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Borenstein, Miriam Susskind
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Id: lil-720956
Autor: Borenstein, Miriam Süsskind.
Título: O poder disciplinar da enfermagem no espaço hospitalar: uma aproximação com o pensamento de Foucault / The disciplinary power of nursing in the hospital space: a convergence towards Foucault's ideas / El poder disciplinario de la enfermería en el espacio hospitalario: una aproximación con el pensamiento de Foucault
Fonte: Rev. bras. enferm;52(4):583-588, out.-dez. 1999.
Idioma: pt.
Resumo: Este estudo apresenta algumas reflexões de como o poder disciplinar, à luz de Foucault, tem sido exercido sobre os membros da equipe de enfermagem que atuam no espaço hospitalar, permitindo a partir daí, conhecer, refletir e, buscar uma nova forma de realizar mudanças no âmbito da enfermagem.

A few considerations are developed on how the disciplinary power, from Foucaut's stand - point, has been enacted on the members of the nursing team working within the hospital space, allowing in this way to know, to ponder and to make a new way to introduce changes in the area of Nursing.

Este estudio presenta algunas reflexiones, a la luz de Foucault, de cómo el poder disciplinario viene siendo ejercido sobre los miembros del equipo de enfermería que actúan en el espacio hospitalario; permitiendo, a partir de allí, conocer, reflexionar, y buscar una nueva forma de realizar cambios en el ámbito de la enfermería.
Descritores: Disciplina no Trabalho
Cuidados de Enfermagem/normas
Serviço Hospitalar de Enfermagem
-Teoria de Enfermagem
Responsável: BR1.1 - BIREME


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Id: lil-673524
Autor: Cardoso, Leticia Silveira; Cezar-Vaz, Marta Regina; Silva, Mara Regina Santos da.
Título: Possibilities for conciliating work with family needs / Posibilidades de conciliar el trabajo con las necesidades familiares / Possibilidades de conciliar o trabalho com as necessidades familiares
Fonte: Invest. educ. enferm;31(1):78-85, Mar. 2013. tab.
Idioma: en.
Resumo: Objective. To identify the possibilities for conciliating work with family life. Methodology. Quantitative, descriptive study undertaken in 2008. Data was collected through structured interviews with 92 couples residing in a municipality in Rio Grande/RS who complied with the inclusion criteria: insertion of both members in the job market, having at least one child under seven years of age, and signing the terms of free and informed consent. Results. The possibility of working part-time for family reasons presented a difference between mothers and fathers; for the former it is a possible alternative, and for the latter, not. Flexibility in carrying out the daily hourly workload without having requested permission to the employer much time in advance was viable for both, when the reason was related to the health of their children. The couples indicated that employers did not take into account priorities for families with children to be free on holidays and have days available to see to the childrenÆs needs. Resignations, communicated not much in advance due to child health reasons, are possible for the mothers and fathers. Conclusion. There are difficulties in the support which employing institutions provide to the workers who have family needs, in particular those related to attention and care for their children.

Objetivo. Identificar las posibilidades de conciliar el trabajo con la vida familiar. Metodologia. Estudio cuantitativo descriptivo realizado en 2008. Los datos fueron recolectados mediante una entrevista estructurada a 92 parejas residentes en el municipio de Rio Grande/RS que cumplieran con los criterios de inclusión: inserción de ambos miembros en el mercado laboral, tener al menos un hijo menor de siete años y firmar el consentimiento libre e informado. Resultados. La posibilidad de trabajar tiempo parcial por razones familiares presentó diferencia entre madres y padres: para ellas es una alternativa posible; para ellos, no. La flexibilidad en el cumplimento de la carga horaria diaria sin gran anticipación en la solicitud al empleador fue viable para ambos cuando la motivación estaba relacionada con la salud de los hijos. Las parejas indicaron que los empleadores no tenían en cuenta las prioridades de las familias con niños para, por un lado, poder disponer de los días festivos y, por otro, para apoyar la asistencia de las necesidades de los hijos. Las renuncias, comunicadas sin anticipación por motivo de salud de los hijos, son posibles para las madres y los padres. Conclusión. Existen dificultades en el apoyo que brindan las instituciones empleadoras a los trabajadores que tienen necesidades familiares, en particular las relacionadas con la atención y cuidado de sus hijos.

Objetivo. Identificar as possibilidades de conciliar o trabalho com a vida familiar. Metodologia. Estudo quantitativo descritivo realizado em 2008. Os dados foram coletados por meio de uma entrevista estruturada a 92 casais que residiam no município de Rio Grande/RS que cumprissem com os critérios de inclusão: inserção de ambos membros no mercado trabalhista, ter ao menos um filho menor de sete anos e assinar o consentimento livre e informado. Resultados. A possibilidade de trabalhar tempo parcial por razões familiares apresentou diferença entre mães e pais, para elas é uma alternativa possível, para eles não. A flexibilidade no cumprimento do ônus horário diária sem grande antecipação na solicitação ao empregador foi viável para ambos, quando a motivação estava relacionada com a saúde dos filhos. Os casais indicaram que não se tinham em conta pelos empregadores as prioridades para as famílias com crianças de poder dispor dos dias festivos e de apoio para a assistência das necessidades dos filhos. As renúncias, comunicadas sem grande antecipação por motivos de saúde dos filhos, são possíveis para as mães e os pais. Conclusão. Existem dificuldades no apoio que brindam as instituições empregadoras aos trabalhadores que têm necessidades familiares, em particular as relacionadas com o atendimento e cuidado com seus filhos.
Descritores: Disciplina no Trabalho
Enfermagem
Relações Familiares
Relações Pai-Filho
Limites: Humanos
Responsável: CO103.1 - Biblioteca


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Venancio, Sonia Isoyama
Bógus, Cláudia María
Id: lil-284213
Autor: Tavares, Sandra Maria Greger.
Título: Um convite ao exercício da transdisciplinaridade / An invite to transdisciplinarity exercise
Fonte: In: Escuder, Maria Mercedes Loureiro; Martins, Maria Cezira Fantini Nogueira; Venâncio, Sonia Isoyama; Bogus, Claudia Maria. Aprimoramento em saúde coletiva: reflexöes. Säo Paulo, Säo Paulo (Estado) Secretaria da Saúde. Instituto de Saúde, 2000. p.35-7. (Coleçäo Temas em saúde coletiva, 1).
Idioma: pt.
Descritores: Disciplina no Trabalho
Educação em Saúde
Responsável: BR91.2 - Centro de Documentação
BR91.2; E74a


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Texto completo SciELO Brasil
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Id: lil-438990
Autor: Svaldi, Jacqueline Sallete Dei; Lunardi Filho, Wilson Danilo; Gomes, Giovana Calcagno.
Título: Apropriação e uso de conhecimentos de gestão para a mudança de cultura na enfermagem como disciplina / Apropriation and usage of management knowledge for change in the culture of nursing as an academic subject
Fonte: Texto & contexto enferm;15(3):500-507, jul.-set. 2006.
Idioma: pt.
Resumo: Reflexão acerca da possibilidade do uso de conhecimentos de gestão no processo do trabalho em saúde, apresentando aspectos gerais do processo gerencial e considerações sobre o trabalho da enfermagem no contexto geral do trabalho em saúde e elementos da cultura organizacional e suas implicações no contexto do trabalho da Enfermagem. A manutenção do modelo de gerência tradicional como o principal norteador da organização do trabalho na área da saúde vem inibindo a produção da Disciplina Enfermagem. Urge, na Enfermagem, que se propiciem aos trabalhadores possibilidades para criar, desenvolver, usar novas ferramentas e tecnologias para gerenciar o processo de trabalho, encontrar formas criativas e inovadoras de produzir e viver, ter qualidade de vida pessoal e profissional, ser ético/estético, dentre outros. Apropriar-se e utilizar conhecimentos acerca das diferentes formas de gerenciar o processo de produção no trabalho apresenta-se como uma importante estratégia capaz de propiciar o desenvolvimento da Enfermagem como disciplina...
Descritores: Cultura Organizacional
Disciplina no Trabalho
Enfermagem
Inovação Organizacional
-Conhecimento
Limites: Humanos
Responsável: BR17.1 - Biblioteca Setorial Centro de Ciências da Saúde (BSCCSM)


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Thofehrn, Maira Buss
Leopardi, Maria Tereza
Id: lil-460648
Autor: Thofehrn, Maira Buss; Leopardi, Maria Tereza.
Título: Teorias de enfermagem, trabalho e conhecimento contemporâneo / Nursing theories, work and contemporary knowledge
Fonte: Texto & contexto enferm;11(1):86-104, jan.-abr. 2002.
Idioma: pt.
Resumo: Este texto tem por objetivo introduzir uma reflexão sobre a importância da teoria na construção da disciplina e na efetivação do trabalho da Enfermagem, pela sua possibilidade epistemológica e éticano tratamento das questões profissionais. Faz-se uma introdução à evolução do pensamento teórico e se busca na prática docente elementos para considerar sua importância...

This text has by purpose introduce a reflexive about importance of theory in the construction of discipline and in effective of nursing work, by etymologic and ethical possibility in the treating of professional questions. It´s do a introducion to evolucion of theory thought and seek in the teaching practice elements to consider your importance...

Este trabajo tiene como objetivo introducir una reflexión teórica sobre la importancia de la teoría en la construcción de la disciplina y en la efectivización del trabajo de enfermería, por su posibilidad epistemológica y ética en el tratamiento de las cuestiones profesionales. Haciéndose una introducción a la evolución del pensamiento teórico , buscándose en la práctica docente elementos para considerar su importancia...
Descritores: Comunicação Interdisciplinar
Conhecimentos, Atitudes e Prática em Saúde
Prática do Docente de Enfermagem
Teoria de Enfermagem
Trabalho
-Disciplina no Trabalho
Responsável: BR17.1 - Biblioteca Setorial Centro de Ciências da Saúde (BSCCSM)


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Id: lil-546060
Autor: Hoefel, Heloisa Helena Karnas; Magalhães, Ana Maria Muller de; Falk, Maria Lucia Rodrigues.
Título: Análise das advertências geradas pelas chefias de enfermagem / Punitive written warnings issued by nursing services managers
Fonte: Rev. gaúch. enferm;30(3):383-389, set. 2009.
Idioma: pt.
Resumo: Esta pesquisa é um estudo que analisou os motivos pelos quais foram geradas advertências por escrito emanadaspelos Serviços de Enfermagem de um hospital universitário do Sul do Brasil no período de 2001 a 2006 envolvendodiferentes gestores. Trata-se de um estudo exploratório com análise descritiva dos dados, que foram categorizadosem quatro grupos distintos, sendo estes: erros na administração de medicamentos, problemas disciplinares, éticose falhas técnicas. Dentre os 236 motivos identificados, os problemas disciplinares foram os mais incidentes (46 por cento),erros de medicação representaram 28 por cento, questões éticas, 11 por cento e falhas técnicas, 11 por cento. Não houve alteração ou tendênciasestatisticamente significativas identificadas com o passar dos anos ou entre os diferentes serviços de enfermagem.Sugere-se que sejam estudadas interferências através da utilização de ferramentas adequadas para a gestão dedesempenho dos gestores.
Descritores: Administração de Recursos Humanos em Hospitais
Erros de Medicação
Recursos Humanos de Enfermagem
-Disciplina no Trabalho
Limites: Humanos
Adulto
Responsável: BR546.1 - Biblioteca


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Lunardi, Valéria Lerch
Id: lil-212385
Autor: Lunardi, Valéria Lerch.
Título: Controlando o tempo para dominar o corpo / Controlling time to dominate the body
Fonte: Rev. enferm. UERJ;4(2):153-62, dez. 1996.
Idioma: pt.
Resumo: Trata-se de uma análise crítica da dominaçäo dos corpos das enfermeiras através do controle do tempo desses corpos pelo poder disciplinar. As enfermeiras, mediante um processo educativo de (des) construçäo, constituem-se em sujeitos cujos corpos säo treinados e ajustados a imperativos temporais e úteis economicamente, porém säo também corpos e almas que podem ter suas forças diminuídas para a utilidade política.
Descritores: Poder Psicológico
Gerenciamento do Tempo/psicologia
Corpo Humano
-Disciplina no Trabalho
Enfermeiras e Enfermeiros/psicologia
Dominação-Subordinação
Limites: Humanos
Responsável: BR21.1 - Biblioteca J Baeta Vianna- Campus Saúde UFMG


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Lunardi, Valéria Lerch
Id: lil-143754
Autor: Lunardi, Valéria Lerch.
Título: Relacionando enfermagem, gênero e formaçäo disciplinar / Relating nursing, genus and disciplinary formation
Fonte: Rev. bras. enferm;46(3/4):286-95, jul.-dez. 1993.
Idioma: pt.
Conferência: Apresentado em: Congresso Brasileiro de Enfermagem, 45, Recife, 28 nov.-3 dez. 1993.
Resumo: Tendo como objeto a formaçäo disciplinar das enfermeiras, a partir do conceito de poder de Focault, a autora busca através da análise e reflexäo das práticas do cotidiano e da história da profissäo, maior compreensäo e entendimento das relaçöes e interconexöes entre a educaçäo das enfermeiras, sua submissäo e (im)possibilidades de um contra-poder no exercício de uma profissäo eminentemente feminina.
Descritores: Poder Psicológico
Enfermagem/educação
Disciplina no Trabalho
-Modelos de Enfermagem
Responsável: BR21.1 - Biblioteca J Baeta Vianna- Campus Saúde UFMG


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Texto completo SciELO Brasil
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Id: lil-471918
Autor: Santos, Jânia Oliveira; Silva, Ana Elisa Bauer de Camargo; Munari, Denize Bouttelet; Miasso, Adriana Inocenti.
Título: Sentimentos de profissionais de enfermagem após a ocorrência de erros de medicação / Feelings of nursing professionals after the occurrence of medication errors / Feelings of nursing professionals after the occurrence of medication errors
Fonte: Acta paul. enferm;20(4):483-488, out.-dez. 2007.
Idioma: en; pt.
Resumo: OBJETIVO: Conhecer os sentimentos dos profissionais de enfermagem que cometeram erro de medicação. MÉTODOS: Estudo descritivo, qualitativo, realizado com 15 profissionais de enfermagem de um hospital universitário de Goiânia. Os dados foram coletados através de entrevistas semi-estruturadas, gravadas e analisadas segundo os pressupostos de Bardin. RESULTADOS: Os resultados mostraram que os sentimentos mais comuns são pânico, desespero, medo, culpa, vergonha, entre outros. Adotam, como estratégias de enfretamento buscar alguém para compartilhar o problema, realizar comunicação formal do erro e buscar informação e conhecimento. CONCLUSÃO: Os hospitais não devem negligenciar a falha do ser humano, mas fazer disso um motivo para a implementação de estratégias sistêmicas como a revisão dos processos de medicação, condições ideais de trabalho, apoio psicológico e investimento em educação continuada.

OBJECTIVE: To understand the feelings of nursing professionals who have committed medication errors. METHODS: Descriptive and exploratory study with a qualitative approach. The subjects were 15 nursing professionals from a university hospital in Goiânia. Data were collected by interviews guided by a semi-structured instrument, which were recorded and analyzed according to the premises of Bardin. RESULTS: The results showed that the most common feelings are panic, despair, fear, guilt and shame, among others. The coping strategies they adopt include looking for someone to share the problem, formally communicating the error and looking for information and knowledge. CONCLUSION: Hospitals should not ignore that human beings can err, but turn this into a motive to implement systemic strategies, such as the review of medication processes, ideal work conditions, psychological support and investment in continuing education.

OBJETIVO: Conocer los sentimientos de los profesionales de enfermería que cometieron error en la medicación. MÉTODOS: Se trata de un estudio descriptivo, cualitativo, realizado con 15 profesionales de enfermería de un hospital universitario de Goiânia. Los datos fueron recolectados a través de entrevistas semi-estructuradas, grabadas y analizadas según las premisas de Bardin. RESULTADOS: Los resultados mostraron que los sentimientos más comunes son pánico, desesperación, miedo, culpa, vergüenza, entre otros. Adoptan, como estrategias de enfretamiento buscar a alguien para compartir el problema, realizar comunicación formal del error y buscar información y conocimiento. CONCLUSIÓN: Los hospitales no deben descuidar la falla del ser humano, sino hacer de ello un motivo para la implementación de estrategias sistémicas como la revisión de los procesos de medicación, condiciones ideales de trabajo, apoyo psicológico e inversión en educación continuada.
Descritores: Comportamento
Disciplina no Trabalho
Emoções
Enfermeiras e Enfermeiros/psicologia
Erros de Medicação/psicologia
Medo
Recursos Humanos de Enfermagem no Hospital
Sistemas de Medicação no Hospital
-Epidemiologia Descritiva
Pesquisa Qualitativa
Responsável: BR1.2 - Biblioteca Central


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Id: biblio-1031146
Autor: Alemán-Rivera, Irma Sarahí,; López-Cruz, Rosalba,; Torres-Santiago, Marisol,; García-Galindo, Jacqueline,; Zárate-Grajales, Rosa A.,.
Título: Hospitales magnéticos para la mejora de la calidad del cuidado / Magnet Hospitals to Improve Quality of Care
Fonte: Rev. enferm. Inst. Mex. Seguro Soc;19(2):99-103, Mayo-Ago 2011. tab.
Idioma: es.
Resumo: Resumen

En las instituciones de salud a nivel nacional existe escasez y una alta rotación de enfermeras, ambas situaciones se atribuyen a la insatisfacción laboral que puede ser causada por el síndrome de Burnout, poco reconocimiento entre pares y de la sociedad, percepción de falta de apoyo para la capacitación y desarrollo profesional, sobrecarga de trabajo en relación a la asignación del número de paciente/enfermera; lo anterior provoca mala calidad en la atención, aumento en los eventos adversos, altos costos en salud y por consiguiente, insatisfacción del usurario. Una estrategia para resolver esta problemática son los Hospitales Magnéticos considerados como aquellos que atraen y retienen a los profesionales de enfermería en las instituciones de salud para brindar cuidados de excelencia a través de ocho elementos magnéticos. Es por ello que en este trabajo se vinculan las ocho fuerzas magnéticas con la trilogía de evaluación de la calidad de Donabedian, destacando los beneficios para el paciente, el profesional de enfermería, la institución y la sociedad. Con ello el lector identificará áreas de oportunidad para su práctica diaria.

Summary

Nationwide there is a shortage and high turnover of nurses in health institutions, both are attributed to job dissatisfaction that can be caused by Burnout syndrome, little recognition among peers and society, perceived lack of support for training and professional development, overburden related to the number of patients per nurse; aforesaid can led to poor quality of care, increase of adverse events, high costs in health care and therefore user dissatisfaction. A strategy for solving this problem are Magnet hospitals considered as those that attract and retain nurses in health institutions to provide excellence in care through eight magnetic elements. That is why this paper links the eight magnetic forces to Donabedian's trilogy of quality assessment, highlighting the benefits for patient, nursing professionals, the institution and society. With this the reader will identify areas of opportunity in daily practice.
Descritores: Assistência Hospitalar
Avaliação de Processos e Resultados em Cuidados de Saúde
Desempenho Profissional
Disciplina no Trabalho
Esgotamento Profissional
Mobilidade Ocupacional
Saúde do Trabalhador
-México
Humanos
Limites: Humanos
Responsável: MX346.1 - CENAIDS - Centro Nacional de Investigación Documental en Salud



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