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Id: biblio-1094075
Autor: García Herrera, Arístides Lázaro; Moliner Cartaya, Miriam; Suárez Merino, Mavidey; Hernández Nariño, Arialys; Martínez Abreu, MSc; Prado Solar, Lic; Ordoñez Pérez, Marelys; García Bellocq, Dra.
Título: Factores que limitan la gestión organizacional del proceso de formación doctoral en la Universidad de Ciencias Médicas de Matanzas / Factors affecting the organizational management of the doctoral training at the University of Medical Sciences of Matanzas
Fonte: Rev. medica electron;41(3):669-680, mayo.-jun. 2019. graf.
Idioma: es.
Resumo: RESUMEN Introducción: la formación doctoral es el núcleo integrador no solo de los procesos sustantivos universitarios (docencia, investigación y extensión) sino de las diferentes formas de postgrado y garante de la calidad universitaria y, especialmente, de los egresados de la educación superior. Objetivos: identificar los factores que limitan la gestión del proceso de formación doctoral en la Universidad de Ciencias Médicas de Matanzas. Material y métodos: se realizó la presente investigación en el área de postgrado y Ciencia e Innovación Tecnológica con un enfoque cualitativo. Se emplearon métodos empíricos y teóricos de investigación, así como integración de métodos cuantitativos-cualitativos y técnicas (grupos de especialistas, lluvia de ideas, matriz de ponderación de impactos), cuyos resultados fueron triangulados para realizar las valoraciones finales. Resultados: se identificaron las principales barreras que limitan la gestión del proceso de formación doctoral en la Universidad de Ciencias Médicas de Matanzas determinando como tal: inadecuado funcionamiento de los Consejos Científicos, deficiente claustro de profesores, pobre disponibilidad de los tutores necesarios para el desarrollo de la actividad, insuficiente organización de la Ciencia y Técnica, poca importancia conferida por los directivos a la obtención de la categoría científica. Conclusiones: las principales barreras que limitan la gestión del proceso de formación doctoral en la Universidad de Ciencias Médicas de Matanzas fueron identificadas.

ABSTRACT Introduction: The doctorate training is not only the integrating kernel of the substantive university processes (teaching, research and extension) but also of the different postgraduate activities and guaranty of the university quality, especially of the high education graduates. Objective: to identify the factors affecting the management process of the doctorate training at the University of Medical Sciences of Matanzas. Materials and methods: the following qualitative research was made in the area of Postgraduate Studies and Science and Technology Innovation. Research empiric and theoretical methods were used, and also the integration of the quantitative-qualitative methods and techniques (groups of specialists, brain storm, and impact ranking matrix), with triangulation of results for the final valuations. Results: there were identified the main barriers limiting the management of the doctoral training at the University of Medical Sciences of Matanzas. They were: 1. inadequate performance of the Scientific Councils; 2. deficient teaching staff; 3. poor availability of the necessary tutors for the development of the activity; 4. insufficient organization of the Science and Technique; 5. the management staff confers few importance to obtaining the scientific category. Conclusions: the main barriers limiting the management process of the doctoral training at the University of Medical Sciences of Matanzas were identified.
Descritores: Tomada de Decisões Gerenciais
Causalidade
Política Organizacional
Desenvolvimento de Pessoal/métodos
Desenvolvimento de Pessoal/organização & administração
-Epidemiologia Descritiva
Eficiência Organizacional
Gestão de Recursos
Recursos Humanos/organização & administração
Estudos de Avaliação como Assunto
Tecnologia da Informação/provisão & distribução
Limites: Humanos
Tipo de Publ: Artigo Clássico
Responsável: CU424.1 - Centro Provincial de Información de Ciencias Médicas


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Id: biblio-1080432
Autor: BID.
Título: Programa de fortalecimento da gestão da saúde no Estado de São Paulo: regulamento operacional do programa (BR-L1376) / Program of strengthen of the health management in the State of São Paulo: operating regulation of the program (BR-L1376).
Fonte: s.l; BID; dez. 2013. [104] p.
Idioma: pt.
Resumo: O presente Regulamento Operacional do Programa (ROP) tem o propósito de estabelecer os termos, as condições e os procedimentos que regerão a preparação e execução dos projetos e atividades do Programa de Fortalecimento da Gestão da Saúde em São Paulo, parcialmente financiado com recursos do Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID), por meio do Contrato de Empréstimo Nº 3051/OC-BR firmado entre esse Banco e o Governo do Estado de São Paulo .
Descritores: Administração de Serviços de Saúde/normas
Controle Social Formal
Eficiência Organizacional
Saúde Pública
-Banco Interamericano de Desenvolvimento
Brasil
Sistema Único de Saúde
Responsável: BR91.2 - Centro de Documentação
BR91.2; Digital


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Id: lil-328265
Autor: Barreto, Marcial; De la Vega de Britez, Elsa; Kwak Myung, María Cristina.
Título: Descentralización en el sector salud: descripción de la experiencia del Centro de Salud de Itauguá / Decentralization in the sector health: description of the experience of the Center of health of Itagua.
Fonte: Asunción; s.n; oct.2000. 73 p. mapas, tab, graf.
Idioma: es.
Tese: Apresentada a Instituto Nacional de Salud para obtenção do grau de Especialista.
Resumo: Investigación descriptiva que hace referencia al proceso de descentralización del Centro de Salud del Municipio de Itaugúa, determina las ventajas y desventajas y las diferencias con otras gestiones llevadas a cabo, plantea recomendaciones operativas en función a la conceptualización del tema, incorporando la participación comunitaria. Contiene: orígen de la descentralización, descentralización en salud, marco legal de la descentralización, acciones realizadas por el Municipio de Itauguá, caracterización del municipio, funciones que presta la Municipalidad, el Centro de Salud de Itauguá, y otros
Descritores: Saúde
Reforma dos Serviços de Saúde
Eficiência Organizacional
Serviços de Saúde Comunitária
Equidade em Saúde
Acesso aos Serviços de Saúde
Planos de Sistemas de Saúde
Política
-Paraguai
Responsável: PY40.1 - Biblioteca
PY40.1; Py350/Tesis


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Id: lil-384748
Autor: Paredes, Angilberto; Merlo, Oscar; González, Gladys.
Título: Productividad horas-médicos en las unidades de cuidados intensivos pediátricos y neonatales / Physician -hour productivity in pediatric and neonatal intensive care units
Fonte: Pediatr. (Asunción);30(1):11-18, ene.-jun. 2003. tab, graf.
Idioma: es.
Resumo: Estudio observacional, descriptivo, prospectivo, corte transversal, no probabilístico, casos consecutivos. Variable: tiempos de revisión de historia clínica, examen físico, radiografías, instrucción de residente y enfermeras. Fueron incluidos intensivistas y neonatólogos. Estudio piloto previo calculó tamaño muestral: 425 minutos. Análisis con EpiInfo6.04. Resultados: Fueron 657 minutos (337 UCIN y 299 UCIP) de observación, distribuidos así: Revisión historia clínica (HC) 7,43 (2,36), examen físico 4,26(1,05), análisis radiológicos 2,37(1,90), instrucción a residentes y enfermeras 7,30(2,51. No hubo diferencias en UCIN o UCIP. Porcentaje de actividades: revisión HC 34,78porciento, instrucciones a residentes y enfermeras 34,18 procientos, examen físico 19,94 porciento, análisis radiológicos 11,10 porcientos. Media tiempo asistencial: 21, 36 minutos. Discusión: El tiempo asitencial es el doble al de las salas generales. El de exploración física es menor, examina sistemas en falla exclusivamente. El tiempo de revisión de radiografías se justifica porque el intensivista los utiliza para control mas que interpretación diagnóstica. El tiempo de instrucción y revisión de HC son los mayores. Durante ellas, observa, evalua, ayuda, orienta, señala deficiencias y corrige. Este trabajo permite conocer productividad pero no evalúa calidad de asistencia, docencia ni investigación
Descritores: ADOLESCENT PSYCHIATRYABORTION, THERAPEUTIC
Eficiência Organizacional
Eficiência
Médicos
Responsável: PY30.1 - Biblioteca


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Id: lil-714993
Autor: Vera de Corbalán, M; Samudio, Margarita.
Título: Clima organizacional de enfermería en los hospitales regionales del Instituto de Previsión Social / Organizational climate of the regional hospitals of the Social Security Institute
Fonte: Mem. Inst. Invest. Cienc. Salud (Impr.);11(2):41-54, dic. 2013. tab, ilus.
Idioma: es.
Resumo: El clima organizacional constituye uno de los factores determinantes de los procesos organizativos de gestión, cambio e innovación. Mantener niveles altos de satisfacción laboral permite mejorar procesos, fomentar el trabajo en equipo, aumentar la calidad y calidez de atención de enfermería y el rendimiento de su productividad, así como la satisfacción de los usuarios. El objetivo fue evaluar la percepción del clima organizacional de enfermería en los hospitales regionales del Instituto de Previsión Social (IPS), desde la perspectiva del enfermero/a asistencial. El mismo se realizó en base a parámetros cuantitativos, descriptivos y analíticos, utilizando una muestra de 188 enfermeras/os asistenciales que representa el 72% de la población total de enfermeros/as del área interior de ocho hospitales. Las variables del estudio fueron: características generales, condiciones de trabajo, infraestructura edilicia, integración organizacional, imagen del o la enfermero/a jefe, oportunidad de desarrollo profesional y compensación económica. La recolección de datos se llevó a cabo mediante la aplicación del instrumento “Encuesta de clima organizacional” utilizando la opción de selección múltiple para responder a los enunciados del mismo. Los resultados reflejaron la satisfacción en los siguientes factores: especialidad donde cumple funciones cada una de las enfermeras y la imagen gerencial de la enfermera jefe. Revelaron insatisfacción infraestructura edilicia, falta de cursos de capacitación como oportunidad para el desarrollo personal y profesional, inequidad salarial y falta de alcance de beneficios económicos adicionales al salario. El clima organizacional en los hospitales regionales se percibe, en general, como positivo porque existen posibilidades de modificar los factores que favorecen una mejora en las condiciones laborales.
Descritores: Cuidados de Enfermagem
Eficiência Organizacional
-Satisfação no Emprego
Previdência Social
Responsável: PY3.1 - Biblioteca


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Id: lil-736917
Autor: Noguera Arzamendia, Jacinto Rafael; Samudio, Margarita.
Título: Diagnóstico del Clima Organizacional del Hospital Central de las Fuerzas Armadas de Paraguay / Diagnosis of the Organizational Climate in the Central Hospital of the Armed Forces of Paraguay
Fonte: Mem. Inst. Invest. Cienc. Salud (Impr.);12(1):15-25, jun. 2014. tab, graf.
Idioma: es.
Resumo: El clima organizacional se considera un factor que refleja las facilidades u obstáculos que encuentra el trabajador en el contexto laboral. Es importante determinar el grado de satisfacción del trabajador en una organización de manera a realizar intervenciones efectivas si fuera necesario que mejoren las condiciones laborales, de manera a optimizar la productividad. En Paraguay pocos trabajos han caracterizado el clima organizacional de un hospital y ninguno de un hospital militar, por lo que se realizó este estudio para determinar la percepción del clima organizacional en sus diversas dimensiones del personal sanitario y administrativo del Hospital Central de las Fuerzas Armadas de Paraguay en el año 2012. Estudio observacional descriptivo de corte transversal con componente analítico, en una muestra por conveniencia de 226 trabajadores del mencionado hospital. La recolección de los datos se realizó mediante una encuesta autoadmistrada, utilizándose el cuestionario recomendado por la OPS “Inventario de clima organizacional”, que consta de 80 ítems distribuidos en cuatro dimensiones, motivación, liderazgo, participación y reciprocidad, además de datos socio-demográficos y laborales del personal. El 55% del personal encuestado declaró nivel de insatisfacción en la dimensión motivación, en la dimensión reciprocidad 53% y en participación 32%, además hubo un alto porcentaje de riesgo de insatisfacción (83%) en liderazgo y en participación (68%). Se obtuvieron niveles insatisfactorios en todas las dimensiones estudiadas relacionadas al clima organizacional en el personal del Hospital Militar. Es necesario que se tomen medidas pertinentes que ayuden a mejorar la percepción de los empleados hacia la organización del hospital.

The organizational climate is considered a factor that reflects theeasesor obstaclesfoundbythe workerin theworking environment. It is important to determine theemployee satisfactionlevelin an organization to make effective interventions to improveworking conditions if necessaryandoptimize productivity.Very few studies in Paraguayhave characterized the organizationalclimateof a hospital and none of a militaryhospital. Thus,this studywas conductedto determine the organizational climatewithitsvarious dimensions,perceived bymedical, nursing, paramedical andadministrative staffof the Central Hospital of the Armed Forces of Paraguay in 2012.Thisobservationalcross-sectionaldescriptivestudy with analytical componentincludeda sample of 226workersof the hospital. The data collection was performed byaself administeredsurvey,usingthePAHO "Organizational climateinventory"tool, which consists of 80 items divided into four dimensions, motivation, leadership, participation and reciprocity.Additionally,socio-demographic and labor data fromthepersonnelwere recorded.Fiftyfive percent of thepersonnel claimeddissatisfactionin the motivation dimension,53%inreciprocity and 32% inparticipationas well asa high percentage inthedissatisfactionriskin leadership(83%)andparticipation(68%).Unsatisfactory levels were obtained in allstudied dimensions related to organizational climate on the staff of the Military Hospital.It is urgent to take somepertinentinterventions inorderto change theemployeeperceptionofthe hospital organization.
Descritores: Ambiente de Trabalho
Cultura Organizacional
Eficiência Organizacional
Satisfação no Emprego
Responsável: PY3.1 - Biblioteca


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Id: biblio-991128
Autor: Monzón Ebakn, Ana Lidia; García Fariñas, Anai; Araújo Marrero, Martha de la Caridad.
Título: Eficiencia en la distribución de medicamentos en las droguerías cubanas durante el año 2016 / Efficiency in the distribution of medicines in Cuban drugstores during the year 2016
Fonte: Rev. cuba. salud pública;45(1):e1359, ene.-mar. 2019. tab, graf.
Idioma: es.
Resumo: Introducción: El estudio de la eficiencia de la distribución mayorista de los medicamentos debe tener en cuenta, no solo el cumplimiento de los indicadores clásicos económicos, sino también, en qué medida se está garantizando el nivel de abastecimiento de los diferentes surtidos para cada unidad. Objetivo: Evaluar, desde una perspectiva integral, la eficiencia de la distribución mayorista de medicamentos y otros productos farmacéuticos realizada en Cuba durante el año 2016. Métodos: Se desarrolló una investigación descriptiva, longitudinal y por trimestres para el año 2016. Se evaluó la rentabilidad, productividad y eficiencia técnica de escala de las 16 droguerías con que cuenta el país, para lo cual se planteó la resolución del análisis envolvente de datos, que se basó en la utilización del software libre OSDEA. Resultados: Se cumplieron las ventas y los ciclos de distribución, pero no se logró la cobertura por producto. Los recursos humanos y los gastos por recursos para la transportación se comportaron en el margen de lo planificado, pero se incrementó el gasto de las operaciones. Todas las droguerías funcionaron en el nivel de eficiencia planificada en cuanto a los indicadores financieros, sin embargo, el 10 por ciento de las unidades resultaron ineficientes según el indicador eficiencia técnica de escala. Discusión: La distribución mayorista de los medicamentos se realizó en 2016 con altos niveles de eficiencia. El análisis integral permitió identificar droguerías ineficientes por lo que este continúa siendo un tema a desarrollar. Las droguerías ineficientes deben revisar tanto el nivel de resultados como el de recursos consumidos para alcanzar niveles de eficiencia similares al de sus pares de referencia(AU)

Introduction: The study of the efficiency of the wholesale distribution of medicines must take into account not only the compliance with the classic economic indicators but also to what extent the supply level of the different assortments for each unit is being guaranteed. Objectives: To evaluate the efficiency from an integral perspective, of the wholesale distribution of medicines and other pharmaceutical products, in Cuba in 2016. Methods: A descriptive, longitudinal and quarterly research was developed for the year 2016. The profitability, productivity and technical efficiency of scale of the 16 drugstores in the country were evaluated. For what was propoused the resolve of the Data Envelopment Analysis (DEA), wich was based on the use of the free software OSDEA. Results: Sales and distribution cycles were met, but coverage by product was not achieved. The human resources and the expenses for basic resources for the transportation behaved in the margin of what was planned, but the expenses of the operations increased. All the drugstores worked at the level of efficiency planned in terms of financial indicators, however 10 percent of the units were inefficient based on the technical efficiency of scale. Conclusions: The wholesale distribution of medicines was carried out in 2016 with high levels of efficiency. The comprehensive analysis allowed identifying inefficient drugstores so this continues to be a topic to be developed. Inefficient drugstores should review both the level of results and that of resources consumed to achieve efficiency levels similar to those of their reference peers(AU)
Descritores: Eficiência Organizacional/normas
Boas Práticas de Distribuição
Comercialização de Medicamentos
-Epidemiologia Descritiva
Estudos Longitudinais
Cuba
Limites: Humanos
Responsável: CU1.1 - Biblioteca Médica Nacional


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Id: biblio-1042974
Autor: Moscoso, Nebel; Geri, Milva; Arnaudo, María Florencia; Lago, Fernando.
Título: Eficiencia en el uso de mamógrafos públicos en una región de Argentina / Efficiency in the use of public mammography devices in an Argentinean region
Fonte: Rev. cuba. salud pública;44(1), 2018. tab.
Idioma: es.
Resumo: Introducción: En Argentina el cáncer de mama es el de mayor incidencia en mujeres. La mamografía es un método de prevención secundario que permite su detección temprana y mejora notoriamente las perspectivas de curación. Objetivo: Determinar si un incremento en la demanda efectiva de mamografías requiere aumentar la oferta de equipos o si puede satisfacerse mejorando la eficiencia en su uso. Métodos: Investigación evaluativa realizada entre 2010 y 2012. Se consideraron las mujeres sin cobertura médica residentes en los partidos que componen la Región Sanitaria I de la Provincia de Buenos Aires, Argentina. La demanda potencial de mamografías se estimó utilizando dos protocolos clínicos alternativos. Para estimar la eficiencia relativa de los mamógrafos públicos de la Región Sanitaria I se empleó el análisis de envolvente de datos, mediante un modelo básico orientado a insumos suponiendo en primer lugar la existencia de rendimientos constantes a escala, para luego contemplar la existencia de rendimientos variables. En cada caso se calcularon los coeficientes de eficiencia relativa y las holguras (slacks) de las variables de insumos y producto. Resultados: Dada la cantidad de mamografías efectivamente realizados, en ningún caso se cubrió la totalidad de la demanda potencial. En 2012 solo uno de los ocho mamógrafos existentes en esta región operó en condiciones de plena eficiencia (técnica y de escala). Conclusiones: De mediar incrementos en la eficiencia, sería posible aumentar la cantidad de mamografías realizadas con los recursos disponibles y cubrir la demanda potencial de las mujeres sin cobertura médica de la Región Sanitaria I(AU)

Introduction: In Argentina, breast cancer is the one with the highest incidence in women. Mammography is a secondary prevention method that allows early detection and improves the prospects of cure. Objective: To determine if an increase in the effective demand for mammographies requires increasing the supply of equipment, or if it can be satisfied by improving the efficiency of its use. Methods: Evaluative research conducted from 2010 to 2012. Women without medical coverage who are residents in Sanitary Region I of Buenos Aires Province (Argentina) were the ones included in the study. The potential demand for mammograms was estimated using two alternative clinical protocols. In order to estimate the relative efficiency of the public mammography devices of Sanitary Region I, Data Envelopment Analysis was used, through a basic input-oriented model. Firstly, it was assumed the existence of constant outputs to scale and then considering the existence of unsettled outputs. In each case, the relative efficiency coefficients and the slacks of the input and output variables were calculated. Results: Given the number of mammographies actually carried out, in no case the total potential demand was covered. In 2012, only one of the eight mammography devices in this region operated under full efficiency conditions (technical and scale). Conclusions: If efficiency increases, it would be possible to increase the number of mammographies performed with available resources, and to cover the potential demand of women without medical coverage in the Sanitary Region I(AU)
Descritores: Neoplasias da Mama/epidemiologia
Mamografia/métodos
Eficiência Organizacional
FUCOSIDOSISABDOMINAL NEOPLASMS
-Argentina
Limites: Humanos
Feminino
Responsável: CU1.1 - Biblioteca Médica Nacional


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Id: biblio-960991
Autor: Magalhães, Aline Lima Pestana; Erdmann, Alacoque Lorenzini; Silva, Elza Lima da; Santos, José Luís Guedes dos.
Título: Lean thinking in health and nursing: an integrative literature review / Pensamento Lean na saúde e enfermagem: revisão integrativa da literatura / Pensamiento Lean en la salud y enfermería: revisión integradora de la literatura
Fonte: Rev. latinoam. enferm. (Online);24:e2734, 2016. graf.
Idioma: en.
Projeto: Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico.
Resumo: ABSTRACT Objectives: to demonstrate the scientific knowledge developed on lean thinking in health, highlighting the impact and contributions in health care and nursing. Method: an integrative literature review in the PubMed, CINAHL, Scopus, Web of Science, Emerald, LILACS and SciELO electronic library databases, from 2006 to 2014, with syntax keywords for each data base, in which 47 articles were selected for analysis. Results: the categories were developed from the quality triad proposed by Donabedian: structure, process and outcome. Lean thinking is on the rise in health surveys, particularly internationally, especially in the USA and UK, improving the structure, process and outcome of care and management actions. However, it is an emerging theme in nursing. Conclusion: this study showed that the use of lean thinking in the context of health has a transforming effect on care and organizational aspects, promoting advantages in terms of quality, safety and efficiency of health care and nursing focused on the patient.

RESUMO Objetivos: evidenciar o conhecimento científico desenvolvido sobre pensamento Lean na área da saúde, destacando o impacto e as contribuições no cuidado em saúde e enfermagem. Método: revisão integrativa da literatura a partir das bases de dados PubMed, CINAHL, Scopus, Web of Science, Emerald, LILACS e na biblioteca eletrônica SciELO, de 2006 a 2014, com sintaxe de palavras-chaves para cada base, selecionados 47 artigos para análise. Resultados: as categorias foram elaboradas a partir da tríade de qualidade proposta por Donabedian: estrutura, processo e resultado. O pensamento Lean está em ascensão nas pesquisas sobre saúde, principalmente no âmbito internacional, com destaque para os Estados Unidos e Reino Unido, melhorando a estrutura, o processo e o resultado a partir das ações assistenciais e gerenciais. Porém, é uma temática incipiente na enfermagem. Conclusão: por meio desse estudo observou-se que a utilização do pensamento Lean, no contexto da saúde, tem um efeito transformador nos aspectos assistenciais e organizacionais, promovendo vantagens em termos de qualidade, segurança e eficiência dos cuidados de saúde e enfermagem com foco no paciente.

RESUMEN Objetivos: evidenciar el conocimiento científico desarrollado sobre el pensamiento Lean en el área de la salud (destacando el impacto y las contribuciones en el cuidado de la salud) y en la enfermería. Método: revisión integradora de la literatura a partir de las bases de datos PubMed, CINAHL, Scopus, Web of Science, Emerald, LILACS y en la biblioteca electrónica SciELO, de 2006 a 2014, con sintaxis de palabras clave para cada base; fueron seleccionados 47 artículos para análisis. Resultados: las categorías fueron elaboradas a partir de la tríade de calidad propuesta por Donabedian: estructura, proceso y resultado. El pensamiento Lean está en ascensión en las investigaciones sobre salud, principalmente en el ámbito internacional, con destaque para los Estados Unidos y Reino Unido, mejorando la estructura, el proceso y el resultado a partir de acciones asistenciales y administrativas. Sin embargo, es una temática incipiente en la enfermería. Conclusión: por medio de ese estudio se observó que la utilización del pensamiento Lean, en el contexto de la salud, tiene un efecto transformador en los aspectos asistenciales y organizacionales, promoviendo ventajas en términos de calidad, seguridad y eficiencia de los cuidados de salud y enfermería con enfoque en el paciente.
Descritores: Enfermagem
Eficiência Organizacional
Assistência à Saúde
Limites: Humanos
Tipo de Publ: Revisão
Responsável: BR21.1 - Biblioteca J Baeta Vianna- Campus Saúde UFMG


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Id: biblio-906133
Autor: Serufo Filho, José Carlos; Couto, Renato Camargos.
Título: Avaliação da produtividade de hospitais brasileiros pela metodologia do diagnosis related group (DRG) / Evaluation of the productivity of Brazilian hospitals by the methodology of diagnosis related group (DRG)
Fonte: J. health inform;8(supl.I):19-28, 2016. ilus, tab, graf.
Idioma: pt.
Conferência: Apresentado em: Congresso Brasileiro de Informática em Saúde, 15, Goiânia, 27-30 nov. 2016.
Resumo: O gerenciamento de uma organização hospitalar exige provisionar seus custos/gastos com ferramentas que a aproximam da realidade. A tarefa de aferição da produtividade pode ser complexa e duvidosa, diversos métodos são experimentados e a utilização do DRG tem se mostrado eficiente, sendo utilizado na avaliação da produtividade através de desfechos assistenciais. Estudo transversal, avaliou 145.710 internações, no período de 2012-2014, utilizando a metodologia do DRG para medição de sua produtividade a partir da mediana do tempo de internação. Ao agruparmos todas as internações em clínicos (37,6%) e cirúrgicos (62,4%), várias análises puderam ser feitas de acordo com esse critério.O DRG como ferramenta para predição de dias de internação é uma alternativa eficiente, colaborando assim para o controle da produtividade que influencia diretamente nos gastos e custos dos produtos hospitalares e qualidade dos serviços.

The management requires a hospital organization to provision their costs/expenses with tools that approximate reality. The task of measuring productivity can be complex and uncertain, several methods are tested and the use of the DRG has been efficient, being used to assess the productivity through clinical outcomes. Cross-sectional study evaluated 145.710 hospitalizations in the period 2012-2014, using the DRG methodology for measuring productivity from the median length of hospitalization. When we group all hospitalizations in clinical (37.6%) and surgical (62.4%), multiple analyzes could be made according to this criterion. The DRG as a tool for prediction of hospital days is an effective alternative, thereby contributing tothe control of productivity that directly influences the costs of hospital expenses and product and service quality.
Descritores: Classificação Internacional de Doenças
Grupos Diagnósticos Relacionados/economia
Eficiência Organizacional/economia
Eficiência
Hospitalização/economia
-Estudos Retrospectivos
Congressos como Assunto
Pesquisa sobre Serviços de Saúde/métodos
Planejamento Hospitalar/economia
Limites: Humanos
Masculino
Feminino
Adulto
Responsável: BR21.1 - Biblioteca J Baeta Vianna- Campus Saúde UFMG



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