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Texto completo SciELO Cuba
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Id: biblio-978729
Autor: Miranda Folch, José Jesús.
Título: La atención ambulatoria, la interconsulta médica y la educación en el trabajo / Outpatient care, medical consultation and education in the work
Fonte: Rev. medica electron;40(6):2213-2218, nov.-dic. 2018.
Idioma: es.
Descritores: Encaminhamento e Consulta
Atenção Secundária à Saúde
Atenção Terciária à Saúde
Serviços de Saúde Comunitária
Educação Baseada em Competências
Cuidados Médicos
Educação Profissionalizante
Assistência Ambulatorial
-Registros Médicos
Recursos Humanos
Mão de Obra em Saúde
Limites: Humanos
Tipo de Publ: Carta
Responsável: CU424.1 - Centro Provincial de Información de Ciencias Médicas


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Texto completo SciELO Chile
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Id: biblio-984166
Autor: Dávila Vera, Macarena; Troncoso Andersen, Claudia.
Título: Labor practices and organizational commitment / Buenas prácticas laborales y compromiso organizacional
Fonte: Cienc. Trab;20(63):145-150, dic. 2018. tab.
Idioma: en.
Resumo: Abstract: Within the framework of Corporate Social Responsibility, workers' perceptions regarding human resource policies and practices imple mented by the organization are relevant to the organizational commit ment that they display towards the institution. We analyze the rela tionship between workers' perceptions of company human resource policies and practices and the multidimensional construct of organi zational commitment through cross-sectional correlational research for a sample of 89 workers from 7 different organizations in the Ñuble Province, Chile. This study aims to understand workers' perceptions regarding the implementation, by the organization, of certain labor policies and practices, and its relationship with the degree of organi zational commitment, measured through the instrument proposed by Meyer and Allen in 1991. The results show that most of the good practices analyzed have a high positive and moderate correlation with organizational commitment. The positive relationship between com mitment and at least one of the aspects of each "Good Labor Practice" studied is highlighted: Benefits and Compensations, Health and Safety, Human Resources Processes, Training and Professional Development and Work Conciliation.

Resumen: En el marco de la Responsabilidad Social Empresarial, la percepción de los trabajadores respecto de las políticas y prácticas de recursos humanos que implementa la organización, son relevantes en su compromiso organizacional. Se analiza la relación entre la percep ción del trabajador de las políticas y prácticas de recursos humanos de la empresa y el constructo multidimensional de compromiso organizacional, a través de una investigación de tipo correlacional, de corte transversal, para una muestra de 89 trabajadores prove nientes de 7 organizaciones de la Provincia de Ñuble. El objetivo es determinadar si las políticas y prácticas laborales implementadas por las empresas se relaciona con el grado de compromiso organi zacional que manifiesta el trabajador, medido a trevés del instru mento propuesto por Meyer y Allen en 1991. Los resultados mues tran que la mayoría de las buenas prácticas analizadas, tienen una correlación positiva y moderada con el compromiso con la organi zación. Se destaca la relación positiva entre el compromiso y al menos uno de los aspectos de cada "Buena Práctica Laboral" estu diada: Beneficios y Compensaciones, Salud y Seguridad, Procesos de Recursos Humanos, Capacitación y Desarrollo Profesional, y Conciliación Laboral.
Descritores: Responsabilidade Social
Organizações
Recursos Humanos/organização & administração
Engajamento no Trabalho
-Lealdade ao Trabalho
Chile
Estudos Transversais
Inquéritos e Questionários
Limites: Humanos
Masculino
Feminino
Responsável: CL1.1 - Biblioteca Central


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Id: biblio-1177553
Autor: Perú. Ministerio de Salud. Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos. Observatorio de Recursos Humanos en Salud del Perú.
Título: Información de recursos humanos en el sector salud 2015 / Human resource information in the health sector, 2015.
Fonte: Lima; Perú. Ministerio de Salud. Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos. Observatorio de Recursos Humanos en Salud del Perú; 2015. 57 p. ilus. (Serie Bibliográfica. Información de Recursos Humanos en Salud, 21).
Idioma: es.
Resumo: Brinda información que nos da a conocer la situación real de los recursos humanos en salud a nivel nacional a fin de ser un referente para la formulación de políticas públicas, planes y programas sectoriales, así como también ser fuente de consulta para decisores y gestores en recursos humanos en salud 2015. La información fue recopilada de las instituciones involucradas que contribuyen a la reforma del sector, dentro de los cuales podemos mencionar: Direcciones de Salud de las Regiones, Hospitales Nacionales y Regionales, Unidades Ejecutoras, Sanidades de las Fuerzas Armadas y Policiales, EsSalud y el Sistema Metropolitano de la Solidaridad ­ SISOL, entre otros
Descritores: Ocupações Relacionadas com Saúde
Desenvolvimento de Pessoal
Recursos Humanos
Observatório de Recursos Humanos em Saúde
Necessidades e Demandas de Serviços de Saúde
Tipo de Publ: Estudo Comparativo
Responsável: PE18.1 - Biblioteca Central


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Texto completo SciELO Saúde Pública
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Id: biblio-890215
Autor: Souza, Katia Reis; Mendonça, André Luis Oliveira; Rodrigues, Andrea Maria Santos; Felix, Eliana Guimarães; Teixeira, Liliane Reis; Santos, Maria Blandina Marques; Moura, Marisa.
Título: A nova organização do trabalho na universidade pública: consequências coletivas da precarização na saúde dos docentes / The new organization of labor at public universities: collective consequences of job instability on the health of teachers
Fonte: Ciênc. Saúde Colet;22(11):3667-3676, Nov. 2017.
Idioma: pt.
Resumo: Resumo Este artigo tem como principal objetivo analisar a nova organização do trabalho dos professores universitários, estabelecendo uma relação com o panorama de saúde desses trabalhadores. Parte-se do pressuposto segundo o qual a precarização do trabalho nas universidades públicas vem gerando repercussões na saúde dos docentes da educação superior. Realizou-se um estudo qualitativo de caráter exploratório por meio de pesquisa bibliográfica em bases de dados indexadas. Como método de análise, lançou-se mão da analise temática, chegando a quatro categorias empíricas, sendo elas: precarização do trabalho docente; intensificação laboral; aspectos da organização do trabalho docente em universidade; e dados sobre a saúde dos docentes universitários. Verificou-se, na literatura, que prepondera no cenário das universidades o uso de fortes pressões organizacionais e como consequência produz-se a intensificação do trabalho, com destaque para a questão do aumento da exigência de produtividade acadêmica. Constatou-se, ainda, que o tema da sobrecarga de trabalho do professor é recorrente e prevalece a ideia de menor disponibilidade de tempo para o lazer. Além disso, confirmou-se o imperativo da resistência coletiva organizada de maneira a se modificar o quadro de precarização do trabalho do professor.

Abstract The main objective of this article is to analyze the new organization of labor of university teachers, seeking to investigate the potential relationship with the health status of these workers. It is based on the assumption that job instability in public universities has had repercussions on the health of higher education teachers. A qualitative exploratory study was conducted by means of bibliographic research in indexed databases. As a method of analysis, thematic analysis was used, focusing on four empirical categories, namely: job instability in the teaching profession; intensification of labor; aspects of the organization of teaching work in universities; and data on the health of university teachers. It was revealed in the literature that the use of strong organizational pressures prevails in the university scenario and consequently the intensification of labor is prevalent, with emphasis on the issue of increasing the demand for academic productivity. It was also observed that the topic of excess workload of teachers is recurrent and the concept of availability of less leisure time prevails. In addition, the need for organized collective resistance was confirmed in order to modify the job instability of teaching work.
Descritores: Universidades/organização & administração
Nível de Saúde
Carga de Trabalho
Docentes/organização & administração
-Recursos Humanos
Satisfação no Emprego
Atividades de Lazer
Limites: Humanos
Responsável: BR1.1 - BIREME


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Id: lil-756191
Autor: Mota, Igor Larchert; Quadros Júnior, Milson Carvalho; Munaro, Hector Luiz Rodriguez; Vilela, Alba Benemérita Alves.
Título: Sintomas osteomusculares de servidores de uma universidade pública brasileira: um estudo ergonômico / Musculoskeletal symptoms in servers of a Brazilian public university: an ergonomic study / Síntomas oesteomusculares de empleados de una universidad pública brasileña: un estudio ergonômico
Fonte: Rev. bras. promoç. saúde (Impr.) = Braz. j. health promot;27(3):341-348, set. 14. tab.
Idioma: en; pt.
Resumo: Objetivo: Verificar a prevalência de sintomas osteomusculares e as possíveis relações com as condições de trabalho de servidores de uma universidade pública brasileira. Métodos: Estudo transversal e analítico com 105 servidores da Universidade Estadual do Sudoeste da Bahia (UESB), utilizando um instrumento estruturado para coleta de informações sobre organização do trabalho e perfil sociodemográfico dos participantes. Na avaliação dos sintomas musculoesqueléticos, utilizou-se o Questionário Nórdico de Sintomas Osteomusculares (QNSO), ferramenta já validada. Na análise e interpretação dos dados, utilizou-se o Teste de Shapiro-Wilk para avaliar a normalidade dos dados, e o Teste Qui-quadrado de Pearson ou Exato de Fisher para o teste de hipóteses, com nível de significância de 5%. Resultados: Os participantes trabalharam em média 5 (±6,04) anos na UESB, tinham idade média de 39,01(± 11,03) anos e 53,3% (n=56) eram do sexo feminino. Todos apresentavam alguma dor no sistema osteomuscular. As consultas com profissionais de saúde foram mais evidentes entre os servidores administrativos do que entre os professores (p=0,04). Os regimes de trabalho (horas de trabalho) de dedicação exclusiva (DE) e 40h semanais foram correlacionados considerando os domínios do Questionário Nórdico apenas no grupo dos professores. Nos sete dias precedentes, houve diferença entre os grupos de professores (DE versus 40h) nos sintomas apresentados nos ombros (p=0,008) e parte superior das costas (p=0,004), além de cotovelo (p=0,01) e punho/mão (p=0,004) em relação à consulta com algum profissional de saúde. Conclusão: Existe uma grande prevalência de queixas musculoesqueléticas nessa amostra, independentemente de ser professor ou servidor administrativo, podendo-se relacioná-las com as condições de trabalho; ou seja, há inadequações laborais.

Objective: To determine the prevalence of musculoskeletal symptoms and possible relations with the working conditions of teachers and administrative staff of a Brazilian public university. Methods: Cross-sectional analytical study conducted with 105 servers of the Universidade Estadual do Sudoeste da Bahia (UESB - Southwest Bahia State University), using a structured instrument for collecting information on the labour organization and the participants? sociodemographic profile. The Nordic Musculoskeletal Questionnaire (NMQ), a previously validated tool, was used in the musculoskeletal symptoms evaluation. The Shapiro- Wilk test was used to check normality of data, and the Pearson?s chi-square test or Fisher?s exact test for hypothesis testing, at 5% significance level. Results: Participants worked on average 5 (± 6.04) years in UESB, their mean age was 39.01 (± 11.03) years, and 53.3% (n=56) were female. All featured some pain in the musculoskeletal system. Consultations with health professionals were more evident among the administrative staff than in teachers (p=0.04). The working arrangements (working hours) under an exclusive contract (EC) and 40 hours per week were correlated considering the domains of the Nordic Questionnaire only in the group of teachers. In the previous seven days, there were differences between the groups of teachers (EC versus 40h) in symptoms of the shoulders (p=0.008) and upper back (p=0.004), and of the elbow (p=0.01) and wrist/hand (p = 0.004) in relation to consultation with a health professional. Conclusion: There is a high prevalence of musculoskeletal complaints in this sample, regardless of being a teacher or an administrative server, being possibly related to the working conditions, meaning that there are workplace inadequacies.

Objetivo: Verificar la prevalencia de síntomas osteomusculares y las posibles relaciones con las condiciones de trabajo de empleados de una universidad pública brasileña. Métodos: Estudio transversal y analítico con 105 empleados de La Universidad Estadual del Sudoeste de Bahía (UESB), utilizando un instrumento estructurado para la recogida de informaciones sobre organización del trabajo y el perfil sociodemográfico de los participantes. Para la evaluación de los sintomas musculoesqueléticos se utilizó el Cuestionario Nórdico de Síntomas Osteomusculares (CNSO), herramienta ya validada. Para el análisis e interpretación de los datos, se utilizó la prueba de Shapiro-Wilk para evaluar la normalidad de los datos y la prueba del Chi-cuadrado de Pearson o Exacto de Fisher para testar las hipótesis, con nivel de significancia del 5%. Resultados: Los participantes trabajaron una media de 5 (±6,04) años en la UESB, tenían edad media de 39,01(± 11,03) años y el 53,3% (n=56) eran del sexo femenino. Todos presentaron algún dolor en el sistema osteomuscular. Las consultas con los profesionales de salud fueron más evidentes en los empleados administrativos que los profesores (p=0,04). Las horas de trabajo de dedicación exclusiva (DE) y 40h semanales estuvieron correlacionados solamente en El grupo de profesores considerando los dominios del Cuestionario Nórdico. En los siete días precedentes, hubo diferencia entre los grupos de profesores (DE versus 40h) en los síntomas presentados en los hombros (p=0,008) y la parte superior de la espalda (p=0,004), además del codo (p=0,01) y puño/mano (p=0,004) respecto la consulta con algún profesional de salud. Conclusión: Existe una prevalencia elevada de quejas musculo esqueléticas em la muestra independiente del hecho de ser profesor o empleado administrativo, lo que se puede relacionar a las condiciones de trabajo, o sea, existen inadecuaciones laborales.
Descritores: Sinais e Sintomas
Condições de Trabalho
Recursos Humanos
Responsável: BR6.1 - BCS - Biblioteca de Ciências da Saúde


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Texto completo SciELO Cuba
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Id: biblio-1124689
Autor: Ramos Castro, Guillermo; González Sánchez, Anabel; Hernández Nariño, Arialys; Prado González, Guillermo Lázaro; Garay Crespo, María Isabel; Scull Martínez, Midiala.
Título: La auditoría académica como herramienta para evaluar la calidad y apoyar la acreditación institucional / Academic auditing as a tool for assessing quality and supporting institutional accreditation
Fonte: Educ. med. super;34(2):e1903, abr.-jun. 2020.
Idioma: es.
Resumo: Introducción: La incorporación de las normas ISO a la gestión universitaria representa un uso más eficiente de los recursos humanos, financieros y la satisfacción de la sociedad, al recibir servicios que cumplen con sus expectativas. El éxito de todo proceso de acreditación institucional depende del trabajo de control, por lo que la auditoría académica se convierte en una herramienta para la gestión de sus componentes. Objetivo: Reflexionar acerca del papel de la auditoría académica como herramienta para la evaluación de la calidad en los procesos de acreditación institucional. Métodos: Se utilizó el método científico, sustentado en el análisis documental de los resultados de las investigaciones realizadas por diferentes autores acerca de auditoría académica, calidad en los procesos de formación y acreditación institucional. Se combinaron la sistematización y la triangulación de fuentes para definir operacionalmente la auditoría académica en la gestión de la calidad en los procesos de acreditación institucional. Resultados: Se propuso incluir las auditorías académicas como una herramienta eficaz en el control de los procesos, ya que proporciona información a la universidad para mejorar su desempeño. Conclusiones: La acreditación institucional, como proceso, se inicia a partir del desarrollo de la autoevaluación y la evaluación externa; de ahí que la auditoría académica puede contribuir a la evaluación de dichos requisitos desde una perspectiva sistémica(AU)

Introduction: Incorporation of ISO standards into university management represents a more efficient use of human and financial resources and the satisfaction of society, since services are received that meet expectations. The success of any institutional accreditation process depends on control work, so academic auditing becomes a tool for managing such components. Objective: To reflect on the role of academic auditing as a tool for evaluating quality in institutional accreditation processes. Methods: The scientific method was used, supported by document analysis of the results from research carried out by different authors about academic auditing, and quality in the processes of training and institutional accreditation. Systematization and triangulation of sources were combined to operationalize a definition for academic auditing in quality management towards institutional accreditation processes. Results: Academic auditing was proposed to be included as an effective tool in the control of processes, since it provides information for the university to improve performance. Conclusions: Institutional accreditation, as a process, starts from the development of self-assessment and external assessment; therefore, academic auditing can contribute to the evaluation of these requirements from a systemic perspective(AU)
Descritores: Autoavaliação
Recursos Humanos
Recursos Financeiros em Saúde
Acreditação
Limites: Humanos
Responsável: CU1.1 - Biblioteca Médica Nacional


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Id: biblio-1129030
Autor: Guatemala. Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social.
Título: Organización de los servicios y preparación de la respuesta hospitalaria, para el manejo de pacientes asintomáticos leves ante el COVID -19 / Organization of services and preparation of the hospital response, for the management of mild asymptomatic patients to COVID -19.
Fonte: Guatemala; MSPAS; 9 jun. 2020. 15 p. graf.
Idioma: es.
Resumo: Este documento de orientación provisional procura fortalecer la respuesta de los servicios hospitalarios y a nivel domiciliar ante la posibilidad de tener casos en el país de COVID-19, especialmente en la parte de prevención de la transmisión a del fortalecimiento de las precauciones estándar para la prevención y control de infecciones, con énfasis en el lavado de manos y el uso de equipo protección personal por parte del personal de salud. Además, provee orientaciones para organizar los servicios hospitalarios para adecuar áreas de aislamiento, cuidados intermedios y áreas de triage. El documento también orienta para la proyección de costos de insumos: Material medico quirúrgico, medicamentos, recursos humanos, entre otros como preparación para la respuesta.
Descritores: Serviços Hospitalares
Desinfecção das Mãos
Controle de Infecções/organização & administração
Infecções por Coronavirus/prevenção & controle
-Pacientes
Preparações Farmacêuticas
Organizações
Pessoal de Saúde
Proteção Pessoal
Equipamentos e Provisões/provisão & distribução
Recursos Humanos
Limites: Humanos
Masculino
Feminino
Responsável: GT5.1 - Biblioteca y Centro de Documentación Dr. Julio de León Méndez


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Mamede, Marli Villela
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Id: biblio-956387
Autor: Mamede, Marli Villela.
Título: Força de trabalho da enfermagem e obstetrícia e os novos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (2016-2030) / Nursing and midwifery workforce and the new Sustainable Development Goals (2016-2030)
Fonte: Rev Rene (Online);18(6):710-711, nov. - dez 2017.
Idioma: pt.
Descritores: Enfermagem
Recursos Humanos
Desenvolvimento Sustentável
Responsável: BR6.1 - BCS - Biblioteca de Ciências da Saúde


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Id: biblio-1150648
Autor: Ricci, Ricardo Ignacio.
Título: La presencia de un médico experimentado en el "triage" podría mejorar el desempeño de un departamento de emergencias / A senior doctor at "triage" could improve performance of an emergency department
Fonte: Evid. actual. práct. ambul;19(4):113-113, 2016.
Idioma: es.
Descritores: Triagem
Competência Clínica/normas
-Avaliação de Processos e Resultados em Cuidados de Saúde
Médicos/normas
Literatura de Revisão como Assunto
Metanálise como Assunto
Satisfação do Paciente
Enfermagem em Emergência/normas
Serviço Hospitalar de Emergência
Recursos Humanos
Revisões Sistemáticas como Assunto
Limites: Humanos
Tipo de Publ: Comentário
Responsável: AR2.1 - Biblioteca Central


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Id: biblio-1122109
Autor: Sala, Gabriela Adriana.
Título: Segregación laboral de los adultos mayores de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires / Occupational segregation of the elderly in the City of Buenos Aires.
Fonte: Buenos Aires; GCBA. Dirección General de Estadística y Censos; oct. 2015. f: 7 l: 30 p. tab. (Población de Buenos Aires, 12, 22).
Idioma: es.
Resumo: Este artículo analiza los patrones de participación laboral de los hombres y mujeres porteños de 60 años y más, a partir de datos de la Encuesta Permanente de Hogares del año 2013. También propone estimar la segregación ocupacional de los trabajadores mayores residentes en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y en las regiones argentinas, a partir del índice de asociación global bajo un modelo log-lineal saturado. Detecta mayor nivel de segregación ocupacional entre los trabajadores mayores de la Patagonia y Cuyo y entre las mujeres mayores de la región Pampeana y el Gran Buenos Aires. También observa niveles incipientes de segregación laboral entre los porteños de mayor edad vinculados a las ocupaciones de los servicios de limpieza no domésticos, directivas de medianas empresas privadas, de la construcción y de la producción industrial y artesanal y entre las porteñas ocupadas en funciones directivas de pequeñas y microempresas, de la gestión administrativa y de los servicios domésticos. Postula que la menor segregación ocupacional de los adultos mayores porteños podría estar relacionada con la menor brecha educativa entre los trabajadores mayores y los más jóvenes, la mayor antigüedad del proceso de envejecimiento demográfico y el mayor peso relativo de los adultos mayores en la estructura del empleo de la CABA. (AU)
Descritores: Idoso/estatística & dados numéricos
Emprego/tendências
Emprego/estatística & dados numéricos
Recursos Humanos/estatística & dados numéricos
Mercado de Trabalho
Ageismo/classificação
Ageismo/tendências
Ageismo/estatística & dados numéricos
Discriminação Social/estatística & dados numéricos
Pessoa de Meia-Idade
Limites: Humanos
Masculino
Feminino
Pessoa de Meia-Idade
Idoso
Responsável: AR494.1 - Centro de Documentación en Salud
AR494.1; CEDOS/CD 5, SP5.006.052_15



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