Base de dados : LILACS
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Id: lil-39350
Autor: Arango Vasco, Enoris; Castrillón Agudelo, Consuelo; Ortiz Zapata, María Eugenia; Rueda Ramírez, Margarita; Salazar Jaramillo, Alba Lucía; Tobón Acosta, Gloria.
Título: Caracteristicas socio-economicas y condiciones de trabajo de enfermeras egresadas de la Universidad de Antioquia, 1984 / Socioeconomic characteristics and work conditions of nurses egressed of the Universidad de Antioquia, 1984
Fonte: Invest. educ. enferm;3(1):9-42, mar. 1985. tab.
Idioma: es.
Responsável: BR1.1 - BIREME


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Id: lil-458242
Autor: Ospina M., Bernarda; Soto V., Cecilia; Betancur T., Ceneida; Jaramillo, Diva Estela; Zuloaga P., Luz; Escobar G., Juan Darío.
Título: Perfil de salud del gamín / Health profile of homeless child
Fonte: Invest. educ. enferm;10(1):93-128, mar. 1992. graf.
Idioma: es.
Resumo: En el presente estudio se analizó el perfil de salud del gamín de Medellín en noventa y ocho niños, su situación sociofamiliar, el consumo de sustancias psicoactivas, la morbilidad general y la salud mental y oral.
Responsável: CO103.1 - Biblioteca


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Marcon, Sônia Silva
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Id: biblio-960969
Autor: Arruda, Guilherme Oliveira de; Marcon, Sonia Silva.
Título: Survey on the use of health services by adult men: prevalence rates and associated factors / Inquérito sobre a utilização dos serviços de saúde por homens adultos: prevalências e fatores associados1 / Encuesta sobre la utilización de los servicios de salud por hombres adultos: prevalencias y factores asociados1
Fonte: Rev. latinoam. enferm. (Online);24:e2685, 2016. tab.
Idioma: en.
Resumo: Objective estimate the prevalence and identify factors associated with the use of health services by men between 20 and 59 years of age. Method population-based, cross-sectional domestic survey undertaken with 421 adult men, selected through systematic random sampling. The data were collected through a structured instrument and analyzed using descriptive and inferential statistics with multiple logistic regression. Results the prevalence rate of health service use during the three months before the interviews was 42.8%, being higher among unemployed men with a religious creed who used private hospitals more frequently, had been hospitalized in the previous 12 months and referred some disease. Conclusion the prevalence of health service use by adult men does not differ from other studies and was considered high. It shows to be related with the need for curative care, based on the associated factors found.

Objetivo estimar a prevalência e identificar fatores associados à utilização dos serviços de saúde por homens com idade entre 20 e 59 anos. Método estudo transversal de base populacional, tipo inquérito domiciliar, realizado junto a 421 homens adultos, selecionados mediante amostragem aleatória sistemática. Os dados foram coletados por meio de instrumento estruturado e analisados conforme estatística descritiva e inferencial, com regressão logística múltipla. Resultados a prevalência de utilização dos serviços de saúde, nos três meses anteriores às entrevistas, foi de 42,8%, sendo maior entre homens desempregados, adeptos de alguma religião, que utilizaram mais frequentemente os serviços privados, foram hospitalizados nos últimos 12 meses e referiram apresentar alguma morbidade. Conclusão a prevalência de utilização dos serviços de saúde pelos homens adultos não difere de outros estudos e foi considerada alta e indica estar relacionada à necessidade de atenção curativa, a considerar pelos fatores associados encontrados.

Objetivo estimar la prevalencia e identificar factores asociados a la utilización de los servicios de salud por hombres con edad entre 20 y 59 años. Método estudio transversal de base poblacional, tipo encuesta domiciliar, realizada en 421 hombres adultos, seleccionados mediante muestreo aleatorio sistemático. Los datos fueron recolectados por medio de instrumento estructurado y analizados de acuerdo con la estadística descriptiva e inferencial, con regresión logística múltiple. Resultados la prevalencia de utilización de los servicios de salud, en los tres meses anteriores a las entrevistas, fue de 42,8%, siendo mayor entre hombres desempleados, adeptos a alguna religión, que utilizaron con más frecuencia los servicios privados, fueron hospitalizados en los últimos 12 meses y refirieron tener alguna enfermedad. Conclusión considerando los factores asociados encontrados, la prevalencia de utilización de los servicios de salud por los hombres adultos no difiere de otros estudios y fue considerada alta e indica que está relacionada con la necesidad de recibir atención curativa,
Responsável: BR21.1 - Biblioteca J Baeta Vianna- Campus Saúde UFMG


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Id: biblio-1101621
Autor: Gomes, João; Gamboa, Vítor; Paixão, Olímpio.
Título: Intenções de Procura de Emprego no Ensino Superior: Empregabilidade Percebida e Autoeficácia / Job Search Intentions in Higher Education: Employability and Self-Efficacy / Intenciones de Búsqueda de Empleo en Enseñanza Superior: Empleabilidad Percibida y Autoeficacia
Fonte: Rev. bras. orientac. prof;20(2):85-94, jul.-dez. 2019. ilus, tab.
Idioma: pt.
Resumo: O presente estudo, realizado com 123 alunos finalistas do ensino superior, tem como objetivos esclarecer em que medida os níveis de autoeficácia na transição para o trabalho e a empregabilidade percebida predizem as intenções e comportamentos de procura de emprego, e verificar o papel mediador da autoeficácia na transição para o trabalho nas relações entre a empregabilidade percebida e as intenções de procura de emprego e os comportamentos de procura de emprego. Os resultados revelaram que ambas as variáveis predizem as intenções e os comportamentos de procura de emprego e que a autoeficácia na transição para o trabalho atua como variável mediadora na relação que se estabelece entre a empregabilidade percebida e intenções de procura de emprego. Por fim, são discutidas as limitações do estudo, bem como as suas principais implicações para as práticas de aconselhamento de carreira a levar a cabo junto dos finalistas do ensino superior.

The present study, carried out with 123 higher education senior students, aims to clarify to what extent the levels of self-efficacy in school-to-work transition and the perceived employability can predict job-seeking intentions and behaviors, and to verify the mediating role of self-efficacy in the transition to work in the relationship between perceived employability and job search intentions and job search behaviors. The results revealed that both variables predict job-seeking intentions and behaviors, and that self-efficacy in the transition to work acts as a mediating variable in the relationship between perceived employability and job-seeking intentions. Finally, the limitations of the study as well as its main implications for career counseling practices to be pursued with higher education seniors are discussed.

El presente estudio, realizado con 123 estudiantes que están finalizando la enseñanza superior, tiene como objetivos aclarar en qué medida los niveles de autoeficacia y la empleabilidad percibida predicen las intenciones y comportamientos de búsqueda de empleo y, además, verificar el papel mediador de la autoeficacia en la relación entre empleabilidad percibida y las intenciones y comportamientos de búsqueda de empleo. Los resultados han demostrado que ambas variables predicen las intenciones y los comportamientos de búsqueda de empleo y que la autoeficacia actúa como variable mediadora en la relación entre empleabilidad percibida e intenciones de búsqueda de empleo. Por fin, se discuten las limitaciones del estudio, bien como sus principales implicaciones para las prácticas de orientación profesional a estudiantes que finalizan la enseñanza superior.
Responsável: BR26.1 - Biblioteca Central


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Id: biblio-1117666
Autor: Tocantins. Secretaria de Estado da Saúde. Gabinete do Secretário.
Título: Plano estadual de educação permanente em saúde do Tocantins: 2020-2023 / State plan of permanent education in health of Tocantins: 2020-2023.
Fonte: Palmas; Secretaria de Estado da Saúde; 2018. 95 p. tab..
Idioma: pt.
Resumo: Trata do instrumento de gestão que deve nortear as ações de educação permanente em saúde nos 139 municípios do estado do Tocantins, balizado nas ações da Política Nacional de Educação Permanente em Saúde e os princípios do SUS. Tem o propósito de transformar as práticas para qualificar o cuidado em saúde.

It deals with the management instrument that should guide the actions of permanent education in health in the 139 municipalities of the state of Tocantins, guided by the actions of the National Policy of Permanent Education in Health and the principles of SUS. Has the purpose of transforming practices to qualify health care.

Se trata del instrumento de gestión que debe orientar las acciones de educación permanente en salud en los 139 municipios del estado de Tocantins, guiados por las acciones de la Política Nacional de Educación Permanente en Salud y los principios del SUS. Tiene el propósito de transformar las prácticas para calificar la atención médica.
Responsável: BR1965


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Id: lil-785390
Autor: García-García, Víctor Daniel.
Título: Emprendimiento Empresarial Juvenil: Una evaluación con jóvenes estudiantes de universidad / Youth Entrepreneurship: An assessment with university students
Fonte: Rev. latinoam. cienc. soc. niñez juv;13(2):1221-1236, jul. 2015. graf, tab.
Idioma: es.
Resumo: Se reflexiona aquí en torno a una de las estrategias que en México se han destacado para atender la crisis de empleo decente. Mi objetivo es indagar sobre las intenciones que los jóvenes y las jóvenes estudiantes de universidad tienen respecto al emprendimiento empresarial. A través de una encuesta aplicada a una muestra probabilística de jóvenes universitarios y universitarias, obtuve resultados que dejan ver que, aun cuando existe una fuerte estrategia mediática orientada a posicionar el tema en la gente joven, la población juvenil todavía no adopta ni adapta sus prácticas a esta dinámica empresarial. Se concluye que el emprendimiento empresarial juvenil puede ser una estrategia adecuada para: (1) enfrentar la crisis de empleo decente; (2) agenciar al sujeto joven, siempre y cuando existan las condiciones materiales y culturales propicias para llevarlo a cabo...
Responsável: CO335.1 - Centro de Estudios Avanzados en Niñez y Juventud de la Alianza CINDE


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Id: biblio-1114407
Autor: Colona Risco, Viviana Rocío.
Título: Grado de satisfacción y nivel desempeño de las enfermeras del Servicio de Designación Provisional del Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins, 2013 / Degree of satisfaction and level performance of the nurses of the Service of Provisional Designation at the Hospital Edgardo Rebagliati Martins, 2013.
Fonte: Lima; s.n; 2016. 85 p. tab, graf.
Idioma: es.
Tese: Apresentada a Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Facultad de Medicina para obtenção do grau de Maestría.
Resumo: El Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins EsSalud, cuenta con el servicio de enfermeras de designación provisional, encargado de cubrir las necesidades de personal previstas e imprevistas de los diferentes servicios de la institución, principalmente las áreas críticas como unidad de cuidados intensivos, emergencia, sala de operaciones, entre otras. El Objetivo: fue determinar el grado de satisfacción laboral y su relación con nivel de desempeño de las enfermeras del servicio de designación provisional del HNERM. Metodología: estudio observacional, descriptivo correlacional; la población lo conformaron las 22 enfermeras del servicio de designación provisional. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y como instrumentos dos cuestionarios; el primero, dirigido a las enfermeras para evaluar su grado de satisfacción laboral y el segundo dirigido a las enfermeras jefes de servicio quienes evaluaron el desempeño laboral de las enfermeras del servicio de designación provisional. Resultados: la edad promedio fue de 34.4 ± 8.4 años, del género femenino en un 90.9 por ciento, el 68.2 por ciento son solteras, el 54.5 por ciento graduadas entre los años 2006-2009, el 63.6 por ciento (14) realizaron estudios de post grado concluidos de los cuales el 40.9 por ciento (9) tienen el título de especialistas. Conclusiones: la mayoría de las enfermeras tienen un nivel de desempeño laboral de "regular a bueno" que se relaciona significativamente con una motivación laboral de "medio a alto". Esta relación se establece cuando las enfermeras del servicio de designación provisional son asignadas a los diferentes servicios del HNERM considerando su especialidad y experticia. Existe relación significativa entre el grado de satisfacción y el nivel de desempeño laboral de las enfermeras del servicio de Designación Provisional del HNERM con lo que se demostró la hipótesis: A mayor satisfacción laboral, mejor desempeño laboral de las enfermeras.

In the National Hospital Edgardo Rebagliati Martins EsSalud has the service of nurses provisional designation, responsible for meeting the needs of staff planned and unplanned different services of the institution, especially critical areas such as intensive care unit, emergency room operations, among others. The objective: of the research was to determine the degree of job satisfaction and its relationship to performance level of service of nurseÆs provisional designation - HNERM. Methodology: observational, descriptive correlational study; the population was made up of 22 service nurses provisional designation. The data collection technique was the survey and as tools two questionnaires; the first, led nurses to assess their level of job satisfaction and the second aimed at service head nurses who evaluated the work performance of nurses provisional designation service. Results: the mean age was 34.4 ± 8.4 years, female gender in 90.9 per cent, 68.2 per cent are single, 54.5 per cent graduated between the years 2006-2009, 63.6 per cent (14) conducted studies completed post degree of which 40.9 per cent (9) have the title of specialists. Conclusions: most nurses have a level of job performance ôfair to goodõ that is significantly related to labor motivation ômedium to highõ. This relationship is established when nurses provisional designation service are assigned to the different services HNERM considering their specialty and expertise. There is significant relationship between satisfaction and job performance level of service nurses Provisional Designation HNERM with what proved the hypothesis: A higher job satisfaction, better job performance of nurses.
Responsável: PE13.1 - Oficina de Biblioteca, Hemeroteca y Centro de Documentación
PE13.1; MG, WY 125, C75, ej.1. 010000101920; PE13.1; MG, WY 125, C75, ej.2. 010000101921


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Texto completo SciELO Brasil
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Id: lil-674703
Autor: Bonadio, Alessandra Nagamine; Silveira, Cássio.
Título: Economia solidária e reabilitação vocacional no campo da drogadição: possibilidades e limites das práticas atuais / Cooperative work and vocational rehabilitation in the drug addiction treatment: opportunities and limitations of current practices
Fonte: Saúde Soc;22(1):99-108, jan.-mar. 2013.
Idioma: pt.
Projeto: Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de São Paulo.
Resumo: Este artigo visa a contribuir ao debate sobre as potencialidades do trabalho no processo de recuperação de dependentes químicos. Consideramos nesta análise os princípios subjacentes à reabilitação vocacional praticada no contexto internacional, seguido da descrição das diretrizes brasileiras para a inclusão social de dependentes químicos por meio do trabalho. Por fim, procedemos a uma análise comparativa das matrizes conceituais, dos conceitos de saúde subjacentes e do potencial emancipatório em ambas as perspectivas. O material consultado foi levantado por meio de revisão bibliográfica em bases de dados da área da saúde. Já as informações sobre as diretrizes brasileiras foram coletadas nas publicações oficiais disponibilizadas on-line pelo Ministério da Saúde e Ministério do Trabalho e do Emprego do Brasil. A análise do material permitiu-nos verificar que a reabilitação vocacional praticada em países da América do Norte e da Europa destina-se a usuários de serviços de saúde mental, procedendo à inclusão pelo viés da doença. Enfatiza a recolocação no mercado formal de trabalho, por meio de programas voltados ao treinamento de habilidades para obter e manter um posto de trabalho conquistado. Já as diretrizes do governo brasileiro estão pautadas nos princípios do cooperativismo e da economia solidária. Privilegia o ser humano como sujeito e finalidade maior da atividade econômica, focalizando as potencialidades e recursos do trabalho, em detrimento das limitações impostas pela doença ou pela condição socioeconômica que tenha gerado a situação de exclusão.
Responsável: BR67.1 - CIR - Biblioteca - Centro de Informação e Referência


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Texto completo SciELO Saúde Pública
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Id: lil-470602
Autor: Garrido, Pedro B; Paiva, Vera; Nascimento, Vanda L. V. do; Sousa, João B; Santos, Naila J. S.
Título: Aids, estigma e desemprego: implicações para os serviços de saúde / AIDS, stigma and unemployment: implications for health services / AIDS, stigma and unemployment: implications for health services
Fonte: Rev. saúde pública = J. public health;41(supl.2):72-79, dez. 2007. tab.
Idioma: en; pt.
Projeto: Fundação de Amparo à Pesquisa; . Conselho Nacional de Pesquisa e Desenvolvimento Científico e tecnológico.
Resumo: OBJETIVO: Analisar o efeito do processo de estigmatização e discriminação no ambiente de trabalho sobre os cuidados cotidianos à saúde e o bem-estar de homens vivendo com HIV/Aids. MÉTODOS: Estudo qualitativo com 17 homens vivendo com HIV, realizado em 2002. Foram estudados os depoimentos em grupo para discutir as dificuldades sobre discriminação no ambiente de trabalho, utilizando análise das práticas discursivas. O grupo, proveniente de centro especializado em HIV/Aids da cidade de São Paulo, representou segmento de pesquisa anterior. RESULTADOS: O debate entre os participantes indicou que o tratamento anti-retroviral exige idas freqüentes aos serviços de assistência médica, que implicam em faltas ou atrasos no trabalho. A apresentação de atestados médicos para justificar ausência no trabalho, mesmo sem indicar Aids, pode resultar em demissão. Desempregados, muitos são barrados nos exames médicos e têm o direito ao sigilo de sua condição violado. Como último recurso, o pedido de aposentadoria implica em cenas de humilhação ou discriminação na perícia médica. CONCLUSÕES: A assistência planejada com o envolvimento dos pacientes consegue ampliar a atenção psicossocial e considerar as necessidades do paciente trabalhador ou desempregado, reconhecendo que o estigma limita o cuidado, afetando a saúde mental e a evolução da infecção. Mitigar o efeito do estigma e da discriminação requer articulação política intersetorial e contribuirá para atingir metas globalmente reconhecidas como fundamentais para o controle da epidemia.

OBJECTIVE: To analyze the effect of the stigmatization and discrimination process in the work environment on the routine healthcare and well-being of men living with HIV/AIDS. METHODS: Qualitative study with 17 men living with HIV, conducted in 2002. Testimonies given in a group to discuss the difficulties concerning discrimination in the work environment were studied, by means of discursive practice analysis. The group, originating from a specialized center for HIV/AIDS treatment in the city of São Paulo, represented a segment of previous research. RESULTS: The discussion among participants pointed out the fact that antiretroviral treatment requires frequent visits to medical assistance services, resulting in absences and delays at work. To show medical certificates to justify absences at work, even without indicating AIDS, can lead to dismissal. Unemployed, many are barred during medical examinations and have their right to confidentiality violated. As a last resource, the request for retirement results in a humiliating or discriminatory scene during the medical inspection. CONCLUSIONS: Assistance planned with the patients' participation enables the broadening of psychosocial attention and the consideration of the needs of both employed and unemployed patients, acknowledging that the stigma limits care, affecting mental health and the evolution of infection. To reduce the effect of stigma and discrimination is something that requires intersectoral political articulation and will contribute to reach goals that are globally recognized as fundamental to control the epidemic.
Responsável: BR67.1 - CIR - Biblioteca - Centro de Informação e Referência


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Texto completo SciELO Brasil
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Id: lil-670498
Autor: Greco, Patrícia Bitencourt Toscani; Magnago, Tânia Solange Bosi de Souza; Beck, Carmem Lúcia Colomé; Urbanetto, Janete de Souza; Prochnow, Andrea.
Título: Estresse no trabalho em agentes dos centros de atendimento socioeducativo do Rio Grande do Sul / Estrés en el trabajo en agentes en los centros de atención socioeducativa de Rio Grande do Sul / Job stress in agents at the socio-educational service centers in the state of Rio Grande do Sul
Fonte: Rev. gaúch. enferm;34(1):94-103, mar. 2013. tab.
Idioma: pt.
Projeto: CNPq.
Resumo: Estudo que teve por objetivo verificar a associação entre estresse no trabalho, características sociodemográficas, laborais, hábitos e condições de saúde dos agentes socioeducadores do Rio Grande do Sul, Brasil. Trata-se de um estudo transversal com 381 agentes dos Centros de Atendimento Socioeducativo do Rio Grande do Sul. Utilizou-se a versão brasileira da Job Stress Scale, para avaliação do estresse no trabalho. Foram classificados, em situação de alta exigência no trabalho, 19,2% dos agentes. Mostraram-se associados ao estresse no trabalho: necessidade de acompanhamento psicológico, falta de tempo para lazer, turno diurno de trabalho, insatisfação com o local de trabalho, necessidade de afastamento do trabalho, por problemas de saúde, e escala de trabalho insuficiente. Há necessidade de buscar melhores condições de trabalho e a efetivação de um Serviço de Saúde do Trabalhador atuante, no sentido de minimizar os efeitos das demandas psicológicas no trabalho do agente socioeducador.

El estudo tenía el objetivo de verificar la asociación entre estrés en el trabajo, rasgos sociodemográficos, laborales, hábitos y condiciones de salud de los agentes socioeducadores de Rio Grande do Sul, Brasil. Es un estudio transversal con 381 agentes de Centros de Atención Socioeducativa de Rio Grande do Sul. Se utilizó la versión brasileña de Job Stress Scale para evaluación de estrés en el trabajo. El 19, 2% de los agentes se clasificó en situación de alta exigencia laboral. Se mostraron asociadas al estrés en el trabajo: necesidad de acompañamiento psicológico, falta de tiempo para el ocio, tiempo diurno de trabajo, insatisfacción con el lugar de trabajo, necesidad de alejamiento del trabajo por problemas de salud y escala de trabajo insuficiente. Existe la necesidad de buscar mejores condiciones de trabajo y la efectuación de un Servicio de Salud del Trabajador actuante, para minimizar los efectos de las demandas psicológicas en trabajo del agente.

The study was both to understand the association of work stress, socio-demographic and labor characteristics, habits and working conditions of the Socio-educational agents in the state of Rio Grande do Sul, Brazil. It was a cross-sectional study with 381 agents of the Socio-educational Service Centers in the state of Rio Grande do Sul. The Brazilian version of the Job Stress Scale for assessment of work stress has been applied. Were classified in a situation of high strain 19.2% of the agents. The following factors were related to job stress: the need for counseling, lack of leisure time, day shift work, dissatisfaction with the workplace, the need for absence from work due to health problems and insufficient scale work. There is a need to further research working conditions and execution of Occupational Health Service acting in order to minimize the effects of psychological demands at work of a socio-educational agent.
Responsável: BR1.1 - BIREME



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