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Texto completo SciELO Brasil
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Id: biblio-1134091
Autor: Borowy, Iris.
Título: Medical waste: the dark side of healthcare / Resíduo hospitalar: o lado sombrio da assistência médica
Fonte: Hist. ciênc. saúde-Manguinhos;27(supl.1):231-251, Sept. 2020. tab.
Idioma: en.
Resumo: Abstract Hospitals and other health facilities generate an ever-increasing amount of waste, approximately 15% of which may be infectious, toxic, or radioactive. The World Health Organization has been addressing the issue since the 1980s. After initially focusing on high-income countries, it then focused on low-income countries, with unsafe disposal methods in landfills and inadequate incinerators as major concerns. Gradually, the understanding of the issue has undergone several shifts, including from a focus on the component of medical waste considered "hazardous" to all forms of waste, and from accepting medical waste as a necessary downside of high-quality healthcare to seeing the avoidance of healthcare waste as a component of high quality healthcare.

Resumo Hospitais e outros centros de tratamento de saúde geram um volume de resíduos cada vez maior, dos quais cerca de 15% podem ser infecciosos, tóxicos ou radioativos. A Organização Mundial da Saúde começou a enfrentar o problema na década de 1980. Inicialmente, concentrou-se nos países ricos, depois mudou o foco para os países pobres, onde métodos de eliminação inseguros, como aterros sanitários e incineradores inadequados, preocupavam. Aos poucos, a compreensão do problema passou por mudanças, inclusive do enfoque no conteúdo do resíduo hospitalar considerado "perigoso", passando para todas as formas de resíduos, e da aceitação do resíduo médico como um inconveniente inerente aos cuidados de saúde de alta qualidade, até o conceito de que evitar a produção de resíduos hospitalares faz parte dos cuidados de saúde de alta qualidade.
Descritores: Gerenciamento de Resíduos/história
Administração de Instituições de Saúde/história
Resíduos de Serviços de Saúde/história
-Gerenciamento de Resíduos/métodos
Instalações de Saúde/história
Limites: História do Século XX
História do Século XXI
Tipo de Publ: Artigo Histórico
Responsável: BR1.1 - BIREME


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Id: biblio-1224167
Autor: Guatemala. (Leyes, etc.).
Título: Reglamento para la regulación, autorización, acreditación y control de establecimientos para la salud: acuerdo gubernativo No. 376-2007 / Regulation for the regulation, authorization, accreditation and control of health establishments: government agreement No. 376-2007.
Fonte: Guatemala; MSPAS; 6 ago. 2007. 4 p.
Idioma: es.
Resumo: Tal como su nombre lo indica, el documento describe los requerimientos y condiciones, tanto para certificar establecimientos para la salud, como para su correcta y legal administración. Incluye las definiciones de los términos descritos en el título y su función dentro del reglamento. Además, otros conceptos como: "certificado de calidad", constancia de supervisión", "establecimientos de servicio social", entre otros. Están además, los requisitos para otorgar la licencia sanitaria a cada tipo de establecimientos, también descritos ampliamente en el acuerdo.
Descritores: Administração de Instituições de Saúde/legislação & jurisprudência
Administração de Instituições de Saúde/normas
-Guatemala
Instalações de Saúde/legislação & jurisprudência
Instalações de Saúde/normas
Licenciamento/legislação & jurisprudência
Limites: Humanos
Masculino
Feminino
Responsável: GT1.1 - Biblioteca y Centro de Información


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Id: biblio-1224408
Autor: Guatemala. Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social. Dirección General de Regulación, Vigilancia, Acreditación y Control de Establecimientos de Salud.
Título: Lineamientos para emisión de certificados de habilitación de establecimientos de atención para la salud, públicos y privados: unidad técnica normativa 2019 / Guidelines for the issuance of certificates of authorization of health care establishments, public and private: normative technical unit 2019.
Fonte: Guatemala; MSPAS, DRACES; dic. 2019. 21 p.
Idioma: es.
Resumo: El objetivo del documento es la normalización de los criterios mínimos que deben cumplir los establecimientos de salud para su funcionamiento. Además, es un modelo básico para ser certificado, previo a solicitar la licencia sanitaria. Contiene unos fundamentos legales, así como las definiciones de rigor en torno al tema central. Incluye las indicaciones a seguir, para la solicitud de inspección, previo a la certificación. Incluye el anexo: "Guía de inspección de condiciones de habilitación de establecimientos de atención para la salud" (anexo A). También, "Modelo de certificación de habilitación" (anexo B). "Categorías de establecimientos regulados por DRACES" (anexo C). El anexo D y último, contiene todo el fundamento legal que deben conocer quienes soliciten ser habilitados.
Descritores: Certificação/normas
Administração de Instituições de Saúde/legislação & jurisprudência
Instalações de Saúde/legislação & jurisprudência
Licenciamento/legislação & jurisprudência
-Administração de Instituições de Saúde/classificação
Guatemala
Licenciamento/normas
Limites: Humanos
Masculino
Feminino
Responsável: GT1.1 - Biblioteca y Centro de Información


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Id: biblio-1224410
Autor: Guatemala. Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social. Dirección General de Regulación, Vigilancia, Acreditación y Control de la Salud.
Título: Manual de organización y funciones: Departamento de Regulación, Acreditación y Control de Establecimientos de salud / Organization and functions manual: Department of Regulation, Accreditation and Control of Health Establishments.
Fonte: Guatemala; MSPAS; feb. 2021. 62 p.
Idioma: es.
Resumo: Un poco apagado, que dificulta un poco la lectura. Entre los diversos objetivos del reglamento, está la de servir de inducción al nuevo personal de la unidad, puesto que da sentido al trabajo, desde los aspectos: técnicos, administrativos y legales. Específicamente el objetivo general es: tener un documento técnico de gestión institucional que describa y establezca la organización, funciones generales y específicas de cada unidad y puesto de trabajo. Contiene la base legal del departamento en cuestión, así como los antecedentes del mismo; se describen además, su visión y misión, objetivos generales y específicos, así como las funciones del mismo. Incluye la estructura organizacional, organigrama, así como una detallada descripción de los puestos de mando, técnicos y administrativos. Otro tanto se hace con cada unidad del departamento.
Descritores: Políticas, Planejamento e Administração em Saúde
Administração de Serviços de Saúde/normas
Administração de Instituições de Saúde/métodos
-Normas Jurídicas
Guatemala
Manuais como Assunto
Limites: Humanos
Masculino
Feminino
Responsável: GT1.1 - Biblioteca y Centro de Información


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Id: biblio-1181704
Autor: Perú. Ministerio de Salud. Oficina General de Administración.
Título: Manual de organización y funciones de la Oficina General de Administración / Manual organization and functions of the General Administration Office.
Fonte: Lima; Perú. Ministerio de Salud. Oficina General de Administración; 1983. 193 p. ilus.
Idioma: es.
Resumo: El presente manual consta de diez numerales, los cuales consigna la base legal, objetivos, política, funciones generales de sus unidades estructurales dependientes, cuadro orgánico de estructura de cargos, funciones específicas de cada cargo, relaciones internas y externas y el organigrama estructural de la Oficina General de Administración
Descritores: Administração de Instituições de Saúde
Administração em Saúde
Desenvolvimento Institucional
Organização e Administração
-Peru
Tipo de Publ: Caso Julgado
Responsável: PE18.1 - Biblioteca Central
[{"text": "PE18.1", "_a": "MINSA 1720"}]


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Id: biblio-1181609
Autor: Perú. Ministerio de Salud. Dirección de Salud Lima Sur. Dirección de Red de Salud San Juan de Miraflores - Villa María del Triunfo. Administración de Salud Pública.
Título: Memoria de Gestión 2006 - 2011: Dirección de Red de Salud San Juan de Miraflores - Villa María del Triunfo / Management Memory 2006 - 2011: Department of Health Network San Juan de Miraflores - Villa Maria del Triunfo.
Fonte: Lima; Perú. Ministerio de Salud. Dirección de Salud Lima Sur. Dirección de Red de Salud San Juan de Miraflores - Villa María del Triunfo. Administración de Salud Pública; 2011. 200 p. ilus.
Idioma: es.
Resumo: La presente publicación describe un resumen de las actividades realizadas, así como un balance de logros y dificultades correspondiente al período 2006 - 2011año 2012 , y que va acercando de manera progresiva a la construcción del sistema de administración de salud pública
Descritores: Administração de Instituições de Saúde
Desenvolvimento Institucional
Gestão em Saúde
-Peru
Tipo de Publ: ANNUAL REPORTS
Responsável: PE18.1 - Biblioteca Central
[{"text": "PE18.1", "_a": "MS/MEMORIA 0135"}]


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Id: biblio-1140310
Autor: Tocantins (Estado). Secretaria da Saúde.; .Laboratório Central do Tocantins - LACEN.
Título: Manual de compras do LACEN / LACEN purchasing manual.
Fonte: Palmas; [S.n]; 2017. 13 p.
Idioma: pt.
Resumo: Apresenta o manual de compras do Laboratório Central de Saúde Pública do Tocantins (Lacen-TO) com trâmites e processos necessários para a realização das solicitações de compras e/ou contratação de serviços objetivando padronizar procedimentos a fim de garantir a qualidade dos resultados, agilidade e economia de recursos às rotinas de compras.

It presents the purchasing manual of the Central Laboratory of Public Health of Tocantins (Lacen-TO) with the necessary procedures and procedures to carry out purchase requests and / or contracting services, aiming to standardize procedures in order to guarantee the quality of results, agility and saving resources to purchasing routines.

Presenta el manual de adquisiciones del Laboratorio Central de Salud Pública de Tocantins (Lacen-TO) con los trámites y trámites necesarios para la realización de solicitudes de compra y / o contratación de servicios con el fin de estandarizar procedimientos a fin de garantizar la calidad de resultados, agilidad y ahorro de recursos para las rutinas de compra.

Il présente le manuel de passation des marchés du Laboratoire Central de Santé Publique de Tocantins (Lacen-TO) avec les procédures et procédures nécessaires à la réalisation des demandes d'achat et / ou des contrats de services afin de standardiser les procédures afin de garantir la qualité des résultats, l'agilité et économiser des ressources pour acheter des routines.
Descritores: Orçamentos/organização & administração
Serviços Laboratoriais de Saúde Pública
Administração de Instituições de Saúde
-Equipamentos de Laboratório
Limites: Humanos
Tipo de Publ: Guia
Manual de Referência
GOVERNMENT PUBLICATIONS
Responsável: BR1965


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Id: lil-784958
Autor: Arboleda-Posada, Gladys I.
Título: Conceptualización de la gestión del conocimiento en instituciones de salud de mediana y alta complejidad / Conceptualization of knowledge management in medium and high complexity health institutions
Fonte: Rev. salud pública;18(3):1-1, mayo-jun. 2016. ilus, tab.
Idioma: es.
Resumo: Objetivo Identificar la familiarización, conceptualización e incorporación en la plataforma estratégica de la gestión del conocimiento de los empleados de las instituciones de salud de mediana y alta complejidad en el Valle de Aburrá, Colombia, 2011. Metodología Investigación de corte transversal. La ejecución se llevó a cabo mediante la aplicación de encuestas a 224 empleados que laboraban en las Instituciones Prestadoras de Salud de alta [52] y mediana complejidad [322] en el Valle de Aburrá. Resultados Un 38,8 % del total de los encuestados en instituciones públicas y privadas, afirmaron no estar familiarizados con la gestión del conocimiento, en quienes tenían formación administrativa el desconocimiento es menor en comparación con los asistenciales; se denotó que a medida que se aumentaba el nivel de formación académica se fortalecía el conocimiento del concepto. Una alta proporción (65,2 %) de los encuestados ubicaron el concepto como la creación, organización, almacenaje, recuperación, transferencia y aplicación sistemática del conocimiento. El 78.7 % de los que pertenecían a las instituciones públicas afirmaron que la gestión del conocimiento formaba parte de la plataforma estratégica de la institución, y el 58,3 de las privadas. Conclusiones En términos generales el concepto de gestión del conocimiento no está muy bien concebido, ni familiarizado en el personal que labora en este tipo de instituciones; se confirmó la falta de empoderamiento en el tema, para promover el desarrollo de nuevas ideas y para lograr que éstas se conviertan en innovaciones de servicios o procesos, que contribuyan al desarrollo del conocimiento institucional.(AU)

Objective To identify the familiarization, conceptualization and incorporation of employees of medium and high complexity health institutions in the Valle de Aburrá, Colombia into the strategic knowledge management platform in 2011. Methodology Cross sectional study. The study was carried out by applying surveys to 224 employees to assess knowledge management. The population included staff who working in the Health Providing Institutions (IPS) of high (52) and medium complexity (322) in the Valle de Aburrá in 2011. Results: In both the public and private institutions surveyed, 38.8 % of the respondents said they were not familiar with knowledge management. Among those who had administrative training, the ignorance was less than among care workers. It was also noted that as the level of education increased, knowledge of the concept was greater. A high proportion (65.2 %) of respondents placed the concept in line with the creation, organization, storage, retrieval, transfer and application of knowledge systematically. 78.7 % of respondents from public institutions said that knowledge management was part of the strategic platform of the institution. 58.3 % from private institutions said the same. Conclusions In general terms the concept of knowledge management is not well conceived or familiar to the staff working in these institutions. The study confirmed a lack of empowerment in the field to promote the development of new ideas and to ensure that they become service innovations or processes that contribute to the development of institutional knowledge.(AU)
Descritores: Políticas, Planejamento e Administração em Saúde/organização & administração
Administração de Instituições de Saúde
Gestão do Conhecimento
-Epidemiologia Descritiva
Estudos Transversais
Colômbia
Limites: Humanos
Responsável: BR1.1 - BIREME


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Id: biblio-2465
Autor: Gómez-Torres, Danelia(aut); Quiroz-Benhumea, Livia(aut); Davila-Villada, María Sandra(aut); Bernardino, Elizabeth(aut).
Título: Caracterização da autoridade que enfermeiras gerentes exercem em instituições de saúde no méxico e em portugal / Characterization of the authority exercised by nurse-managers in health institutions in mexico and portugal / Característización de la autoridad ejercida por enfermeras gerentes de instituciones de salud en méxico-portugal
Fonte: Cogitare enferm;21(3):01-07, Out.-Dez. 2016.
Idioma: en; pt.
Resumo: Foram objetivos do estudo analisar o significado da autoridade exercida pela enfermeira gerente em instituições de saúde e comparar o tipo de autoridade de dirigentes de enfermagem no México e em Portugal. Pesquisa qualitativa, descritiva e comparativa, da qual participaram 24 gerentes de enfermagem. O instrumento utilizado foi o de roteiro de entrevista, com base nas dimensões: significado e tipo de autoridade.Discutiu-se o significado de autoridade de acordo com a teoria do interacionismo simbólico. Os resultados possibilitaram refletir sobre o significado de autoridade, revelando-se que, para as gerentes mexicanas, é um valor moral do gestor e, para os portugueses, uma competência inerente à posição. No que concerne ao tipo de autoridade exercido, para as primeiras predominou justiça, compreensão e igualdade em relação aos demais. Para os segundos,esta deve ser democrática, participativa e de aceitação. Conclui-se que não há confluência sobre a autoridade entre gerentes de ambos os países e que sua divergência incide na perspectiva final de suas decisões (AU).

The study aimed to analyze the meaning of the authority exercised by the nurse-manager in health institutions and to compare the type of authority of nurse-managers in Mexico and in Portugal. This study is qualitative, descriptive and comparative. A total of 24 nurse-managers participated. The instrument used was an interview script, based in the following dimensions: meaning and type of authority. The meaning of authority was discussed in accordance with the theory of symbolic interactionism. The results made it possible to reflect on the meaning of authority, revealing that ­ for the Mexican managers ­ it is a moral value on the part of the manager; while for the Portuguese, it is a skill which is inherent to the position. Regarding the type of authority exercised, for the former, justice, comprehension and equality in relation to the other employees predominated. For the latter, the authority must be democratic, participative and based on acceptance. It is concluded that among the managers from both countries there is no confluence regarding authority, and that their divergence affects the final perspective of their decisions (AU).

Los objetivos son analizar el significado de autoridad que ejerce la enfermera gerente en instituciones de salud y comparar el tipo de autoridad ejecutada por dirigentes de enfermería en México y Portugal. Investigación cualitativa, descriptiva y comparativa, participaron 24 gerentes de enfermería, el instrumento fue una guía de entrevista, basada en las dimensiones: significado y tipo de autoridad, se discutió el significado de autoridad según teoría de interaccionismo simbólico. Los resultados permitieron reflejar el significado de autoridad; para las gerentes mexicanas es un valor moral del dirigente y para los portugueses una competencia en función de la posición designada; respecto al tipo de autoridad que ejercen, en las primeras predominó, justicia, comprensión e igualdad hacia los demás, para los segundos democrática participativa y aceptación. Concluyéndose que no existe la misma dimensión de autoridad entre gerentes de ambos países, su divergencia radica en la perspectiva final de sus decisiones (AU).
Descritores: Enfermagem
Administração de Instituições de Saúde
Administração Hospitalar
Limites: Humanos
Tipo de Publ: Estudo de Avaliação
Responsável: BR1508.9 - Departamento de Enfermagem


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Id: biblio-1014136
Autor: Ferreira, Victor Hugo Souto; Teixeira, Veronica Modolo; Giacomini, Márcia Aparecida; Alves, Larissa Roberta; Gleriano, Josué Souza; Chaves, Lucieli Dias Pedreschi.
Título: Contribuições e desafios do gerenciamento de enfermagem hospitalar: evidências científicas / Contribuciones y desafíos de la gestión de enfermería hospitalaria: evidencias científicas / Contributions and challenges of hospital nursing management: scientific evidence
Fonte: Rev. gaúch. enferm;40:e20180291, 2019. tab, graf.
Idioma: pt.
Resumo: Resumo OBJETIVO Analisar as evidências científicas, nacionais e internacionais, sobre contribuições e desafios do gerenciamento de enfermagem na atenção hospitalar. MÉTODO Revisão integrativa da literatura, com questão norteadora: Quais evidências científicas sobre o gerenciamento de enfermagem na atenção hospitalar? Dados coletados nas bases de dados LILACS, PubMed, Scopus, CINAHL e EMBASE. A amostra final de 14 artigos resultou em duas categorias: "Contribuições" e "Desafios". RESULTADOS As contribuições referem-se a aspectos que facilitam o desenvolvimento e organização do trabalho na perspectiva técnico-política, ao qualificar os processos produtivos. Os desafios estão atrelados à formação profissional, à satisfação com o trabalho, à sobrecarga, à manutenção da qualidade dos serviços, resolução de conflitos e trabalho em equipe. CONCLUSÃO Processos gerenciais e assistenciais são indissociáveis, requerem conhecimento adequado e atualizado para oferecer melhor experiência de cuidado ao usuário e coordenar ações da equipe.

Resumen OBJETIVO Analizar las evidencias científicas, nacionales e internacionales, sobre contribuciones y desafíos del manejo de enfermería en la atención hospitalaria. MÉTODO Revisión integrativa, con cuestión-guia: ¿Cuáles son las evidencias científicas sobre gestión de enfermería en la atención hospitalaria? Datos recogidos en las bases de datos LILACS, PubMed, Scopus, CINAHL y EMBASE. La muestra final de 14 artículos resultó en dos categorías: "Contribuciones" y "Desafíos". RESULTADOS Las contribuciones se refieren a aspectos que facilitan el desarrollo y organización del trabajo desde la perspectiva técnico-política, al calificar los procesos productivos. Los desafíos están vinculados a la formación profesional, satisfacción con el trabajo, sobrecarga, mantenimiento de calidad, resolución de conflictos y trabajo en equipo. CONCLUSIÓN Procesos gerenciales y asistenciales son indisociables, requieren conocimiento adecuado y actualizado para ofrecer la mejor experiencia de cuidado y coordinar acciones del equipo.

Abstract AIM Analyze the scientific evidence, national and international, about contributions and challenges of nursing management in hospital care. METHOD Integrative literature review, with guiding question: What are the scientific evidence about nursing management in hospital care? Data was collected in LILACS, PubMed, Scopus, CINAHL and EMBASE databases. The final sample of 14 articles resulted in two categories: "Contributions" and "Challenges." RESULTS Contributions refer to aspects that facilitate the development and organization of work from a technical-political perspective, by qualifying the productive processes. The challenges were related to professional development, work satisfaction, overload, quality of service, conflict resolution and teamwork. CONCLUSION Management and care processes are inseparable, requires adequate and up-to-date knowledge to provide a better care experience for the health services user and coordinate team actions.
Descritores: Bibliometria
Administração de Instituições de Saúde
Enfermeiras Administradoras
Serviço Hospitalar de Enfermagem
-Administradores Hospitalares
Limites: Humanos
Tipo de Publ: Revisão Sistemática
Responsável: BR1.1 - BIREME



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