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Id: biblio-906606
Autor: Antunes, Leandra.
Título: Análise de acidente do trabalho sob uma perspectiva organizacional: estudo de caso no setor ferroviário / Analysis of work accident about an organizational perpective: case study in the railway sector.
Fonte: São Paulo; s.n; 2018. 91 p.
Idioma: pt.
Tese: Apresentada a Universidade de São Paulo. Faculdade de Saúde Pública para obtenção do grau de Mestre.
Resumo: Introdução - O transporte ferroviário metropolitano de passageiros é um ambiente de trabalho complexo e envolve riscos para os trabalhadores, que podem acarretar em grave acidente de trabalho. Após realizar testes em novos trens, três trabalhadores caminhavam na via quando foram atingidos por trem e morreram. Objetivo - Contribuir para a disseminação da abordagem organizacional na análise de acidentes do trabalho, de modo a ultrapassar o conceito de culpa da vítima. Método - Estudo de caso realizado por meio de pesquisa em livros, artigos, jornais e documentação. Após essa etapa, foram realizadas entrevistas com trabalhadores da empresa e observações do trabalho. Foi utilizado o Modelo de Análise e Prevenção de Acidentes de Trabalho (MAPA), que propõe uma abordagem sistêmica do caso. Resultado - A análise do trabalho habitual mostrou falha no planejamento e organização das condições de trabalho, falha nas comunicações necessárias à coordenação de interações entre tarefas e falha na gestão da segurança do trabalho das empresas terceirizadas. A análise de mudanças mostrou que a realização da tarefa no período noturno era eventual, os trabalhadores terceirizados não conheciam o local, também mostrou que informações diferentes foram comunicadas por e-mail e por formulário interno, os trabalhadores ficaram sabendo da mudança do pátio dos trens apenas quando foram realizar a tarefa e com isso, houve atraso na tarefa, o trajeto de volta não foi planejado. A ampliação conceitual mostrou que o histórico de acidentes ocorridos na empresa não serviu de alerta, bem como, a valorização do trabalho prescrito não impede a ocorrência de acidentes, pois a tarefa ocorreu em situação de trabalho com variabilidades. Conclusão - o estudo demonstrou que quando o acidente de trabalho é tratado de maneira reducionista, como evento causado pelo comportamento inadequado sem considerar a complexidade nas formas de trabalho, a empresa deixa de identificar oportunidades de melhoria organizacional, além de não tratar de maneira preventiva os múltiplos aspectos que contribuíram para a ocorrência do evento

Introduction - Metropolitan passenger rail transport is a complex work environment and involves risks for workers, which can be availed in a serious work accident. What is done in new trios, three days of transport on the road were struck by train and died. Objective - Contribute to the dissemination of the organizational approach in the analysis of occupational accidents, in order to overcome the concept of guilt of the victim. Method - a case study carried out through research in books, articles, newspapers and documents. After this stage, interviews were conducted with company workers and observations of the work. It was used the Model of Analysis and Prevention of Accidents at Work (MAPA), which presented a case systematic. Result - The analysis of the work has been frequent in the failure of the planning and organization of the working conditions, failure in the communications for the coordination of tasks between tasks and tasks in the security of outsourced companies. The information contained in this exhibitor informed that the data were not valid, and those who were not informed about the place, were also published. What you did was not planned. A conceptual increase that made the history of occurrence indexes in the company did not serve as an alert, as well as, the valuation of the prescribed work did not prevent the occurrence of accidents, but a work situation with variabilities. Conclusion - the study showed that the work accident is treated in a reductionist way, as the event was of inappropriate behavior without considering the forms of work, a company is no longer a sign of organizational change, besides not treating preventive aspects which contributed to the occurrence of the event
Descritores: Ferrovias
Acidentes de Trabalho/prevenção & controle
Desenvolvimento Institucional
Conservação dos Recursos Naturais
Ergonomia
-Relatos de Casos
Pesquisa Qualitativa
Responsável: BR67.1 - CIR - Biblioteca - Centro de Informação e Referência


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Id: biblio-1026301
Autor: Glasman, Felipe.
Título: Acontecer institucional / Institutional event
Fonte: Rev. Asoc. Med. Bahía Blanca;3(3):57-58, Dic. 1993.
Idioma: es.
Descritores: Desenvolvimento Institucional
Tipo de Publ: Editorial
Responsável: AR393.1 - Centro de Información y Documentación Dr H. Urquiola


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Id: lil-515147
Autor: Organização Pan-Americana da Saúde.
Título: Modelo de Gestão da Representação da OPAS/OMS no Brasil - 2008-2012: Orientação da cooperação técnica e alinhamento dos recursos humanos, financeiros e tecnológicos / PAHO/WHO's Representation Management Model in Brazil - 2008-2012: Orientation of the technique cooperation and alignment of the human, financial and technological resources.
Fonte: Brasília; Organização Pan-Americana da Saúde;Organização Mundial da Saúde; 2008. 130 p. ilus, tab, graf.
Idioma: pt.
Descritores: Cooperação Internacional
Cooperação Técnica
Gestão de Recursos
Organização Pan-Americana da Saúde/organização & administração
-Administração de Recursos Humanos
Brasil
Política
Desenvolvimento Institucional
Estratégias
Limites: Seres Humanos
Responsável: BR1.1 - BIREME
NLM: WA 530; NLM: WA 530; BR1.1; 3942.00


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Id: lil-189775
Autor: Organización Panamericana de la Salud; .Pan American Health Organization.
Título: La cooperación de la Organización Panamericana de la Salud ante los procesos de reforma del sector salud / Cooperation of the Pan American Health Organization in the health sector reform processes.
Fonte: Washington, D.C; OPS/PAHO; mar. 1997. [70] p.
Idioma: en; es.
Resumo: La OPS ha elaborado el presente documento con el fin de proporcionar un referente conceptual para orientar y facilitar el seguimiento de sus estrategias y acciones de cooperación técnica en los procesos de reforma sectorial. El documento consta de dos capítulos. 1) Los procesos nacionales de reforma sectorial: presenta el contexto, las razones, las características y los aspectos relevantes de los procesos nacionales de reforma. 2) La OPS ante los procesos nacionales de reforma sectorial: analiza los criterios rectores de las acciones, el rol y las principales áreas de cooperación y las modalidades de cooperación de la Organización en apoyo a los procesos mencionados/PAHO has elaborated this document to serve as a conceptual framework, to guide and facilitate monitoring of its strategies and efforts of technical cooperation in the sectoral reform processes. The document has two chapters. 1) The National Sectoral Reform Processes: which presents the context, criteria, characteristics, and more important aspects of the national reform processes. 2) PAHO in the National Sector Reform Processes, which analyses the criteria that guide the actions; the role and main areas of cooperation, and modalities of cooperation in the reform processes
Descritores: Setor Privado/organização & administração
Desenvolvimento Institucional
Setor Público/organização & administração
-Estratégias Regionais/organização & administração
Organização Pan-Americana da Saúde
Organização e Administração
Políticas Públicas de Saúde
Responsável: BR1.1 - BIREME
BR1.1/2966.00


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Id: biblio-984880
Autor: Martins, João Batista.
Título: Análise institucional e o processo de construção de conhecimento: a questão da implicação / Análisis institucional y el proceso de construcción de conocimiento: la cuestión de la implicación / Institutional analysis and the construction of knowledge: the implication's question
Fonte: Psicol. rev. (Belo Horizonte);23(1):488-499, jan. 2017.
Idioma: pt.
Resumo: Este trabalho tem como perspectiva, a partir do campo da análise institucional, apresentar a noção de implicação como uma dimensão que nos permite compreender a intervenção institucional em sua complexidade. Tal noção nos auxilia a compreender os interstícios da intervenção, seus meandros, seus rumores. Ela se circunscreve sob duas dimensões: a que diz respeito aos processos institucionais inconscientes que possibilitam ao analista estar ali; e a que diz respeito ao próprio analista, que se vê implicado em sua prática institucional. O processo analítico que se desenha nesee encontro possibilita a construção de um conhecimento implicado e compartilhado - uma produção de conhecimento tanto do analista como da instituição -, processo de construção de conhecimento que se dá sob o signo da alteração

This work has the perspective. from the field of institutional analysis, introduce the notion of implication as a dimension that allows us to understand the institutional intervention in its complexity. This notion helps us understand the interstices of intervention, their intricacies, their rumors. It is limited under two dimensions: one that concerns the institutional processes unconscious that allow the analyst to be there. Another dimension concerns the analyst himself, who finds himself involved in institutional practice. The analytical process that draws on this date allows the construction of a knowledge involved and shared-a knowledge of both the analyst and the institution-building process of knowledge that takes place under the sign of the change

Este trabajo tiene la perspectiva desde el campo del análisis institucional, introducir la noción de implicación como una dimensión que nos permite comprender la intervención institucional en su complejidad. Esta noción nos ayude a entender los intersticios de la intervención, sus complejidades, sus rumores. Ella es limitada en dos dimensiones: una que se refiere a los procesos institucionales desconocen que permite al analista estar allí. Otra dimensión refiere a la analista, que se encuentra involucrado en la práctica institucional. El proceso analítico que se basa en esta fecha permite la construcción de un conocimiento participan y comparten un conocimiento del analista y el proceso de institucionalización del conocimiento que se desarrolla bajo el signo del cambio
Descritores: Psicanálise
Desenvolvimento Institucional
Conhecimento
Responsável: BR370.1 - Biblioteca Central


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Id: biblio-1023918
Autor: Guatemala. (Leyes, etc.).
Título: Ley general de descentralización: decreto No. 14-2002 / General Law of Decentralization: Decree No. 14-2002.
Fonte: Guatemala; Congreso de la República; 11 abr. 2002. 7 p.
Idioma: es.
Resumo: La presente Ley establece las reglas para la descentralización económico-administrativa de las competencias del Estado. El objetivo es mejorar la eficiencia y eficacia de la administración pública y determinar las competencias y recursos que se transferirán a las municipalidades y demás instituciones del Estado. Entre los principios rectores de la Ley, cabe destacar los siguientes: el respeto a la realidad multiétnica, pluricultural y multilingüe de Guatemala; la equidad económica, social, por citar algunos. Contiene 23 artículos.
Descritores: Organização e Administração/normas
Administração Pública/legislação & jurisprudência
Eficiência Organizacional/legislação & jurisprudência
Desenvolvimento Institucional/políticas
Governo
Governo Local
-Guatemala
Limites: Seres Humanos
Masculino
Feminino
Responsável: GT1.1 - Biblioteca y Centro de Información


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Id: biblio-1023696
Autor: Perú. Ministerio de Salud; .Dirección General de la Dirección de Intervenciones Estratégicas en Salud Pública.
Título: Manual de consulta de la DGIESP 2019 / DGIESP 2019 consultation manual.
Fonte: Lima; Perú. Ministerio de Salud; 20190700. 257 p. ilus.
Idioma: es.
Resumo: El presente manual incluye criterios, métodos e información básica que el personal responsable necesita y debe tener presente en su quehacer cotidiano. La estructura del manual se divide en las trece direcciones, las cuales se presentan en orden alfabético. Asimismo, para mayor información del personal de salud, se les brindarán los nombres específicos de las normas y los documentos técnicos, las guías de las prácticas clínicas y los planes nacionales de atención. Esto se realiza con la intención de que continúen enriqueciendo sus conocimientos.
Descritores: Administração de Recursos Humanos
Administração Pública
Desenvolvimento Institucional
Gestão em Saúde
Responsável: PE18.1 - Biblioteca Central


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Texto completo SciELO Cuba
Texto completo
Id: biblio-991339
Autor: Semper González, Abel Iván; Mercader Rossel, Berardo; Hernández Nariño, Arialys; Álvarez Escobar, María del Carmen; Mestre Cárdenas, Vilma Aleida; Rodríguez López, Justo.
Título: Clima organizacional y competencias no técnicas. Enfoque sistémico y propuesta de acciones para emergencias obstétricas / Organizational climate and non-technical competences. Systemic approach and propositions of actions for obstetric emergencies
Fonte: Rev. medica electron;41(1):211-220, ene.-feb. 2019.
Idioma: es.
Resumo: RESUMEN La necesidad de garantizar calidad en salud demanda métodos de pensamiento y gestión diferentes. Especialmente ante las transformaciones que implementa el Sistema Nacional de Salud de Cuba. Dentro de estos se enmarca el clima organizacional como elemento que media entre los factores del sistema organizacional y el comportamiento individual y que se relaciona con las llamas "competencias no técnicas" a que se hace referencia. En la práctica obstétrica se redobla la necesidad de tener en cuenta estos factores y se necesita un enfoque sistémico. Las complicaciones durante el embarazo y el parto tienen frecuencia considerable y existe interés creciente en el análisis de la morbilidad materna extremadamente grave como un indicador de calidad del cuidado materno y el enfrentamiento a las emergencias obstétricas. El artículo presenta la opinión de los autores y propuestas de acciones.

ABSTRACT The necessity of guaranteeing the quality in health demands different methods of thoughts and management, especially in front of the transformations implemented in the Cuban National Health System. Among them, it could be found the organizational climate seen as an element mediating between the factors of the organizational climate and individual behavior, what is related to the so called "non-technical competences" the authors refers to. In the obstetric practice, the necessity of taking into account these factors increases and a systemic approach is needed. The complications during pregnancy and delivery have a considerable frequency and there is a growing interest in the analysis of the extremely serious maternal morbidity as an indicator of quality of the maternal care and obstetric emergencies facing. The article presents the authors' opinion and propositions of actions.
Descritores: Competência Profissional
Qualidade da Assistência à Saúde
Satisfação do Paciente
Desenvolvimento Institucional
Emergências
Prevenção de Doenças
Administração Sistêmica
Serviços de Saúde Materna
-Morbidade
Artigo de Revista
Gestão da Qualidade
Assistência à Saúde Culturalmente Competente
Limites: Seres Humanos
Feminino
Tipo de Publ: Artigo Clássico
Responsável: CU424.1 - Centro Provincial de Información de Ciencias Médicas


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Id: biblio-963261
Autor: de Campos, María Isabel; Marin Rueda, Fabián Javier.
Título: Sesgo de deseabilidad social en medidas de valores organizacionales / Social desirability bias in measures of organizational values
Fonte: Univ. psychol;16(2):206-216, abr.-jun. 2017. tab.
Idioma: es.
Resumo: Resumen Este estudio tuvo como objetivo investigar la existencia de sesgo relacionado a la deseabilidad social en una investigación sobre los valores organizacionales. Participaron del estudio 232 personas que fueron divididas en dos grupos. El grupo 1, con 147 personas, fue formado por profesionales invitados a participar de la investigación por las empresas en las cuales trabajaban. Ellos fueron informados que la empresa recibiría un documento final con los resultados, sin ningún tipo de información individualizada. El grupo 2, con 85 personas, fue formado por profesionales invitados directamente por un investigador y fueron informados que en los resultados no habría ningún aspecto que permitiese su identificación, ni de su empresa. El instrumento aplicado fue el Inventario de Valores Organizacionales (IVO). Los resultados indicaron la presencia de un posible sesgo en las respuestas de los integrantes del grupo 1, apuntando para la necesidad de cuidados paliativos procesuales y estadísticos en situaciones semejantes de investigación en ambientes organizacionales.

Abstract The present study aimed to investigate the existence of social desirability bias in research on organizational values​​. 232 people participated in the survey, divided into two groups. Group 1 was composed of professionals that were invited to respond to the survey by the companies they worked for, with 147 people. They were informed that the company would receive a consolidated report on the results, without any individualized information. Group 2, with 85 people, consisted of professionals invited directly by a researcher and they were informed that the results would not enable their identification, neither the company they worked for. The instrument used was the Organizational Values ​​Inventory (IVO). The results indicated the presence of possible bias in the responses of members of group 1, pointing to the need for procedural and statistical palliative care when running similar assessments in organizational settings.
Descritores: Seguridade Social
-Psicologia Social
Desenvolvimento Institucional
Limites: Seres Humanos
Responsável: CO185.1 - Biblioteca Alfonso Borrero Cabal, S. J.


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Id: biblio-1000773
Autor: Fracapani de Cuitiño, Marta; Giannaccari de Mathus, Liliana; Bochaty, Alberto; Bordín, Celia.
Título: Bioética: sus instituciones / Bioethics: its institutions.
Fonte: Buenos Aires; LUMEN; 1999. 414 p.
Idioma: es.
Descritores: Bioética
Desenvolvimento Institucional
Responsável: AR338.1 - Biblioteca
AR338.1; 17, C87, 07/3750



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