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Id: biblio-1159904
Autor: Mercau, J C.
Título: Servicio de neonatología. Formación de personal / Neonatology department. Training of personnel
Fonte: Arch. argent. pediatr;68(8):256-257, 1970 Oct.
Idioma: es.
Descritores: Serviços de Saúde da Criança
Ocupações em Saúde/educação
Departamentos Hospitalares
Cuidado do Lactente
-Argentina
Recursos Humanos
Limites: Humanos
Recém-Nascido
Responsável: AR94.1 - Centro de Información Pediatrica


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Id: biblio-1291580
Autor: Perú. Ministerio de Salud. Oficina General de Gestión de Recursos Humanos.
Título: Boletín estadístico: Información básica de unidades ejecutoras a nivel de gobiernos regionales y organismos públicos del sector salud / Statistical Bulletin: Basic information on executing units at the level of regional governments and public sector bodies in the health sector.
Fonte: Lima; Perú. Ministerio de Salud. Oficina General de Gestión de Recursos Humanos; Mar. 2017. 63 p. ilus.
Idioma: es.
Resumo: La presente publicación muestra información de cada región, correspondiente a superficies, población por provincias, establecimientos de salud por categoría, personal de salud, que realiza labor asistencial y administrativa por Unidad Ejecutora y grupo ocupacional, incluye los CAS, PEA de nombramiento por Unidad Ejecutora, Unidades ejecutoras que han percibido la asignación económica por cumplimiento de metas institucionales, indicadores de desempeño del 2015(
Descritores: Infraestrutura Sanitária
Ministério Público
Recursos Humanos
Financiamento da Assistência à Saúde
Observatório de Recursos Humanos em Saúde
Instalações de Saúde
Necessidades e Demandas de Serviços de Saúde
Tipo de Publ: Estudo Comparativo
Responsável: PE18.1 - Biblioteca Central


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Id: biblio-1291578
Autor: Perú. Ministerio de Salud.
Título: Registro nacional del personal de la salud 2016. Información de recursos humanos en el sector salud / National registry of health personnel 2016. Information on human resources in the health sector.
Fonte: Lima; Perú. Ministerio de Salud; 2017. 57 p. ilus.
Idioma: es.
Resumo: La quinta de la serie de publicaciones, expresa la reafirmación del compromiso de nuestra Dirección, a través del Observatorio de Recursos Humanos en Salud, de dar a conocer de manera sucinta la información más relevante respecto a la situación actual de los Recursos Humanos en Salud (RHUS) a nivel nacional, teniendo como objetivo el deponer a disposición un documento de consulta rápida y pertinente de indicadores más relevantes en materia de recursos humanos para los gestores del ámbito nacional, regional y local y la sociedad civil en su conjunto. Al igual que en números anteriores, en esta ocasión se recoge y sistematiza la información en materia del recurso humano de las instituciones del sector salud y en mayor detalle del Ministerio de Salud y los Gobiernos Regionales a través del Registro Nacional de Personal de Salud ­ INFORHUS, incluyéndose información relevante del Servicio Nacional Urbano Marginal de Salud ­SERUMS, la del Sistema Nacional de Residentado Medico ­ SINAREME y la de los programas de capacitación y fortalecimiento de capacidades de los RHUS
Descritores: Desenvolvimento de Pessoal
Recursos Humanos
Observatório de Recursos Humanos em Saúde
Ocupações em Saúde
Prioridades em Saúde
Necessidades e Demandas de Serviços de Saúde
Tipo de Publ: Estudo Comparativo
Responsável: PE18.1 - Biblioteca Central


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Id: biblio-1291495
Autor: Perú. Ministerio de Salud. Oficina General de Gestión de Recursos Humanos.
Título: Conecta 2. Revista de la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos del Ministerio de Salud / Conecta 2. Journal of the General Office of Human Resources Management of the Ministry of Health.
Fonte: Lima; Perú. Ministerio de Salud. Oficina General de Gestión de Recursos Humanos; Abr. 2017. 28 p. ilus. (Conecta, 2).
Idioma: es.
Resumo: La revista "Conecta 2" busca, como su nombre lo dice, estar siempre conectados a través de la difusión de in-formación sobre las actividades generadas para los trabajadores con una mirada integradora, que también permita que todos los miembros de esta gran familia participen de ella
Descritores: Desenvolvimento Institucional
Gestão em Saúde
Recursos Humanos
Observatório de Recursos Humanos em Saúde
Tipo de Publ: ANNUAL REPORTS
Responsável: PE18.1 - Biblioteca Central


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Id: biblio-1290518
Autor: Paraguay. Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social; .Dirección General de Programas de Salud; .Dirección de Salud Integral de la Niñez y Adolescencia.
Título: Manual clínico para profesionales de la salud: módulo de capacitación / Clinical Manual for Healthcare Professionals: Training Module.
Fonte: Asunción; MSPBS/DGPS/DSNA; 2011. 210 p p. ilus.
Idioma: es.
Resumo: En cada capítulo del manual aprenderá a utilizar un método sencillo, sistematizado, y eficiente, apoyado en la medicina basada en la evidencia para la atención integral e integrada de menores de cinco años de edad. De manera innovadora el presente documento, en coherencia con el respeto del continuo madre-hijo y el conocimiento de que la prevención es la mejor estrategia para mejorar los indicadores vitales, incorpora un capítulo/ apartado referente a la atención de la mujer en etapa previa al embarazo sumado a los capítulos referentes a . evaluar y clasificar los problemas en la mujer embarazada, parto y post-parto y el/la menor de dos meses de edad y como proporcionar atención inmediata al/ la recién nacido/a; evaluar y clasificar al niño o niña de dos meses a cuatro años, así como lo referente a su crecimiento y desarrollo. Luego se presentan los capítulos dirigidos a proporcionar tratamiento y referencia al niño o niña menor de cinco años, aconsejar a padres y acompañantes del niño o niña sobre sus cuidados y sobre como proporcionar atención de reevaluación y seguimiento a menores de cinco años de edad. Para la correcta aplicación del presente módulo es necesario acompañar cada proceso con el "Cuadro de Procedimientos" perteneciente al conjunto de instrumentos de la estrategia AIEPI. En resumen, el proceso de atención integrada de casos de AIEPI incluye los siguientes elementos: - Evaluar a un niño o niña detectando en primer lugar signos generales de peligro (o posible enfermedad neonatal grave en menores de 2 meses), mediante la formulación de preguntas acerca de las condiciones comunes, el examen del niño o niña, y la verificación de la nutrición y el estado de vacunación. La evaluación incluye examinar al niño o niña para comprobar la existencia de otros problemas de salud. - Clasificar las enfermedades por medio de un sistema codificado por colores. Dado que muchos niños/as tienen más de una condición, cada enfermedad se clasifica dependiendo de si requiere: - tratamiento y referencia urgente (rojo) o - tratamiento médico específico y consejería (amarillo) o - consejería sobre tratamiento y cuidados en el hogar (verde). n Después de clasificar todas las condiciones, identificar tratamientos específicos, si un niño o niña requiere referencia urgente, administre el tratamiento esencial antes de referirle. Si necesita tratamiento en la casa, elabore un plan integrado de tratamiento y administre la primera dosis de los medicamentos en el Servicio de Salud. Si debe vacunarse, administre las vacunas. - Proporcionar instrucciones prácticas para el tratamiento, tales como enseñar a la madre o la persona a cargo del niño o niña cómo administrar medicamentos orales, alimentar y administrar líquidos durante la enfermedad y tratar infecciones locales en la casa. Solicitar a la persona a cargo que regrese para el seguimiento en una fecha específica y enseñar cómo reconocer signos de peligro que indican que el niño o niña debe regresar de inmediato al Servicio de Salud. - Evaluar la alimentación, incluida la evaluación de prácticas de lactancia materna, y ofrecer consejería para resolver todo problema de alimentación identificado. Luego aconsejar a la madre sobre su propia salud. - Cuando se lleve nuevamente a un niño o niña al Servicio de Salud según se solicitó, proporcionar atención de seguimiento y determinar si existen problemas nuevos.
Descritores: Recursos Humanos
Atenção Integrada às Doenças Prevalentes na Infância
-Paraguai
Tipo de Publ: Manual de Referência
Responsável: PY40.1 - Biblioteca


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Texto completo SciELO Brasil
Texto completo SciELO Saúde Pública
Acúrcio, Francisco de Assis
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Id: biblio-903397
Autor: Barros, Rafael Damasceno de; Costa, Ediná Alves; Santos, Djanilson Barbosa dos; Souza, Gisélia Santana; Álvares, Juliana; Guerra Junior, Augusto Afonso; Acurcio, Francisco de Assis; Guibu, Ione Aquemi; Costa, Karen Sarmento; Karnikowski, Margô Gomes de Oliveira; Soeiro, Orlando Mario; Leite, Silvana Nair.
Título: Access to medicines: relations with the institutionalization of pharmaceutical services / Acesso a medicamentos: relações com a institucionalização da assistência farmacêutica
Fonte: Rev. saúde pública (Online);51(supl.2):8s, 2017. tab.
Idioma: en.
Projeto: Brazilian Ministry of Health.
Resumo: ABSTRACT OBJETIVE To analyze the relationship between access to medicines by the population and the institutionalization of pharmaceutical services in Brazilian primary health care. METHODS This study is part of the Pesquisa Nacional sobre Acesso, Utilização e Promoção do Uso Racional de Medicamentos - Serviços 2015 (PNAUM - National Survey on Access, Use and Promotion of Rational Use of Medicines - Services 2015), a cross-sectional, exploratory, and evaluative study composed of an information survey in a representative sample of cities, stratified by Brazilian regions. Access was defined based on the acquisition of medicines reported by the patient, ranging between: total, partial, or null. The institutionalization of pharmaceutical services was analyzed based on information provided by pharmaceutical services providers and by those responsible for medicines delivery. Chi-square test and multinomial logistic regression were used in the statistical analysis. RESULTS Full access to medicines was greater when professionals affirmed there were the following aspects of the dimensions: "management tools," "participation and social control," "financing," and "personnel structure," with significant associations in the bivariate analysis. The "pharmaceutical care" dimension did not achieve such an association. After multinomial logistic regression, full access was more prevalent when those in charge of pharmaceutical services stated that: they always or repeatedly attend meetings of the Municipal Health Council, OR = 3.3 (95%CI 1.5-7.3); there are protocols for medicines delivery, OR = 2.7 (95%CI 1.2-6.1); there is computerized system for managing pharmaceutical services, OR = 3.9 (95%CI 1.9-8.0); those responsible for medicines delivery reported having participated in a course or training for professionals in the past two years, OR = 2.0 (95%CI 1.1-3.5); there is computerized system for pharmaceutical services management, OR = 4.3 (95%CI 2.4-7.5). CONCLUSIONS Aspects related to the institutionalization of pharmaceutical services have been strongly related to access to medicines. Our results indicate the need to prioritize its implementation, contributing to its consolidation in Brazil and to the effectiveness of health services regarding the purposes of pharmaceutical services policies.

RESUMO OBJETIVO Analisar as relações entre o acesso a medicamentos pela população e a institucionalização da assistência farmacêutica, na atenção básica. MÉTODOS Este artigo integra a Pesquisa Nacional sobre Acesso, Utilização e Promoção do Uso Racional de Medicamentos - Serviços 2015, estudo transversal, exploratório, de natureza avaliativa, composto por um levantamento de informações em amostra representativa de municípios, estratificada pelas regiões do Brasil. O acesso a medicamentos foi definido a partir do referencial de obtenção pelo usuário, variando entre: total, parcial ou nulo. A institucionalização da assistência farmacêutica foi analisada a partir das informações prestadas por responsáveis pela assistência farmacêutica e por responsáveis pela entrega de medicamentos. Na análise estatística foram utilizados o teste Qui-quadrado e regressão logística multinomial. RESULTADOS O acesso total a medicamentos foi maior quando os profissionais afirmaram haver aspectos das dimensões: "ferramentas de gestão", "participação e controle social", "financiamento" e "estrutura de pessoal", constatando-se associações significantes na análise bivariada. A dimensão "atenção farmacêutica" não obteve tal associação. Após regressão logística multinomial, o acesso total foi mais prevalente quando responsáveis pela assistência farmacêutica afirmaram: participar sempre ou repetidamente das reuniões do Conselho Municipal de Saúde, RP= 3,3 (IC95% 1,5-7,3); existir protocolos para a entrega de medicamentos, RP= 2,7 (IC95% 1,2-6,1); existir sistema informatizado para gestão da assistência farmacêutica, RP= 3,9 (IC95% 1,9-8,0); e quando responsáveis pela entrega de medicamentos afirmaram ter participado de curso ou capacitação para profissionais nos últimos dois anos, RP= 2,0 (IC95% 1,1-3,5) e haver sistema informatizado para gestão da assistência farmacêutica, RP= 4,3 (IC95% 2,4-7,5). CONCLUSÕES Aspectos relacionados com a institucionalização da assistência farmacêutica se mostraram fortemente relacionados com o acesso a medicamentos. Os resultados indicam a necessidade de priorizar a sua implementação, contribuindo para sua consolidação no Brasil e efetividade dos serviços de saúde quanto às finalidades das políticas de assistência farmacêutica.
Descritores: Assistência Farmacêutica/organização & administração
Preparações Farmacêuticas/provisão & distribuição
Acesso aos Serviços de Saúde/estatística & dados numéricos
-Assistência Farmacêutica/estatística & dados numéricos
Atenção Primária à Saúde
Fatores Socioeconômicos
Brasil
Estudos Transversais
Inquéritos Epidemiológicos
Recursos Humanos
Programas Nacionais de Saúde
Limites: Humanos
Responsável: BR1.1 - BIREME


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Texto completo SciELO Brasil
Texto completo SciELO Saúde Pública
Acúrcio, Francisco de Assis
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Id: biblio-903398
Autor: Carvalho, Marselle Nobre; Álvares, Juliana; Costa, Karen Sarmento; Guerra Junior, Augusto Afonso; Acurcio, Francisco de Assis; Costa, Ediná Alves; Guibu, Ione Aquemi; Soeiro, Orlando Mario; Karnikowski, Margô Gomes de Oliveira; Leite, Silvana Nair.
Título: Workforce in the pharmaceutical services of the primary health care of SUS, Brazil / Força de trabalho na assistência farmacêutica da atenção básica do SUS, Brasil
Fonte: Rev. saúde pública (Online);51(supl.2):16s, 2017. tab, graf.
Idioma: en.
Projeto: Brazilian Ministry of Health.
Resumo: ABSTRACT OBJECTIVE To characterize the workforce in the pharmaceutical services in the primary care of the Brazilian Unified Health System (SUS). METHODS This is a cross-sectional and quantitative study, with data from the Pesquisa Nacional sobre Acesso, Utilização e Promoção do Uso Racional de Medicamentos - Serviços, 2015 (PNAUM - National Survey on Access, Use and Promotion of Rational Use of Medicines - Services, 2015). For the analysis, we considered the data stratification into geographical regions. We analyzed the data on workers in the municipal pharmaceutical services management and in the medicine dispensing units, according to the country's regions. For the statistical association analysis, we carried out a Pearson correlation test for the categorical variables. RESULTS We analyzed 1,175 pharmacies/dispensing units, 507 phone interviews (495 pharmaceutical services coordinators), and 1,139 professionals responsible for medicine delivery. The workforce in pharmaceutical services was mostly constituted by women, aged from 18 to 39 years, with higher education (90.7% in coordination and 45.5% in dispensing units), having permanent employment bonds (public tender), being for more than one year in the position or duty, and with weekly work hours above 30h, working both in municipal management and in medicine dispensing units. We observed regional differences in the workforce composition in dispensing units, with higher percentage of pharmacists in the Southeast and Midwest regions. CONCLUSIONS The professionalization of municipal management posts in primary health care is an achievement in the organization of the workforce in pharmaceutical services. However, significant deficiencies exist in the workforce composition in medicine dispensing units, which may compromise the medicine use quality and its results in population health.

RESUMO OBJETIVO Caracterizar a força de trabalho da assistência farmacêutica na atenção básica do Sistema Único de Saúde. MÉTODOS Trata-se de estudo transversal de abordagem quantitativa com dados da Pesquisa Nacional sobre Acesso, Utilização e Promoção do Uso Racional de Medicamentos - Serviços, 2015. Para a análise, foi considerada a estratificação dos dados por região geográfica. Foram analisados dados sobre os trabalhadores na gestão da assistência farmacêutica municipal e nas unidades de dispensação de medicamentos segundo regiões do país. Para a análise de associação estatística foi realizado teste de correlação Pearson para as variáveis categóricas. RESULTADOS Foram observadas 1.175 farmácias/unidades dispensadoras, 507 entrevistas telefônicas (495 coordenadores da assistência farmacêutica), e 1.139 responsáveis pela entrega de medicamentos. A força de trabalho na assistência farmacêutica era predominantemente composta por mulheres, na faixa etária de 18 a 39 anos, com formação superior (90,7% na coordenação e 45,5% na unidade de dispensação), com vínculo empregatício efetivo (concursado), há mais de um ano no cargo ou atividade e jornada de trabalho semanal superior a 30 horas, tanto na gestão municipal quanto nas unidades de dispensação de medicamentos. Foram observadas diferenças regionais na composição da força de trabalho nas unidades de dispensação; nas regiões Sudeste e Centro-Oeste havia maior proporção de farmacêuticos nestes serviços. CONCLUSÕES A profissionalização das funções de gestão municipal na atenção básica é uma conquista na organização da força de trabalho da assistência farmacêutica. No entanto, há importantes deficiências na composição da força de trabalho nas unidades de dispensação de medicamentos que devem comprometer a qualidade do uso dos medicamentos e seus resultados na saúde da população.
Descritores: Assistência Farmacêutica
Atenção Primária à Saúde
-Farmácias
Telefone
Brasil
Preparações Farmacêuticas/provisão & distribuição
Estudos Transversais
Escolaridade
Recursos Humanos
Pessoa de Meia-Idade
Programas Nacionais de Saúde
Limites: Humanos
Masculino
Feminino
Adulto
Adulto Jovem
Responsável: BR1.1 - BIREME


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Texto completo SciELO Brasil
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Id: biblio-1143519
Autor: Peixoto, Adriano de Lemos Alves; Vasconcelos, Eveli Freire de; Bentivi, Daiane Rose Cunha.
Título: Covid-19 e os desafios postos à atuação profissional em psicologia organizacional e do trabalho: uma análise de experiências de psicólogos gestores / Covid-19 and the challenges posed to organizational and work psychologists: an analysis of the experiences of psychologists in managerial positions / El Covid-19 y losretos del desempeño profesional en psicología organizacional y del trabajo: un análisis de las experiencias de los psicólogos directivos
Fonte: Psicol. ciênc. prof;40:e244195, jan.-maio 2020. tab, graf.
Idioma: pt.
Resumo: Resumo A pandemia da Covid-19 afetou de forma significativa o modo como nos relacionamos com o mundo ao nosso redor, demandando um conjunto novo de comportamentos, conhecimentos e habilidades que nos habilitem lidar com essa situação. A psicologia, enquanto ciência e profissão, está em posição de contribuir de maneira decisiva com a sociedade para que possamos enfrentar esse desafio. Entretanto, ainda precisamos conhecer um pouco mais sobre como o psicólogo organizacional e do trabalho lida com esse tipo de situação. Desenvolvemos um estudo de casos múltiplos, analisando a experiência de três psicólogos que ocupam o cargo de gestores de recursos humanos em diferentes organizações de trabalho. Os dados foram coletados a partir do uso de diários e entrevistas qualitativas. Tomamos como base o referencial de transição de Schlossberg (1984), que se volta à compreensão de processos adaptativos em situações de mudança, a fim de analisar a forma como esses profissionais estão lidando como este momento de crise. Foi possível identificar os principais gatilhos que dão início ao processo de transição, bem como alguns dos recursos usados pelos profissionais de psicologia organizacional e do trabalho (POT) para melhor lidar com a situação. Essa abordagem permitiu perceber que, ao longo do período estudado, os profissionais enfrentaram diferentes transições e que a interação entre recursos pessoais e organizacionais é capaz de estabelecer um maior controle sobre o processo. Os achados sugerem que, em situação de crise, a busca por conhecimentos científicos é uma das principais estratégias usadas pelos psicólogos de POT, reforçando o duplo estatuto de ciência e profissão de nossa área.

Abstract The Covid-19 pandemic has significantly affected the way we relate to the world around us, requiring a new set of behaviors, knowledge and skills that enable us to deal with this situation. Psychology as a science and profession is in a position to make a substantive contribution to society so that we can face this challenge. However, we still need to know a little more about how work and organizational psychologist deals with this type of situation. We developed a multiple case study, analyzing the experience of three psychologists who occupy the position of human resource managers in different work organizations. Data were collected through the use of diaries and qualitative interviews. We use Schlossberg's (1984) transition framework, originally developed as a tool to understanding adaptive processes in situations of change, in order to analyze how these professionals are dealing with this moment of crisis. It was possible to identify the main triggers that initiate the transition process, as well as some of the resources used by work and organizational psychology (WOP) professionals to better deal with the situation. This approach allowed us to realize that over the period studied, professionals faced different transitions and that the interaction between personal and organizational resources is able to establish greater control over the process. The findings suggest that in a crisis situation, the search for scientific knowledge is one of the main strategies used by WOP psychologists, reinforcing the dual status of science and profession in our area.

Resumen La pandemia de Covid-19 ha afectado significativamente la forma con la cual nos relacionamos con el mundo que nos rodea, requiriendo un nuevo conjunto de comportamientos, conocimientos y habilidades que nos permitan lidiar con la situación actual. La psicología como ciencia y profesión está en condiciones de hacer un aporte decisivo a la sociedad para que podamos afrontar este reto. Sin embargo, nos falta saber un poco más sobre cómo el psicólogo organizacional afronta este tipo de situación. Desarrollamos un estudio de caso múltiple, analizando la experiencia de tres psicólogos que ocupan el cargo de jefes de recursos humanos en distintas organizaciones laborales. Los datos se recopilaron mediante el uso de diarios y entrevistas cualitativas. Utilizamos el marco de transición de Schlossberg (1984), que comprende los procesos adaptativos en situaciones cambiantes, con el fin de analizar cómo estos profesionales están lidiando con este momento de crisis. Fue posible identificar los principales detonantes que inician el proceso de transición, así como algunos de los recursos que utilizan los profesionales de psicología de las organizaciones y del trabajo (POT) para afrontar mejor la situación. Este enfoque permitió darnos cuenta de que durante el período estudiado los profesionales enfrentaron diferentes transiciones y que la interacción entre los recursos personales y organizacionales es capaz de establecer un mayor control sobre el proceso. Los hallazgos sugieren que en una situación de crisis la búsqueda del conocimiento científico es una de las principales estrategias utilizadas por los psicólogos de POT, reforzando la dualidad de la ciencia y la profesión en nuestra área.
Descritores: Psicologia
Trabalho
Organizações
Infecções por Coronavirus
Recursos Humanos
Pandemias
COVID-19
-Transições em Canais
Estratégias de Saúde
Recursos em Saúde
Limites: Humanos
Tipo de Publ: Relatos de Casos
Responsável: BR1552.1 - Biblioteca Central


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Id: biblio-1279586
Autor: Nascimento, José Ulisses do; Máximo, Thaís Augusta de Oliveira.
Título: Análise do trabalho junto à população em situação de rua / Análisis del trabajo con la población en situación de calle / Analysis of the work with the homeless population
Fonte: Psicol. soc. (Online);33:e226443, 2021.
Idioma: pt.
Projeto: CAPES.
Resumo: Resumo Este artigo tem como objetivo analisar a atividade de trabalhadores que atuam em um programa de proteção social à população em situação de rua. O referencial teórico-metodológico utilizado é a Psicodinâmica do Trabalho, visto que sua abordagem do trabalho o compreende como central na construção da identidade subjetiva e na construção da sociedade. Foram realizadas quatro entrevistas coletivas com oito trabalhadores do serviço, e os dados foram analisados através da análise de conteúdo temática. Os resultados evidenciaram a precarização do trabalho e dos direitos trabalhistas, redução quantitativa de trabalhadores e tensões com a organização do trabalho que provocam frustrações e sintomas de sofrimento psíquico. Por outro lado, observou-se que os trabalhadores usam da inteligência astuciosa para escutar, correr, dançar, abraçar e sorrir para dar conta das demandas dos usuários, e recebem deles o afeto que lhes dá o julgamento de beleza e utilidade necessários para a manutenção da atividade.

Resumen Este artículo tiene como objetivo discutir la actividad de los trabajadores que laboran en un programa de protección social para la población en situación de calle. El marco teórico-metodológico utilizado es la Psicodinámica del Trabajo, ya que su enfoque del trabajo lo entiende como central en la construcción de la identidad subjetiva y la construcción de la sociedad. Se realizaron cuatro entrevistas colectivas con ocho trabajadores de servicios y los datos se analizaron mediante un análisis de contenido temático. Los resultados evidenciaron la precariedad del trabajo y los derechos laborales, la reducción cuantitativa de trabajadores y las tensiones con la organización del trabajo que provocan frustraciones y síntomas de malestar psicologico. Por otro lado, se observó que los trabajadores utilizan la inteligencia práctica con un uso corporal subjetivo para escuchar, correr, bailar, abrazar y sonreír para atender las demandas de los usuarios, y recibir de ellos el cariño que les otorga el juicio de belleza y utilidad necesario para el mantenimiento de la actividad.

Abstract This article aims to discuss the activity of people who work in a social protection program for the homeless population. The theoretical-methodological framework used is the Work Psychodynamics, since its approach of work comprehends it as central in the subjective identity's construction and in society's construction. Four collective interviews were done with eight workers from the service, and the data were analyzed through thematic content analysis. The results show the precariousness of work and labor rights, the quantitative reduction of workers, and tensions with the work organization that provoke frustrations and symptoms of psychological suffering. On the other hand, the workers use their crafty intelligence to listen, to run, to dance, to hug, to smile to deal with the users' demands, and receive from them the affection that gives them the judgment of beauty and utility needed for the activity's maintenance.
Descritores: Política Pública
Serviço Social
Trabalho
Pessoas em Situação de Rua
-Recursos Humanos/organização & administração
Limites: Humanos
Masculino
Feminino
Adulto
Responsável: BR1896.1 - Biblioteca


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Id: biblio-1284119
Autor: Velázquez-Aznar, Anahy; Corrales-Fernández, Norma; Ruiz-Reyes, Adyeren; Pedroso-Valdés, Osmaida; Peña-Figueredo, María de los Ángeles.
Título: Experiencia cubana en planificación de los recursos humanos de enfermería en la epidemia por COVID-19 / Cuban experience in human resources planning for epidemic nursing COVID-19
Fonte: Rev. enferm. Inst. Mex. Seguro Soc;29(1):45-48, Ene-Mar 2021.
Idioma: es.
Resumo: Introducción: la pandemia por el virus SARS-CoV-2 ha provocado numerosas víctimas en el plano mundial. A partir de los primeros casos diagnosticados en Cuba, la máxima Dirección del Estado y el Ministerio de Salud Pública dispusieron el reordenamiento de los servicios del Sistema Nacional de Salud para garantizar la atención a los pacientes confirmados con la enfermedad y los programas priorizados con el aseguramiento de los recursos humanos de enfermería, además del desarrollo de acciones para garantizar la continuidad y calidad de las prestaciones proporcionadas. Desarrollo: se organizaron grupos de pesquisa diaria del 100% de la población en las viviendas para identificar a pacientes sintomáticos y se crearon centros para la vigilancia de acuerdo con la clasificación del paciente, ya fuera con- tacto, sospechoso o confirmado. En estos centros, el personal de enfermería mantiene una vigilancia para la detección oportuna de síntomas o agravamiento del estado de salud y efectúa el control de las pruebas diagnósticas por PCR evolutiva y el cumplimiento de los tratamientos médicos hasta su alta. En los hospitales se atienden los casos confirmados y sospechosos de alto riesgo de COVID-19. En estas instituciones se estableció un sistema de trabajo-vigilancia-descanso con el objetivo de garantizar la atención con el personal estrictamente necesario. Conclusiones: este trabajo permite compartir las experiencias vivenciales en la planificación del recurso humano de enfermería en cada una de las etapas y destaca la colaboración médica como muestra de solidaridad y humanismo que caracteriza a la sociedad. Los resultados obtenidos permitirán establecer líneas de trabajo con una clara visión de este fenómeno, con utilización óptima de los recursos materiales y humanos, además de contribuir a la preparación de los profesionales para el intercambio y la experiencia con otros países.

Introduction: The pandemic caused by the SARS-CoV-2 virus has hit numbers of victims worldwide, from the first cases diagnosed in Cuba, the highest state administration and the Ministry of Public Health provides the reorganization of the services of the National System of Health, guaranteeing care for patients confirmed with the disease and prioritized programs with the assurance of nursing human resources and the development of actions to guarantee the continuity and quality of the services provided for what the purpose is outlined. Development: Daily investigation groups of 100% of the population were organized in the homes to detect symptomatic patients, surveillance centers were created according to the classification of the patient as contact, suspect and confirmed, in these centers the nurse maintains a surveillance for the timely detection of symptoms or worsening of their health, controls the performance of the evolutionary PCR and compliance with medical treatments until discharge. In hospitals, confirmed and suspected high-risk cases of COVID-19 are treated. In these institutions, a work-surveillance-rest system was established in order to guarantee care with the strictly necessary personnel. Conclusions: In this article we share the experiential experiences in the planning of the nursing human resource in each of the stages and medical collaboration stands out as a sign of solidarity and humanism that characterizes our society. The results obtained will allow establishing lines of work with a clear vision of this phenomenon with optimal use of material and human resources, as well as contributing to the preparation of professionals with a view to exchange and experience with other countries.
Descritores: Alocação de Recursos para a Atenção à Saúde
Infecções por Coronavirus
Recursos Humanos
Recursos Humanos de Enfermagem
-Organização e Administração
Enfermagem
Sistemas Nacionais de Saúde
Limites: Humanos
Responsável: MX346.1 - CENAIDS - Centro Nacional de Investigación Documental en Salud



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