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Id: biblio-1279770
Autor: Colichi, Rosana Maria Barreto; Figueroa, Andres Eduardo Jimenez; Urrutia, Verónica Gómez; Nunes, Hélio Rubens de Carvalho; Lima, Silvana Andrea Molina.
Título: Trabalhar com idosos: fatores associados ao interesse de estudantes de enfermagem no brasil e no chile / Trabajar con ancianos: factores asociados con el interés de los estudiantes de enfermería en brasil y chile / Working with the elderly: factors associated with the interest of nursing students in brazil and chile
Fonte: Rev. baiana enferm;35:e42429, 2021. tab.
Idioma: pt.
Resumo: Objetivo identificar fatores associados ao interesse em trabalhar com idosos como futuro mercado de trabalho entre estudantes de enfermagem do Brasil e do Chile. Método estudo transversal analítico, realizado entre março e setembro de 2018, incluindo 885 estudantes de enfermagem. Utilizou-se formulário com informações sociodemográficas, relacionadas à família e áreas de atuação e o Inventário de Percepção de Suporte Familiar. A análise estatística incluiu associações bivariadas e modelos de regressão logística múltipla. Resultados 27,5% dos estudantes consideraram trabalhar com idosos como possível atuação profissional, sem associação com variáveis familiares. Verificaram-se associações positivas entre aqueles que cursavam em instituições públicas e citavam trabalhar com crianças e associações negativas entre alunos mais velhos. Conclusão para a maioria dos estudantes de enfermagem do Brasil e do Chile, o trabalho com idosos não era considerado como possibilidade de atuação profissional; essa possibilidade era menor entre os alunos mais velhos e maior entre alunos de instituições públicas.

Objetivo identificar factores asociados con el interés en trabajar con los ancianos como un futuro mercado laboral entre los estudiantes de enfermería de Brasil y Chile. Método estudio analítico transversal, realizado entre marzo y septiembre de 2018, incluyendo 885 estudiantes de enfermería. Se utilizó un formulario con información sociodemográfica relacionada con la familia y las áreas de actividad y el Inventario de Percepción de Apoyo Familiar. El análisis estadístico incluyó asociaciones bivariantes y múltiples modelos de regresión logística. Resultados El 27,5% de los estudiantes consideró trabajar con los ancianos como un posible desempeño profesional, sin asociación con variables familiares. Hubo asociaciones positivas entre estudiantes de instituciones públicas y citaron trabajar con niños y asociaciones negativas entre los estudiantes mayores. Conclusión para la mayoría de los estudiantes de enfermería en Brasil y Chile, el trabajo con los ancianos no fue considerado como una posibilidad de desempeño profesional; esta posibilidad fue menor entre los estudiantes mayores y más grande entre los estudiantes de instituciones públicas.

Objective to identify factors associated with the interest in working with the elderly as a future job market among nursing students from Brazil and Chile. Method cross-sectional analytical study, conducted between March and September 2018, including 885 nursing students. A form was used with sociodemographic information related to family and areas of activity and the Family Support Perception Inventory. Statistical analysis included bivariate associations and multiple logistic regression models. Results 27.5% of the students considered working with the elderly as a possible professional performance, without association with family variables. There were positive associations between those who attended public institutions and cited working with children and negative associations among older students. Conclusion for most nursing students in Brazil and Chile, working with the elderly was not considered as a possibility of professional performance; this possibility was lower among older students and higher among students from public institutions.
Descritores: Estudantes de Enfermagem
Intenção
Mercado de Trabalho
Serviços de Saúde para Idosos
Motivação
-Brasil
Envelhecimento
Chile
Educação em Enfermagem
Limites: Humanos
Masculino
Feminino
Adulto
Adulto Jovem
Responsável: BR342.1 - Biblioteca Universitária de Saúde


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Id: biblio-1223720
Autor: Martins, Larissa Paula(edt); Veiga, Heila Magali da Silva(edt); Cortez, Pedro Afonso(edt).
Título: Motivações e dificuldades vivenciadas por jovens empreendedores: estudo qualitativo / Motivations and difficulties experienced by young entrepreneurs: qualitative study
Fonte: Rev. psicol. (Fortaleza, Online);11(2):60-70, 2020.
Idioma: pt.
Resumo: O empreendedorismo vem se destacando como uma nova forma de inserção no mercado de trabalho, principalmente para os jovens. Assim, o presente estudo objetivou compreender as motivações e dificuldades vivenciadas por jovens ao longo do processo de empreender. A amostra foi composta por seis jovens empreendedores, sendo cinco mulheres e um homem. Foram aplicadas entrevistas semiestruturadas, analisadas por meio de análise de conteúdo. A análise das entrevistas resultou em categorias relacionadas com motivações, dificuldades e características dos empreendedores. As características pessoais relatadas pelos jovens empreendedores foram compatíveis com a literatura, abrangendo assumir riscos, comunicação, responsabilidade e criatividade. As categorias mais frequentes como motivações para empreender foram prestígio, influências de terceiros e familiares, necessidades e oportunidades. As dificuldades elencadas associaram-se a iniciar o projeto, adesão dos clientes, liderança, falta de planejamento e desgaste físico e mental. Por meio das categorias elencadas, nota-se que efetivar o empreendedorismo entre jovens requer ações sistemáticas por meio de políticas públicas atreladas aos campos de saúde, educação e trabalho

Entrepreneurship has emerged as a new form of insertion in the labor market, especially for young people. Thus, the present study aimed to understand the motivations and difficulties experienced by young people throughout the process of undertaking. The sample consisted of six young entrepreneurs, five women and one man. Semistructured interviews were applied, analyzed through content analysis. The analysis of the interviews resulted in categories related to the motivations, difficulties and characteristics of the entrepreneurs. The personal characteristics reported by the young entrepreneurs were compatible with the literature, including taking risks, communication, responsibility and creativity. The most frequent categories as motivations to undertake were prestige, influences of third and family, needs and opportunities. The difficulties highlighted were associated with initiating the project, customer support, leadership, lack of planning and physical and mental exhaustion. Through the categories listed, it is noted that effective entrepreneurship among young people requires systematic actions through public policies linked to the fields of health, education, and work
Descritores: Criatividade
Mercado de Trabalho
Motivação
Tipo de Publ: Artigo Clássico
Responsável: BR6.3 - Biblioteca de Ciências Humanas


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Id: biblio-1223711
Autor: Ribeiro, Marcelo Afonso(edt).
Título: Reforma trabalhista: uma análise psicossocial / Labor reform: a psychosocial analysis
Fonte: Rev. psicol. (Fortaleza, Online);11(2):49-59, 2020.
Idioma: pt.
Resumo: O trabalhar segue sendo atividade central na vida das pessoas na contemporaneidade e o Estado cumpre importante papel na regulação e estruturação do mundo do trabalho como promotor de segurança e proteção social. O governo brasileiro aprovou uma reforma trabalhista buscando flexibilizar para aumentar produtividade, competitividade e formalização do trabalho. Críticos à reforma apontam que a flexibilização irá aumentar a precarização do trabalho. Através do método de análise documental do texto da Reforma Trabalhista, o presente artigo visou discutir possibilidades, problemas e contradições desta reforma a partir de uma análise psicossocial. As principais conclusões indicaram que a Reforma Trabalhista, ao ser pautada na individualização, flexibilização e livre negociação no trabalho, traz uma dupla consequência. De um lado, irá beneficiar empresários/as e trabalhadores/as de alta renda e qualificação, sendo a flexibilização benéfica para as relações de trabalho. E, por outro lado, irá dificultar o suporte social demandado pela maioria de trabalhadores/as ao enfraquecer os sindicatos e relativizar os suportes e proteções sociais via Estado com a possível consequência de maior vulnerabilidade de grande parte dos/as trabalhadores/as, sendo uma flexibilização do trabalho geradora de precarização

Working continues to be a core activity in people's lives in contemporary and the State fulfills an important role in regulating and structuring working world as the promoter of security and social protection. Brazilian government has approved a labor reform which aims to make existing systems more flexible to enhance productivity, competitiveness and formalization of employment relationships. Reform critics indicate that flexibilization will increase precariousness of work. Through a documentary analysis, this paper aimed to discuss the possibilities, problems and contradictions of the reform from a psychosocial analysis. The main contribution this paper offers is the twofold consequence of a Labor Reform based on individualization, flexibilization and free negotiation of employment relationships. On the one hand, it will chiefly benefit entrepreneurs and highly skilled and high-income workers, what turns working flexibilization into a beneficial outcome. And, on the other hand, it will hamper the social supports required by most of the workers when weakening trade unions and relativizing social protections provided by State actions. One possible consequence is more vulnerability of most of workers, what turns working flexibilization into working precariousness.
Descritores: Segurança
Controle Social Formal
Apoio Social
Emprego
Mercado de Trabalho
Governo
Categorias de Trabalhadores
Tipo de Publ: Artigo Clássico
Responsável: BR6.3 - Biblioteca de Ciências Humanas


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Id: biblio-1004057
Autor: Chagas, Sabrina de Cássia; Milagres, Priscila Néria; Silva, Mariana Cristina Rodrigues; Cavalcante, Ricardo Bezerra; Oliveira, Patrícia Peres de; Santos, Regina Consolação dos.
Título: O empreendedorismo de negócios entre enfermeiros / Business entrepreneurship among nurses / El emprendimiento de negocios entre enfermeros
Fonte: Rev. enferm. UERJ;26:e31469, jan.-dez. 2018. tab, ilus.
Idioma: pt.
Resumo: Objetivo: caracterizar o empreendedorismo de negócios entre enfermeiros. Método: estudo de caso com abordagem quantitativa, apoiado nos conceitos de Schumpeter. Os dados foram coletados em um município mineiro, em 2015, por meio da aplicação de um questionário validado e entrevistas semiestruturadas com 10 enfermeiros empreendedores. O tratamento dos dados foi realizado por meio da análise de conteúdo, modalidade temático-categorial e os dados relacionados ao perfil e características comportamentais com auxílio do software STATA versão 12.0. Aprovado por Comitê de Ética em Pesquisa. Resultados: verificou-se que a maioria dos enfermeiros possuem empreendimentos registrados, de alta lucratividade e voltados para a assistência domiciliar. As características comportamentais: busca de informações, planejamento e monitoramento sistemático e persuasão e rede de contatos precisam ser potencializadas. Conclusão: o empreendedorismo de negócios entre os enfermeiros estudados conformou-se como uma oportunidade profissional vislumbrada a partir da necessidade de lucratividade e satisfação pessoal, o que os obrigou a deslocarem-se dos nichos tradicionais de trabalho.

Objective: to characterize business entrepreneurship among nurses. Method: in this quantitative case study, framed conceptually by Schumpeter, data were collected in 2015, by validated questionnaire and semi-structured interview, from ten business entrepreneur nurses in a municipality in Minas Gerais. The data were analyzed by thematic category content analysis, while data on profile and behavioral characteristics were analyzed using STATA (version 12.0). The study was approved by the research ethics committee. Results: most of the nurses were found to have highly profitable registered businesses providing home care. The following behavioral characteristics need to be leveraged: information search, planning and systematic monitoring, and contact persuasion and network. Conclusion:business entrepreneurship among the nurses studied constituted a professional opportunity envisaged in response to the need for profit and personal satisfaction, which forced them to move away from their traditional professional niches.

Objetivo: caracterizar el emprendimiento de negocios entre enfermeros. Método: estudio de caso con enfoque cuantitativo, apoyado en los conceptos de Schumpeter. Los datos fueron recolectados en un municipio de Minas Gerais, en 2015, por medio de la aplicación de un cuestionario validado y entrevistas semiestructuradas junto a diez enfermeros emprendedores. El análisis de los datos fue realizado por medio del análisis de contenido, modalidad temático-categorial y los datos relacionados al perfil y características conductuales utilizando el software STATA versión 12.0. Aprobado por el Comité de Ética en Investigación. Resultados: se verificó que la mayoría de los enfermeros poseen emprendimientos registrados, de alta rentabilidad y volcados a la atención domiciliaria. Las características conductuales: búsqueda de información, planificación y monitoreo sistemático y persuasión y red de contactos necesitan ser potenciadas. Conclusión: el emprendimiento de negocios entre los enfermeros estudiados se conformó como una oportunidad profesional vislumbrada a partir de la necesidad de rentabilidad y satisfacción personal, lo que los obligó a desplazarse de los nichos tradicionales de trabajo.
Descritores: Organização e Administração
Corporações Profissionais
Enfermagem
Mercado de Trabalho
-Teoria de Enfermagem
Brasil
CELL LINE0
Enfermagem/tendências
Limites: Humanos
Masculino
Feminino
Responsável: BR1366.1 - Biblioteca Biomédica B - CB/B (Odontologia e Enfermagem)


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Texto completo SciELO Brasil
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Id: biblio-1143510
Autor: Muniz, Aline Benício; Amorim, Lorraynne Moura de; Alves, Shyrlleen Christieny Assunção.
Título: Perfil do psicólogo residente e atuante em João Monlevade (MG): perfil do psicólogo monlevadense / Profile of the resident and acting psychologist in João Monlevade, Minas Gerais / Perfil del psicólogo residente y actuante en João Monlevade, Minas Gerais
Fonte: Psicol. ciênc. prof;40:e212944, jan.-maio 2020. tab, graf.
Idioma: pt.
Resumo: Resumo Este estudo realizou um levantamento do perfil do psicólogo residente e atuante no município de João Monlevade (MG). Trata-se de uma pesquisa descritivo-quantitativa, na qual a obtenção de dados foi realizada por meio de um questionário autopreenchido online. Participaram da pesquisa 35 psicólogos inscritos e ativos no Conselho Regional de Psicologia de Minas Gerais, residentes em João Monlevade, independentemente do sexo e da faixa etária. Após a coleta, os dados foram organizados, tabulados e analisados por meio de uma análise estatística. Os resultados demonstram que a maioria dos profissionais são mulheres, adultos jovens e graduados na rede de ensino privada. Tais profissionais tendem a atuar nas áreas clínica e organizacional, utilizando a abordagem psicanalítica. Grande parte atua exclusivamente em psicologia, exerce trabalho autônomo e de consultoria. Embora haja limitações, o estudo apresenta maior porcentagem de psicólogos que recebem salários inferiores quando comparado com outras pesquisas e corrobora com as mesmas em outras questões.

Abstract This study aimed to carry out a survey of the profile of the resident and active psychologist in the region of João Monlevade, Minas Gerais, Brazil. This is a descriptive quantitative research, the data collection was performed through a self-completed online questionnaire with 35 psychologists enrolled and active in the Regional Psychology Council of Minas Gerais, residents of João Monlevade, regardless of gender and age group. The data collected was organized, tabulated and analyzed by a statistical analysis. The results indicates that most of the professionals are women, young adults, graduates of the private education system, tend to work in the clinical and organizational areas and use the psychoanalytic approach. Most of them work exclusively in psychology, autonomously and as consultants. Although there are limitations in the research, the study presents a higher percentage of psychologists who receive lower salaries when compared to other researches and corroborates with them in other subjects.

Resumen Este estudio objetivó realizar un levantamiento del perfil del psicólogo residente y actuante en el municipio de João Monlevade, Minas Gerais, Brasil. Se trata de una investigación cuntativa descriptiva, la obtención de datos se realizó a través de un cuestionario auto rellenado en línea. Participaron 35 psicólogos inscritos y activos en el Consejo Regional de Psicología de Minas Gerais, residentes en João Monlevade, independientemente del sexo y del grupo de edad. Después de la recolección, los datos fueron organizados, tabulados y analizados por medio de un análisis estadístico. Los resultados demuestran que la mayoría de los profesionales son mujeres, adultos jóvenes y graduados en la red privada. Tenden actuar en las áreas clínica y organizacional y utilizar el abordaje psicoanalítico. Gran parte actúa exclusivamente en psicología, ejerce trabajo autónomo y de consultoría. Aunque hay limitaciones, el estudio presenta un mayor porcentaje de psicólogos que reciben salarios inferiores cuando se compara con otras investigaciones y corrobora con las mismas en otras cuestiones.
Descritores: Área de Atuação Profissional
Psicologia
Ensino
Mulheres
Trabalho
Mercado de Trabalho
Capacitação Profissional
-Pesquisa
Salários e Benefícios
Coleta de Dados
Análise Estatística
Educação
Limites: Humanos
Feminino
Adulto Jovem
Tipo de Publ: Relatos de Casos
Responsável: BR1552.1 - Biblioteca Central


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Texto completo SciELO Brasil
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Id: biblio-1143532
Autor: Matos, Gabriel Nery; Branco, Paulo Coelho Castelo; Goto, Tommy Akira.
Título: Perfil de docentes humanistas, fenomenológicos e existenciais: análise de editais de concursos / The profile of humanistic, phenomenological and existential educators: an analysis of public selection notice / Perfil de docentes humanistas, fenomenológicos y existenciales: análisis de convocatorias de concursos
Fonte: Psicol. ciênc. prof;40:e192258, jan.-maio 2020. tab.
Idioma: pt.
Resumo: Resumo Com base no argumento de que existe um mercado de trabalho acadêmico público que indica um perfil formativo para contratar profissionais para atuar no ensino superior, objetiva-se analisar quais conhecimentos circulam em editais de concurso para a área humanista, fenomenológica e existencial. Inicialmente, percebe-se que no Brasil é comum vincular as perspectivas humanistas, fenomenológicas e existenciais de Psicologia com as perspectivas fenomenológicas e existenciais da Filosofia. Em seguida, apresenta-se o plano de coleta e a análise dos dados conforme o método da análise de conteúdo. Foram compilados 24 editais, dos quais se extraíram 241 pontos de conhecimento cujas unidades de registro temáticas foram organizadas segundo seis eixos temáticos que remetem ao perfil formativo estudado. Este aponta para uma composição de conhecimentos relacionados: aos fundamentos históricos, epistemológicos e filosóficos; aos entendimentos teórico-conceituais; às práticas clínicas; às atuações no campo da saúde; à formação para a pesquisa e intervenção; e à reflexão acerca de fenômenos atuais. Conclui-se que esse perfil formativo é vasto, plural, complexo e difícil de ser atingido/dominado em sua totalidade, considerando as explicações, delimitações, articulações, aplicações e implicações das mencionadas perspectivas. Por fim, questiona-se o motivo disso e se lança outra possibilidade de pesquisa em instituições privadas.

Abstract Following the argument that there is a public academic paper market that indicates the profile of professionals to work in higher education, this text analyzes the content of the knowledge required in public tenders for the phenomenological and existential humanist area. Initially, it can be observed that in Brazil it is common for the humanist, phenomenological and existential perspectives of psychology and philosophy to be associated. The data collection and analysis followed the content analysis method. Twenty-four public notices were selected, of which 241 points of knowledge were extracted whose recording thematic units were organized according to six thematic axes that refer to the formative profile studied. The knowledge detected was related to: historical, epistemological and philosophical foundations; theoretical-conceptual understandings; clinical practices; activities in the health field; training for research and intervention; and the understanding of current phenomena. This formative profile is shown to be broad, plural, complex and difficult to be reached/mastered in full, considering the explanations, determinations, articulations, applications and implications of the aforementioned mentioned perspectives. Lastly, the reason for such is questioned and another possibility of research in private institutions is proposed.

Resumen Con base en el argumento de que existe un mercado de trabajo académico público que indica un perfil formativo en la contratación de profesionales para actuar en la enseñanza superior, se pretende analizar qué conocimientos circulan en convocatorias de concurso público para el área humanista, fenomenológica y existencial. Inicialmente, se sitúa que en Brasil es común vincular las perspectivas humanistas, fenomenológicas y existenciales de psicología y con las perspectivas fenomenológicas y existenciales de filosofía. A continuación, se presenta el plan de recolección y el análisis de los datos según el método del análisis de contenido. Se han compilado 24 convocatorias, de las cuales se extrajeron 241 puntos de conocimiento cuyas unidades de registro temáticas fueron organizadas según seis ejes temáticos que remiten al perfil formativo estudiado. Este apunta a una composición de conocimientos relacionados a: los fundamentos históricos, epistemológicos y filosóficos; los entendimientos teórico-conceptuales; las prácticas clínicas; las actuaciones en el campo de la salud; la formación para la investigación e intervención; y la reflexión sobre fenómenos actuales. Se concluye que ese perfil formativo es vasto, plural, complejo y difícil de ser alcanzado/dominado en su totalidad, considerando las explicaciones, delimitaciones, articulaciones, aplicaciones e implicaciones de las mencionadas perspectivas. Se cuestiona el motivo de ello y se lanza otra posibilidad de investigación en instituciones privadas.
Descritores: Psicologia
Ensino
Trabalho
Organizações
Educação Superior
Mercado de Trabalho
Docentes
Análise de Dados
-Área de Atuação Profissional
Pesquisa
Sociedades
Registros
Coleta de Dados
Conhecimento
Compreensão
Capacitação Profissional
Métodos
Motivação
Limites: Humanos
Tipo de Publ: Metanálise
Responsável: BR1552.1 - Biblioteca Central


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Id: biblio-1122109
Autor: Sala, Gabriela Adriana.
Título: Segregación laboral de los adultos mayores de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires / Occupational segregation of the elderly in the City of Buenos Aires.
Fonte: Buenos Aires; GCBA. Dirección General de Estadística y Censos; oct. 2015. f: 7 l: 30 p. tab. (Población de Buenos Aires, 12, 22).
Idioma: es.
Resumo: Este artículo analiza los patrones de participación laboral de los hombres y mujeres porteños de 60 años y más, a partir de datos de la Encuesta Permanente de Hogares del año 2013. También propone estimar la segregación ocupacional de los trabajadores mayores residentes en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y en las regiones argentinas, a partir del índice de asociación global bajo un modelo log-lineal saturado. Detecta mayor nivel de segregación ocupacional entre los trabajadores mayores de la Patagonia y Cuyo y entre las mujeres mayores de la región Pampeana y el Gran Buenos Aires. También observa niveles incipientes de segregación laboral entre los porteños de mayor edad vinculados a las ocupaciones de los servicios de limpieza no domésticos, directivas de medianas empresas privadas, de la construcción y de la producción industrial y artesanal y entre las porteñas ocupadas en funciones directivas de pequeñas y microempresas, de la gestión administrativa y de los servicios domésticos. Postula que la menor segregación ocupacional de los adultos mayores porteños podría estar relacionada con la menor brecha educativa entre los trabajadores mayores y los más jóvenes, la mayor antigüedad del proceso de envejecimiento demográfico y el mayor peso relativo de los adultos mayores en la estructura del empleo de la CABA. (AU)
Descritores: Idoso/estatística & dados numéricos
Emprego/tendências
Emprego/estatística & dados numéricos
Recursos Humanos/estatística & dados numéricos
Mercado de Trabalho
Ageismo/classificação
Ageismo/tendências
Ageismo/estatística & dados numéricos
Discriminação Social/estatística & dados numéricos
Pessoa de Meia-Idade
Limites: Humanos
Masculino
Feminino
Pessoa de Meia-Idade
Idoso
Responsável: AR494.1 - Centro de Documentación en Salud
AR494.1; CEDOS/CD 5, SP5.006.052_15


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Id: biblio-1282561
Autor: Silva, Dâmares Oliveira; Santos, Laiane Silva; De Oliveira, Cristiane Gonçalves; Da Silva, Isnanda Tarciara.
Título: Condições de vida e saúde de idosos funcionários de uma faculdade particular / Living and health conditions of older employees in a private college
Fonte: Fisioter. Bras;21(1):16-22, mar 8, 2020.
Idioma: pt.
Resumo: Introdução: Há um grande percentual de idosos inseridos no mercado de trabalho e essa estimativa tende a crescer devido ao aumento significativo dessa população, acreditando que, em 2020, 15% da população será idosa, e 13% estará inserida no mercado de trabalho. Objetivo: Avaliar as condições de vida e saúde em idosos que exerçam atividade profissional. Métodos: Estudo transversal, quantitativo, censitário, descritivo, realizado em uma Instituição de Ensino Superior com idosos de ambos os sexos, funcionários da instituição. Foram aplicados os questionários sociodemográfico, Mini-exame do estado mental, Escala de Katz, Escala de Lawton e Instrumento sobre doenças crônicas autorreferidas. Os dados foram analisados no Software SPSS v. 25.0. Resultados: Participaram do estudo 12 idosos, a maioria do sexo feminino (58,3%), aposentados (58,3%), não tabagistas (16,6%) e etilistas (75,0%). As patologias com maior índice foram a hipertensão (41,7%) e diabetes (25%). Mostraram-se independentes para atividade básica e instrumental de vida diária (91,7%) e (75%), respectivamente. Conclusão: Percebe-se que os idosos estão ativos no mercado de trabalho, mesmo recebendo aposentadoria. Apresentam alguma doença crônica e hábitos de vida que são fatores de risco para outras doenças. (AU)

Introduction: There is a large percentage of older people entering the labor market and this estimate tends to grow due to the significant increase of this population, believing that in 2020 15% of the population will be elderly, and 13% will be inserted in the labor market. Objective: To evaluate the life and health conditions of elderly who exercise professional activity. Methods: Cross-sectional, quantitative, census-based, descriptive study carried out in a Higher Education Institution with elderly people of both sexes, employees of the institution. Socio-demographic questionnaires, Mini Mental State Exam, Katz Scale, Lawton Scale, and Self-reported Chronic Diseases Instrument were applied. The data were analyzed in SPSS v. 25.0. Results: Twelve elderly people attended the study, the majority of whom were female (58.3%), retired (58.3%), non- smokers (16.6%) and alcoholics (75.0%). The most frequent pathologies were hypertension (41.7%) and diabetes (25%). They were independent for basic and instrumental activity of daily life (91.7% and 75%, respectively). Conclusion: The elderly are active in the labor market, even receiving retirement. They present some chronic illness and life habits that are risk factors for other diseases. (AU)
Descritores: Condições Sociais
Idoso
Mercado de Trabalho
-Saúde
Limites: Humanos
Responsável: BR1561.1 - Biblioteca Virtual AMMG


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Id: biblio-1255265
Autor: Lopes, Ronilto Arthur Gonçalves; Kern, Cristina Adriana Rodrigues; Vidal, Gabriela Pereira; Castro, Amanda.
Título: Você não responde ao perfil: representações sociais sobre o mercado de trabalho para transexuais / You do not fit the profile: social representations about the labor market for transexuals
Fonte: Rev. Psicol., Divers. Saúde;9(3):351-363, Nov. 2020. ilus.
Idioma: pt.
Resumo: Este artigo propôs levantar as representações sociais de transexuais no mercado de trabalho, percebendo este também como constituinte da identidade do indivíduo. Os participantes foram dois homens e três mulheres transexuais, com idade entre 18 e 47 anos, moradores da região AMREC - Associação dos Municípios da Região Carbonífera de Santa Catarina. Na coleta de dados, utilizou-se a técnica Projeção de Futuro, que permitiu os relatos e dramatizações das cenas das representações profissionais. O conteúdo foi analisado no software IRAMUTEQ, em classes de segmentos de textos e as principais classes foram "Experiências de trabalho no futuro e no passado" e a "Percepção Social", cada uma com 25% de segmentos de texto. Com o acesso às representações sociais de transexuais, foi possível perceber a influência que o preconceito social tem na formação da carreira da população que serviu de amostra para essa pesquisa.

This article proposes to raise as social representations of transsexuals in the labor market, also perceiving it as a constituent of the individual's identity. The participants were two men and three transsexual women, aged between 18 and 47 years old, living in the AMREC region of Santa Catarina, Brazil. In data collection, use a Future Projection technique, which allows reports and dramatizations of scenes from professional representations. The content was analyzed using the IRAMUTEQ software, in the text topic classes and the main classes were "Work experiences in the future and in the past" and "Social Perception", each with 25% text segments. With the access to social representations of transsexuals, it was possible to perceive the influence that prejudice has on the formation of the career of the population that served as a sample for that research.
Descritores: Mercado de Trabalho
-Trabalho
Identidade de Gênero
Responsável: BR333.2 - Biblioteca - Campus II


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Texto completo SciELO Costa Rica
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Id: biblio-1091932
Autor: Sibaja-Molina, Johanna; Prado-Calderón, Jorge Esteban; Vindas-González, Adriana.
Título: Análisis de la demanda laboral de profesionales en Psicología en Costa Rica durante el periodo 2012-2014 / Analysis of labor demand for Psychology professionals in Costa Rica during the period 2012-2014
Fonte: Rev. Costarric. psicol;35(1):53-71, ene.-jun. 2016. tab.
Idioma: es.
Resumo: Resumen: El tema de las condiciones y la demanda laboral en el campo de la Psicología ha sido objeto de varias in vestigaciones. En Costa Rica, tanto el Consejo Nacional de Rectores como otros grupos de investigación, han indagado acerca del tema. En este artículo se presentan los resultados de un análisis documental que tuvo como objetivo explorar las características recientes de la demanda de profesionales en Psicología en Costa Rica (e.g. número de puestos vacantes por año y requisitos solicitados). Para ello, se analizaron 1558 vacantes divulgadas por la Escuela de Psicología de la Universidad de Costa Rica en el periodo 2012-2014. Se encontró una tendencia decreciente en las vacantes anuales y un predominio de los puestos correspon dientes al área de Psicología Laboral (64.6%), a la empresa privada (47.5%) y localizados en la provincia de San José (41.0%). En la mayor parte de las vacantes (63.5%), se exigió entre uno y cinco años de experien cia. Lo más solicitado fue tres años (21.1%). En casi la mitad de los puestos (45.6%), se requirió el idioma inglés. Otros requisitos importantes fueron el dominio de programas informáticos (35.2%), programas de ofimática (27.7%), ser miembro del Colegio Profesional de Psicólogos (16.0%), el uso de hojas de cálculo (10.6%) y el manejo de pruebas psicológicas (7.4%). Finalmente, presentamos algunos de los requisitos solicitados más frecuentemente, segregados según área de la Psicología en la que se ubica la vacante, y desarrollamos algunas consideraciones sobre los resultados de este estudio.

Abstract: The issue of working conditions and labor demand in the field of Psychology has been the subject of several inves tigations. In Costa Rica, the National Council of Rectors and other research groups have inquired into this issue. In this article we present the results of a documentary analysis aimed at exploring the latest features of labor demand for professionals in Psychology in Costa Rica (e.g., number of vacant posts per year and prerequisites). For this pur pose, 1558 vacant posts reported by the Psychology Department at the University of Costa Rica in the period 2012-2014 were analyzed. We found a decreasing trend in job offers, and a predominance of vacant posts in industrial and organizational areas (64.6%), in private companies (47.5%), and located in the province of San José (41.0%). Most vacant posts (63.5%) required between one and five years of experience, with three years being the most com mon prerequisite (21.1%). In about half of the vacant posts (45.6%) English language was a requisite. Some other important requirements were software (35.2%) or office software (27.7%) knowledge, membership in the Costa Rican College of Psychologists (16.0%), spreadsheet management (10.6%) and psychological testing management (7.4%). Finally, we present some of the most frequently requested requirements, segregated by area of Psychology in which the vacant post is located, and we conclude with some considerations on the results of this study.
Descritores: Psicologia/tendências
Psicologia/estatística & dados numéricos
Mercado de Trabalho
Necessidades e Demandas de Serviços de Saúde
-Costa Rica
Credenciamento
Limites: Humanos
Tipo de Publ: Estudo Comparativo
Revisão
Responsável: CR1.1 - BINASSS - Biblioteca Nacional de Salud y Seguridad Social



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