brasil
Responsável: BR1541.1 - Biblioteca
BR1541.1; 330.908, I59 TDI1006



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