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Id: biblio-1181376
Autor: Perú. Ministerio de Salud.
Título: Ley Nº 26842, Ley General de Salud - Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud y su reglamento D.S. Nº 009-97-SA. Seminario internacional: Modernización de la seguridad social en salud / International Seminar: Modernization of the social security health.
Fonte: Lima; Perú. Ministerio de Salud; 1997. 32 p. ilus.
Idioma: es.
Conferência: Apresentado em: Seminario internacional: Modernización de la seguridad social en salud, Lima, 10-12 Noviembre 1997.
Resumo: La presente publicación contiene: 1. Ley general de salud; 2. Ley de modernización de la seguridad social en salud
Descritores: Acesso aos Serviços de Saúde
Modernização Organizacional
Modernização do Setor Público
Previdência Social
-Peru
Tipo de Publ: Caso Julgado
Responsável: PE18.1 - Biblioteca Central
[{"text": "PE18.1", "_a": "MS/LEG 0077"}]


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Id: biblio-1181298
Autor: Perú. Superintendencia de Entidades Prestadoras de Salud.
Título: Ley de modernización de la seguridad social en salud. Ley Nº 26790: Reglamento de la Leye de modernización de la seguridad social en salud - D.S. Nº 009-97-SA / Law on modernizing social security health. No. 26790 Law: Regulation of Leye modernization of social security health - DS No. 009-97-SA.
Fonte: Lima; Perú. Superintendencia de Entidades Prestadoras de Salud; 1997. 37 p. ilus.
Idioma: es.
Resumo: El presente documento describe un resumen esquematizado de la Ley de modernización de la seguridad social en salud y su reglamento, con el fin de contribuir a la difusión y promoción del sistema de EPS
Descritores: Acesso aos Serviços de Saúde
Atenção à Saúde
Legislação como Assunto
Modernização Organizacional
Previdência Social
-Peru
Tipo de Publ: Caso Julgado
Responsável: PE18.1 - Biblioteca Central
[{"text": "PE18.1", "_a": "SEPS 0022"}]


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Texto completo SciELO Brasil
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Id: lil-794750
Autor: Nery, Vanessa de Fátima; Neiva, Elaine Rabelo; Mendonça, Helenides.
Título: The changing context and the organizational justice impact on the employee well-being / O impacto do contexto de mudança e da justiça organizacional sobre o bem-estar / El impacto del contexto de cambio y de la justicia organizacional sobre el bienestar
Fonte: Paidéia (Ribeiräo Preto);26(65):317-324, Sept.-Dec. 2016. tab.
Idioma: en.
Resumo: The context of organizational change may affect the well-being, namely when this change generate unfairness perceptions on employees. The aim of this study was to investigate the influence of the organizational change context on the perception of organizational justice and well-being. We proposed a mediation model of perceived organizational justice between the context of organizational change and well-being. A cross-sectional quantitative study was conducted with 731 public employees in the energy sector. Participants answered three instruments which evaluate organizational change context, justice perception and well-being. Factorial analyses and regression analysis were performed in order to test the psychometric qualities of the scale and the mediation model, respectively. The results indicate that the relationship between context and welfare perception is mediated by justice perceptions. This study contributes to research on reactions to organizational change and its impacts on individuals, highlighting the influence of perceived justice on the affective outcomes of organizational change.

As mudanças organizacionais afetam o bem-estar, na medida em que as alterações propostas pelas intervenções podem gerar percepções de injustiça nos empregados. O objetivo desse estudo foi investigar a influência dos fatores de contexto de mudança organizacional no bem-estar dos empregados, tendo a justiça organizacional como variável mediadora dessa relação. Para isso, foi realizado um estudo quantitativo com corte transversal em uma organização pública do setor de energia. Os 731 participantes responderam a três instrumentos que avaliavam contexto de mudança, percepção de justiça e bem-estar. Foi realizada análise fatorial exploratória das medidas e regressões múltiplas para o teste das qualidades psicométricas da escala e do modelo de mediação, respectivamente. Os resultados indicam evidências de mediação na relação entre os fatores de contexto e percepção de justiça. Esse estudo contribui para a investigação das reações a mudança organizacional e seus impactos nos indivíduos, ressaltando a influência da percepção de justiça no processo.

Los cambios organizativos afectan el bienestar, ya que las alteraciones propuestas por las intervenciones pueden llevar a la percepción de injusticia en los empleados. La finalidad de este estudio fue investigar la influencia del contexto de cambio organizacional en la percepción de justicia organizacional y en el bienestar de los empleados. Para eso, se realizó un estudio cuantitativo transversal en una organización pública del sector energético. Los 731 empleados contestaron tres instrumentos que evaluaban el contexto del cambio organizacional, percepción de justicia y bienestar. Fue aplicado análisis factorial exploratorio de las medidas y regresiones múltiples para la prueba de las calidaddes psicométricas de la escalay del modelo de mediación, respectivamente. Los resultados indican evidencian de mediación en la relación entre los factores de contexto y percepción de justicia. Este estudio contribuye a la investigación de las reacciones a los cambios organizacionales y sus impactos en las personas, enfatizando la influencia de la percepción de justicia en el proceso.
Descritores: Modernização Organizacional
Justiça Social
Limites: Humanos
Responsável: BR26.1 - Biblioteca Central


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Id: lil-782442
Autor: Borba Filho, Moizés Ferreira.
Título: Gestão da qualidade no serviço de administração: uma proposta para a Fiocruz Brasília / Quality management in the administration of service: a proposal to Fiocruz Brasilia.
Fonte: Rio de Janeiro; s.n; 2015. 101 p. ilus, tab, graf.
Idioma: pt.
Tese: Apresentada a Escola Nacional de Saúde Pública Sergio Arouca para obtenção do grau de Mestre.
Resumo: O objetivo geral deste trabalho é propor a melhoria dos processos administrativos executados no Serviço de Adminstração da Fiocruz Brasília, em consonância com os pressupostos da gestão da qualidade promovida pela Fiocruz...
Descritores: Institutos Governamentais de Pesquisa
Gestão em Saúde
Modernização Organizacional
Administração Pública
Gestão da Qualidade
-Setor Público/organização & administração
Limites: Humanos
Tipo de Publ: Estudo de Avaliação
Responsável: BR526.1 - Biblioteca de Saúde Pública


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Id: lil-757005
Autor: Stedile, João Pedro(org).
Título: Questão agrária no Brasil v. 1. O debate tradicional, 1500 -1960 / Agrarian question in Brazil v. 1. The traditional debate, 1500-1960.
Fonte: São Paulo; Expressão Popular; 2005. 303 p. tab.
Idioma: pt.
Resumo: Neste volume, reunimos os principais pensadores que, de certa forma, debateram a questão agrária na década de 1960, aglutinados em quatro vertentes do pensamento crítico. A primeira vertente é a corrente de pensamento hegemonizada pelo PCB, na época o principal partido de esquerda. Entre os pensadores que defenderam a corrente oficial do partido estão Nelson Werneck Sodré, Alberto Passos Guimarães e Moisés Vinhas. A segunda foi a corrente dissidente, representada pelas teses de Caio Prado Júnior. Membro atuante do partido, Caio Prado teve com o mesmo discordâncias fundamentais na interpretação da questão agrária, na interpretação da formação histórica do Brasil e na idéia do que seria a revolução brasileira. A terceira corrente foi a "escola cepalina" que, por influência de seu fundador e principal intelectual, Raul Prebisch, transformou-se, nas décadas de 1950 e 1960, num centro de pesquisa e de difusão de estudos e interpretações do nosso continente. No Brasil, as figuras mais proeminentes desse órgão foram Celso Furtado e Ignácio Rangel. Por último, uma quarta vertente que, do ponto de vista da interpretação, era semelhante e sofria influências da "escola cepalina", mas, do ponto de vista político, estava articulada na chamada esquerda do PTB, liderada por Leonel Brizola. O texto incorporado é de Paulo Schilling. Aqui reunimos vários textos para proporcionar aos leitores subsídios para uma melhor compreensão dos profícuos debates travados, naquele período histórico, sobre a questão agrária e suas interpretações...
Descritores: Agricultura/história
Agroindústria/políticas
Modernização Organizacional
Políticas
Classe Social
-Brasil
Democracia
Indústria Agropecuária/história
Indústria Agropecuária/políticas
Militares/história
Limites: Humanos
História do Século XVI
História do Século XVII
História do Século XVIII
História do Século XIX
História do Século XX
Tipo de Publ: Bibliografia
Responsável: BR526.1 - Biblioteca de Saúde Pública


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Id: lil-757001
Autor: Stedile, João Pedro(org); Mendonça, Sonia Regina de.
Título: Questão agrária no Brasil v. 5. A classe dominante agrária: natureza e comportamento, 1964-1990 / Agrarian question in Brazil v. 5. The agrarian ruling class: the nature and behavior, 1964-1990.
Fonte: São Paulo; Expressão Popular; 2006. 200 p. tab.
Idioma: pt.
Resumo: Este volume que ora apresentamos, da coleção que pretende recuperar a história da questão agrária no Brasil, nos traz um estudo sobre as classes dominantes no meio rural brasileiro. De autoria da professora Sônia Regina Mendonça, especialista no assunto, este excelente texto analisa o comportamento dessas classes num período especial - de 1964 a 1990 - quando será implantada, por meio de um golpe, a ditadura militar e quando os movimentos camponeses serão derrotados em sua confrontação desproporcional com essa ditadura. Um profundo estudo sobre a natureza e o comportamento das principais organizações políticas da classe dominante no meio rural, como a SNA – Sociedade Nacional de Agricultura, a SRB – Sociedade Rural Brasileira e, especialmente, a UDR – União Democrática Ruralista, e seus representantes. A autora analisa também as relações promíscuas entre as classes dominantes e o Estado brasileiro, particularmente no que se refere a sua influência nos rumos da política agrária e agrícola...
Descritores: Agricultura/história
Agroindústria/políticas
Modernização Organizacional
Políticas
Classe Social
-Brasil
Democracia
Indústria Agropecuária/história
Indústria Agropecuária/políticas
Militares/história
Limites: Humanos
Tipo de Publ: Bibliografia
Responsável: BR526.1 - Biblioteca de Saúde Pública


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Texto completo SciELO Brasil
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Id: lil-590160
Autor: Máximo, Thaís Augusta Cunha de Oliveira; Araújo, Anísio José da Silva; Zambroni-de-Souza, Paulo César; Alberto, Maria de Fátima Pereira.
Título: Exigências nos percursos profissionais de gerentes de banco / Demands regarding professional and personal trajectories of bank managers
Fonte: Psicol. soc. (Impr.);23(1):66-74, jan.-abr. 2011.
Idioma: pt.
Resumo: Este artigo aborda os percursos de trabalho e formação de gerentes de bancos públicos e privados da cidade de João Pessoa, desde sua inserção até a promoção à função gerencial. Busca-se compreendê-los à luz de autores que analisam o trabalho e suas transformações, segundo uma perspectiva clínica, a exemplo de Zarifian, Dejours e Schwartz, ao lado daqueles que tratam especificamente do trabalho bancário, como Jinkings, Merlo e Barbarini. Realizaram-se dezesseis entrevistas, com pessoas que exercem gerências gerais ou intermediárias. Evidenciou-se a intensa pressão a que estão submetidos os gerentes quanto à capacitação, alcance de resultados e disponibilidade para a empresa. Constatou-se, entretanto, que, mesmo atendendo aos requisitos exigidos, não há garantia de estabilidade na função. Empresas requisitam sempre mais, solicitando um patamar inalcançável, desgastante para a saúde. Esta pesquisa levanta questionamentos sobre as conquistas relativamente à autonomia e formação profissional, que os gerentes experimentam como efeito da reestruturação bancária.

This paper deals with the trajectory of bank managers in Joao Pessoa with regard their job and education, spanning from their entry in the system up to the point when they hold a management position, searching to understand this through authors who analyze the work and its transformation from a clinical perspective, like Zarifian, Dejours and Schwartz, as well as those that deal with the bank work, as it is the case of Jinkings, Merlo and Barbarini. Sixteen interviews have taken place with general or intermediaries managers. The study showed that they are submitted to a great pressure with respect to their general ability, competence to obtain results and availability to the bank. It was noted, however, that even fulfilling these demands they do not have stability in the position. They argue that the company continually demands further effort, in an unreachable level, spoiling their health. This research addresses some questions and doubts about the benefits with respect to the autonomy and formation that managers are subject as a consequence of the banking system restructuring.
Descritores: Mobilidade Ocupacional
Desenvolvimento de Pessoal
Organização e Administração
Trabalho/psicologia
-Modernização Organizacional
Limites: Humanos
Masculino
Feminino
Adulto
Pessoa de Meia-Idade
Responsável: BR1.1 - BIREME


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Texto completo SciELO Costa Rica
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Id: lil-581882
Autor: Rodríguez Jiménez, Elizabeth.
Título: Asignación de recursos a Áreas de Salud: entre las propuestas, lo posible y lo necesario / Resource allocation to health areas: among the proposals, what is possible and necessary
Fonte: Rev. cienc. adm. financ. segur. soc;14(1):55-61, ene. - jun. 2006. ilus.
Idioma: es.
Descritores: Alocação de Recursos para a Atenção à Saúde
Serviços de Saúde
Modernização Organizacional
Gestão de Recursos
-Costa Rica
Responsável: CR1.1 - BINASSS - Biblioteca Nacional de Salud y Seguridad Social


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Id: lil-557769
Autor: Araujo, Ana Luisa Duboc de.
Título: A capacitação de recursos humanos em uma instituição de C e T em saúde: uma abordagem estratégica com base em competências / The training of human resources at an institution of Science and technology in health: a strategic approach based on competencies.
Fonte: Rio de Janeiro; s.n; 2009. 136 p. tab, graf.
Idioma: pt.
Tese: Apresentada a Escola Nacional de Saúde Pública Sergio Arouca para obtenção do grau de Mestre.
Resumo: O estudo analisa a capacitação profissional em uma instituição de ciência e tecnologia em saúde, a Fiocruz, com a finalidade de propor um referencial teórico-metodológico que subsidie a elaboração de um plano institucional de capacitação de pessoal, associando à gestão estratégica de recursos humanos o modelo da competência...
Descritores: Desenvolvimento de Pessoal
Recursos Humanos
Planejamento
Competência Profissional
Capacitação Profissional
-Criatividade
Organização e Administração
Modernização Organizacional
Administração Pública
Limites: Humanos
Responsável: BR526.1 - Biblioteca de Saúde Pública
BR526.1; R350, A663c


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Rigotto, Raquel Maria
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Id: lil-545371
Autor: Borsoi, Izabel Cristina Ferreira; Rigotto, Raquel Maria; Maciel, Regina Heloisa.
Título: Da excelência ao lixo: humilhação, assédio moral e sofrimento de trabalhadores em fábricas de calçados no Ceará / From excellence to trash: humiliation, bullying and suffering amongst footwear industry workers in Ceará, Brazil
Fonte: Cad. psicol. soc. trab;12(2):173-187, dez. 2009.
Idioma: pt.
Resumo: Este artigo tem como objetivo discutir a vivência de humilhação e de sofrimento de trabalhadores da indústria calçadista com histórias de acidentes ou de adoecimento do trabalho, e também de competência e dedicação à empresa. É parte dos resultados da pesquisa 'Violência e trabalho: acidentes de trabalho e humilhação na indústria calçadista do Ceará'. A discussão fundamenta-se nos relatos de três trabalhadores de duas fábricas de calçados de grande porte instaladas no Ceará, selecionados entre 20 entrevistados com histórias de humilhação e constrangimento. Os resultados mostram que, no caso desses trabalhadores, a competência e a dedicação ao trabalho, resultantes da introjeção do ideal de excelência exigido nas empresas, levaram a uma maior exposição aos riscos presentes no ambiente de trabalho. Uma vez com a capacidade produtiva limitada, o trabalhador torna-se, então, alvo frequente de situações de humilhação e constrangimento - compondo um quadro de assédio moral. Essa vivência faz com que o trabalhador sinta-se traído, desprezado e descartado pela empresa, apesar de seu esforço e dedicação a ela. Isso tem sido apontado como um dos elementos importantes de intensificação do sofrimento físico e mental

This article discusses humiliation and suffering experiences amongst footwear industry workers with histories of accidents or sickness related to work, but that also have a history of dedication and competence in relation to their enterprises. It is part of the results of a larger research dealing with 'violence and work: accidents and humiliation in the footwear industry in Ceará State (Brazil)'. The discussion is based on the discourse of three workers of two different footwear industries of Ceará State, selected from a pool of 20 interviewees with histories of humiliation and constraints. The results have shown that, in the case of these workers, competence and dedication to work, related to introjections of the excellence ideal, as it is reinforced today in the industries, led to a greater level of work environment risk exposure. Once their productive capacity shows some limitations, the worker is frequently victim of humiliations and constraints - resulting in work-related bullying. This kind of experience leads to feelings of betrayal, contempt and discard, despite the workers' effort and dedication to the enterprise. This can be one of the factors responsible for the intensification of mental and physical suffering in the work
Descritores: Acidentes de Trabalho/psicologia
Saúde do Trabalhador
Modernização Organizacional
Psicologia Industrial
Estresse Psicológico
Limites: Humanos
Responsável: BR85.1 - Biblioteca Dante Moreira Leite



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