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Id: biblio-1095358
Autor: Blanco, Gisela.
Título: aproximación a una visión positiva de la salud en el trabajo a través del sentido de coherencia / Approach to a positive vision of health in the workplace through the sense of coherence
Fonte: Revista Digital de Postgrado;7(2):35-39, 2018. ilus.
Idioma: es.
Resumo: La teoría salutogénica tiene múltiples aplicaciones, tantas como campos de acción tiene el ser humano en los diferentes ambientes en los cuales vive y se desarrolla, uno de estos campos de acción es el trabajo. El desarrollo de la salud en general, así como dentro del lugar de trabajo en particular, es un complejo fenómeno que podría explorarse desde la perspectiva salutogénica. En contraposición los factores de riesgo y la enfermedad son el centro de atención desde la perspectiva patogénica. Este articulo tiene como objetivo realizar un breve recuento teórico sobre algunos de los conceptos desarrollados por la teoría de la salutogénesis y específicamente del concepto de sentido de coherencia y sus implicaciones en la contribución a lograr espacios de trabajo orientados a la salud positiva como una de las estrategias de la promoción de la salud en los ambientes laborales. Esta revisión está basada principalmente en el capítulo 20 sobre aplicaciones de la salutogénesis en el trabajo publicado en el Manual sobre Salutogénesis en el cual los editores realizan una revisión y actualización de los diferentes campos de aplicación de esta teoría(AU)

The salutogenic theory has multiple applications, as fields of action has the human being in the different environments in which lives and develops, one of these fields of action is the work. The development of health in general, as well as within the workplace in particular, is a complex phenomenon that could be explored the salutogenic perspective. In contrast risk factors and disease are the center of attention from a pathogenetic perspective. This article aims to conduct a brief theoretical recount on some of the concepts developed by the salutogenesis theory and specifically of the concept of sense of coherence and its implications in the contribution to spaces of work focused on the positive health as one of the strategies for the promotion of the health in the work environment. This review is mainly based on Chapter 20 about the salutogenesis applications in the work published in the Handbook on Salutogenesis (1) in which the editors performed a review and update of the different fields of application(AU)
Descritores: Comportamento
Ambiente de Trabalho
Senso de Coerência
Ajustamento Emocional
-Condições de Trabalho
Saúde do Trabalhador
Limites: Humanos
Masculino
Feminino
Tipo de Publ: Revisão
Responsável: VE1.1 - Biblioteca Humberto Garcia Arocha


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Teixeira, Enéas Rangel
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Id: biblio-947777
Autor: Santos, Roberta de Oliveira Jaime Ferreira Lima dos; Teixeira, Enéas Rangel; Cursino, Emília Gallindo.
Título: Estudo sobre as relações humanas interpessoais de trabalho entre os profissionais de enfermagem: revisão integrativa / Study of interpersonal human relations at work among nursing professionals: an integrative review / Estudio sobre las relaciones humanas interpersonales de trabajo entre los profesionales de enfermería: revisión integradora
Fonte: Rev. enferm. UERJ;25:[e26393], jan.-dez. 2017. ilus.
Idioma: pt.
Resumo: Objetivo: analisar a produção científica sobre as relações humanas no trabalho de enfermagem com foco nas relações interpessoais. Método: revisão integrativa realizada nas bases de dados LILACS, MEDLINE, BDENF e repositório SCIELO dos anos 2000 a 2015. Aplicou-se a análise de conteúdo temática, emergindo as categorias: habilidades sociais e gestão/formação do enfermeiro. Resultados: selecionou-se um total de nove artigos que constituiu o corpus de análise. As habilidades sociais são aquelas que atendem diferentes expectativas interpessoais no ambiente de trabalho. Evidenciou-se que a presença de acolhimento, vínculo, cooperação, solidariedade, comprometimento e comunicação efetiva são determinantes para um ambiente favorável de trabalho, uma vez que a ausência destes atributos pode suscitar dificuldades no gerenciamento de pessoas. Conclusão: a gestão de pessoas com enfoque nas interações sociais aponta a necessidade do enfermeiro estimular nas equipes habilidades relacionais quebrando o paradigma com ênfase na área burocrática do gerenciamento.

Objective: to analyze the scientific production on human relations in nursing work, focusing on interpersonal relations. Method: integrative review in the LILACS, MEDLINE, BDENF and SCIELO repository databases from 2000 to 2015. When thematic content analysis was applied, the following categories emerged: social skills and nurse training/management. Results: a total of nine articles were selected that constituted the corpus of analysis. Social skills are those that meet different interpersonal expectations in the workplace. It was evidenced that the presence of embracement, bonding, cooperation, solidarity, commitment and effective communication are determinants of a favorable work environment; the absence of these attributes can pose difficulties for people management. Conclusion: people management focused on social interactions poses the need for nurses to encourage relational skills in teams and to break with the paradigm that emphasizes the bureaucratic area of management.

Objetivo: analizar la producción científica sobre las relaciones humanas en el trabajo de enfermería con foco en las relaciones interpersonales. Método: revisión integrativa realizada en las bases de datos LILACS, MEDLINE, BDENF y repositorio SCIELO de los años 2000 a 2015. Se aplicó el análisis de contenido temático, emergiendo las categorías: habilidades sociales y gestión/formación del enfermero. Resultados: se seleccionó un total de nueve artículos, lo que constituyó el corpus de análisis. Las habilidades sociales son aquéllas que atienden diferentes expectativas interpersonales en el ambiente de trabajo. Se evidenció que la presencia de acogida, vínculo, cooperación, solidaridad, compromiso y comunicación efectiva son determinantes para un ambiente favorable de trabajo, ya que la ausencia de estos atributos puede suscitar dificultades en la gestión de personas. Conclusión: la gestión de personas con enfoque en las interacciones sociales apunta a que el enfermero debe estimular en los equipos habilidades relacionales rompiendo el paradigma con énfasis en el área burocrática de la gestión.
Descritores: Organização e Administração
Ambiente de Trabalho
Enfermagem
Habilidades Sociais
Relações Interpessoais
-Administração de Recursos Humanos
Brasil
Saúde do Trabalhador
Revisão
Limites: Humanos
Masculino
Feminino
Adulto
Pessoa de Meia-Idade
Adulto Jovem
Responsável: BR1366.1 - Biblioteca Biomédica B - CB/B (Odontologia e Enfermagem)


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Id: biblio-916218
Autor: Pinto, Andrea Silva; Nunes, António João Santos.
Título: Mobbing entre enfermeiros: um estudo empírico / Mobbing among nurses: an empirical study / Mobbing entre los enfermeros: un estudio empírico / Mobbing among nurses: an empirical study
Fonte: Rev. enferm. UERJ;25:[e14460], jan.-dez. 2017. tab.
Idioma: pt.
Resumo: Objetivo: avaliar a existência de condutas de mobbing nos enfermeiros de um hospital da Região Centro de Portugal. Método: estudo descritivo de abordagem quantitativa, correlacional e de natureza transversal. A amostra foi composta por 218 enfermeiros. Os dados foram coletados através de um questionário com a Escala de Avaliação de Condutas de Mobbing, aplicado no período de 6 de setembro a 7 de novembro de 2014. Projeto de pesquisa aprovado por comitê de ética, com CAAE nº 56/2014. Resultados: 92,2% experimentaram pelo menos uma conduta de mobbing. Em média os enfermeiros sofrem 12 condutas de mobbing, com um efeito quase nulo e uma intensidade fraca. Conclusão: a idade, as faltas frequentes, as habilitações acadêmicas, e as circunstâncias não profissionais que afetam a vida estão relacionadas de forma significativa com pelo menos um dos índices de mobbing. Os superiores que valorizam o desempenho e a satisfação profissional estão inversamente relacionados de forma significativa com a presença de mobbing.

Objective: to evaluate for the existence of mobbing behaviors in nurses at a hospital in the Central Region of Portugal. Method: in this quantitative, correlational and cross-sectional descriptive study, data were collected from September 6 to 7 November 2014 by applying a questionnaire with a Mobbing Conduct Assessment Scale to a sample of 218 male nurses. The research project was approved by a research ethics committee (CAAE 56/2014). Results: 92.2% experienced at least one mobbing behavior. On average, nurses suffered 12 mobbing behaviors, with almost no effect and low intensity. Conclusion: age, frequent absences, academic qualifications, and life-changing non-professional circumstances are significantly related to at least one of the mobbing indices. Superiors who value performance and job satisfaction were significantly and inversely related to the existence of mobbing.

Objetivo: evaluar la existencia de conductas de mobbing en los enfermeros de un hospital de la Región Centro de Portugal. Método: estudio de enfoque descriptivo cuantitativo, correlacional y de naturaleza transversal. La muestra estuvo constituida por 218 enfermeros. La recolección de datos se hizo a través de un cuestionario utilizando una Escala de Evaluación de Conductas de Mobbing, aplicado en el período comprendido entre el 6 de Septiembre al 7 de Noviembre de 2014. Proyecto de investigación aprobado por comité de ética (CAAE 56/2014). Resultados: El 92,2% experimentó por lo menos una conducta de mobbing. En promedio, los enfermeros sufren 12 comportamientos de mobbing, con un efecto casi nulo y baja intensidad. Conclusión: la edad, las ausencias frecuentes, la titulación académica y las circunstancias no profesionales que afectan la vida están significativamente relacionadas con al menos uno de los índices de mobbing. Los superiores que valoran el desempeño y la satisfacción profesional tienen una significativa relación inversa con la presencia de mobbing.
Descritores: Ambiente de Trabalho
Causalidade
Enfermagem
Assédio não Sexual
Estresse Ocupacional
Limites: Humanos
Masculino
Feminino
Adulto
Pessoa de Meia-Idade
Responsável: BR1366.1 - Biblioteca Biomédica B - CB/B (Odontologia e Enfermagem)


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Texto completo SciELO Costa Rica
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Id: biblio-1039764
Autor: Reyes Luna, Juan Domingo; Valenzuela Suazo, Sandra; Rodríguez Campo, Varinia.
Título: Enfermería en salud ocupacional: una mirada a los instrumentos utilizados en investigación a nivel internacional / Nursing in occupational health: a look at the instruments used in research at the international level / Enfermagem em saúde do trabalho: um olhar para os instrumentos mais utilizados em investigação em âmbito internacional
Fonte: Enferm. actual Costa Rica (Online) = Rev. electron. enferm. actual Costa Rica;(37):188-205, Jul.-Dez. 2019. tab.
Idioma: es.
Resumo: Resumen 17. El objetivo de este artículo fue identificar y caracterizar los instrumentos utilizados en salud laboral a nivel internacional, con la finalidad de obtener información relevante desde los resultados obtenidos. Se realizó una revisión integrativa de la literatura científica en 6 bases de datos, según método analítico SALSA, como una forma de identificar los instrumentos de evaluación en salud laboral utilizados en el periodo 2012 - 2017. De la revisión se obtuvo 61 instrumentos utilizados en investigación en salud laboral, en el ámbito internacional, de la triangulación de ellos se logró como resultado cinco dimensiones: psicosocial - capacidad y condiciones de trabajo - factores de riesgo y detección de la enfermedad - autoestima, empoderamiento, motivación - calidad de vida. Debido a la gran cantidad de instrumentos encontrados, la contribución de este artículo es recopilar, caracterizar y agrupar la información en dimensiones, según características y objetos de estudio, de tal forma de orientar a los profesionales de Enfermería que decidan investigar en esta temática, un área en la que se enfrenta grandes retos para la profesión: por un lado, estimular la generación de evidencia científica en el área de enfermería en salud ocupacional, desde la visión disciplinar integradora del cuidado y por otro, la posibilidad de validar estos instrumentos y evaluar así su aplicabilidad en población trabajadora específica.

Abstract 21. The objective of this article was identify and characterize the instruments used in occupational health internationally, with the purpose of collecting relevant information regarding dimensions according to the characteristics of the results obtained. An integrative revision of available scientific literatura was performed including 6 databases, as a means to identify the assessment instruments used in occupational health during the period 2012 - 2017. From the above, 61 instruments used in occupational health research were obtained, from the triangulation of which 5 dimensions were reached: psychosocial - working conditions and capability - risk factors and disease detection - self-esteem, empowerment, motivation - quality of life. Due to the great number of instruments found, the contribution of this article is the compilation, characterization and grouping of the information into dimensions according to characteristics and subjects of study, in such a way as to offer guidance to the professional nurse aiming to carry out research on this particular matter. Great challenges in this field are both to stimulate the curiosity towards research with a higher ambition for scientific evidence, and the research regarding workers on a day-to-day basis as, without a shred of doubt it is thus that we can make our work visible to society.

Resumo 25. O objetivo deste artigo foi identificar e caracterizar os instrumentos utilizados em saúde do trabalho no âmbito internacional, com a finalidade de obter informação relevante com vistas a estabelecer dimensões conforme características dos resultados obtidos. Metodologia: Realizou-se uma revisão integrativa da literatura científica, segundo o método analítico SALSA, com busca em 6 bases de dados, como uma forma de identificar os instrumentos de avaliação em saúde do trabalho utilizados no período 2012-2017. Foram obtidos 61 instrumentos utilizados em investigação em saúde do trabalho no âmbito internacional, de cuja triangulação obtiveram-se 5 dimensões: Psicossocial, Capacidade e Condições de Trabalho, Fatores de Risco e Detecção da Doença, Autoestima, Empoderamento e Motivação, Qualidade de Vida. Devido a grande quantidade de instrumentos encontrados, a contribuição desse artigo reside em compilar, caracterizar e agrupar a informação em dimensões segundo características e objetos de estudo, de tal forma a proporcionar uma orientação aos profissionais de Enfermagem que decidam investigar sobre a temática. Nesse sentido, tem-se grandes desafios para a profissão: por um lado, estimular a inquietação de investigar, contudo com maior ambição de evidência científica; por outro lado, investigar com base no cotidiano do trabalhador, uma vez que a partir desse olhar podemos visibilizar o nosso fazer na sociedade.
Descritores: Ambiente de Trabalho/métodos
Saúde do Trabalhador
Avaliação de Programas e Instrumentos de Pesquisa
Enfermagem do Trabalho/métodos
Medicina do Trabalho
Limites: Humanos
Masculino
Feminino
Tipo de Publ: Revisão
Responsável: CR1.1 - BINASSS - Biblioteca Nacional de Salud y Seguridad Social


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Texto completo SciELO Brasil
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Id: biblio-975583
Autor: Korn, Gustavo Polacow; Park, Sung Woo; Pontes, Antonio Augusto de Lima; Pontes, Paulo.
Título: Vocal Symptoms and Associated Risk Factors between Male and Female University Teachers
Fonte: Int. arch. otorhinolaryngol. (Impr.);22(3):271-279, July-Sept. 2018. tab, graf.
Idioma: en.
Resumo: Abstract Introduction Many recent studies on teachers warn of the adverse effects that voice problems have on work performance. However, only a few of these studies included university teachers. Objective To compare the vocal symptoms and risk factors betweenmale and female university teachers in a private institution within the city of São Paulo. Methods In a cross-sectional survey, a voice self-evaluation form prepared by the Ministry of Labor in Brazil was administered to 846 university teachers at a private institution in the city of São Paulo. Results The percentage of hoarseness, vocal tract discomfort, neck pain and foreign body sensation was significantly higher in female than in male subjects. A significantly higher percentage of males participated in other professional activities in addition to teaching, reported working in a calm environment compared with working in a moderately or severely tense and stressful environment, and rated themselves as calm, slightly stressed and anxious ormoderately stressed and anxious rather than very stressed and anxious. A significantly higher percentage of females spent most of their time teaching compared with performing other professional activities, and rated themselves as chatty or impulsive. Conclusion Among university teachers, a significantly higher percentage of females than males reported hoarseness, vocal tract discomfort, neck pain and foreign body sensation. Some risk factors related to work organization, workplace environment, voice care and quality of life variables were related to this higher prevalence in females.
Descritores: Qualidade da Voz
Distúrbios da Voz/epidemiologia
Docentes
Doenças Profissionais/epidemiologia
-Qualidade de Vida
Universidades
Ambiente de Trabalho
Fatores Sexuais
Prevalência
Estudos Transversais
Fatores de Risco
Estilo de Vida
Limites: Humanos
Masculino
Feminino
Adulto
Pessoa de Meia-Idade
Tipo de Publ: Estudo Comparativo
Responsável: BR66.1 - Divisão de Biblioteca e Documentação


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Id: biblio-883408
Autor: Lemos, Igor Lins; Silva, Romildo Fellipe Nascimento; Silva, Maria Clara Miguel Descendente de Melo.
Título: Uso inadequado de internet no ambiente de trabalho: uma revisão sistemática / Inadequate internet use at workplace: a systematic review
Fonte: Gerais (Univ. Fed. Juiz Fora);9(1):125-140, jun. 2016.
Idioma: pt.
Resumo: O objetivo do manuscrito foi realizar uma revisão sistemática da literatura sobre o uso inadequado de Internet no ambiente de trabalho (cyberslacking). Foram utilizados os bancos de dados ScieELO, BVS, Lilacs, Science Direct On Line e PubMed, sem data mínima, sendo incluídos os artigos publicados até julho de 2013. Encontrou-se um total de 179 artigos, sendo 26 aproveitados. Verificou-se que o cyberslacking é mais comum entre homens jovens. Os fatores que podem levar a este comportamento são: sentimento de injustiça diante da organização, sono prejudicado e falta de controle do tempo on-line. As empresas, em sua maioria, adotam o monitoramento destas atividades. O viés positivo do cyberslacking é a recuperação da energia física para o desenvolvimento de outras atividades. Considera-se, por fim, que esta é uma problemática distante de ser solucionada, pois, além da complexidade deste comportamento, poucas estratégias efetivas são aplicadas até o momento

The objective of this manuscript was to perform a systematic literature review regarding the inadequate use of the internet at the workplace (cyberslacking). The databases ScieELO, BVS, Lilacs, Science Direct On Line and PubMed were used, without a minimum date, and included articles published up until July 2013. A total of 179 articles were found, 26 of which were utilized. It was verified that cyberslacking is more common amongst young males. Factors which could lead to this behavior are: feeling of injustice in the organization, impaired sleep and lack of control of online time. Most companies adopt the practice to monitor these activities. The positive bias of cyberslacking is the recovery of the physical energy for the development of other activities. Following, it is considered that this is a problem far from being solved, since, besides the complexity of this behavior, few effective strategies have been applied until this moment
Descritores: Internet
Monitoramento
-Ambiente de Trabalho
Dependência Psicológica
Tipo de Publ: Relatos de Casos
Responsável: BR378.1 - Biblioteca Central


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Texto completo SciELO Brasil
Assunçäo, Ada Avila
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Id: lil-789069
Autor: Freitas, Patrícia Pinheiro de; Assunção, Ada Ávila; Bassi, Iara Barreto; Lopes, Aline Cristine Souza.
Título: Excesso de peso e ambiente de trabalho no setor público municipal / Overweight and workplace in munucipal public sector
Fonte: Rev. Nutr. (Online);29(4):519-527, July-Aug. 2016. tab.
Idioma: pt.
Projeto: Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais.
Resumo: RESUMO Objetivo: Identificar se características sociodemográficas, hábitos alimentares, situação de saúde e condições de trabalho estão relacionadas ao excesso de peso em servidores e empregados públicos municipais. Métodos: Inquérito epidemiológico eletrônico (online) com servidores do município de Belo Horizonte, Minas Gerais, de setembro a dezembro de 2009. Investigaram-se informações sociodemográficas, de saúde, hábitos relacionados à alimentação e nutrição e informações sobre condições e ambiente de trabalho. Foi realizada análise de Regressão de Poisson (p<0,05), ajustada por sexo, idade e tempo do funcionário na função. Resultados: Um total de 44,4% dos participantes (n=4.893) apresentou sobrepeso, que prevaleceu em mulheres (p<0,001) e pessoas com maior mediana de idade (p<0,001), com filhos (p<0,001), casadas ou em união estável (p=0,002), e com menor nível educacional (p<0,001) e status ocupacional (p<0,001), determinados pelo International Socio-Economic Index. A regressão de Poisson encontrou associação entre sobrepeso e auto-relato de diabetes mellitus (RP=1,15; IC95%=1,03-1,27), hipercolesterolemia (RP=1,24; IC95%=1,15-1,32), hipertensão arterial (RP=1,47; IC95%=1,37-1,58), autoavaliação de saúde (RP=1,20; IC95%=1,12-1,29), cozinhar habitualmente (RP=1,11; IC95%CI=1,04-1,20), consumir carne com gordura aparente (RP=1,16; IC95%=1,08-1,24), e frequentemente não pausar durante o trabalho (RP=1,10; IC95%=1,03-1,18). Conclusão: A relação entre ambiente de trabalho e excesso de peso, evidenciada pela associação com a privação de pausa no trabalho, denota a necessidade de medidas preventivas específicas que considerem as características do ambiente de trabalho.

ABSTRACT Objective: To determine whether sociodemographic characteristics, food habits, health status, and working conditions are related to excess weight in municipal civil servants. Methods: This online epidemiological survey collected data about the sociodemographic characteristics, health, food habits, nutrition, and workplace of civil servants from the municipality of Belo Horizonte, Minas Gerais, from September to December 2009. Poisson regression adjusted for gender, age, and job duration was performed using a significance level of 5% (p<0.05). Results: A total of 44.4% of the participants (n=4,893) had excess weight, which prevailed in women (p<0.001) and individuals with higher median age (p<0.001), who had children (p<0.001), who were married or had a partner (p=0.002), and who had lower education level (p<0.001) and occupational status, determined by the International Socioeconomic Index (p<0.001). Poisson regression found associations between overweight and self-reported diabetes mellitus (PR=1.15; 95%CI=1.03-1.27), hypercholesterolemia (PR=1.24; 95%CI=1.15-1.32), hypertension (PR=1.47; 95%CI=1.37-1.58), health self-assessment (PR=1.20; 95%CI=1.12-1.29), habitual cooking (PR=1.11; 95%CI=1.04-1.20), eating meat with visible fat (PR=1.16; 95%CI=1.08-1.24), and hardly taking work breaks (PR=1.10; CI95%: 1.03-1.18). Conclusion: The relationship between workplace and excess weight, evidenced by its association with infrequent work breaks, shows the need of specific preventive measures that take into account workplace characteristics.
Descritores: Ambiente de Trabalho/etnologia
Condições de Trabalho
Saúde do Trabalhador/estatística & dados numéricos
Limites: Humanos
Masculino
Feminino
Adulto
Pessoa de Meia-Idade
Responsável: BR13.3 - Biblioteca das Faculdades de Odontologia e Nutrição


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Id: biblio-1052815
Autor: Cavalcante, Jeane Lima; Pinto, Antonio Germane Alves; Junior, Francisco Elizaudo de Brito; Moreira, Maria Rosilene Cândido; Lopes, Maria do Socorro Vieira; Cavalcante, Edilma Gomes Rocha.
Título: Estresse ocupacional dos funcionários de uma universidade pública / Occupational stress of a public university employees
Fonte: Enferm. foco (Brasília);10(4):108-115, 2019. tab.
Idioma: pt.
Resumo: Objetivo: Avaliar o nível de estresse ocupacional em funcionários de uma universidade pública. Métodos: Estudo descritivo de abordagem quantitativa, realizado no Núcleo de Práticas Integrativas à Saúde da Universidade Regional do Cariri, Crato, Ceará, nos meses de setembro a novembro/2016. Participaram 130 funcionários, que responderam o questionário autoaplicável Escala de estresse do trabalho com 23 itens analisados por escala do tipo Likert de cinco pontos. Os dados foram organizados no Statistical Package for the Social Sciences (SPSS), versão 23.0, submetidos à estatística descritiva e apresentados em tabelas. Resultados: A maioria dos funcionários apresentou nível baixo de estresse nas três categorias, porém 25,0% dos vigilantes apresentaram nível médio de estresse e 22,5% dos terceirizados, nível alto. No instrumento, das 23 afirmativas constatou-se que a maioria apresentou nível médio de estresse (média-=2,16, DP=1,27); apenas um item de nível alto estava relacionado ao incomodo em relação à capacitação profissional. Conclusão: Identificaram-se números expressivos de nível médio de estresse entre os funcionários, o que se faz necessário discutir os processos de gestão e recursos humanos com vistas à diminuição do estresse no ambiente de trabalho. (AU)

Objective: To evaluate the level of occupational stress in employees of a public university. Methodology: a descriptive study of a quantative approach, carried out at the Center for Integrative Practices in Health at the Regional University of Cariri, Crato, Ceará, from September to November / 2016. A total of 130 employees participated, who answered the self-administered questionnaire of the Work Stress Scale with 23 items analyzed by a five-point Likert scale. The data were organized in the Statistical Package for the Social Sciences, version 23.0, submitted to descriptive statistics and presented in graphs and tables. Results: Most of the employees had a low level of stress in the three categories, but 25.0% of the caretakers presented medium stress level and 22.5% of the high level outsourced workers. In the instrument, of the 23 affirmations, it was verified that the majority had average level of stress (mean = 2.16, SD = 1.27); only one high-level item was related to the discomfort in relation to professional qualification. Conclusion: Significant numbers of mean level of stress were identified among employees, which makes it necessary to discuss management processes and human resources with a view to reducing stress in the work environment. (AU)

Objetivo: Evaluar el nivel de estrés laboral en empleados de una universidad pública. Metodología: estudio descriptivo de un enfoque cuantitativo, realizado en el Centro de Prácticas Integrativas en Salud de la Universidad Regional de Cariri, Crato, Ceará, de septiembre a noviembre / 2016. Participaron un total de 130 empleados, que respondieron a la autoevaluación. cuestionario administrado de la Escala de estrés laboral con 23 ítems analizados por una escala de Likert de cinco puntos. Los datos se organizaron en el paquete estadístico para las ciencias sociales, versión 23.0, se enviaron a estadísticas descriptivas y se presentaron en gráficos y tablas. Resultados: la mayoría de los empleados tenían un bajo nivel de estrés en las tres categorías, pero el 25,0% de los cuidadores presentaban un nivel de estrés medio y el 22,5% de los trabajadores subcontratados de alto nivel. En el instrumento, de las 23 afirmaciones, se verificó que la mayoría tenía un nivel promedio de estrés (media = 2.16, SD = 1.27); solo un elemento de alto nivel se relacionó con la incomodidad en relación con la calificación profesional. Conclusión: Se identificaron números significativos de nivel medio de estrés entre los empleados, lo que hace necesario discutir los procesos de gestión y los recursos humanos con el fin de reducir el estrés en el entorno laboral. (AU)
Descritores: Estresse Ocupacional
-Ambiente de Trabalho
Sistemas de Saúde
Saúde Pública
Saúde do Trabalhador
Responsável: BR1898.2 - Biblioteca


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Id: lil-621420
Autor: Castro, Marina Maria Monteiro de Castro e; Oliveira, Lêda Maria Leal de; Souza, Auta Iselina Stephan de.
Título: Trabalho em saúde e formação em serviço: contribuições do serviço social para o trabalho coletivo / Health work and in-service training: contributions of Social Service to collective work
Fonte: Rev. APS;14(4), out.-dez. 2011.
Idioma: pt.
Resumo: Este artigo tem por objetivo discutir o trabalho coletivo emsaúde e apresentar as bases teóricas que cercam o projetopolítico e pedagógico de formação para o trabalho Coletivoem saúde das Residências em Serviço Social da UniversidadeFederal de Juiz de Fora. Para tanto, resgata - a partir deuma revisão teórica - categorias essenciais que circundamesta temática. É realizada uma análise das mudanças ocorridasno mundo do trabalho, a partir da década de 1970,uma vez que, ao se reestruturar a forma de produção demercadorias, deu-se também a fragilização das formas deinserção no mercado de trabalho Tais mudanças apresentaramrebatimentos no trabalho em saúde e mostraram-semais um condicionante da prática do assistente social.Apesar dos desafios postos pela conjuntura neoliberal(adversa à consolidação e expansão de direitos sociais), oprofissional de Serviço Social é cotidianamente desafiadoa buscar alternativas competentes e criativas, explorandoas possibilidades existentes na realidade e fortalecendo ocaráter democrático dos serviços públicos de saúde.
Descritores: Serviço Social
Ambiente de Trabalho
-FURSULTIAMIN9
Internato e Residência
Responsável: BR378.1 - Biblioteca Central


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Id: lil-736917
Autor: Noguera Arzamendia, Jacinto Rafael; Samudio, Margarita.
Título: Diagnóstico del Clima Organizacional del Hospital Central de las Fuerzas Armadas de Paraguay / Diagnosis of the Organizational Climate in the Central Hospital of the Armed Forces of Paraguay
Fonte: Mem. Inst. Invest. Cienc. Salud (Impr.);12(1):15-25, jun. 2014. tab, graf.
Idioma: es.
Resumo: El clima organizacional se considera un factor que refleja las facilidades u obstáculos que encuentra el trabajador en el contexto laboral. Es importante determinar el grado de satisfacción del trabajador en una organización de manera a realizar intervenciones efectivas si fuera necesario que mejoren las condiciones laborales, de manera a optimizar la productividad. En Paraguay pocos trabajos han caracterizado el clima organizacional de un hospital y ninguno de un hospital militar, por lo que se realizó este estudio para determinar la percepción del clima organizacional en sus diversas dimensiones del personal sanitario y administrativo del Hospital Central de las Fuerzas Armadas de Paraguay en el año 2012. Estudio observacional descriptivo de corte transversal con componente analítico, en una muestra por conveniencia de 226 trabajadores del mencionado hospital. La recolección de los datos se realizó mediante una encuesta autoadmistrada, utilizándose el cuestionario recomendado por la OPS “Inventario de clima organizacional”, que consta de 80 ítems distribuidos en cuatro dimensiones, motivación, liderazgo, participación y reciprocidad, además de datos socio-demográficos y laborales del personal. El 55% del personal encuestado declaró nivel de insatisfacción en la dimensión motivación, en la dimensión reciprocidad 53% y en participación 32%, además hubo un alto porcentaje de riesgo de insatisfacción (83%) en liderazgo y en participación (68%). Se obtuvieron niveles insatisfactorios en todas las dimensiones estudiadas relacionadas al clima organizacional en el personal del Hospital Militar. Es necesario que se tomen medidas pertinentes que ayuden a mejorar la percepción de los empleados hacia la organización del hospital.

The organizational climate is considered a factor that reflects theeasesor obstaclesfoundbythe workerin theworking environment. It is important to determine theemployee satisfactionlevelin an organization to make effective interventions to improveworking conditions if necessaryandoptimize productivity.Very few studies in Paraguayhave characterized the organizationalclimateof a hospital and none of a militaryhospital. Thus,this studywas conductedto determine the organizational climatewithitsvarious dimensions,perceived bymedical, nursing, paramedical andadministrative staffof the Central Hospital of the Armed Forces of Paraguay in 2012.Thisobservationalcross-sectionaldescriptivestudy with analytical componentincludeda sample of 226workersof the hospital. The data collection was performed byaself administeredsurvey,usingthePAHO "Organizational climateinventory"tool, which consists of 80 items divided into four dimensions, motivation, leadership, participation and reciprocity.Additionally,socio-demographic and labor data fromthepersonnelwere recorded.Fiftyfive percent of thepersonnel claimeddissatisfactionin the motivation dimension,53%inreciprocity and 32% inparticipationas well asa high percentage inthedissatisfactionriskin leadership(83%)andparticipation(68%).Unsatisfactory levels were obtained in allstudied dimensions related to organizational climate on the staff of the Military Hospital.It is urgent to take somepertinentinterventions inorderto change theemployeeperceptionofthe hospital organization.
Descritores: Ambiente de Trabalho
Cultura Organizacional
Eficiência Organizacional
Satisfação no Emprego
Responsável: PY3.1 - Biblioteca



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