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Ações desenvolvidas para a satisfação no trabalho da equipe de enfermagem de uma uti-adulto / Actions developed towards work satisfaction of the nursing team at an intensive care unit for adults
Matsuda, Laura Misue; Évora, Yolanda Dora Martinez.
Afiliação
  • Matsuda, Laura Misue; Universidade Estadula de Maringá. Maringá. BR
  • Évora, Yolanda Dora Martinez; Universidade de São Paulo. Ribeirão Preto. BR
Ciênc. cuid. saúde ; 5(supl): 49-56, dez. 2006.
Artigo em Português | LILACS, BDENF - Enfermagem | ID: lil-524354
Biblioteca responsável: BR513.1
RESUMO
Estudo do tipo quase-experimental que objetivou apresentar os Índices de Satisfação no Trabalho (ISTs) deuma equipe de enfermagem de uma UTI-adulto e as atividades efetuadas para sua melhoria. Participaram 8enfermeiras e 9 auxiliares de enfermagem. Todos os requisitos éticos referentes a pesquisas com sereshumanos foram cumpridos. A coleta de dados realizou-se em 2000 e 2001, através de um questionário etambém por entrevista gravada que levantou sugestões para melhoria. A partir disso, foram desenvolvidas asseguintes atividades, em parceria com a equipe e docentes de enfermagem reformulação do Histórico deEnfermagem, elaboração de Instrumentos Administrativos, atribuição de atividades por categoria, divulgação doRegime Disciplinar dos Servidores, capacitação da equipe, realização e apresentação de trabalhos científicos,divulgação das atividades desenvolvidas pelo estudo na UTI. Essas ações elevaram o IST das enfermeiras de12,08 para 15,05 e dos auxiliares de enfermagem, de 11,33 para 12,13. Observou-se que os ISTspermaneceram baixos, visto que, segundo Stamps (1997), o maior valor é 37. Apesar do estudo ter sidorealizado em tempo restrito e a instituição não adotar o modelo de Gestão pela Qualidade, a atuação com basenos princípios dessa abordagem melhorou o nível de satisfação da equipe.
Assuntos
Texto completo: Disponível Coleções: Bases de dados internacionais Contexto em Saúde: ODS3 - Meta 3C Aumentar o financiamento da saúde e o recrutamento, desenvolvimento, formação e retenção da força de trabalho da saúde Problema de saúde: Gestão da Força de Trabalho em Saúde Base de dados: BDENF - Enfermagem / LILACS Assunto principal: Enfermagem / Gestão da Qualidade Total / Unidades de Terapia Intensiva / Satisfação no Emprego Tipo de estudo: Estudo prognóstico Aspecto: Aspectos éticos Limite: Feminino / Humanos / Masculino Idioma: Português Revista: Ciênc. cuid. saúde Assunto da revista: Enfermagem Ano de publicação: 2006 Tipo de documento: Artigo País de afiliação: Brasil Instituição/País de afiliação: Universidade Estadula de Maringá/BR / Universidade de São Paulo/BR
Texto completo: Disponível Coleções: Bases de dados internacionais Contexto em Saúde: ODS3 - Meta 3C Aumentar o financiamento da saúde e o recrutamento, desenvolvimento, formação e retenção da força de trabalho da saúde Problema de saúde: Gestão da Força de Trabalho em Saúde Base de dados: BDENF - Enfermagem / LILACS Assunto principal: Enfermagem / Gestão da Qualidade Total / Unidades de Terapia Intensiva / Satisfação no Emprego Tipo de estudo: Estudo prognóstico Aspecto: Aspectos éticos Limite: Feminino / Humanos / Masculino Idioma: Português Revista: Ciênc. cuid. saúde Assunto da revista: Enfermagem Ano de publicação: 2006 Tipo de documento: Artigo País de afiliação: Brasil Instituição/País de afiliação: Universidade Estadula de Maringá/BR / Universidade de São Paulo/BR
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