Base de dados : LILACS
Pesquisa : SP1.001.007.018 [Categoria DeCS]
Referências encontradas : 816 [refinar]
Mostrando: 1 .. 10   no formato [Detalhado]

página 1 de 82 ir para página                         

  1 / 816 LILACS  
              next record last record
seleciona
para imprimir
Texto completo
Id: lil-524331
Autor: Organización Panamericana de la Salud.
Título: Estrategia regional y plan de acción para un enfoque integrado sobre la prevención y el control de las enfermedades crónicas / Regional strategy and plan of action on an integrated approach to the prevention and control of chronic diseases.
Fonte: Washington, DC; Organización Panamericana de la Salud; 2007. 46 p.
Idioma: es.
Resumo: En la Estrategia Regional se han fijado cuatro líneas de acción, que consisten en dar prioridad a las enfermedades crónicas en los programas políticos y de salud pública; considerar la vigilancia como componente clave; aceptar la necesidad de reorientar los sistemas de salud a fin de que respondan a las necesidades de las personas que sufren afecciones crónicas; y tomar nota de la función esencial de la promoción de la salud y la prevención de las enfermedades. Las cuatro líneas de acción son esencialmente interdependientes, en la medida en que la aplicación de una de ellas sin las otras genera profundas desigualdades en cuanto a su aplicación en todos los sectores de la población y en el logro de las metas de la Estrategia Regional que son las de prevenir y reducir la carga de las enfermedade crónicas y los factores de riesgo relacionados en las Américas.
Descritores: Dietoterapia
Exercício
Doença Crônica/prevenção & controle
Estratégias Regionais
Prevenção de Doenças
Limites: Seres Humanos
Responsável: CU2.1 - Centro de Gestión de la Información y el Conocimiento Dr. Luis Ernesto Giraldo
CU2.1


  2 / 816 LILACS  
              first record previous record next record last record
seleciona
para imprimir
Id: biblio-1018243
Autor: Paraguay Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social.
Título: Programa de Capacitación en Cascada para el personal de enfermería y obstetricia.
Fonte: Asunción; OPS/OMS; 1998. 89 p. ilus, tab, graf.
Idioma: es; en.
Resumo: Trata sobre el plan de acción inmediata de salud para el personal de enfermería y obstetricia
Descritores: Educação
Estratégias Regionais
Saúde Materno-Infantil
-Coleta de Dados
Responsável: PY2.1 - Centro de Documentación
PY2.1/614/728


  3 / 816 LILACS  
              first record previous record next record last record
seleciona
para imprimir
Fotocópia
Texto completo
Id: biblio-1024736
Autor: Organización Panamericana de la Salud. Organización Mundial de la Salud.
Título: Estado de avance de la carrera sanitaria. Centroamérica y República Dominicana / Progress status of the Central American and Dominican Republic health career.
Fonte: San Salvador; Organización Panamericana de la Salud; 2019. 78 p. ilus, tab.
Idioma: es.
Projeto: Organización Panamericana de la Salud. Programa Subregional para Centroamérica y República Dominicana.
Resumo: El presente documento constituye un esfuerzo de análisis y sistematización de los avances y desafíos en el desarrollo de la carrera sanitaria en la Subregión, al igual que propone una ruta por etapas que tiene por objetivo contar con una guía que permita avanzar en el tema, en un momento de cambios políticos en varios de los países de la Subregión.
Descritores: Regionalização/tendências
Desenvolvimento de Pessoal/tendências
-Administração de Recursos Humanos
Estratégias Regionais
América Central
República Dominicana
Limites: Seres Humanos
Responsável: BR1.1 - BIREME


  4 / 816 LILACS  
              first record previous record next record last record
seleciona
para imprimir
Id: lil-226
Autor: Paganini, José Maria, ed.
Título: Colombia: diagnóstico de salud políticas y estrategias / Colombia: Health situation, politics and strategies.
Fonte: s.l; Organización Panamericana de la Salud; jun. 1984. 279 p. ilus.
Idioma: es.
Resumo: Se efectua una recopilación y resumen de las fuentes de diagnóstico de salud en el país. Se presenta una descripción del país, considerando aspectos relacionados a la geografia y clima, la población y las tendências demográficas, la política, economía y condiciones sócio-económicas de la población. El diagnóstico de Salud se presenta dividido en dos capitulos. El primero es dedicado a la caracterización de las condiciones de Salud de la población y su relación con las políticas en esta área. Se presentan datos sobre la morbilidad y mortalidad asi como las principales políticas de población. En el segundo capitulo se da atención a la organización, planificación y desarrollo, en general, del sistema de Salud en Colombia. También se discuten aspectos referentes a las disponibilidades de recursos humanos, tecnológicos, materiales y financieros
Descritores: Estratégias Regionais
Política de Saúde
-Sistemas de Saúde
Colômbia
Cobertura de Serviços de Saúde
Promoção da Saúde
Responsável: BR1.1 - BIREME
BR1.1/106.00; PE8.1; 0105*P16*15579


  5 / 816 LILACS  
              first record previous record next record last record
seleciona
para imprimir
Texto completo
Texto completo
Id: lil-189775
Autor: Organización Panamericana de la Salud; .Pan American Health Organization.
Título: La cooperación de la Organización Panamericana de la Salud ante los procesos de reforma del sector salud / Cooperation of the Pan American Health Organization in the health sector reform processes.
Fonte: Washington, D.C; OPS/PAHO; mar. 1997. [70] p.
Idioma: en; es.
Resumo: La OPS ha elaborado el presente documento con el fin de proporcionar un referente conceptual para orientar y facilitar el seguimiento de sus estrategias y acciones de cooperación técnica en los procesos de reforma sectorial. El documento consta de dos capítulos. 1) Los procesos nacionales de reforma sectorial: presenta el contexto, las razones, las características y los aspectos relevantes de los procesos nacionales de reforma. 2) La OPS ante los procesos nacionales de reforma sectorial: analiza los criterios rectores de las acciones, el rol y las principales áreas de cooperación y las modalidades de cooperación de la Organización en apoyo a los procesos mencionados/PAHO has elaborated this document to serve as a conceptual framework, to guide and facilitate monitoring of its strategies and efforts of technical cooperation in the sectoral reform processes. The document has two chapters. 1) The National Sectoral Reform Processes: which presents the context, criteria, characteristics, and more important aspects of the national reform processes. 2) PAHO in the National Sector Reform Processes, which analyses the criteria that guide the actions; the role and main areas of cooperation, and modalities of cooperation in the reform processes
Descritores: Setor Privado/organização & administração
Desenvolvimento Institucional
Setor Público/organização & administração
-Estratégias Regionais/organização & administração
Organização Pan-Americana da Saúde
Organização e Administração
Políticas Públicas de Saúde
Responsável: BR1.1 - BIREME
BR1.1/2966.00


  6 / 816 LILACS  
              first record previous record next record last record
seleciona
para imprimir
Fotocópia
Texto completo
Id: biblio-875960
Autor: Belize. Ministry of Health. Pan American Health Organization.
Título: Status report on indicators: 20 goals for a decade in HRH, Belize 2012.
Fonte: s.l; Ministry of Health; August 2013. 49 p. mapas, tab, graf.
Idioma: en.
Descritores: Políticas Públicas de Saúde
Recursos Humanos em Saúde
-Belize
Políticas, Planejamento e Administração em Saúde
Estratégias Nacionais
Estratégias Regionais
Limites: Seres Humanos
Responsável: BR1.1 - BIREME


  7 / 816 LILACS  
              first record previous record next record last record
seleciona
para imprimir
Fotocópia
Texto completo
Id: biblio-875933
Autor: Nicaragua. Ministerio de Salud. División General de Recursos Humanos.
Título: Medición de las metas regionales de recursos humanos para la salud 2011-2015 en Nicaragua / Measurement of the regional goals of human resources for health 2011-2015 in Nicaragua.
Fonte: Managua; Ministerio de Salud; 2012. 28 p. graf.
Idioma: es.
Resumo: INTRODUCCIÓN: En Nicaragua, el Gobierno de Unidad y Reconciliación Nacional impulsa un proceso de restitución de derechos, incluido el derecho a la salud, mismos que fueron conculcados a la ciudadanía por los gobiernos neoliberales entre 1990 y 2006. Para ello se lleva a cabo una transformación del Sistema Nacional de Salud y en este marco se construye un nuevo modelo de salud, con una orientación hacia la promoción de la salud. Los ejes rectores de estos proceso se señalan en el Plan Nacional de Desarrollo Humano, el Programa Económico Financiero, en la Política Nacional de Salud, en el Plan Plurianual de Salud 2011-2015 y en su operacionalización anual: los Planes Institucionales de Corto Plazo Orientados a Resultados. OBJETIVO: Validación y revisión de las metas de Recursos Humanos mediante el documento borrador elaborado por la División General de Recursos Humanos, División General de Planificación y la Asesoría Técnica de OPS/OMS, en Nicaragua. METODOS :Congruentes con los compromisos asumidos en el marco del Consejo de Ministros de Salud de Centroamérica y República Dominicana (COMISCA), órgano para la salud del Sistema de Integración Centroamericano (SICA), el proceso seguido para establecer las líneas de base de la Medición de Metas de Recursos Humanos de Nicaragua 2011- 2015, bajo la responsabilidad de la División General de Recursos Humanos, Dirección General de Planificación y Desarrollo y la Asesoría Técnica de la Organización Panamericana de la Salud OPS/OMS, es el siguiente: La División General de Recursos Humanos conformo el Equipo Técnico Nacional, encargado de la coordinación del proceso de levantamiento y construcción de los indicadores de la línea de base de las Metas Regionales para el desarrollo de los recursos humanos en salud. El primer paso del equipo fue la estandarización de conceptos, contenidos, ubicación y análisis de calidad de fuentes de información para recoger datos que permitirán la construcción de los indicadores de las metas para el cumplimiento de los Objetivos y Desafíos del Llamado de Acción de Toronto. La recolección de datos, se realizó en base a documento "Manual de indicadores para la medición de Metas Regionales de RHUS 2008- 2012" y las diversas fuentes de información identificadas y datos de cada institución según su función. La metodología para la medición de las metas regionales de RHUS 2008 ­ 2010, ha sido desarrollada por OPS/OMS y traducidas en una Guía Metodológica que establece para cada desafío, un conjunto de metas e indicadores. Esta guía incluye la racionalidad de la medición, la definición estandarizada de los indicadores, fórmulas de cálculo, fuentes de información, procedimientos de cálculo y presentación gráfica. El Taller de la validación de las Metas se realizó en Nicaragua el día 12 de Abril del 2012, con diferentes actores sociales del sector salud (prestadores de servicios y centros formadores de recursos humanos públicos y privadas) con el fin de validar los documentos borradores elaborados por el equipo técnico del Ministerio de Salud de Nicaragua de acuerdo a cada Desafío y Meta. Se desarrolló el taller con 16 participantes que representan Instituciones del sector salud, quienes se constituyen en actores claves para cada uno de los temas de política analizados. y las Universidades formadoras de Médicos, Enfermeras y Técnicos de la Salud. Los aportes de cada uno de los participantes fue de manera integral realizándose discusión y análisis técnico y facilitación de sus debates: a) Políticas de Recursos Humanos, b) Migración, c) Condiciones de Trabajo y c) Relación de Servicios de salud e Instituciones Formadoras. Presentación y discusión sobre la medición. Se presentan los resultados por cada desafío los análisis cualitativos de los representantes de las instituciones. Preparación de informe de la Medición de Metas. Correspondió al Equipo Técnico de la Institución preparar el informe de Medición de Metas Regionales de Recursos Humanos para la Salud 2011-2015. Esta información, permitirá plantear estrategias para difundir los hallazgos de la línea de base y la utilización de sus resultados en la formulación del Plan de trabajo de fortalecimiento de la capacidad de conducción del Ministerio de Salud en materia de Recursos Humanos. CONCLUSIONES: Al final de la reunión se obtiene un documento consensuado en relación a la medición de las Metas en Nicaragua al incorporar los aportes de los participantes. Basados en los aportes de las y los participantes se realizan cambios en algunos de los resultados presentados por el Ministerio de Salud relacionados con: Desafío 1 Se hacen aportes en los resultados presentados: Meta 1: Se plantea que se realicen las consultas necesarias para incorporar al personal de auxiliares de enfermería ya que esto ayudaría al cumplimiento de la misma. Meta 4: Se revisan los cálculos y se hacen cambios en el cumplimiento final de la meta la razón enfermera médico es de 0.60 médicos por cada enfermera para un cumplimiento de metas de 62 por ciento. Meta 5: Se revisan los valores asignados a lo relacionado con la pregunta 3, Planifica el número y tipo de recursos humanos que requiere el sistema de salud (Por ejemplo, la cobertura poblacional de los equipos de salud) y se reasigna el puntaje a parcial, lo que nos da un valor de 05 y un cumplimiento de esta meta de 83%. Desafío 2 Meta 7 Al revisar los puntajes obtenidos según el cuadro asignado para la medición de esta meta La valoración refleja un puntaje de 6/9 con lo que se alcanza el 77 por ciento. Meta 8 al revisar los puntajes por cada categoría se obtiene un total de 40 puntos, lo que nos da un cumplimiento de 50%. Desafío 3 Meta 10, se obtiene un porcentaje de cumplimiento del 100% Meta 11, se analiza con el grupo y se decide que existen políticas de autosuficiencia mencionando las siguientes: Un compromiso para formar más profesionales de la salud para dar respuesta a la demanda local. Un programa de reclutamiento que enfatiza las necesidades especiales de las comunidades rurales. Una estrategia de retención que considera la compensación laboral, condiciones de trabajo y seguridad, roles profesionales y despliegue y comunicación y participación en decisiones de gerencia. Para un cumplimiento de la meta del 85%. Desafío 4 Meta 14 se hace la revisión del cuadro destinado para poder medir esta meta y se realizan cambios en los presentados por la medición previa realizada por el MINSA obteniéndose una puntuación de 28 de un total de 60 para un porcentaje de cumplimiento de la meta de 47% Meta 15 se realiza la revisión del cuadro de evaluación de esta meta y se reasignan valores por cada uno de los ítems de evaluación obteniéndose un puntaje total de 4 de 10 puntos para un porcentaje de cumplimiento del 40% Meta 16. Al revisar el puntaje del cuadro de evaluación de esta meta se obtiene un total de 50 puntos de 100 para un porcentaje de cumplimiento del 50% Desafío 5 Meta 17, al realizar la revisión de parte de la escuelas formadoras de profesionales de la salud de los ítems para valorar esta meta se obtienen un total de 8 puntos de 13 para un porcentaje de cumplimiento de la meta del 61.5%. Meta 18, al revisar la contestación de las preguntas para evaluar esta meta se obtiene un 90% de cumplimiento. Meta 19, Menos del 10 por ciento de estudiantes no terminan la carrera en los años esperados. La meta se cumple en 50 por ciento. Meta 20 Las Escuelas Formadoras de recursos humanos expresan que no existe instancia acreditadora en Nicaragua por lo que el cumplimiento de esta meta es cero por ciento. (AU)
Descritores: Recursos Humanos em Saúde/normas
Recursos Humanos em Saúde/estatística & dados numéricos
-Estratégias Regionais/organização & administração
Avaliação de Recursos Humanos em Saúde
Nicarágua
Limites: Seres Humanos
Tipo de Publ: Relatório Técnico
Estudos de Avaliação
Responsável: SV11.4 - Unidad de Impresión


  8 / 816 LILACS  
              first record previous record next record last record
seleciona
para imprimir
Texto completo
Id: biblio-967672
Autor: Perú. Ministerio de Salud. Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos. Dirección de Gestión del Trabajo en Salud.
Título: Guía técnica para la metodología de cálculo de las brechas de recursos humanos en salud para los servicios asistenciales del primer nivel de atención / Technical guide for the methodology of calculating the human resources in health gaps for the care services of the first level of attention.
Fonte: Lima; s.n; 2014. 118 p. ilus, tab. (Recursos Humanos en Salud, 17).
Idioma: es.
Resumo: El Ministerio de Salud mediante R.M. N° 1762014/MINSA aprobó la Guía Técnica para la Metodología de Cálculo de las Brechas de Recursos Humanos en Salud para los Servicios Asistenciales del Primer Nivel de Atención, la cual tiene como finalidad el promover la implementación de estrategias de dotación de recursos humanos en salud para servicios asistenciales del primer nivel de atención en el marco de la universalización de la protección social en salud y la descentralización. En ese contexto, la Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos, tiene entre sus funciones, el conducir la planificación estratégica de la formación, especialización, capacitación y dotación de los recursos humanos para el Sistema Nacional de Salud. Por lo que presenta a los equipos de gestión de las Direcciones de Salud (DISAS), Direcciones Regionales de Salud (DIRESAS), Gerencias Regionales de Salud (GERESAS), Redes de Salud y Microrredes de Salud, la metodología de cálculo de brechas que permitirá realizar la dotación de los recursos humanos en salud en el primer nivel de atención con criterios de equidad, oportunidad y calidad. (AU)
Descritores: Avaliação de Recursos Humanos em Saúde
Recursos Humanos em Saúde
-Peru
Medidas, Métodos e Teorias
Estratégias Regionais
Níveis de Atenção à Saúde
Estatística como Assunto/métodos
Ocupações Relacionadas com Saúde/estatística & dados numéricos
Guia
Emprego
Intervalo entre Gerações
Limites: Seres Humanos
Responsável: BR1.1 - BIREME


  9 / 816 LILACS  
              first record previous record next record last record
seleciona
para imprimir
Texto completo
Id: biblio-967671
Autor: Perú. Ministerio de Salud. Dirección General del Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos. Dirección de Gestión del Trabajo en Salud.
Título: Guía técnica para la metodología de cálculo de las brechas de recursos humanos en salud para los servicios asistenciales del segundo y tercer nivel de atención / Technical guide for the methodology for calculating the human resources in health gaps for care services of the second and third level of care.
Fonte: Lima; s.n; 2014. 34 p. ilus, tab. (Recursos Humanos en Salud, 18).
Idioma: es.
Resumo: El Ministerio de Salud mediante R.M. N° 437 2014/MINSA aprobó la Guía Técnica para la Metodología de Cálculo de las Brechas de Recursos Humanos en Salud para los Servicios Asistenciales del Segundo y Tercer Nivel de Atención, la cual tiene como finalidad el promover la implementación de estrategias de dotación de recursos humanos en salud para servicios asistenciales del Segundo y Tercer nivel de atención en el marco de la universalización de la protección social en salud y la descentralización. (AU)
Descritores: Guia
Avaliação de Recursos Humanos em Saúde
Intervalo entre Gerações
Recursos Humanos em Saúde
-Peru
Medidas, Métodos e Teorias
Estratégias Regionais
Níveis de Atenção à Saúde
Estatística como Assunto/métodos
Ocupações Relacionadas com Saúde/estatística & dados numéricos
Acesso Universal aos Serviços de Saúde
Emprego
Limites: Seres Humanos
Responsável: BR1.1 - BIREME


  10 / 816 LILACS  
              first record previous record
seleciona
para imprimir
Fotocópia
Texto completo
Id: biblio-914435
Autor: Perú. Ministerio de Salud. Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos.
Título: Segunda medición de las metas regionales de recursos humanos para la salud: Perú 2007-2015 / Second measurement of the regional goals of human resources for health: Peru 2007-2015.
Fonte: Lima; s.n; 2013. 34 p. mapas, tab, graf.
Idioma: es.
Resumo: El Observatorio de Recursos Humanos en Salud del Perú, tiene el agrado de presentar el informe de la "Segunda Medición de las Metas Regionales de Recursos Humanos para la Salud, Perú 2007-2015", que ha sido elaborado en el marco de los avances realizados por el país para el cumplimiento de las 20 Metas Regionales de Recursos Humanos para la Salud para el periodo 2007-2015, están clasificadas en 5 desafíos críticos mencionados en la Agenda de Salud para las Américas y el Llamado a la Acción de Toronto. En el año 2009, se realizó la primera medición de las 20 Metas Regionales de Recursos Humanos para la Salud, estableciéndose una línea de base que se constituyó en el horizonte para posteriores planificaciones, para la construcción de estrategias, líneas de cooperación interinstitucional, establecer mecanismos para optimizar la obtención de información para la construcción de los indicadores, y el monitoreo del progreso de cada una de las metas. Para la Segunda Medición de las Metas Regionales de Recursos Humanos para la Salud, se realizó una metodología centrada en el trabajo coordinado con las instituciones prestadoras de salud, las universidades y los colegios profesionales, con la finalidad de obtener la información más precisa, además de procesarla, analizarla y consensuarla, que permita optimizar la medición de los indicadores de cada una de las 20 Metas Regionales. (AU)
Descritores: Peru
Capacitação de Recursos Humanos em Saúde
Recursos Humanos em Saúde/organização & administração
-Estratégias Regionais/organização & administração
Emigração e Imigração
Metas
Recursos Humanos em Saúde/tendências
Limites: Seres Humanos
Responsável: BR1.1 - BIREME



página 1 de 82 ir para página                         
   


Refinar a pesquisa
  Base de dados : Formulário avançado   

    Pesquisar no campo  
1  
2
3
 
           



Search engine: iAH v2.6 powered by WWWISIS

BIREME/OPAS/OMS - Centro Latino-Americano e do Caribe de Informação em Ciências da Saúde