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Id: biblio-1284448
Autor: Paraguay: Ministerio de Salud Pública y Bienestar, Centro Médico Nacional, Hospital Nacional, Comité de Admisión.
Título: Reglamento general del Comité de Admisión / General regulation of the Admission Committee.
Fonte: Itauguá; El Ministerio; 1997. 22 p. (PY).
Idioma: es.
Símbolo: PY.
Resumo: El Centro Médico Nacional- Hospital Nacional es un centro de alta complejidad y considerando que el nivel de atención en centros de esta naturaleza está en relación directa con el grado de preparación científico-técnica y las cualidades éticas del personal que lo compone, surge que la selección de su personal debe basarse estrictamente en la Constitución Nacional, en las Leyes y reglamentos de la República y en los modelos de selección de personal universalmente aceptados para su óptimo funcionamiento. El reglamento general del Hospital Nacional dispone la creación, a instancias de la Junta Directiva Consultiva, del Comité de Admisión para seleccionar correctamente al personal que ingresará al Centro Médico Nacional, optimizando los servicios de la institución, eligiendo los postulantes más idóneos.

The Centro Médico nacional-Hospital Nacional is a highly complex center and considering that the level of care in centers of this nature is directly related to the degree of scientific-technical preparation and the ethical qualities of the staff that compose it, it appears that the The selection of its personnel must be strictly based on the National Constitution, the Laws and regulations of the Republic and the universally accepted personnel selection models for its optimal functioning. The general regulations of the Hospital Nacional provide for the creation, at the request of the Advisory Board of Directors, of the Comité de Admisión to correctly select the personnel who will enter the Centro Médico Nacional, optimizing the services of the institution, choosing the most suitable applicants.
Descritores: Administração de Recursos Humanos/legislação & jurisprudência
Seleção de Pessoal/normas
Seleção de Pessoal/ética
Constituição e Estatutos
-Admissão e Escalonamento de Pessoal/legislação & jurisprudência
Controle Social Formal/métodos
Padrão de Cuidado
Hospitais Especializados/organização & administração
Tipo de Publ: Artigo Histórico
Responsável: PY92.1 - Biblioteca
PY92.1; 614, P212


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Id: biblio-1222415
Autor: Osorio Martínez, Bronson; Martínez Cardona, Jorge A.
Título: Impacto en el proceso de selección de los nuevos médicos residentes de neonatología por la pandemia por COVID-19 / Impact on the selection process of new neonatology residents due to the COVID-19 pandemic
Fonte: Arch. argent. pediatr;119(3):150-151, Junio 2021.
Idioma: en; es.
Descritores: Seleção de Pessoal
Critérios de Admissão Escolar/tendências
COVID-19/prevenção & controle
Internato e Residência/organização & administração
Neonatologia/educação
-Pandemias
COVID-19/epidemiologia
Internato e Residência/tendências
Corpo Clínico Hospitalar
Neonatologia/tendências
Limites: Humanos
Masculino
Feminino
Adulto
Pessoa de Meia-Idade
Tipo de Publ: Comentário
Responsável: AR94.1 - Centro de Información Pediatrica


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Id: biblio-1224136
Autor: Almeida, Margareth Teixeira de Souza de; Santos, Tânia Cristina Franco; J-5432-2015Almeida Filho, Antonio Jose de; Peres, Maria Angélica de Almeida; Aperibense, Pacita Geovana Gama de Sousa; Abreu, Marcleyde Silva De Azevedo.
Título: Enfermeiros militares na força auxiliar do estado do Rio de Janeiro: um estudo histórico / Military nurses in the auxiliary force of the state of Rio de Janeiro: a historical study / Enfermeros militares en la fuerza auxiliar del estado de Rio de Janeiro: un estudio histórico
Fonte: Online braz. j. nurs. (Online);20:e20216486, 05 maio 2021.
Idioma: en; es; pt.
Resumo: OBJETIVO: Analisar o processo de seleção da primeira turma de Oficiais Enfermeiros do Corpo de Bombeiros do Estado do Rio de Janeiro, realizado no período de 1992 a 1993. MÉTODO: Trata-se de uma pesquisa histórica, do tipo documental, cujas fontes históricas diretas foram documentos escritos relativos ao tema. RESULTADOS: Foram oito vagas para oficiais enfermeiros, que se submeteram a um processo seletivo rigoroso, sendo selecionados cinco homens e três mulheres, após aprovação nas quatro etapas do concurso. DISCUSSÃO: Integrar o Corpo de Bombeiros significava submeter-se às regras que o estruturavam, e para lograr êxito era necessária a atualização do habitus dos postulantes à patente de oficiais na Corporação. CONCLUSÃO: Enfermeiros foram selecionados dentro do rigor exigido pela Instituição, cujo domínio do conhecimento na área de enfermagem deveria caminhar pari passu com boas condições de saúde e condicionamento físico, atributos fundamentais no desempenho de um bombeiro militar.

OBJECTIVE: To analyze the selective process of the first class of Nursing Officers of the Fire Department of the State of Rio de Janeiro, carried out from 1992 to 1993. METHOD: This is a historical research, a documental one, which used as direct historical sources written documents concerning the theme. OUTCOMES: There were eight vacancies for nursing officers, who were submitted to a rigorous selective process that approved five men and three women after four stages along the contest. DISCUSSION: Making part of the Fire Department meant to accept being submitted to its structural rules, and succeeding required updating the habitus of the candidates according to the ranking of the Corporation's officers. CONCLUSION: Nurses were selected under the rigorous criteria as required by the Institution. Their knowledge abilities in the nursing area should come at equal pace as good health conditions and physical fitness, fundamental performance attributes of a military officer of the Fire Department.

OBJETIVO: Analizar el proceso de selección del primer grupo de Oficiales Enfermeros del Cuerpo de Bomberos del estado de Rio de Janeiro, realizado en el período de 1992 a 1993. MÉTODO: Se trata de una investigación histórica, del tipo documental, cuyas fuentes históricas directas han sido los documentos escritos relativos al tema. RESULTADOS: Fueron ocho vacantes para oficiales enfermeros, que se sometieron a un riguroso proceso de selección. Tras aprobar en las cuatro etapas del concurso, se seleccionaron a cinco hombres y a tres mujeres. DISCUSIÓN: Formar parte del Cuerpo de Bomberos significaba someterse a las reglas que lo estructuraban, y para lograr éxito se hacía necesaria una actualización del habitus de los postulantes al rango de oficiales en la Corporación. CONCLUSIÓN: Los enfermeros se seleccionaron dentro del rigor exigido por la Institución, y su dominio del conocimiento en el área de enfermería debería caminar pari passu con las buenas condiciones de salud y acondicionamiento físico, atributos fundamentales en el desempeño de un bombero militar.
Descritores: Seleção de Pessoal
Governo Estadual
Brasil
Bombeiros/história
Enfermagem Militar/história
Limites: História do Século XX
Tipo de Publ: Artigo Histórico
Responsável: BR1342.1 - Biblioteca da Escola de Enfermagem BENF


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Texto completo SciELO Cuba
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Id: biblio-991097
Autor: Chicaiza Sánchez, Oscar Lenin; Bastidas Picoita, Michelle Carolina; Llano Ushiña, Adriana Estefanía; Moreno Sánchez, Paola Elizabeth; Hernández Aráuz, Marco Antonio.
Título: Políticas de selección del personal y satisfacción del cliente en hospitales públicos del Ecuador / Personnel selection policies and customer satisfaction in ecuador public hospitals
Fonte: Rev. cuba. invest. bioméd;37(1):116-120, ene.-mar. 2018.
Idioma: es.
Resumo: La gestión hospitalaria es considerada como la forma de organizar y combinar los recursos con el fin de cumplir las políticas y objetivos institucionales de las diferentes entidades del sector de la salud. Particularmente la selección de personal en las instituciones hospitalarias públicas del Ecuador se encuentra normada por varias leyes que no contemplan de forma general la importancia de la satisfacción del cliente externo para esta actividad. El presente artículo tiene como objetivo valorar la relación entre el proceso de selección de personal y su influencia en la satisfacción del cliente externo de las instituciones hospitalarias públicas en el Ecuador(AU)

Hospital management is considered as the way to organize and combine resources in order to comply with the policies and institutional objectives of the different entities of the health sector. Particularly the selection of personnel in public hospitals in Ecuador is regulated by several laws that do not generally consider the importance of external customer satisfaction for this activity. The purpose of this article is to evaluate the relationship between the personnel selection process and its influence on the external customer satisfaction of public hospital institutions in Ecuador(AU)
Descritores: Seleção de Pessoal/métodos
Comportamento do Consumidor
Administração Hospitalar/métodos
-Equador
Limites: Humanos
Masculino
Feminino
Responsável: CU1.1 - Biblioteca Médica Nacional


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Texto completo SciELO Brasil
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Id: lil-752631
Autor: Brasileiro, Danilo Fernandes; Sanna, Maria Cristina.
Título: Instructions from the administrative department of public service's first civil service examination for nursing: revelations from 1941 / Instrucciones del primer concurso para las enfermeras del departamento administrativo de la función pública: revelaciones de fecha 1941 / Instruções do primeiro concurso para enfermeiros do departamento administrativo do serviço público: revelações datadas de 1941
Fonte: Texto & contexto enferm;24(2):415-423, Apr-Jun/2015.
Idioma: en.
Resumo: The aim of this study was to describe the primary norms and instructions for the first civil service exam for nurses administered by the Administrative Department of Public Service. This is a descriptive and historical-documentary study. Sources included publications about the event in the Diário Oficial da União, Brazil's Federal Official Gazette. Analysis and construction of results adhered to the sequence of presentation of norms and instructions of the process. Three were decrees that regulated the first civil service exam: two were generalized (n. 661 and n. 1411) and one was specialized (n. 1360). The specific instructions contained in the specialized decree were highlighted, and distributed in three chapters: I-Conditions; II-Exams; and III-Evaluations. In the Vargas Era, a substantial number of public servant positions for nurses were filled by way of public civil service exams administrated by the Administrative Department of Public Service, underpinned by rigorous normative structure, and translated into detailed selection criteria.

El objetivo es describir las principales normas e instrucciones del primer concurso para la carrera de enfermería, realizado por el Departamento Administrativo de la Función Pública. Se trata de investigación descriptiva, histórico documental. Las fuentes utilizadas fueron las publicaciones sobre el concurso en el Diario Oficial. El análisis y la construcción de los resultados fueron hechos de acuerdo con la secuencia de presentación de normas e instrucciones del proceso. Tres actos administrativos regularon el primer concurso: dos de orden general, el número 661 y el 1.411, y uno de orden especial - el n. 1.360. Fueron destacadas las instrucciones normativas específicas que se encontraban en el acto administrativo de orden especial, distribuidas en tres capítulos: I – De las condiciones; II – de las pruebas; III – de los juicios. Gran parte de los cargos públicos para enfermeros, el Nuevo Estado, fue ocupado a través de los concursos públicos del Departamento Administrativo de la Función Pública, sostenidos por una estructura normativa rigurosa, traducido a los criterios de selección descritos en detalle.

Objetivou-se descrever as principais normas e instruções do primeiro concurso para a carreira de enfermeiro realizado pelo Departamento Administrativo do Serviço Público (DASP). Pesquisa descritiva histórico-documental. As fontes utilizadas foram publicações sobre o certame no Diário Oficial da União. A análise e construção dos resultados obedeceu à sequência de apresentação das normas e instruções do processo. Três foram as portarias que regulamentaram o primeiro concurso: duas de ordem geral - a n. 661 e a n. 1.411, e uma de ordem especial - a de n. 1.360. Destacaram-se as instruções normativas específicas contidas na portaria de ordem especial, distribuídas em três capítulos: I- Das Condições; II- Das Provas; e III- Dos Julgamentos. Boa parte dos cargos públicos para enfermeiros, no Estado Novo, passou a ser preenchida por meio de concursos públicos efetuados pelo DASP, sustentados por rigorosa estrutura normativa, traduzida em critérios de seleção minuciosamente descritos.
Descritores: Seleção de Pessoal
Administração Pública
História da Enfermagem
Limites: Humanos
Responsável: BR17.1 - Biblioteca Setorial Centro de Ciências da Saúde (BSCCSM)


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Id: biblio-1115419
Autor: Forte, Elaine Cristina Novatzki; Pires, Denise Elvira Pires de.
Título: Nursing appeals on social media in times of coronavirus / Los llamamientos de enfermería en las redes sociales en tiempos de Coronavirus / Os apelos da enfermagem nos meios de comunicação em tempos de coronavirus
Fonte: Rev. bras. enferm;73(supl.2):e20200225, 2020. graf.
Idioma: en.
Resumo: ABSTRACT Objective: to know and analyze the nursing appeals on social media during the COVID-19 pandemic. Method: it is a documentary, qualitative, descriptive, and exploratory research with data collected in publications in two social media. Two hundred ninety-five publications of nursing professionals published on Twitter and Instagram between March 11 and 20, 2020 were submitted to content analysis using ATLAS.ti resources. Results: four thematic categories emerged: #stayathome, #whereismyPPE, #nowweareheroes, #nothingnewinthefrontline, according to frequency of communications. The appeals show a relationship with the social relevance of nursing professional work and with the conditions required for its exercise. Final considerations: old and new challenges of the profession were placed on the agenda in social media, especially related to the workforce and instruments of labor. These speeches can serve as a foundation for policies to improve working conditions and promote appreciation of the profession.

RESUMEN Objetivo: conocer y analizar las llamadas de enfermería en las redes sociales durante la pandemia de COVID-19. Método: investigación documental, cualitativa, descriptiva y exploratoria, con datos recopilados en publicaciones en dos redes sociales, sometidos a análisis de contenido utilizando recursos del software ATLAS.ti. Se analizaron 295 publicaciones de profesionales de enfermería publicadas en Twitter e Instagram entre el 11 y el 20 de marzo de 2020. Resultados: fue organizado en cuatro categorías temáticas: #quédeseencasa, #dóndeestámiEPP, #ahorasomoshéroes, #nadanuevoenlalíneadefrente, según la frecuencia en las comunicaciones. Las apelaciones muestran una relación con la utilidad social del trabajo profesional y las condiciones requeridas para su ejercicio. Consideraciones finales: los viejos y nuevos desafíos de la profesión se colocaron en la agenda de las redes sociales, especialmente en relación con las herramientas de trabajo y la propia fuerza laboral. Estos discursos pueden servir de base para políticas que mejoren las condiciones de trabajo y promuevan la apreciación de la profesión.

RESUMO Objetivo: conhecer e analisar os apelos da Enfermagem nas mídias sociais durante a pandemia de COVID-19. Método: pesquisa documental, qualitativa, descritiva e exploratória, com dados coletados em publicações em duas mídias sociais, submetidos à análise de conteúdo utilizando recursos do software ATLAS.ti. Foram analisadas 295 publicações de profissionais de enfermagem veiculadas no Twitter e no Instagram entre os dias 11 e 20 de março de 2020. Resultados: organizados em quatro categorias temáticas: #fiqueemcasa, #cadêmeuEPI, #agorasomosheróis, #nadadenovonofront, segundo frequência nas comunicações. Os apelos mostram relação com a utilidade social do trabalho profissional e com condições requeridas para seu exercício. Considerações finais: antigos e novos desafios da profissão foram colocados em pauta nas mídias sociais, especialmente relacionados aos instrumentos de trabalho e à própria força de trabalho. Esses discursos podem servir de alicerce para políticas de melhoria das condições trabalho e fomentar a valorização da profissão.
Descritores: Seleção de Pessoal/métodos
Seleção de Pessoal/estatística & dados numéricos
Pneumonia Viral/enfermagem
Infecções por Coronavirus
Recursos Humanos/estatística & dados numéricos
Mídias Sociais/estatística & dados numéricos
Recursos Humanos de Enfermagem/provisão & distribuição
Recursos Humanos de Enfermagem/estatística & dados numéricos
-Pandemias
Betacoronavirus
Pessoa de Meia-Idade
Limites: Humanos
Masculino
Feminino
Adulto
Responsável: BR1.1 - BIREME


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Texto completo SciELO Saúde Pública
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Id: lil-681013
Autor: Moreno-Loaiza, Milagros; Mamani-Quispe, Patricia Verónika; Moreno-Loaiza, Oscar.
Título: Diferencias entre el promedio ponderado promocional y la nota del Examen Nacional de Medicina en el proceso de adjudicación de plazas para el Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud / Differences between the promotional weighted average and the National Medical Test degree in the process of getting a vacancy for the Rural and Suburban Health Service
Fonte: Rev. peru. med. exp. salud publica;30(2):360-362, abr.-jun. 2013. ilus, tab.
Idioma: es.
Descritores: Competência Clínica/estatística & dados numéricos
Seleção de Pessoal/normas
Serviços de Saúde Rural
Serviços de Saúde Suburbana
-Peru
Limites: Humanos
Tipo de Publ: Estudo Comparativo
Carta
Responsável: BR1.1 - BIREME


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Id: lil-86619
Autor: Staut, Naima da Silva; Durán, Maria Dorys Emmy Menacho.
Título: Educaçäo continuada na assistência de enfermagem: relato de experiências; técnico de enfermagem, treinamento e atuaçäo / Education continuing in the assistance nursing: report of experiences - technician of nursing-training and actuation
Fonte: In: Anon. Anais do Primeiro Ciclo de Debates sobre Assistência de Enfermagem. s.l, s.n, 1988. p.114-27, tab.
Idioma: pt.
Conferência: Apresentado em: Ciclo de Debates sobre Assistência de Enfermagem, 1, Säo Paulo, 29-31 out. 1988.
Resumo: As autoras relatam a criaçäo da funçäo atividade de técnico de enfermagem, numa instituiçäo governamental, como também sua evoluçäo desde a promulgaçäo da lei até a presente data. O perfil do profissional foi obtido levando-se em consideraçäo: idade, tempo de formado, satisfaçäo no desempenho e reconhecimento dentro da equipe de enfermagem
Descritores: Educação Continuada em Enfermagem
Seleção de Pessoal/métodos
-Brasil
Recursos Humanos de Enfermagem no Hospital
Órgãos Governamentais
Perfil de Saúde
Pessoal Técnico de Saúde
Responsável: BR21.1 - Biblioteca J Baeta Vianna- Campus Saúde UFMG
BR21.1/WY3*CIEN


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Id: lil-155939
Autor: Dal Ben, Luiza Watanabe; Bicudo, Ana Maria.
Título: Recrutamento e seleçäo na enfermagem / Recruitament and selection in nursing
Fonte: Rev. paul. enferm;12(2):55-7, maio-ago. 1993.
Idioma: pt.
Descritores: Educação Continuada em Enfermagem/tendências
Recursos Humanos de Enfermagem no Hospital
Seleção de Pessoal
Responsável: BR21.1 - Biblioteca J Baeta Vianna- Campus Saúde UFMG


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Texto completo SciELO Brasil
Trevizan, Maria Auxiliadora
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Id: lil-385254
Autor: Mazon, Luciano; Trevizan, Maria Auxiliadora.
Título: Recrutamento e seleção de recursos humanos em um hospiital psiquiátrico de um município paulista / Recruitment and selection of human resources in a psychiatric hospital at a municipality in the state od São paulo
Fonte: Rev. latinoam. enferm;8(4):81-87, ago. 2000.
Idioma: pt.
Conferência: Apresentado em: Simpósio de Iniciação Científica da Universidade de São Paulo, 6, Ribeirão Preto, nov. 1998.
Resumo: O objetivo deste trabalho é divulgar experiência de recrutamento e seleção de recursos humanos em um hospital psiquiátrico de Ribeirão Preto. Trata-se de um hospital filantrópico que possui cento e quatro leitos, presta assistência a pacientes com problemas mentais, bem como farmacodependentes, e atualmente conta com oitenta e quatro funcionários, apresentando um alto "turnover" de pessoal nos diversos setores. Como estagiário desta instituição percebemos que o alto "turnover" prejudica o desenvolvimento das atividades no âmbito da organização e em conseqüência a melhor assistência aos clientes. Assim sendo, fomos convidados a integrar uma equipe que se responsabilizou pelo recrutamento e seleção de recursos humanos desta entidade. Após estes processos, com o devido acompanhamento pelos responsáveis dos respectivos setores, a finalidade da nossa intervenção é a redução do "turnover", maior engajamento institucional pelo pessoal, mais sincronia entre os funcionários, diminuição de gastos e de atividades burocráticas relacionadas a contratação e demissão de pesssoal, reduzindo o trabalho operacional e implementando mais o trabalho assistencial de planejamento, orientação, execução e avaliação.
Descritores: Hospitais Psiquiátricos
Mão de Obra em Saúde/organização & administração
Seleção de Pessoal/organização & administração
-Hospitais Filantrópicos
Pessoas Mentalmente Doentes
Mão de Obra em Saúde/normas
Transtornos Relacionados ao Uso de Substâncias
Limites: Humanos
Masculino
Feminino
Adolescente
Adulto
Responsável: BR1.1 - BIREME



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