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[PMID]:29219909
[Au] Autor:Alexander C; Lopez RP
[Ad] Endereço:Author Affiliations: Fellow (Dr Alexander), VA National Quality Scholars Fellowship Program (VAQS), White River Junction, Vermont; Adjunct Professor MGH Institute of Health Professions; and Professor (Dr Lopez), MGH Institute of Health Profession, Boston, Massachusetts.
[Ti] Título:A Thematic Analysis of Self-described Authentic Leadership Behaviors Among Experienced Nurse Executives.
[So] Source:J Nurs Adm;48(1):38-43, 2018 Jan.
[Is] ISSN:1539-0721
[Cp] País de publicação:United States
[La] Idioma:eng
[Ab] Resumo:OBJECTIVE: The aim of this study is to understand the behaviors experienced nurse executives use to create healthy work environments (HWEs). The constructs of authentic leadership formed the conceptual framework for the study. BACKGROUND: The American Association of Critical-Care Nurses recommends authentic leadership as the preferred style of leadership for creating and sustaining HWEs. Behaviors associated with authentic leadership in nursing are not well understood. METHODS: A purposive sample of 17 experienced nurse executives were recruited from across the United States for this qualitative study. Thematic analysis was used to analyze the in-depth, semistructured interviews. RESULTS: Four constructs of authentic leaders were supported and suggest unique applications of each including self-awareness (a private and professional self), balanced processing (open hearted), transparency (limiting exposure), and moral leadership (nursing compass). CONCLUSIONS: Authentic leadership may provide a sound foundation to support nursing leadership practices; however, its application to the discipline requires additional investigation.
[Mh] Termos MeSH primário: Liderança
Enfermeiras Administradoras/psicologia
Cultura Organizacional
Local de Trabalho/organização & administração
[Mh] Termos MeSH secundário: Adulto
Feminino
Seres Humanos
Masculino
Meia-Idade
Pesquisa em Administração de Enfermagem
Estados Unidos
[Pt] Tipo de publicação:JOURNAL ARTICLE
[Em] Mês de entrada:1712
[Cu] Atualização por classe:171219
[Lr] Data última revisão:
171219
[Sb] Subgrupo de revista:AIM; IM; N
[Da] Data de entrada para processamento:171209
[St] Status:MEDLINE
[do] DOI:10.1097/NNA.0000000000000568


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[PMID]:28957865
[Au] Autor:Adams JM
[Ad] Endereço:Author Affiliation: Executive Director, Workforce Outcomes Research and Leadership Development Institute (WORLD-Institute), Arizona State University College of Nursing and Health Innovation, Phoenix; and Brigham and Women's Hospital and Dana-Farber Cancer Institute, Boston, Massachusetts.
[Ti] Título:Enhanced Influence Through Advancing Scope of Practice Policy Research: An Interview With Alex Hoyt.
[So] Source:J Nurs Adm;47(10):474-475, 2017 Oct.
[Is] ISSN:1539-0721
[Cp] País de publicação:United States
[La] Idioma:eng
[Ab] Resumo:This department highlights emerging nursing leaders who have demonstrated leadership in advancing innovation and patient care in practice policy, research, education, and theory. This interview profiles Alex Hoyt, assistant professor at Massachusetts Institute for Health Professions.
[Mh] Termos MeSH primário: Liderança
Enfermeiras Administradoras/organização & administração
Pesquisa em Administração de Enfermagem
Padrões de Prática em Enfermagem
[Mh] Termos MeSH secundário: Política de Saúde
Pesquisa sobre Serviços de Saúde
Seres Humanos
Massachusetts
Inovação Organizacional
[Pt] Tipo de publicação:JOURNAL ARTICLE
[Em] Mês de entrada:1710
[Cu] Atualização por classe:171013
[Lr] Data última revisão:
171013
[Sb] Subgrupo de revista:AIM; IM; N
[Da] Data de entrada para processamento:170929
[St] Status:MEDLINE
[do] DOI:10.1097/NNA.0000000000000517


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[PMID]:28538462
[Au] Autor:Adams JM
[Ad] Endereço:Author Affiliation: Executive Director, Workforce Outcomes Research and Leadership Development Institute, Arizona State University College of Nursing and Health Innovation, Phoenix; Brigham and Women's Hospital, and Dana-Farber Cancer Institute, Boston, Massachusetts.
[Ti] Título:Influencing Scope of Practice Policy and Health Literacy: An Interview With Dr Joy Deupree.
[So] Source:J Nurs Adm;47(6):305-307, 2017 Jun.
[Is] ISSN:1539-0721
[Cp] País de publicação:United States
[La] Idioma:eng
[Ab] Resumo:This department highlights emerging nursing leaders who have demonstrated leadership in advancing innovation and patient care in practice policy, research, education, and theory. This interview profiles Joy Deupree, assistant professor, School of Nursing, The University of Alabama at Birmingham.
[Mh] Termos MeSH primário: Prática Avançada de Enfermagem/história
Enfermagem em Emergência/organização & administração
Alfabetização em Saúde/história
Liderança
Enfermeiras Administradoras/história
Inovação Organizacional
[Mh] Termos MeSH secundário: Alabama
História do Século XX
História do Século XXI
Seres Humanos
Pesquisa em Administração de Enfermagem
[Pt] Tipo de publicação:BIOGRAPHY; HISTORICAL ARTICLE; INTERVIEW
[Ps] Nome de pessoa como assunto:Dupree J
[Em] Mês de entrada:1706
[Cu] Atualização por classe:170605
[Lr] Data última revisão:
170605
[Sb] Subgrupo de revista:AIM; IM; N
[Da] Data de entrada para processamento:170525
[St] Status:MEDLINE
[do] DOI:10.1097/NNA.0000000000000485


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[PMID]:28240089
[Ti] Título:Clinical establishments.
[So] Source:Nurs Manag (Harrow);23(10):13, 2017 Feb 27.
[Is] ISSN:1354-5760
[Cp] País de publicação:England
[La] Idioma:eng
[Ab] Resumo:Safe, Sustainable and Productive Staffing: An Improvement Resource for Adult Inpatient Wards in Acute Hospitals is based on the National Quality Board's expectations of safe, effective and well led care, and builds on the National Institute for Health and Care Excellence guidelines on safe staffing for nursing in adult wards.
[Mh] Termos MeSH primário: Transtornos Mentais/enfermagem
Recursos Humanos de Enfermagem no Hospital/provisão & distribuição
Admissão e Escalonamento de Pessoal/organização & administração
Medicina Estatal/organização & administração
[Mh] Termos MeSH secundário: Seres Humanos
Pesquisa em Administração de Enfermagem
Reino Unido
[Pt] Tipo de publicação:JOURNAL ARTICLE
[Em] Mês de entrada:1706
[Cu] Atualização por classe:170619
[Lr] Data última revisão:
170619
[Sb] Subgrupo de revista:N
[Da] Data de entrada para processamento:170228
[St] Status:MEDLINE
[do] DOI:10.7748/nm.23.10.13.s12


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[PMID]:28198760
[Au] Autor:Warshawsky N; Andrews D; Bacon CT; Cherry B; Kowalski K; Nelson-Brantley H; Sherman RO
[Ad] Endereço:Author Affiliations: Associate Professor (Dr Washawsky), University of Kentucky College of Nursing, Lexington; Associate Professor (Dr Andrews), University of Central Florida College of Nursing, Orlando; Assistant Professor (Dr Bacon), University of North Carolina at Greensboro School of Nursing, North Carolina; Professor and Associate Dean (Dr Cherry), Texas Tech University Health Sciences Center, Lubbock; President and CEO (Dr Kowalski), Colorado Center for Nursing Excellence, Denver; Clinical Instructor (Dr Nelson-Brantley), University of Kansas School of Nursing, Kansas City; Professor and Director (Dr Sherman), Florida Atlantic University, Nursing Leadership Institute, Boca Raton.
[Ti] Título:Leading in the Healthcare Vortex.
[So] Source:J Nurs Adm;47(3):131-133, 2017 Mar.
[Is] ISSN:1539-0721
[Cp] País de publicação:United States
[La] Idioma:eng
[Ab] Resumo:The 2016 International Nursing Administration Research Conference, Leading in a Healthcare Vortex, was held in Orlando, Florida. The program drew 116 attendees with representation from Canada and Brazil. Participants from practice, education, and research discussed leadership in our turbulent healthcare climate, which are highlighted in this column. The conference was dedicated to the memory of Dr Heather S. Laschinger in recognition of her distinguished research legacy of empowering nursing work environments and mentorship of prominent nursing administration researchers.
[Mh] Termos MeSH primário: Atitude do Pessoal de Saúde
Assistência à Saúde/organização & administração
Liderança
Enfermeiras Administradoras/psicologia
Recursos Humanos de Enfermagem/psicologia
Inovação Organizacional
[Mh] Termos MeSH secundário: Seres Humanos
Pesquisa em Administração de Enfermagem
Objetivos Organizacionais
[Pt] Tipo de publicação:JOURNAL ARTICLE
[Em] Mês de entrada:1703
[Cu] Atualização por classe:170314
[Lr] Data última revisão:
170314
[Sb] Subgrupo de revista:AIM; IM; N
[Da] Data de entrada para processamento:170216
[St] Status:MEDLINE
[do] DOI:10.1097/NNA.0000000000000453


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[PMID]:28176393
[Au] Autor:Catton H
[Ti] Título:Investment in nursing and high-quality patient care - two sides of the same coin.
[So] Source:Int Nurs Rev;64(1):1-2, 2017 Mar.
[Is] ISSN:1466-7657
[Cp] País de publicação:England
[La] Idioma:eng
[Mh] Termos MeSH primário: Assistência à Saúde/organização & administração
Política de Saúde/economia
Satisfação no Emprego
Pesquisa em Administração de Enfermagem
Recursos Humanos de Enfermagem/psicologia
Assistência ao Paciente/economia
Qualidade da Assistência à Saúde/organização & administração
[Mh] Termos MeSH secundário: Adulto
Feminino
Seres Humanos
Masculino
Meia-Idade
[Pt] Tipo de publicação:JOURNAL ARTICLE
[Em] Mês de entrada:1710
[Cu] Atualização por classe:171002
[Lr] Data última revisão:
171002
[Sb] Subgrupo de revista:IM; N
[Da] Data de entrada para processamento:170209
[St] Status:MEDLINE
[do] DOI:10.1111/inr.12362


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[PMID]:28121788
[Au] Autor:Shingler-Nace A; Gonzalez JZ
[Ad] Endereço:At the University of Pittsburgh (Pa.), Autum Shingler-Nace is a DNP student and Judith Zedreck Gonzalez is a professor and interim coordinator of the Acute & Tertiary Care department's nursing administration concentration.
[Ti] Título:EBM: A pathway to evidence-based nursing management.
[So] Source:Nursing;47(2):43-46, 2017 Feb.
[Is] ISSN:1538-8689
[Cp] País de publicação:United States
[La] Idioma:eng
[Mh] Termos MeSH primário: Enfermagem Baseada em Evidências/organização & administração
Enfermeiras Administradoras
[Mh] Termos MeSH secundário: Previsões
Seres Humanos
Liderança
Pesquisa em Administração de Enfermagem
[Pt] Tipo de publicação:JOURNAL ARTICLE; REVIEW
[Em] Mês de entrada:1704
[Cu] Atualização por classe:170817
[Lr] Data última revisão:
170817
[Sb] Subgrupo de revista:N
[Da] Data de entrada para processamento:170126
[St] Status:MEDLINE
[do] DOI:10.1097/01.NURSE.0000510744.55090.9a


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[PMID]:28106678
[Au] Autor:Adams JM
[Ad] Endereço:Author Affiliations: Executive Director, Workforce Outcomes Research and Leadership Development Institute, Arizona State University College of Nursing and Health Innovation, Phoenix; and Brigham and Women's Hospital; and Dana-Farber Cancer Institute, Boston, Massachusetts.
[Ti] Título:The Influence of Emerging Nursing Administrative and Leadership Researchers: An Interview With Dr Lesly Kelly.
[So] Source:J Nurs Adm;47(2):79-81, 2017 Feb.
[Is] ISSN:1539-0721
[Cp] País de publicação:United States
[La] Idioma:eng
[Ab] Resumo:This department highlights emerging nursing leaders who have demonstrated leadership in advancing innovation and patient care in practice, policy, research, education, and theory. This interview profiles Lesly Kelly, PhD, RN, Assistant Professor at the Arizona State University College of Nursing and Health Innovation and Nursing and Clinical Research Program Director at Banner-University Medical Center Phoenix.
[Mh] Termos MeSH primário: Liderança
Enfermeiras Administradoras/organização & administração
Pesquisa em Administração de Enfermagem
Cuidados de Enfermagem/tendências
[Mh] Termos MeSH secundário: Seres Humanos
Inovação Organizacional
Estados Unidos
[Pt] Tipo de publicação:JOURNAL ARTICLE
[Em] Mês de entrada:1702
[Cu] Atualização por classe:170213
[Lr] Data última revisão:
170213
[Sb] Subgrupo de revista:AIM; IM; N
[Da] Data de entrada para processamento:170121
[St] Status:MEDLINE
[do] DOI:10.1097/NNA.0000000000000442


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[PMID]:28106677
[Au] Autor:Gerardi T
[Ad] Endereço:Author Affiliation: Deputy Director, National Program Office, American Organization of Nurse Executives, Washington, DC.
[Ti] Título:The Academic Progression in Nursing Initiative: The Final Year Outcomes.
[So] Source:J Nurs Adm;47(2):74-78, 2017 Feb.
[Is] ISSN:1539-0721
[Cp] País de publicação:United States
[La] Idioma:eng
[Ab] Resumo:In 2012, the American Organization of Nurse Executives (AONE), representing the Tri-Council of Nursing, namely, AONE, the American Association of Colleges of Nursing, the American Nurses Association, and the National League for Nursing, was selected by the Robert Wood Johnson Foundation as the national program office for the Academic Progression in Nursing (APIN) initiative. This article discusses the impact APIN has had in the 9 states that received APIN grants, essential elements for successful APIN projects, and highlights of the last year of the grant in moving closer to the 80/20 goal from the Institute of Medicine.
[Mh] Termos MeSH primário: Fundações
Enfermeiras Administradoras
Inovação Organizacional
Sociedades de Enfermagem
[Mh] Termos MeSH secundário: Comportamento Cooperativo
Educação em Enfermagem/organização & administração
Seres Humanos
Pesquisa em Administração de Enfermagem
Estados Unidos
[Pt] Tipo de publicação:JOURNAL ARTICLE
[Em] Mês de entrada:1702
[Cu] Atualização por classe:170213
[Lr] Data última revisão:
170213
[Sb] Subgrupo de revista:AIM; IM; N
[Da] Data de entrada para processamento:170121
[St] Status:MEDLINE
[do] DOI:10.1097/NNA.0000000000000441


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[PMID]:27571545
[Au] Autor:Warshawsky NE; Wiggins AT; Rayens MK
[Ad] Endereço:Author Affiliation: College of Nursing, University of Kentucky, Lexington.
[Ti] Título:The Influence of the Practice Environment on Nurse Managers' Job Satisfaction and Intent to Leave.
[So] Source:J Nurs Adm;46(10):501-7, 2016 Oct.
[Is] ISSN:1539-0721
[Cp] País de publicação:United States
[La] Idioma:eng
[Ab] Resumo:OBJECTIVE: The aim of this study was to explore the influence of the practice environment on nurse managers' (NMs') job satisfaction and intent to leave. BACKGROUND: Nurse managers are a ready pool of talent to fill impending strategic leadership vacancies. Job satisfaction as an NM is a deciding factor for senior leadership aspirations. METHODS: This study used a secondary analysis of 2012 survey data of 355 NMs. The Nurse Manager Practice Environment Scale was used to identify organizational features that influence NMs' job satisfaction and intent to leave. RESULTS: Mean (SD) job satisfaction was 4.5 (1.1) on a 6-point scale. Mean (SD) intent to leave was 5.0 (2.1) on a scale ranging from 3 to 9. The Nurse Manager Practice Environment Scale was a significant predictor of both job satisfaction and intent to leave. CONCLUSIONS: Features of the organizational context can be modified to improve job satisfaction and reduce intent to leave among NMs.
[Mh] Termos MeSH primário: Satisfação no Emprego
Supervisão de Enfermagem/organização & administração
Reorganização de Recursos Humanos
Desempenho Profissional/organização & administração
Carga de Trabalho/psicologia
[Mh] Termos MeSH secundário: Esgotamento Profissional/prevenção & controle
Seres Humanos
Relações Interprofissionais
Liderança
Pesquisa em Administração de Enfermagem
[Pt] Tipo de publicação:JOURNAL ARTICLE
[Em] Mês de entrada:1702
[Cu] Atualização por classe:170213
[Lr] Data última revisão:
170213
[Sb] Subgrupo de revista:AIM; IM; N
[Da] Data de entrada para processamento:160830
[St] Status:MEDLINE
[do] DOI:10.1097/NNA.0000000000000393



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