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[PMID]:29267418
[Au] Autor:Laberon S; Scordato N; Corbière M
[Ad] Endereço:Faculté de psychologie, Laboratoire de psychologie EA4139, Université de Bordeaux, France.
[Ti] Título:[Representations of Mental Disorders and Employment Fit Perceived by Employers of the Regular Labour Market in France].
[Ti] Título:Représentations du « trouble psychique ¼ et adéquation à l'emploi perçue par des employeurs du milieu ordinaire de travail en France..
[So] Source:Sante Ment Que;42(2):133-153, 2017.
[Is] ISSN:0383-6320
[Cp] País de publicação:Canada
[La] Idioma:fre
[Ab] Resumo:Introduction People with mental disorders face stigma and discriminatory hiring practices in the competitive labour market. This study on employers' representations of mental disorders provides knowledge regarding the specifics of their negative perceptions for this population, which appears to be an important barrier to their inclusion in the workplace. Heilman's lack of fit model (1983) enabled to show that recruiters seek to match the characteristics they perceive in candidates with those they deem necessary to succeed in the organization. A lack of fit between the two components-candidates and the selection criteria-would explain the non-selection of the applicant. This psychological process can be applied to the recruitment of people with psychiatric disabilities.Objectives The goal of this study was to identify employers' representations towards mental disorder in general and in the workplace particularly, as well as to determine the prerequisites for hiring this population. As such, this would allow to better understand the psychological processes involved in the exclusion of people with psychiatric disabilities.Method In a qualitative study, 29 semi-structured interviews were conducted with employers and HR Department representatives of organizations in France that were under the French legal obligation to hire people with a disability (organizations having more than 20 employees). We used the free association technique to identify representational contents concerning mental disorder. Qualitative data on the essential prerequisites for recruitment were collected through open-ended questions. The data were processed by a categorical content analysis conducted independently by three researchers. The structure of the representation was identified by distinguishing the components of the central nucleus from those of the peripheral nucleus according to the two criteria of the method of Moliner (1994): the index of popularity of each element and the co-occurrence between each element of the representation.Results Results revealed negative representations of people with mental disorders, focusing on social deviance and harm to society, believing that people with mental disorders would have non-standard skills and behaviours and would be socially disruptive and burdensome, particularly in the workplace. The analysis of the prerequisites for hiring persons with psychiatric disabilities showed how these representations towards mental disorders are barriers for their recruitment, mainly linked to a perceived lack of employment fit.Conclusion Future avenues of research and actions are suggested. They are as follows: learning, education on mental disorders, training and specific techniques to reduce organizational stakeholders' stereotypes and prejudice. Also, supporting stakeholders for the inclusion of people with mental disorders in the workplace appears fundamental, especially by improving recruitment and integration practises.
[Mh] Termos MeSH primário: Atitude Frente à Saúde
Emprego
Transtornos Mentais
Seleção de Pessoal
Estigma Social
[Mh] Termos MeSH secundário: Feminino
França
Seres Humanos
Masculino
Meia-Idade
[Pt] Tipo de publicação:JOURNAL ARTICLE
[Em] Mês de entrada:1803
[Cu] Atualização por classe:180306
[Lr] Data última revisão:
180306
[Sb] Subgrupo de revista:IM
[Da] Data de entrada para processamento:171222
[St] Status:MEDLINE


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[PMID]:29419972
[Au] Autor:Russell R; Hessling L; Moberg A
[Ti] Título:Hiring a WORKFORCE that works: Right out of the gate and down the road.
[So] Source:J AHIMA;88(5):38-9, 2017 05.
[Is] ISSN:1060-5487
[Cp] País de publicação:United States
[La] Idioma:eng
[Mh] Termos MeSH primário: Escolha da Profissão
Emprego
Gestão da Informação em Saúde/recursos humanos
Administradores de Registros Médicos/provisão & distribuição
Seleção de Pessoal
[Mh] Termos MeSH secundário: Seres Humanos
Estados Unidos
[Pt] Tipo de publicação:JOURNAL ARTICLE
[Em] Mês de entrada:1803
[Cu] Atualização por classe:180301
[Lr] Data última revisão:
180301
[Sb] Subgrupo de revista:H
[Da] Data de entrada para processamento:180209
[St] Status:MEDLINE


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[PMID]:29419280
[Au] Autor:Eramo LA
[Ti] Título:Building a Talent Pipeline: AHIMA Foundation Apprenticeships Help Connect Prospective HIM Professionals With First-Time Jobs.
[So] Source:J AHIMA;88(5):20-3, 2017 05.
[Is] ISSN:1060-5487
[Cp] País de publicação:United States
[La] Idioma:eng
[Mh] Termos MeSH primário: Bolsas de Estudo
Gestão da Informação em Saúde/educação
Gestão da Informação em Saúde/recursos humanos
Seleção de Pessoal
Competência Profissional
[Mh] Termos MeSH secundário: Fundações
Seres Humanos
Estados Unidos
[Pt] Tipo de publicação:JOURNAL ARTICLE
[Em] Mês de entrada:1803
[Cu] Atualização por classe:180301
[Lr] Data última revisão:
180301
[Sb] Subgrupo de revista:H
[Da] Data de entrada para processamento:180209
[St] Status:MEDLINE


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[PMID]:29405687
[Au] Autor:Nelson K
[Ti] Título:Welcome to HIM, Watch Your Step. Unique HIM Role Focuses on Blending Education and Workforce Development to Properly Onboard New Hires and Get Students Vital On-the-Job Experience.
[So] Source:J AHIMA;88(2):24-5, 2017 02.
[Is] ISSN:1060-5487
[Cp] País de publicação:United States
[La] Idioma:eng
[Mh] Termos MeSH primário: Gestão da Informação em Saúde/educação
Gestão da Informação em Saúde/recursos humanos
Papel Profissional
[Mh] Termos MeSH secundário: Escolha da Profissão
Seres Humanos
Ohio
Seleção de Pessoal
Competência Profissional
Desenvolvimento de Pessoal
Estados Unidos
[Pt] Tipo de publicação:JOURNAL ARTICLE
[Em] Mês de entrada:1803
[Cu] Atualização por classe:180301
[Lr] Data última revisão:
180301
[Sb] Subgrupo de revista:H
[Da] Data de entrada para processamento:180207
[St] Status:MEDLINE


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Texto completo
[PMID]:29194295
[Au] Autor:Bavier AR
[Ad] Endereço:The author declares no conflict of interest.
[Ti] Título:The Art of Faculty Searches.
[So] Source:Nurs Educ Perspect;38(2):55, 2017 Mar/Apr.
[Is] ISSN:1536-5026
[Cp] País de publicação:United States
[La] Idioma:eng
[Mh] Termos MeSH primário: Docentes de Enfermagem
Seleção de Pessoal
[Mh] Termos MeSH secundário: Tomada de Decisões
Seres Humanos
[Pt] Tipo de publicação:JOURNAL ARTICLE
[Em] Mês de entrada:1802
[Cu] Atualização por classe:180227
[Lr] Data última revisão:
180227
[Sb] Subgrupo de revista:N
[Da] Data de entrada para processamento:171202
[St] Status:MEDLINE
[do] DOI:10.1097/01.NEP.0000000000000131


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Texto completo
[PMID]:29194234
[Au] Autor:Bavier AR
[Ti] Título:Beyond Admission: Enrollment Management.
[So] Source:Nurs Educ Perspect;38(1):1, 2017 Jan/Feb.
[Is] ISSN:1536-5026
[Cp] País de publicação:United States
[La] Idioma:eng
[Mh] Termos MeSH primário: Seleção de Pessoal
Critérios de Admissão Escolar
Escolas de Enfermagem
Estudantes de Enfermagem
[Mh] Termos MeSH secundário: Tomada de Decisões
Docentes de Enfermagem
Seres Humanos
[Pt] Tipo de publicação:JOURNAL ARTICLE
[Em] Mês de entrada:1802
[Cu] Atualização por classe:180227
[Lr] Data última revisão:
180227
[Sb] Subgrupo de revista:N
[Da] Data de entrada para processamento:171202
[St] Status:MEDLINE
[do] DOI:10.1097/01.NEP.0000000000000116


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Texto completo
[PMID]:29210851
[Au] Autor:Zwillinger E; Huster T
[Ad] Endereço:Elizabeth Zwillinger is a nurse manager, Joint Replacement Institute, at Virtua Voorhees (N.J.) Hospital. Tammy Huster is the assistant vice president of patient care services at Virtua Marlton (N.J.) Hospital.
[Ti] Título:Cultivating a high-performing team.
[So] Source:Nurs Manage;48(12):26-34, 2017 Dec.
[Is] ISSN:1538-8670
[Cp] País de publicação:United States
[La] Idioma:eng
[Ab] Resumo:Discover how one group successfully sustained HCAHPS scores in the 99th percentile over 18 quarters.
[Mh] Termos MeSH primário: Eficiência Organizacional
Recursos Humanos de Enfermagem no Hospital/organização & administração
Equipe de Assistência ao Paciente/organização & administração
[Mh] Termos MeSH secundário: Seres Humanos
Relações Interprofissionais
Pesquisa em Avaliação de Enfermagem
Recursos Humanos de Enfermagem no Hospital/psicologia
Seleção de Pessoal
Poder (Psicologia)
[Pt] Tipo de publicação:JOURNAL ARTICLE
[Em] Mês de entrada:1802
[Cu] Atualização por classe:180212
[Lr] Data última revisão:
180212
[Sb] Subgrupo de revista:N
[Da] Data de entrada para processamento:171207
[St] Status:MEDLINE
[do] DOI:10.1097/01.NUMA.0000526911.54593.96


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[PMID]:29244475
[Au] Autor:Williams J; Cross L
[Ti] Título:ONBOARDING AT MIDLAND.
[So] Source:Aust Nurs Midwifery J;24(3):42-3, 2016 09.
[Is] ISSN:2202-7114
[Cp] País de publicação:Australia
[La] Idioma:eng
[Ab] Resumo:The onboarding of 1,200 people for the opening of the 307-bed St John of God Midland Public Hospital (Midland) was a massive undertaking. From the onset we wanted to ensure that the onboarding effectively provided cultural alignment, technical expertise and a safe opening.
[Mh] Termos MeSH primário: Hospitais Públicos/organização & administração
Recursos Humanos de Enfermagem no Hospital
[Mh] Termos MeSH secundário: Austrália
Competência Cultural
Seres Humanos
Grupo com Ancestrais Oceânicos
Cultura Organizacional
Seleção de Pessoal
[Pt] Tipo de publicação:JOURNAL ARTICLE
[Em] Mês de entrada:1801
[Cu] Atualização por classe:180118
[Lr] Data última revisão:
180118
[Sb] Subgrupo de revista:N
[Da] Data de entrada para processamento:171216
[St] Status:MEDLINE


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[PMID]:28742299
[Au] Autor:TDIC Risk Management Staff
[Ti] Título:Hiring Done Right: License Verification and Background Checks.
[So] Source:J Calif Dent Assoc;44(9):583-6, 2016 Sep.
[Is] ISSN:1043-2256
[Cp] País de publicação:United States
[La] Idioma:eng
[Mh] Termos MeSH primário: Odontologia
Licenciamento
Seleção de Pessoal/normas
[Mh] Termos MeSH secundário: California
[Pt] Tipo de publicação:JOURNAL ARTICLE
[Em] Mês de entrada:1801
[Cu] Atualização por classe:180102
[Lr] Data última revisão:
180102
[Sb] Subgrupo de revista:D
[Da] Data de entrada para processamento:170726
[St] Status:MEDLINE


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[PMID]:28455347
[Au] Autor:Limb M
[Ad] Endereço:London.
[Ti] Título:Still no "credible plan" to increase GP numbers, say MPs.
[So] Source:BMJ;357:j2098, 2017 04 28.
[Is] ISSN:1756-1833
[Cp] País de publicação:England
[La] Idioma:eng
[Mh] Termos MeSH primário: Clínicos Gerais/provisão & distribuição
Reforma dos Serviços de Saúde
Seleção de Pessoal/organização & administração
[Mh] Termos MeSH secundário: Necessidades e Demandas de Serviços de Saúde
Seres Humanos
Motivação
Reino Unido
[Pt] Tipo de publicação:NEWS
[Em] Mês de entrada:1801
[Cu] Atualização por classe:180101
[Lr] Data última revisão:
180101
[Sb] Subgrupo de revista:AIM; IM
[Da] Data de entrada para processamento:170430
[St] Status:MEDLINE
[do] DOI:10.1136/bmj.j2098



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