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Base de dados : LILACS
Pesquisa : N04.452.677 [Categoria DeCS]
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Id: biblio-1181494
Autor: Ministerio de Salud de Peru. Oficina General de Planeamiento y Presupuesto. Oficina de Organización.
Título: Manual de clasificación de cargos del Ministerio de Salud / Manual classification of positions in the Ministry of Health.
Fonte: Lima; Perú. Ministerio de Salud. Oficina General de Planeamiento y Presupuesto. Oficina de Organización; 2006. 184 p. ilus.
Idioma: es.
Resumo: El documento es el resultado del proceso de identificación de los cargos que requiere el Ministerio de salud, basado en el análisis técnico de los objetivos funcionales y los procesos organizacionales establecidos en la Ley Nº 27657, Ley del Ministerio de Salud y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo Nº 013-2002-SA; del Reglamento de Organización y Funciones del MINSA, aprobado por el Decreto Supremo Nº 023-2005-SA y sus modificatorias, así como demás disposiciones en materia de organización y funciones de las entidades que integran el sector salud
Descritores: Administração de Recursos Humanos
Classificação
Classificação/métodos
-Peru
Tipo de Publ: Caso Julgado
Responsável: PE18.1 - Biblioteca Central
[{"text": "PE18.1", "_a": "MINSA 1833"}]


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Id: biblio-1181418
Autor: Ministerio de Salud de Peru. Oficina General de Gestión de Recursos Humanos.
Título: Manual de gestión del bienestar social del trabajador de salud / Manual management of social welfare worker health.
Fonte: Lima; Perú. Ministerio de Salud. Oficina General de Gestión de Recursos Humanos; 2006. 80 p. ilus.
Idioma: es.
Resumo: La publicación brinda elementos y orientaciones técnicas respecto a la gestión del bienestar social en salud, para que los organismos desconcentrados y descentralizados del Ministerio de Salud. El manual, es un referente para los gestores del bienestar social en salud, ayuda al desarrollo de sus capacidades y finalmente logra la mejora sustantiva en la eficiencia, calidad y efectividad de sus intervenciones, a favor del desarrollo humano del servidor activo, pensionista y familia, procurando la atención prioritaria de sus necesidades objetivas (Alimentación, vestuario, deporte, prevención de enfermedades ocupacionales, etc.), así como de arte, esparcimiento, recreación, etc.
Descritores: Administração de Recursos Humanos
Previdência Social
Condições de Trabalho
-Peru
Tipo de Publ: Manual de Referência
Responsável: PE18.1 - Biblioteca Central
[{"text": "PE18.1", "_a": "MINSA 1846"}]


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Id: biblio-1181370
Autor: Ministerio de Salud de Peru. Oficina General de Gestión de Recursos Humanos. Oficina Administrativa de Recursos Humanos. Equipo de Supervisión y Control.
Título: Código de ética / Code of Ethics.
Fonte: Lima; Perú. Ministerio de Salud. Oficina General de Gestión de Recursos Humanos. Oficina Administrativa de Recursos Humanos. Equipo de Supervisión y Control; Set. 2012. 64 p. ilus. (Serie Bibliográfica OGGRH-ESC, 02).
Idioma: es.
Resumo: La publicación compila la diversidad de normatividad sobre el código de ética de la función pública, para tratar de prevenir cualquier acto de corrupción
Descritores: Administração de Recursos Humanos
Administração Pública
Ética Baseada em Princípios
Códigos de Ética
-Peru
Tipo de Publ: Caso Julgado
Responsável: PE18.1 - Biblioteca Central
[{"text": "PE18.1", "_a": "MS/LEG 0295"}]


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Id: biblio-1392751
Autor: Monteiro, Jorge Leandro do Souto.
Título: O impacto da pandemia da COVID-19 no dimensionamento da força de trabalho de enfermagem em uma instituição federal de referência para tratamento e controle do câncer: estudo de caso / The impact of the COVID-19 pandemic on the sizing of the nursing workforce in a federal institution of reference for cancer treatment and control: a case study.
Fonte: Rio de Janeiro; s.n; 2022. 254 f p. tab, graf, fig.
Idioma: pt.
Tese: Apresentada a Universidade do Estado do Rio de Janeiro para obtenção do grau de Doutor.
Resumo: O ano de 2020, historicamente, foi um marco para saúde pública mundial, pois vivenciamos a pandemia do novo Coronavírus - SARS-CoV-2 ou COVID-19, fato que modificou a dinâmica de vida da população sem distinção. Objetivo geral: Avaliar o impacto da pandemia da COVID-19 no processo de trabalho e no dimensionamento da força de trabalho de Enfermagem em uma unidade federal de referência para tratamento e controle do câncer. Objetivos específicos: Compreender os efeitos da pandemia da COVID-19 no controle do câncer em nível internacional, nacional e em uma instituição federal de referência para tratamento e controle do câncer, analisar políticas de recursos humanos e dimensionamento da força de trabalho em oncologia e enfermagem, descrever estratégias de dimensionamento da força de trabalho de Enfermagem adotadas por gestores durante a pandemia da COVID-19, discutir estratégias adotadas por gestores de Enfermagem em uma instituição federal de referência para tratamento e controle do câncer no dimensionamento da força de trabalho de enfermagem para enfrentamento da COVID-19. Materiais e métodos: Estudo exploratório, descritivo, retrospectivo transversal, a partir de um estudo de caso único, com análise de uma instituição federal referência na prevenção, controle e tratamento do câncer, localizada no município do Rio de Janeiro. A pesquisa foi direcionada com emprego de métodos mistos, através de abordagens quantitativa e qualitativa, e a análise de dados se deu a partir de análise estatística descritiva, com frequência simples e relativa e análise de conteúdo. Os participantes foram gestores de Enfermagem. Resultados: Dentre os resultados do estudo, destacamos que, 100% dos gestores das Divisões de Enfermagem, realizaram redistribuição de pessoal para outras funções, áreas ou setores, por necessidade de serviço, principalmente para compor as escalas, onde experiências e habilidades foram exploradas para atuação nas áreas de maior complexidade, bem como, 80% incentivaram o trabalho remoto, oportunizados principalmente aos enfermeiros, devido a possibilidade de delegar atribuições científicas e administrativas. Cabe destacar que, 100% dos gestores das Divisões de Enfermagem demonstraram seu comprometimento com a força de trabalho, fortalecendo e estruturando o processo de trabalho, pautado nas políticas e regulamentos em vigor, nas implicações legais da profissão de Enfermagem e dos contratos de trabalho. Conclusão: As estratégias investigadas demonstraram que os gestores foram capazes de atender as necessidades dos pacientes e da força de trabalho de Enfermagem, de maneira oportuna, buscando não comprometer a eficiência e efetividade da assistência, todavia, o dimensionamento da força de trabalho de Enfermagem vem sendo realizado a partir da relação, número de leitos e necessidades dos pacientes, tanto para garantir o cuidado e organização dos serviços, quanto, para dar conta do aumento do absenteísmo, sem a utilização de uma "ferramenta" de dimensionamento direcionada para a força de trabalho de Enfermagem ou RHS.

The year 2020, historically, was a milestone for world public health, because we experienced the pandemic of the new Coronavirus - SARS-CoV-2 or COVID-19, a fact that modified the dynamics of life of the population without distinction. General objective: To evaluate the impact of the COVID-19 pandemic on the work process and on the dimensioning of the nursing workforce in a federal reference unit for cancer treatment and control. Specific objectives: To understand the effects of the COVID-19 pandemic on cancer control at the international, national level and in a federal institution of reference for cancer treatment and control, to analyze human resources policies and dimension the workforce in oncology and nursing, to describe strategies for sizing the nursing workforce adopted by managers during the COVID-19 pandemic, discussing strategies adopted by nursing managers in a federal institution of reference for cancer treatment and control in the dimensioning of the nursing workforce to cope with COVID-19. Materials and methods: Exploratory, descriptive, retrospective cross-sectional study, based on a single case study, with analysis of a reference federal institution in cancer prevention, control, and treatment, located in the city of Rio de Janeiro. The research was directed with the use of mixed methods, through quantitative and qualitative approaches, and data analysis was based on descriptive statistical analysis, with simple and relative frequency and content analysis. The participants were nursing managers. Results: Among the results of the study, we highlight that 100% of the managers of the Nursing Divisions performed redistribution of personnel to other functions, areas or sectors, due to the need for service, mainly to make up the scales, where experiences and skills were explored to work in the areas of greater complexity, as well as 80% encouraged remote work, opportunistic mainly to nurses, due to the possibility of delegated scientific and administrative attributions. It is worth noting that 100% of the managers of the Nursing Divisions demonstrated their commitment to the workforce, strengthening and structuring the work process, based on the policies and regulations in force, on the legal implications of the nursing profession and labor contracts. Conclusion: The strategies investigated demonstrated that managers were able to meet the needs of patients and the nursing workforce in a timely manner, seeking not to compromise the efficiency and effectiveness of care, however, the dimensioning of the nursing workforce has been carried out from the relationship, number of beds and needs of patients, both to ensure the care and organization of services, and to account for the increase in absenteeism, without the use of a "tool" of sizing directed to the nursing workforce or HRH.
Descritores: Enfermagem Oncológica
Administração de Recursos Humanos
COVID-19
Recursos Humanos de Enfermagem
-Brasil
Limites: Humanos
Responsável: BR433.1 - CB/C - Biblioteca Biomédica C
BR433.1; 614.253.1/.6, M775, T1849


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Id: biblio-1181113
Autor: Ministerio de Salud de Peru. Dirección General de Administración. Programa de Fortalecimiento de Servicios de Salud.
Título: Normas y directivas del personal del MINSA / Directives and norms MINSA personnel.
Fonte: Lima; Perú. Ministerio de Salud. Dirección General de Administración. Programa de Fortalecimiento de Servicios de Salud; 1995. 414 p. ilus.
Idioma: es.
Resumo: El documento contiene una sistematización de dispositivos administrativos, destinados a establecer criterios, métodos y procedimientos para ser cumplidas por el personal que labora en la sede central y en los establecimientos de salud del MINSA
Descritores: Administração de Recursos Humanos
Administração Pública
Normas Jurídicas
-Peru
Tipo de Publ: Caso Julgado
Responsável: PE18.1 - Biblioteca Central
[{"text": "PE18.1", "_a": "MS/LEG 0127"}]


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Id: biblio-1390609
Autor: Silva, Marilene Ribeiro da.
Título: Sistemas de informação na gestão de recursos humanos em saúde da Secretaria de Estado de Saúde do Rio de Janeiro / Information systems in the administration of human resources in health at the Rio de Janeiro State Department of Health.
Fonte: Rio de Janeiro; s.n; 2022. 85 f p. tab, graf, il.
Idioma: pt.
Tese: Apresentada a Universidade do Estado do Rio de Janeiro para obtenção do grau de Mestre.
Resumo: Este estudo aborda o tema de sistemas de informação utilizados na gestão de recursos humanos em saúde na Secretaria de Estado de Saúde do Rio de Janeiro (SES/RJ), órgão da Administração Direta do Poder Executivo do Estado. A SES/RJ é responsável por definir políticas de saúde no Estado, a qual utiliza vários sistemas de informação para gestão de sua força de trabalho, com evidências de fragmentação dos dados, dificuldade na gestão das informações e prejuízo na definição de estratégias. Nesse sentido, este trabalho tem como objetivo descrever os sistemas de informação de recursos humanos em uso na SES/RJ, no contexto dos modelos de gestão adotados em suas unidades de saúde, e contribuir para melhorar a gestão de recursos humanos e das informações geradas no âmbito da instituição, fornecendo subsídios para o processo de tomada de decisão. Para tanto, fez-se, primeiramente, uma revisão bibliográfica sobre o tema desde o ano de 1995, período da Reforma do Estado, e uma pesquisa documental em portais e legislações, tanto da SES/RJ como de outros órgãos estaduais, assim como das esferas federal e municipal. Em seguida, o trabalho discute as possibilidades e os subsídios que possam favorecer a interoperabilidade desses sistemas e, assim, facilitar a gestão da força de trabalho na instituição.

This study investigates the use of information systems in the administration of human resources in health at the Rio de Janeiro State Department of Health (SES/RJ), which is part of the Direct Administration of the State Government. SES/RJ oversees establishing state health policies and managing its staff using a variety of information systems, with evidence of data fragmentation, information management challenges, and strategy development impairment. In this sense, this study aims to describe the human resources information systems in use at SES/RJ in relation to the management models used in its health units, as well as to contribute to improving human resources management and the information generated within the institution by providing decision-making inputs. To that end, we conducted a bibliographic review of the topic dating back to 1995, during the State Reform period, as well as document search in the portals and legislation of SES/RJ and other state agencies, as well as federal and municipal domains. The study then moves on to the possibilities and advantages that may encourage system interoperability and, as a result, make labor management in the institution easier.
Descritores: Administração de Recursos Humanos
Sistemas de Informação
Saúde Pública
Registros Eletrônicos de Saúde
Mão de Obra em Saúde
-Brasil
Responsável: BR433.1 - CB/C - Biblioteca Biomédica C
BR433.1; 658.3(815.3), S586, T1841


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Id: biblio-1381291
Autor: Alvim, Marilia Monteiro.
Título: Vigilância Sanitária do Comércio Varejista de Medicamentos no Município de Barra Mansa, Estado do Rio de Janeiro: Licenciamento, Autorização de Funcionamento, Responsabilidade Técnica e Suficiência dos Quadros Locais / Health Surveillance of the Retail Trade of Medicines in the Municipality of Barra Mansa, State of Rio de Janeiro: Licensing, Authorization of Operation, Technical Responsibility and Sufficiency of the Local Boards.
Fonte: Rio de Janeiro; s.n; 05/11/2004. 124 p.
Idioma: pt.
Tese: Apresentada a Instituto Nacional de Controle de Qualidade em Saúde da Fundação Oswaldo Cruz para obtenção do grau de Doutor.
Resumo: Esta dissertação tem o fito de verificar as condições de funcionamento da mencionada modalidade de comércio no município de Barra Mansa ­ RJ, frente ao licenciamento, a autorização de funcionamento, a existência de responsável-técnico e sua presença no estabelecimento, e a suficiência do quadro funcional da Vigilância Sanitária local para exercer as ações fiscalizadoras e de controle do setor regulado.
Descritores: Administração de Recursos Humanos/legislação & jurisprudência
Química Farmacêutica/normas
Denúncia de Irregularidades/legislação & jurisprudência
Indústria Farmacêutica/legislação & jurisprudência
Agência Nacional de Vigilância Sanitária
Licenciamento/normas
-Controle de Qualidade
Qualidade da Assistência à Saúde/normas
Responsável: BR454.4


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Id: biblio-1130075
Autor: Ministerio de Salud de Peru. Dirección General de Personal de la Salud.
Título: Guía Técnica: Procedimiento de convalidación del servicio COVID Especial-SERVICER para su contabilización como parte del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud / Procedure for the validation of the COVID Especial-SERVICER service for its accounting as part of the Rural and Urban Marginal Health Service. Technical guide.
Fonte: Lima; Perú. Ministerio de Salud; 20201100. 27 p. tab, ilus.
Idioma: es.
Resumo: El documento contiene los criterios y actividades para la convalidación del tiempo de prestación del Servicio COVID Especial-SERVICER para su contabilización como parte del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-SERUMS. Contiene modificatoria con RM Nro 603-2022/MINSA.
Descritores: Administração de Recursos Humanos
Serviços Urbanos de Saúde
FUROSEMIDE1
COVID-19
Responsável: PE18.1 - Biblioteca Central


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Id: biblio-1380419
Autor: Ministerio de Salud de Peru. Oficina General de Gestión de Recursos Humanos.
Título: Gestión del rendimiento: Comprometidos por un mejor desempeño. Conoce más sobre la etapa de seguimiento de metas de la gestión del rendimiento / Performance Management: Committed to better performance. Learn more about the goal tracking stage of performance management.
Fonte: Lima; Perú. Ministerio de Salud. Oficina General de Gestión de Recursos Humanos; Jul. 2022. 10 p. ilus. (Boletín Informativo, 2).
Idioma: es.
Resumo: Habiendo culminado el 22/06/2022 la etapa de planificación con el establecimiento de metas y suscripción del formato de la Gestión del Rendimiento (GDR), se dio inicio a la etapa de seguimiento de metas (23/06/2022 al 22/12/2022), desarrollándose el pasado 7 y 8 de julio cuatro talleres virtuales, dónde se explicó temas como las reuniones de seguimiento, la documentación de evidencias, el cálculo del avance de las metas de desempeño y las oportunidades de mejora
Descritores: Organização e Administração
Administração de Recursos Humanos
Grupos Diagnósticos Relacionados
Assistência ao Convalescente
Avaliação de Desempenho Profissional
Tipo de Publ: Estudo Comparativo
Responsável: PE18.1 - Biblioteca Central


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Id: biblio-1381449
Autor: Pereira, Irene Mari.
Título: Carga de trabalho dos profissionais de saúde: instrumentos de medida segundo a Classificação das Intervenções de Enfermagem / Health professionals workload: measurement instruments according to the Nursing Interventions Classification.
Fonte: São Paulo; s.n; 2017. 207 p p.
Idioma: pt.
Tese: Apresentada a Universidade de São Paulo. Escola de Enfermagem para obtenção do grau de Doutor.
Resumo: Introdução: Conhecer e medir a carga de trabalho dos profissionais de saúde pode contribuir para a gestão eficiente e eficaz das organizações de saúde, a carga de trabalho excessiva é a principal causa de estresse e insatisfação. Objetivo: Levantar e analisar as dissertações e teses referentes à distribuição da carga de trabalho dos profissionais de saúde, fundamentadas na Classificação das Intervenções de Enfermagem, desenvolvidas por participantes do grupo de pesquisa Gerenciamento de recursos humanos: conceitos, instrumentos e indicadores do processo de dimensionamento de pessoal, cadastrado no diretório do Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq). Método: Estudo secundário tipo documental para identificar os instrumentos produzidos para medir a carga de trabalho, as intervenções/atividades realizadas, bem como a probabilidade de ocorrência e o percentual do tempo produtivo na jornada de trabalhadores profissionais de saúde. As fontes de dados foram dissertações e teses desenvolvidas pelos participantes do grupo de pesquisa disponíveis no banco de TESES-USP e DEDALUS. Resultados: Foram selecionados dezessete estudos nos quais foram construídos dezessete instrumentos de medida da carga de trabalho para profissionais de saúde sendo: 11,7% enfermeiros, 76,5% enfermeiros e técnicos/auxiliares de enfermagem, 5,9% assistente técnico administrativo e 5,9% nutricionista clínico. Os instrumentos foram aplicados nas unidades de alojamento conjunto, ambulatório de especialidades de oncologia e hematologia, centro cirúrgico de oncologia, centro de diagnóstico por imagem, clínica cirúrgica, clínica médica, emergência, serviço de nutrição, sala de recuperação pós-anestésica, unidade de internação pediátrica, unidades de terapias intensivas: adulto, pediátrica e neonatal; unidade de saúde da família. Os instrumentos apresentaram 192 intervenções de cuidado direto, 75 com frequência 1% e 80 intervenções de cuidado indireto, 39 com frequência 1%. As intervenções com maior frequência, no conjunto das unidades, foram Documentação, Administração de medicamentos, Passagem de plantão. O tempo produtivo dos profissionais na jornada ficou distribuído entre intervenções de cuidado direto e indireto e atividades associadas ao trabalho. Conclusões: Os instrumentos elaborados e aplicados evidenciaram as intervenções/atividades essenciais em cada unidade estudada e por categoria profissional que mais contribuem na medida da carga de trabalho e no tempo produtivo, mostrando ser importante estratégia gerencial para reorganizar os processos de trabalho.

Introduction: Knowing and measuring the workload of health professionals can contribute to the efficient and effective management of health organizations; excessive workload is the main cause of stress and dissatisfaction. Objectives: Analyze the dissertations and theses related to the distribution of the workload of health professionals, based on the Classification of Nursing Interventions, developed by participants of the research group "Human resources management: concepts, instruments and indicators of the nursing staff process registered in the directory of the National Council of Scientific and Technological Development (CNPq). Methods: Documentary study secondary type to identify the instruments produced to measure the workload, was performed, the interventions / activities performed, the interventions / activities performed, as well as the probability of occurrence and the percentage of productive time in the workday of health professionals. The data sources were dissertations and theses, developed by the research group participants available at the thesis base USP and DEDALUS. Results: Were selected seventeen studies were carried out in which 17 workload measurement instruments were constructed for health professionals: 11.7% nurses, 76.5% nurses and technicians/Nursing assistants, 5.9% administrative assistant and 5, 9% clinical nutritionist. They were applied in pediatric areas, medical clinic, surgical clinic, emergency, rooming-in, surgical center, units of intensive therapies: adult, pediatric and neonatal, oncology and hematology outpatient clinic, diagnostic imaging center; family health unit and nutrition service. The instruments presented 192 direct care interventions, 75 with 1% frequency and 80 indirect care interventions, 39 with frequency 1%. The most frequent interventions, in the units as a whole, were Documentation, Medication Administration, Shift work. The productive time of the professionals on the journey was distributed between direct and indirect care interventions and work-related activities. Conclusions: The instruments elaborated and applied showed the essential interventions / activities in each unit studied and by professional category that contribute the most to the work load and productive time, showing that it is an important managerial strategy to reorganize work processes.
Descritores: Carga de Trabalho
Terminologia Padronizada em Enfermagem
-Administração de Recursos Humanos
Enfermagem
Responsável: BR41.1 - Biblioteca Wanda de Aguiar Horta
BR41.1



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